Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja sai kuulla raskaudestani muuta kautta kuin minulta, nyt syyttää minua
08.10.2017 |
Olen siis raskaana, enkä ole vielä kertonut töissä tästä kenellekään. Jään äitiyslomalle vasta joulukuun puolivälissä, joten minulla olisi ollut vielä aikaa ilmoittaa tästä itse. Raskaus ei vielä näkyvästi näy, koska pienehkö vatsa ja sen saa vaatteilla peitettyä hyvin. Jotain kautta tämä tieto oli nyt kuitenkin tullut työkaverin tietoon ja hän oli kertonut asiasta.
Eilen(kyllä, lauantaina) työnantaja soitti, kuulosti äkäiseltä ja alkoi tivaamaan, pitääkö tämä paikkansa. Kun vastasin kyllä, hän jatkoi tiukkaamistaan, että miksen ole kertonut. Kerroin, ettei ole ollut vielä ajankohtaista ja asia on oma asiani. Hän kuitenkin jatkoi ja sanoi, että kyllä tällaisesta pitäisi aina kertoa heti. Ei tarvitse, tiedän sen, mutta sitä hän hoki. On kuulemma minun syytäni, että hän on nyt paskassa tilanteessa ja tämä kuulemma vaikuttaa koko työyhteisöön.
Tiedän, ettei minua voida irtisanoa, mutta silti jäi inhottava olo. Ihan siksikin, että onnistui kyllä pilaamaan hyvän fiiliksen ja tuntuu todella inhottavalta ajatukselta mennä huomenna töihin.
Kommentit (194)
Niin surullista, että raskaus ja äitiysloma ovat työelämässä asioita, joista naisia syrjitään edelleen. Vaikka enää ei saakaan kysyä työhaastattelussa perheenperustamissuunnitelmista, niin silti vallitsee yhä yleinen näkemys, että olet muiden mielestä petturi ja salailija, jos et kerro työhaastattelussa tai työssä aloitettuasi perhesuunnitelmistasi tai olevasi jo raskaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai on törkeää pimittää että noin oleellista tietoa
Mielenkiintoinen päivitys tilanteeseen.
Huomasin tämän työnantajan omasta facebookista julkaisun minusta ja tilanteestani. Ei tietenkään nimellä, mutta tunnistan siitä kyllä. Siinä hän päivittelee sitä, miten vaikeaa on löytää hyviä työntekijöitä ja kertoo, että hän sai kuulla toiselta osapuolelta työntekijänsä olevan raskaana, eikä voi ymmärtää, miten joku hankkiutua salaa raskaaksi. Noilla sanoilla.
Ei kai tämä voi olla laillista?
Vieläkö oikeasti on ihmisiä joiden mielestä yhtiö menee yksilön edelle? Meidän kaikkien duunareiden esi-isät jotka taisteli oikeuksien takia pyöris haudassaan.
Kysyisin ensin, mitä ap työkseen tekee? Mut voidaan korvata huomispäivänä, jos vaikka kuolen auto-onnettomuudessa. Ensin tehdään järjestelyjä jo talossa olevien kanssa ja sitten uutta työntekijää palkkaamaan tehtäviin, joista on kaikista helpointa aloittaa.
Sitten on vaativia asiantuntijatehtäviä, joissa sijaisen on syytä aloittaa työt niin, että pitkälle sairauslomalle tai äitiysvapaalle tms. ehtii perehdyttää tämän työtehtäviin ja talon tapoihin. Tosin aika outoa on, että vain yksi työntekijä osaa vähänkään isommassa työpaikassa hoitaa jotkut tietyt tehtävät. Kaikkea voi tapahtua. Pitäähän niistä vuosilomistakin selviytyä.
Ihme rollimista, jos toinen työntekijä käy kertomassa jonkun toisen työntekijän raskaudesta esimiehelle. Taitaa olla tavoitteet tietyt.
Itse erehdyin kerran kertomaan tulossa olevasta isohkosta leikkauksesta heti jonoon asettamisen jälkeen. Kävikin niin hienosti, että työt rytmitettiin siten, että tein puolen vuoden työt kolmen kuukauden sisällä duuniin palattuani. On mahdollista ammatissani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen päivitys tilanteeseen.
Huomasin tämän työnantajan omasta facebookista julkaisun minusta ja tilanteestani. Ei tietenkään nimellä, mutta tunnistan siitä kyllä. Siinä hän päivittelee sitä, miten vaikeaa on löytää hyviä työntekijöitä ja kertoo, että hän sai kuulla toiselta osapuolelta työntekijänsä olevan raskaana, eikä voi ymmärtää, miten joku hankkiutua salaa raskaaksi. Noilla sanoilla.
Ei kai tämä voi olla laillista?
