Onko esimiehelle aina näytettävä sairauslomatodistus?

Tietenkin työnantajalla on oikeus nähdä sairauslomatodistus. Jos sellainen vaaditaan.

Työnantajalla ei tosiaankaan ole velvollisuutta nähdä sairauslomatodistusta vaan sen voi laittaa suoraan palkanlaskentaan. Palkanlaskenta on se joka ne todistukset tarvii että he voivat palkkaa maksaessa todeta että olet ollut pätevästä syystä pois, miksi esimiehen pitäisi nähdä se?

T: esimies

Mutta tässä tullaankin siihen kohtaan että esim. omalla työpaikallani kenelläkään ei tulisi mieleenkään lähettää lappua suoraan palkanlaskentaan vaan kaikki tuodaan esimiehelle joka laittaa ne eteenpäin. Mutta tilanteessa jossa ei haluta työpaikalle saattaa tietoon sairausloman syytä syystä tai toisesta riittää että palkanlaskenta tietää, pomon ei tarvi. Jos pomo niin väittää niin hän valehtelee ja haluaa vain olla utelias, asian voi selvittää helposti liitosta

Kyllä se on esimies joka päättää. Palkanlaskija tekee vain käsitystä työtä.

Mitähän se esimies päättää? Saako lääkärin kirjoittamalla sairaslomalapulla olla töistä pois??

Jos kiellän esimiestä selvittämästä sairausloman syytä palkanlaskennasta, voiko jotenkin silti saada selville sen?

Sandra1986 kirjoitti:

Mitähän se esimies päättää? Saako lääkärin kirjoittamalla sairaslomalapulla olla töistä pois??

No juurikin näin ja voi tarjota mahdollisesti kevyempiä hommia. Esim. Rannemurtumasta olisin saanut pitkän saikun, mutta mites se minun lukion opettajan hommia olisi estänyt?

Sandra1986 kirjoitti:

Mitähän se esimies päättää? Saako lääkärin kirjoittamalla sairaslomalapulla olla töistä pois??

Todellakin esimies päättää, eikä lääkäri. Miksi pitäisi antaa omaa lomaa kissan kuoleman takia?

Uskoisin, että työpaikan henkilöstöasioita hoitavalla on oikeus nähdä sairaslomatodistus... Hänhän käsittelee näitä tietoja työkseen. Pienessä yrityksessä työkaveri, esimies, palkanlaskija ja henkilöstöasioista vastaava voivat olla jopa sama henkilö. Miksi esimies ei saisi nähdä sairaslomatodistusta? Mun mielestä kertoo a)työpaikan ilmapiiristä b)esimiehestä c)työntekijästä jotain jos tällaista salailua täytyy harjoittaa...

Vierailija kirjoitti:

Sandra1986 kirjoitti:

Mitähän se esimies päättää? Saako lääkärin kirjoittamalla sairaslomalapulla olla töistä pois??

No juurikin näin ja voi tarjota mahdollisesti kevyempiä hommia. Esim. Rannemurtumasta olisin saanut pitkän saikun, mutta mites se minun lukion opettajan hommia olisi estänyt?

Juuri näin. Meillä on työpaikalla käytäntönä, että järjestetään kevyempiä töitä vaikka osapäiväisestikin jos se on mahdollista. Toki kuumeessa, vatsataudissa yms pitää jäädä kotiin lepäämään. Myös tapaurman jälkeen pidetään huilitaukoa kotona. Töihin palaamisesta ja kevyemmistä töistä neuvotellaan esimiehen kanssa.

Esimies kuittaa tuntisi. Tottakai hänen kuuluu saada nähdä lappu. Torvelot

Vierailija kirjoitti:

Esimies kuittaa tuntisi. Tottakai hänen kuuluu saada nähdä lappu. Torvelot

Miksi? Palkanlaskija laskee palkat ja esimies voi vaikkapa kysyä palkanlaskennasta, että onko hyväksyttävä syy, ei tarvitse tietää muuta, jonka jälkeen kuittaa tai korjaa tunnit.

