Lue keskustelun säännöt.
Onko työntekijän suostuttava PALKATTOMAN VAPAAseen ilman lomautusta työsopimuksessa?
16.11.2017 |
Kysymys siinä.
Onko tämä laillista.
Kuukausipalkkaisesta työntekjästä kysymys.
Kommentit (26)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole pakko suostua. Pikkasen kannattaa käyttää tosin pelisilmää sen suhteen, että kuinka joustava haluaa olla työnantajaa kohtaan. Mutta ei siis ole pakko suostua.
Googlaa myös soviteltu päiväraha.
Lyhyesti vastattua ON.
Siis jos olet menossa uutena työntekijänä yritykseen.
Nollatuntisopimuksesta en nyt puhu, sillä tuntipalkkalainen kyseessä joka loma-ajoiksi laitettaisiin palkattomalle.
Jos loma-ajat laitetaan palkattomaksi ilman lomautusta ja oletetaan että työntekijä on jälleen työssään loma-aikojen jälkeen käytettävissä, niin miksi häntä ei voi lomauttaa?
Käyttääkö joku oikeasti näin härskiä taktiikkaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko suostua. Pikkasen kannattaa käyttää tosin pelisilmää sen suhteen, että kuinka joustava haluaa olla työnantajaa kohtaan. Mutta ei siis ole pakko suostua.
Mitä ihmettä tuossa tilanteessa on fiksuinta tehdä jos työsopimus lyödään eteen ja huomaa että sulkeissa kuriositeettina vaaditaan työntekijän suostumus palkattomaan vapaaseen loma-aikoina.
Siis mitä helvettiä!
Missä yrityksissä tällainen on käytössä?
Ei paljoa arvosteta työntekijää kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuollainen sopimus ei sitten poista työntekijän oikeutta normaaliin vuosilomaan.
Työsopimus joka on ristiriidassa (heikommat ehdot) työlainsäädännön kanssa on pätemätön.
Vierailija kirjoitti:
Googlaa myös soviteltu päiväraha.
Lyhyesti vastattua ON.
Siis jos olet menossa uutena työntekijänä yritykseen.
Mitä sovitellun päivärahan hakeminen auttaa jos olet palkatonta vapaata määrätty hakemaan työnantajasi käskystä ilman lomautusta ? Silloin ei saa mitään päivärahoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko suostua. Pikkasen kannattaa käyttää tosin pelisilmää sen suhteen, että kuinka joustava haluaa olla työnantajaa kohtaan. Mutta ei siis ole pakko suostua.
Niitä ei palkata jotka ei työsopimusta allekirjoiteta.
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen sopimus ei sitten poista työntekijän oikeutta normaaliin vuosilomaan.
Työsopimus joka on ristiriidassa (heikommat ehdot) työlainsäädännön kanssa on pätemätön.
Kyllä taitaa poistaa.
Ei kerrytä vuosilomia palkaton vapaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa kysyä liitosta. Tuskin olet ensimmäinen, joka on tuossa tilanteessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Googlaa myös soviteltu päiväraha.
Lyhyesti vastattua ON.
Siis jos olet menossa uutena työntekijänä yritykseen.Mitä sovitellun päivärahan hakeminen auttaa jos olet palkatonta vapaata määrätty hakemaan työnantajasi käskystä ilman lomautusta ? Silloin ei saa mitään päivärahoja.
En ymmärtänyt mitä tarkoittaa määrätty hakemaan palkatonta vapaata. Työnantaja ilmoittaa milloin töitä on ja sitten niitä tehdään. Työntekijä ei milloinkaan hae mitään vapaata tai jää työttömyyskorvaus saamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä palkaton vapaa-loma aikoina tarkoittaa käytännössä? Kun ei ole siis lomautettu.
Vastaisiko joku selkokielellä, ilman googlaa mitäsattuu-kehoitusta.
Olen menossa työhaastatteluun ja kuulin varoituksen että ko yritys kirjoitutaa tällaisen työsopparin missä sulkeissa kyseinen asia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Googlaa myös soviteltu päiväraha.
Lyhyesti vastattua ON.
Siis jos olet menossa uutena työntekijänä yritykseen.Mitä sovitellun päivärahan hakeminen auttaa jos olet palkatonta vapaata määrätty hakemaan työnantajasi käskystä ilman lomautusta ? Silloin ei saa mitään päivärahoja.
En ymmärtänyt mitä tarkoittaa määrätty hakemaan palkatonta vapaata. Työnantaja ilmoittaa milloin töitä on ja sitten niitä tehdään. Työntekijä ei milloinkaan hae mitään vapaata tai jää työttömyyskorvaus saamatta.
No tämän vuoksi just kysyn kun tuntuu niin omituiselta tuollainen velvoiute hakea palkatonta vapaata loma-aikoina.
Kuulostaa vähän siltä, että lakia yritetään rikkoa. Soita omaan liittoon. En ymmärrä, miksei työnantaja voi lomauttaa? Olisi yksinkertaista kaikille.
"vaatii sitoutumaan palkattomaan vapaaseen lomakausina".
voiko olla näin?
Jotkut firmat pitävät ovet kiinni esim. heinäkuun ja silloin työntekijät pitävät vuosilomansa. Ne joille ei ole kertynyt tarpeeksi lomapäiviä, ovat palkattomalla vapaalla.
En kyllä tiedä onko täysin lakien mukaista.
siis voi itku jos tuo on totta, innostuin niin tuosta duunista ja menee kyllä totaalisesti maku jos tällaista peliä.
Siksi yritän selvittää voiko tuo yleensä olla mahdollista.
Kiitos vastauksista.
Siis otsikkoon tullut virhe, kyse siis palkattomasta vapaasta johon suostuttava ilman lomautusta jos työnantaja niin määrää.
Silloinhan ei saa mistään korvausta?
Selittäkää viisaammat, kiitos-