Eihän se urpous laitontakaan ole. Miksi et kertonut?
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen päivitys tilanteeseen.
Huomasin tämän työnantajan omasta facebookista julkaisun minusta ja tilanteestani. Ei tietenkään nimellä, mutta tunnistan siitä kyllä. Siinä hän päivittelee sitä, miten vaikeaa on löytää hyviä työntekijöitä ja kertoo, että hän sai kuulla toiselta osapuolelta työntekijänsä olevan raskaana, eikä voi ymmärtää, miten joku hankkiutua salaa raskaaksi. Noilla sanoilla.
Ei kai tämä voi olla laillista?
Jos olet ap niin trolli koko ketju.
Kukaan ei valittaisi salaa raskaaksi hankkiutumisesta koska se on laitonra ja kuka tulee aamulla töihin ja kertoo että sai melaa mekon alle että saattaa olla vauva tulossa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Missä vaiheessa sitten teidän mielestä pitäisi viimeistään kertoa??
No eikö raskaustodistus Kelaa ja työnantajaa varten pidä hankkia siinä raskauden puolivälin tienoilla?
Tästäkin aiheesta saadaan pitkä ap:tä syyllistävä ketju, vaikka laki on selkeän yksiselitteinen. Ja vielä naiset on pääosassa syyllistämässä, hävetkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen päivitys tilanteeseen.
Huomasin tämän työnantajan omasta facebookista julkaisun minusta ja tilanteestani. Ei tietenkään nimellä, mutta tunnistan siitä kyllä. Siinä hän päivittelee sitä, miten vaikeaa on löytää hyviä työntekijöitä ja kertoo, että hän sai kuulla toiselta osapuolelta työntekijänsä olevan raskaana, eikä voi ymmärtää, miten joku hankkiutua salaa raskaaksi. Noilla sanoilla.
Ei kai tämä voi olla laillista?
Hankkiutunut salaa raskaaksi... olisiko pitänyt tästäkin pitää palaveria pomon kanssa ihan ennen ehkäisyn pois jättämistä? :D "Perhesuunnittelu vain esimiehen luvalla".
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö oikeasti on ihmisiä joiden mielestä yhtiö menee yksilön edelle? Meidän kaikkien duunareiden esi-isät jotka taisteli oikeuksien takia pyöris haudassaan.
Voi kuules, ajat ovat muuttuneet. Nykyisin ihmisille jostain kumman syystä on tärkeää, että työpaikalla olisi hyvä työilmapiiri ja töitäkin olisi vielä vanhempainvapaiden jälkeen. Ennen, jos ei viihtynyt työpaikassaan, saattoi vain irtisanoutua ja mennä johonkin muuhun mukavampaan työpaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tässä on jotenkin oletusarvona että työnantaja on reilu ja työntekijät haluaisivat tehdä asian heille helpoksi.
itse en ole raskaana mutta meillä pomo tekee juuri lain mukaan kaikki mutta vain koska on pakko. työntekijät ovat hänelle pakollinen menoerä jotka voidaan korvata koska tahansa. eli meidän hyvinvointiin on turha panostaa. eli jos tarvitsisin äitiyslomaa tai muuta niin en kyllä ajattelisi firman parasta. jos taas de vaikuttaisi kollegoihini niin sitten saattaisin kertoa aikaisemmin kuin pakko. edellisessä paikassa olisin kertonut heti ja tehnyt kaiken niin valmiiksi kuin voisin koska työnantaja välitti meidän hyvinvoinnista.
Vierailija kirjoitti:
Vieläkö oikeasti on ihmisiä joiden mielestä yhtiö menee yksilön edelle? Meidän kaikkien duunareiden esi-isät jotka taisteli oikeuksien takia pyöris haudassaan.
Jostain syystä osa on aina duunareita. Jos työantaja mielletään koko ajan joksikin pahaksi, näkyy se asenne yleensä myös työnteossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tästäkin aiheesta saadaan pitkä ap:tä syyllistävä ketju, vaikka laki on selkeän yksiselitteinen. Ja vielä naiset on pääosassa syyllistämässä, hävetkää.
Aivan. Kertoo paljon tästä ajasta ja ihmisten arvoista ja asenteista. Vahvistaa myös sen yleisen väittämän, että nainen on naiselle susi.
Pitää olla melko pöljä pomo, joka julkisesti kertoo alaisensa hankkiutuneen salaa raskaaksi (?!?). Lupako olisi pitänyt pyytää?