Esimies voi myös olla hyväksymättä kenen tahansa lääkärin kirjoittamaa sairauslomaasi ja vaatia sinua käymään työnantajan määräämällä lääkärillä.

T

Vierailija kirjoitti:

Sandra1986 kirjoitti:

Mitähän se esimies päättää? Saako lääkärin kirjoittamalla sairaslomalapulla olla töistä pois??

Todellakin esimies päättää, eikä lääkäri. Miksi pitäisi antaa omaa lomaa kissan kuoleman takia?

Jos lääkäri on arvioinut sairasloman tarpeen, niin mitä esimiehellä on siihen enää sanomista?

Vierailija kirjoitti:

Esimies voi myös olla hyväksymättä kenen tahansa lääkärin kirjoittamaa sairauslomaasi ja vaatia sinua käymään työnantajan määräämällä lääkärillä.

https://www.tehy.fi/fi/apua/sairausloma/laakarintodistuksen-toimittamin…

Vierailija kirjoitti:

T

Vierailija kirjoitti:

Sandra1986 kirjoitti:

Mitähän se esimies päättää? Saako lääkärin kirjoittamalla sairaslomalapulla olla töistä pois??

Todellakin esimies päättää, eikä lääkäri. Miksi pitäisi antaa omaa lomaa kissan kuoleman takia?

Jos lääkäri on arvioinut sairasloman tarpeen, niin mitä esimiehellä on siihen enää sanomista?

Esimies sen päättää. Voithan ohittaa esimiehen, mutta turha tulla itkemään potkuja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimies kuittaa tuntisi. Tottakai hänen kuuluu saada nähdä lappu. Torvelot

Miksi? Palkanlaskija laskee palkat ja esimies voi vaikkapa kysyä palkanlaskennasta, että onko hyväksyttävä syy, ei tarvitse tietää muuta, jonka jälkeen kuittaa tai korjaa tunnit.

Palkanlaskijalla ei välttämättä ole koulutusta tai valtuuksia tehdä kaikkia päätöksiä. Kuten tuolla joku jo kirjoittikin niin esimies tai henkilöstöasioita hoitava henkilö / henkilöstöpäällikkö tms voi hyvätä sairaslomatodistuksen, koska sen on kirjoittanut taho, jonka kirjoittamia lappuja ei hyväksytä. Pitää esim olla aina työterveyslääkärin kirjoittama lausunto. Tai miten se esimies järjestää töitä tai korvaavaa työtä jos ei edes tiedä mikä työntekijää vaivaa? Tai miten suunnitellaan töihin paluu pitkän sairasloman jälkeen jos ei tiedetä työntekijän kunnosta mitään?

Täytyyhän esimiehen tietää kaunko työntekijä on pois. Mitä hemmetin salailua siinä todistukses on että se pitää pomolta piilotella. Ootte outoja!!

Tottakai esimiehelle kuuluu sairasloman syy. Sen kuuluukin kuulua, koska nykyään on tämä ennaltaehkäisy eli sairaslomien syitä tarkkaillaan ja puututaan, jos alkaa näyttää huonolta. Lisäksi esimiehen tehtäviin kuuluu pitää yhteyttä saikuttavaan ja suunnitella töihinpaluu pidemmän saikun jälkeen.

Muutenkin omituinen ajatuksena, että pitäisi maksaa palkkaa, mutta syytä poissaoloon ei saisi tietää. Kai pomoilla/työnantajilla jotain oikeuksia vielä on? Sentään tietää, miksi maksaa palkkaa tyhjästä...

Vierailija kirjoitti:

Täytyyhän esimiehen tietää kaunko työntekijä on pois. Mitä hemmetin salailua siinä todistukses on että se pitää pomolta piilotella. Ootte outoja!!

Tottakai aika ilmoitetaan, muttei syytä. Siitähän tässä oli kyse.