Onko työntekijän suostuttava PALKATTOMAN VAPAAseen ilman lomautusta työsopimuksessa?

Yritys ei kirjoituta mitään. Sopimuksella on kaksi vapaaehtoista osapuolta. Työnantaja tarjoaa työtä tietyin ehdoin ja työnhakija voi ne hyväksyä tai olla hyväksymättä. Ehdoista voi myös neuvotella. Ei työntekijä voi määrätä omista työehdoistaan. 

Vierailija kirjoitti:

Yritys ei kirjoituta mitään. Sopimuksella on kaksi vapaaehtoista osapuolta. Työnantaja tarjoaa työtä tietyin ehdoin ja työnhakija voi ne hyväksyä tai olla hyväksymättä. Ehdoista voi myös neuvotella. Ei työntekijä voi määrätä omista työehdoistaan. 

Siis mitä vittua sä sormi pystyssä tulet siihen selittämään sopimuksen luonteesta tollaista itsestäänselvää yleistä paskaa?

Tässä perätään nyt työntekijän oikeuksia ja sitä ette hän jää ilman MITÄÄN rahaa syystä etti työnantaja arvosta ja ole reilu senvertaa että lomauttaa.

Vierailija kirjoitti:

Yritys ei kirjoituta mitään. Sopimuksella on kaksi vapaaehtoista osapuolta. Työnantaja tarjoaa työtä tietyin ehdoin ja työnhakija voi ne hyväksyä tai olla hyväksymättä. Ehdoista voi myös neuvotella. Ei työntekijä voi määrätä omista työehdoistaan. 

Työntekijä voi määrätä omista työehdoistaan, haistattamalla pitkät jollekin huonon yrityksen idioottisopi ukselle.

Vierailija kirjoitti:

Jotkut firmat pitävät ovet kiinni esim. heinäkuun ja silloin työntekijät pitävät vuosilomansa. Ne joille ei ole kertynyt tarpeeksi lomapäiviä, ovat palkattomalla vapaalla.

En kyllä tiedä onko täysin lakien mukaista.

Millä palkattomalla vapaalla olevan työntekijän on sitten tarkoitus elää?

Korvaukset ei juokse mistään ellei lomauteta.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa kysyä liitosta. Tuskin olet ensimmäinen, joka on tuossa tilanteessa.

Ellei aaveelta löydy validia vastausta,

niin tokko ne liitostakaan osaa sanoa muuta kuin ympäripyöreää jargonia.

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimuksesta en nyt puhu, sillä tuntipalkkalainen kyseessä joka loma-ajoiksi laitettaisiin  palkattomalle.

Jos loma-ajat laitetaan palkattomaksi ilman lomautusta ja oletetaan että työntekijä on jälleen työssään loma-aikojen jälkeen käytettävissä, niin miksi häntä ei voi lomauttaa?

Käyttääkö joku oikeasti näin härskiä taktiikkaa?

Kyllä käyttää, vielä tänäkin päivänä työnantaja yksipuolisesti määrää palkattomille vapaille kokopäiväisiä vakituisia työntekijöitä, joille ei ole kertynyt vaihtovapaita, eikä osa aika lomauta tai yt kautta lomauta, jotta olisi laillisesti hoidettu uutta/vanhaa työntekijää kohtaan loma ajat ja päivät, joina ei ole työtä tarjolla.

Mieluiten näköjään työaikalain rikkominen kun ei siitä mitään sankkiota työnantajalle tule!

Mutta hirveä ruljanssi työntekijälle lähteä palkkasaataviaan hakemaan.

Ei maksettu koaikana myöskään arkipyhistä mitään kun ei ole pakko!

Kyllä on vittumainen työnantaja mutta tasapuolinen koska on järjestelmällinen, suunnitelmallinen ja koskee kaikkia työntekijöitä työaikalain rikkominen!!!!