Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja sai kuulla raskaudestani muuta kautta kuin minulta, nyt syyttää minua
08.10.2017 |
Olen siis raskaana, enkä ole vielä kertonut töissä tästä kenellekään. Jään äitiyslomalle vasta joulukuun puolivälissä, joten minulla olisi ollut vielä aikaa ilmoittaa tästä itse. Raskaus ei vielä näkyvästi näy, koska pienehkö vatsa ja sen saa vaatteilla peitettyä hyvin. Jotain kautta tämä tieto oli nyt kuitenkin tullut työkaverin tietoon ja hän oli kertonut asiasta.
Eilen(kyllä, lauantaina) työnantaja soitti, kuulosti äkäiseltä ja alkoi tivaamaan, pitääkö tämä paikkansa. Kun vastasin kyllä, hän jatkoi tiukkaamistaan, että miksen ole kertonut. Kerroin, ettei ole ollut vielä ajankohtaista ja asia on oma asiani. Hän kuitenkin jatkoi ja sanoi, että kyllä tällaisesta pitäisi aina kertoa heti. Ei tarvitse, tiedän sen, mutta sitä hän hoki. On kuulemma minun syytäni, että hän on nyt paskassa tilanteessa ja tämä kuulemma vaikuttaa koko työyhteisöön.
Tiedän, ettei minua voida irtisanoa, mutta silti jäi inhottava olo. Ihan siksikin, että onnistui kyllä pilaamaan hyvän fiiliksen ja tuntuu todella inhottavalta ajatukselta mennä huomenna töihin.
Kommentit (194)
Miksi salata vielä tässä vaiheessa tieto työnantajalta? Olen samaa mieltä ihan oma studio että fiiliksesi on pilalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sun äitiysloman ajaksi täytyy palkata sijainen, se on oma prosessi. Plus sinun loma ja sijainen vaikuttavat ensi vuoden budjettiin..
Ei ole vain sinun asiasi. Vaikuttaa hyvin paljon myös työpaikan sisäisiin asioihin.
Onhan tuo pelkkää kiusantekoa sinulta, tai vähintäänkin yhteispelin vastaista työnantajan ja työkavereiden hiekoittamista. Panttaat asiaa piruuttasi, kunnes muulla porukalla tulee kiire tehdä korvaavat järjestelyt.
Tosi erikoista jemmata tietoa noin viimetippaan
Vierailija kirjoitti:
Jos äitiysloma alkaa joulukuussa niin sinun olisi pitänyt jo ilmoittaa. Muistaakseni 2kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
Saanko kysyä syytä miksi et ole kertonut? Esim neuvolat yms ovat työaikaa
Joulukuun puoleen väliin taitaa vielä olla vähän yli pari kuukautta joten mikään pakko asiasta ei vielä ole ollut ilmoittaa. En toki ymmärrä miksi sitä ei voisi tehdä aiemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laki sanoo 2kk, mutta usein se on käytännössä parempi, että ilmoittaa jo aikaisemmin, on työnantajalla enemmän aikaa valmistautua.
Olisi kuulunut kertoa työnantajalle hyvissä ajoin. Pomosi on oikeassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos äitiysloma alkaa joulukuussa niin sinun olisi pitänyt jo ilmoittaa. Muistaakseni 2kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
Saanko kysyä syytä miksi et ole kertonut? Esim neuvolat yms ovat työaikaa
Joulukuun puoleen väliin taitaa vielä olla vähän yli pari kuukautta joten mikään pakko asiasta ei vielä ole ollut ilmoittaa. En toki ymmärrä miksi sitä ei voisi tehdä aiemmin.
Niin no, lokakuun puoliväli on ensi viikolla.
Jos itse tahallisesti vaikeuttaa muiden elämää, on turha pöyristyä kun muut eivät pidäkään siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsittääkseni työnantajalle olisi suotavaa ilmoittaa viimeistään 2kk ennen äitiysloman alkamista, eli näitä aikoja sinun olisi pitänyt alkaakin asiasta ilmoittamaan.
Eli periaatteessa ei olisi tarvinnut aikaisemmin kertoa, mutta jos ala on esimerkiksi sellainen että sijaisen löytäminen ei ole mikään läpihuutojuttu ymmärrän työnantajan turhautumisen. 2kk voi olla yllättävän lyhyt aika löytää sijaistaja.
