Työnantajan ratkaisu ylitöihin

Juuri tuo on sairasta nykytyöelämässä. Organisaatiossa on suhteettoman suuri työmäärä työn tekijöiden määrään nähden, mutta lisähenkilöstöä ei palkata vaan katsotaan että vika on yksilön väärässä tavassa tehdä työtä. Vaikka koko työyhteisö on ylikuormitettu. Mitä tuohon voi edes sanoa, tähän on tultu.

Ylityön tekeminen on aina vapaaehtoisia, siihen ei voi ketään pakottaa, eikä ketään irtosanoa sen perusteella, että ei suostu ylitöihin.

Miksi olet suostunut, jos et jaksa?

Itse olen HRD-henkilö ja toivoisin, että työtaakan alle uupumusta ei pidettäisi työpaikoilla ensisijaisesti työntekijän vikana, vaan lähdettäisiin ratkomaan ongelman todellista syytä purkamalla koko prosessi paloiksi. NÄin nähtäisiin, missä kohdin työn sujuminen on haasteellista eli onko syy väärässä henkilöstömitoituksessa, organisaation rakenteessa ja kulttuurissa vai todellakin työntekijässä itsessään. Kun kyseisessä tapauksessa useampi työntekijä ylikuormittuu ja tekee jatkuvasti ylityötä, on lähtökohtaisesti järjetöntä olettaa syyn löytyvän työn tekemisen tavasta eli yksilöstä.

Kai sentään saat ylityöt rahana? Ilmainen 'ylityö' nyt olisi viho viimeinen asia.

HRD-henkilö jatkaa vielä...

On ihan kestämätöntä kuluttaa loppuun asiantuntijoita ja osaajia työpaikalla, ja sitten aloittaa uusi rekrytointi ja perehdytys. Kestää pitkään, että osaaminen on läheskään sillä tasolla mitä se on henkilöllä joka on tehnyt työtään pidempään. Tulee oikeasti kalliiksi kertakäyttää työntekijöitä. Sanaton osaaminen on liian arvokasta hukattavaksi.

Laissa kerrotaan paljonko ylitöitä saa teettää.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikallamme tehdään systemaattisesti ylitöitä. Tai osa työntekijöistä tekee, työnantajan tietämänä. Omat voimani alkavat olla loppu pitkän ylityöputken jälkeen, ja olen tehnyt viikossa kahden viikon työtunnit - jo useamman viikon, jopa parin kuukauden ajan.

Ilmoitin esimiehelle, että töitä on liikaa. Ja kas, nyt asiaa puidaankin, mutta yllätyksekseni mukaan tulee HRD-henkilö. Eli siis ratkaisu ei ole ylitöiden vähentäminen vaan etsitään tapaa, jolla minua kehitetään, ja jonka turvin kestän ylitöitä? En siis ole ainoa ylitöistä valittanut, meitä on useita kymmeniä samassa tilanteessa. Moni on tehnyt useamman viikon töitä putkeen ilman vapaapäiviä, asiantuntijatöissä.

Sanokaas, miten puolustaudun tässä palaverissa? En ole laiska tai tehoton, työnantaja itsekin tietää asian olevan rakenteellinen. Mutta piruuttani mietin vastauksen, jos minulta kysytään, että mitä ehdotan.

Kiva kiitos kovasta työrupeamasta, päästä puhutteluun. Olen aloittanut työnhaun, koska perheellisenä en voi vain kadota kuukausiksi "sesonkiin" vedoten. Mutta ottaa päähän. Työpaikan tapa on juuri tämä: kertakäytetään porukkaa, joka jaksaa yhden sesongin, jatkuvasti uutta tilalle ja sitten taas ulos.

Kylläpäs on paska työpaikka.

Vierailija kirjoitti:

Kai sentään saat ylityöt rahana? Ilmainen 'ylityö' nyt olisi viho viimeinen asia.

Yksi yhteen vapaana. Sesonkien välissä kun ei töitä ole kuin normaalin verran, niin työnantajalle kätevää tämä. Ja siis meitä on monta kymmentä, ja asiasta on kirjelmöity aiemmin ilman tulosta. Eli jaloillaan voi ainoastaan äänestää.

Miksi mukana on HRD-henkilö, joka on aina työnantajan ja yrityksen hallinnon edustaja. Todennäköisesti työsuhteesi tullaan päättämään jollain älyttömällä tekosyyllä, sillä et sopeudu "alan käytäntöihin" tai "yrityksen arvoihin". 

Vierailija kirjoitti:

HRD-henkilö jatkaa vielä...