Vierailija kirjoitti:
tässä on jotenkin oletusarvona että työnantaja on reilu ja työntekijät haluaisivat tehdä asian heille helpoksi.
itse en ole raskaana mutta meillä pomo tekee juuri lain mukaan kaikki mutta vain koska on pakko. työntekijät ovat hänelle pakollinen menoerä jotka voidaan korvata koska tahansa. eli meidän hyvinvointiin on turha panostaa. eli jos tarvitsisin äitiyslomaa tai muuta niin en kyllä ajattelisi firman parasta. jos taas de vaikuttaisi kollegoihini niin sitten saattaisin kertoa aikaisemmin kuin pakko. edellisessä paikassa olisin kertonut heti ja tehnyt kaiken niin valmiiksi kuin voisin koska työnantaja välitti meidän hyvinvoinnista.
Niin. Työnantajasi on typerys joka tekee kaiken lain kirjaimen mukaan ajattelematta joustavuutta tai työilmapiiriä. Ihan kuten tämän ketjun aloittajakin.
Työntekijät voivat myös irtisanoutua. Tyypillinen irtisanomisaika lienee 2 viikkoa -1kk. Joissain tilanteissa 2-3 kk. Eipä näistäkään aikomuksista kerrota etukäteen, ne on yritystoimintaansa liittyviä riskejä, joihin toiset työnantajat varautuu ja toiset ei. Ei työnantajatkaan ilmoittele ja varoittele tulevista yt neuvotteluista epävirallisesti etukäteen. Lain mukaan mennään puolin ja toisin.
https://www.raskaussyrjinta.fi/tyonantajalle sivuilta löytyy muutama hyvä pelisääntö:
"Toimi fiksusti työsuhteen aikana
Jos käy ilmi, että työntekijä on raskaana, muista onnitella! Työntekijän tulee ilmoittaa raskaudesta 2 kuukautta ennen aiotun äitiysloman alkua.
Ota huomioon raskaana olevan työntekijän terveys ja turvallisuus. Tarvittavat työsuojelutoimet selvitetään sen jälkeen, kun työntekijä on valittu.
Raskaus ei saa vaikuttaa työntekijän asemaan. Mieti, miten kohtelisit raskaana olevaa, jos hän ei olisi raskaana. Toimi sen mukaan.
Tsemppaa raskaana olevaakin urapolulla! Raskaus ei ole este työssä kehittymiselle, koulutukselle tai etenemiselle.
Raskaus tai perhevapaa ei ole peruste päättää työsuhdetta. Tämä koskee myös koeaikaa.
Muista, että vanhemmuuteen liittyvät vapaat ovat lopulta lyhyitä. Jos olet löytänyt hyvän työntekijän, pidä hänestä kiinni!"
Itse irtisanouduin työstäni ennen äitiysloman alkua saamani kohtelun vuoksi. Tiesin, että työtä olisi tarjolla muuallakin. Allekirjoitin uuden työsopimuksen lapsen ollessa vuoden vanha ja aloitin työt tekemällä ensi osa-aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät voivat myös irtisanoutua. Tyypillinen irtisanomisaika lienee 2 viikkoa -1kk. Joissain tilanteissa 2-3 kk. Eipä näistäkään aikomuksista kerrota etukäteen, ne on yritystoimintaansa liittyviä riskejä, joihin toiset työnantajat varautuu ja toiset ei. Ei työnantajatkaan ilmoittele ja varoittele tulevista yt neuvotteluista epävirallisesti etukäteen. Lain mukaan mennään puolin ja toisin.
Kyllä, mutta kun työntekijä irtisanoutuu, häntä ei tarvitse enää huomioida seuraavassa budjetissa, myöntää kesälomia, tai maksaa kuukausien ajalta palkkaa sekä irtisanoutuneelle että hänen sijaiselleen. Irtisanoutuneen tilalle voidaan ottaa toinen työntekijä, kun taas äitiyslomalle jäävälle voidaan ottaa vain sijainen, eli aiheutuu päällekkäisiä kuluja.
Irtisanominen on aika hankalaa työntekijän ollessa raskaana, äitiyslomalla tai perhevapaalla. Eli AP voi nyt sitten hoitaa asiansa hyvin ja ennen perhevapaan päättymistä olla tukevasti raskaana ja jäädä äitiyslomalle juuri ennen työhönpalaamista. Tällä tavoin eräs tuttavani piti virkaansa lähemmäs 10 vuotta, virkaa, jonka sai ollessaan 6:lla kuulla raskaana, mutta masu ei vielä ollut kasvanut.
Olipahan sijaisella pitkä sijaisuus ja mahdollisuus saada hyvä ammattitaito ja työkokemus!
Mitä väliä siitä että asiakkaat ei tykkää vaihdoksesta? Se vaihto tapahtuu yykkäsi siitä tai ei ja työnantajalla ei ole oikeuta alkaa kehittämään laskua heille vaikka ap olisikin kertonut raskaudesta ajoissa