Paskan tempun teit työkavereille ja yritykselle pimittämällä tiedon
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos äitiysloma alkaa joulukuussa niin sinun olisi pitänyt jo ilmoittaa. Muistaakseni 2kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
Saanko kysyä syytä miksi et ole kertonut? Esim neuvolat yms ovat työaikaa
Neuvolat yms eivät ole työaikaa. Vain jos se on ok työnantajalle.
Jos äitiysloma alkaa joulukuun puolivälissä niin raskaudesta pitää kertoa lokakuun puolivälissä eli ensi viikon perjantaina viimeistään. Eli ap toimii ihan oikein.
Minä minä minä... En yhtään ihmettele että työnantaja on vihainen. Työnantajasi pitää suunnitella poissaolosi; sijainen tai työtehtävät jakoon.
Kaikenlaisia työntekijöitä sitä onkaan. Älä ollenkaan ihmettele jos seuraavaa työsopparia ei jatketa/yt-neuvotteluissa olet lähijöiden listalla/jäät saamatta ylennystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käsittääkseni työnantajalle olisi suotavaa ilmoittaa viimeistään 2kk ennen äitiysloman alkamista, eli näitä aikoja sinun olisi pitänyt alkaakin asiasta ilmoittamaan.
Eli periaatteessa ei olisi tarvinnut aikaisemmin kertoa, mutta jos ala on esimerkiksi sellainen että sijaisen löytäminen ei ole mikään läpihuutojuttu ymmärrän työnantajan turhautumisen. 2kk voi olla yllättävän lyhyt aika löytää sijaistaja.
Toisinaan työ on myös sen laatuista että on hyvin mahdollista sekin että sijaista tarvitaan jo aikaisemmin.
Vierailija kirjoitti:
Jos äitiysloma alkaa joulukuussa niin sinun olisi pitänyt jo ilmoittaa. Muistaakseni 2kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
Saanko kysyä syytä miksi et ole kertonut? Esim neuvolat yms ovat työaikaa
Ei olisi. Ensi viikolla kyllä, milloin olisinkin ilmoittanut.
En halua tuoda yksityisasioitani työpaikalle yhtään sen aiemmin kuin on pakko, enkä koe tämän raskauden kuuluvan heille työnantajalle ilmoittamista enempää, siksi en ole kertonut asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos äitiysloma alkaa joulukuussa niin sinun olisi pitänyt jo ilmoittaa. Muistaakseni 2kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
Saanko kysyä syytä miksi et ole kertonut? Esim neuvolat yms ovat työaikaa
Neuvolat yms eivät ole työaikaa. Vain jos se on ok työnantajalle.
Jos äitiysloma alkaa joulukuun puolivälissä niin raskaudesta pitää kertoa lokakuun puolivälissä eli ensi viikon perjantaina viimeistään. Eli ap toimii ihan oikein.
Riippuu TESsistä.
Siis tämän keskustelun kommentit on ihan järkyttävää luettavaa.
No jaa, ikävä juttu, että työpaikalle jää kiire saada sijaista yms, mutta mikään pakko sinun ei ole ollut ilmoittaa aiemmin. Toki se on ehkä hyvien tapojen mukaista, mutta pakko ei ole. Menet maanantaina töihin ihan normaalisti ja teet työsi kuten ennenkin. Ei sinun kannata ruveta sen enempää asiasta nostamaan numeroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos äitiysloma alkaa joulukuussa niin sinun olisi pitänyt jo ilmoittaa. Muistaakseni 2kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
Saanko kysyä syytä miksi et ole kertonut? Esim neuvolat yms ovat työaikaa
Ei olisi. Ensi viikolla kyllä, milloin olisinkin ilmoittanut.
En halua tuoda yksityisasioitani työpaikalle yhtään sen aiemmin kuin on pakko, enkä koe tämän raskauden kuuluvan heille työnantajalle ilmoittamista enempää, siksi en ole kertonut asiasta.
Ei työnantajalle kuulu se tieto että pahoitit sen takia mielesi että hän itse joutui asiaa sinulta kysymään. Eikä häntä kiinnosta se kuin korkeintaan siinä vaiheessa kun tehdään töissä jotakin muutoksia esim. uusia työsopimuksia.
Jos äitiysloma alkaa joulukuussa niin sinun olisi pitänyt jo ilmoittaa. Muistaakseni 2kk ennen pitää ilmoittaa työnantajalle.
Saanko kysyä syytä miksi et ole kertonut? Esim neuvolat yms ovat työaikaa