On ihan kestämätöntä kuluttaa loppuun asiantuntijoita ja osaajia työpaikalla, ja sitten aloittaa uusi rekrytointi ja perehdytys. Kestää pitkään, että osaaminen on läheskään sillä tasolla mitä se on henkilöllä joka on tehnyt työtään pidempään. Tulee oikeasti kalliiksi kertakäyttää työntekijöitä. Sanaton osaaminen on liian arvokasta hukattavaksi.

Sitä perehdytystä ei ole. Sanotaan, että kokeneena osaajana itse pääset jyvälle.

Vierailija kirjoitti:

Laissa kerrotaan paljonko ylitöitä saa teettää.

Ilman työntekijän suostumusta ei saa teettää yhtään tuntia.

Mikä on HRD-henkilö? Eri asia kuin HR ?

Vierailija kirjoitti:

Miksi mukana on HRD-henkilö, joka on aina työnantajan ja yrityksen hallinnon edustaja. Todennäköisesti työsuhteesi tullaan päättämään jollain älyttömällä tekosyyllä, sillä et sopeudu "alan käytäntöihin" tai "yrityksen arvoihin". 

Ihan sama jos maksavat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai sentään saat ylityöt rahana? Ilmainen 'ylityö' nyt olisi viho viimeinen asia.

Yksi yhteen vapaana. Sesonkien välissä kun ei töitä ole kuin normaalin verran, niin työnantajalle kätevää tämä. Ja siis meitä on monta kymmentä, ja asiasta on kirjelmöity aiemmin ilman tulosta. Eli jaloillaan voi ainoastaan äänestää.

Kirjelmöity? Ota yhteys luottamusmieheen ja anna liiton hoitaa asia kuntoon. Ylityöt maksetaan aina korotettuna. Vain lisätyö tulee yksi yhteen.

Ylitöistä pitäisi maksaa asiankuuluva korvaus tai sitten jos se maksetaan vapaana, niin ei todellakaan yksi yhteen.

Kenenkään ei ole lain mukaan pakko tehdä ylitöitä. Varsinkaan jos siitä ei saa rahallista korvausta.

Vierailija kirjoitti:

HRD-henkilö jatkaa vielä...

On ihan kestämätöntä kuluttaa loppuun asiantuntijoita ja osaajia työpaikalla, ja sitten aloittaa uusi rekrytointi ja perehdytys. Kestää pitkään, että osaaminen on läheskään sillä tasolla mitä se on henkilöllä joka on tehnyt työtään pidempään. Tulee oikeasti kalliiksi kertakäyttää työntekijöitä. Sanaton osaaminen on liian arvokasta hukattavaksi.

Heh, eihän yritysjohto näin ajattele.  Tärkeää on saavuttaa tämän kauden myyntitavoitteet tai muut numeroilla mitattavat tavoitteet. Henkilöstö on vain välinen siinä. Jos on liikaa työntekijöitä on myös liikaa kiinteitä kuluja. Työskentelen itse pörssiyrityksessä. Suurinta osaa asiantuntijoista kohdellaan juuri massana, josta otetaan kaikki tehot irti muutaman vuoden ajan. 

Ylitöihin tulee määrätä! Ei ylityötä ole se, että jään joka päivä tekemään töitä ja sitten vaadin työnantajaa korvaamaan ylityöt.

Vaikuttaa siltä, että ap:n esimies ei ole ylitöihin määrännyt, ne ovat "maan tapa" ja aika monelle kätevä keino esim. pidentää kesälomaa.

Vierailija kirjoitti:

Mikä on HRD-henkilö? Eri asia kuin HR ?

Eli henkilöstön kehittäjä. HR:n vielä ymmärrän, koska heidän on syytä ratkoa miten nämä ylityöt hoidetaan, miten pidetään lomia jne. Mutta HRD miettii miten minua kehitetään ja se tässä mättää. Minulla on 10 vuotta enemmän kokemusta kuin muilla ja vahva osaaminen.

Vierailija kirjoitti:

Ylitöihin tulee määrätä! Ei ylityötä ole se, että jään joka päivä tekemään töitä ja sitten vaadin työnantajaa korvaamaan ylityöt.

Vaikuttaa siltä, että ap:n esimies ei ole ylitöihin määrännyt, ne ovat "maan tapa" ja aika monelle kätevä keino esim. pidentää kesälomaa.

Esimiehet tiimipalaverissa ovat määränneet.

Älä tee työpaikan ongelmasta omaasi. Kerrot asiallisesti kantasi ja etsit koko ajan uutta työtä ja tarpeen tullen irtisanoudut ilman uutta työtä. Jos haluat heittäytyä hankalaksi, selvität asiaa liitosta tai työsuojeusta tai työterveydestä.