Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantajan ratkaisu ylitöihin
04.03.2017 |
Työpaikallamme tehdään systemaattisesti ylitöitä. Tai osa työntekijöistä tekee, työnantajan tietämänä. Omat voimani alkavat olla loppu pitkän ylityöputken jälkeen, ja olen tehnyt viikossa kahden viikon työtunnit - jo useamman viikon, jopa parin kuukauden ajan.
Ilmoitin esimiehelle, että töitä on liikaa. Ja kas, nyt asiaa puidaankin, mutta yllätyksekseni mukaan tulee HRD-henkilö. Eli siis ratkaisu ei ole ylitöiden vähentäminen vaan etsitään tapaa, jolla minua kehitetään, ja jonka turvin kestän ylitöitä? En siis ole ainoa ylitöistä valittanut, meitä on useita kymmeniä samassa tilanteessa. Moni on tehnyt useamman viikon töitä putkeen ilman vapaapäiviä, asiantuntijatöissä.
Sanokaas, miten puolustaudun tässä palaverissa? En ole laiska tai tehoton, työnantaja itsekin tietää asian olevan rakenteellinen. Mutta piruuttani mietin vastauksen, jos minulta kysytään, että mitä ehdotan.
Kiva kiitos kovasta työrupeamasta, päästä puhutteluun. Olen aloittanut työnhaun, koska perheellisenä en voi vain kadota kuukausiksi "sesonkiin" vedoten. Mutta ottaa päähän. Työpaikan tapa on juuri tämä: kertakäytetään porukkaa, joka jaksaa yhden sesongin, jatkuvasti uutta tilalle ja sitten taas ulos.
Kommentit (111)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi,
No jos sinun työnantajasi rikkoo lakia, niin se ei täällä keskustelemalla muuksi muutu. Tee asialle jotain, yhteys luottamusmieheen ja liittoon. Saat sinulle kuuluvat rahasi sitten oikeusteitse kyllä.
Ei onnistu, työnantajan toimet ovat ihan laillisia. Liitto tietää, mutta ei voi mitään.
Ei ole laillisia. Liukumaa ei ole tarkoitettu käytettäväksi ylitöiden tekoon. Ylitöistä sovitaan erikseen, ne on aina vapaaehtoista ja niistä maksetaan ylityökorvaus. Tämä on ihan faktaa.
Silti meidän firma on tehnyt tätä vuosia, ja ylitöitä ilman korvauksia on tehnyt useampi sata ihmistä. Joo, kyllähän minä ne korvaukset saan, vaikka muut ei saaneet. Siksi vaihtuvuus, koska moni vaihtaa pois kun vaan toisen paikan saa. Ja työntekijää ei haittaa, että talossa ollaan vain vuosi-pari.
Onko teillä luottamusmies? Miksi se ei tee asialle mitään? Työnantajallahan on velvollisuus pitää työaikakirjanpitoa ja työntekijöiden tunnit on luottamusmiehelle näytettävä pyydettäessä, joten todistusaineistoa ainakin pitäisi olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylitöistä ei saa etukäteen sovittuna korvauksia. Meillä projektiaikatauluihin kirjataan jo projektin alussa mahdolliset viikonloput, jolloin töitä. Ja helmikuussa ei ole lupa tehdä viikonloppusuunnitelmia, just in case. Jos olisikin 4 viikon putki, mutta putki voi olla vaikka 3 kk, projekteista riippuen.
Lain mukaan ylitöistä saa korvauksen.
Viikonloppuna ei ole pakko tulla töihin (oletan, että et ole vuorotyössä), eli voit tehdä ihan vapaasti viikonloppusuunnitelmasi.
Miksi te lampaat suostutte kaikkeen?
Koska uutta työtä ei välttämättä löydä esim seuraavaan vuoteen. Ja potkuja on vaikea selitellä haastatteluissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi,
No jos sinun työnantajasi rikkoo lakia, niin se ei täällä keskustelemalla muuksi muutu. Tee asialle jotain, yhteys luottamusmieheen ja liittoon. Saat sinulle kuuluvat rahasi sitten oikeusteitse kyllä.
Ei onnistu, työnantajan toimet ovat ihan laillisia. Liitto tietää, mutta ei voi mitään.
Ei ole laillisia. Liukumaa ei ole tarkoitettu käytettäväksi ylitöiden tekoon. Ylitöistä sovitaan erikseen, ne on aina vapaaehtoista ja niistä maksetaan ylityökorvaus. Tämä on ihan faktaa.
Silti meidän firma on tehnyt tätä vuosia, ja ylitöitä ilman korvauksia on tehnyt useampi sata ihmistä. Joo, kyllähän minä ne korvaukset saan, vaikka muut ei saaneet. Siksi vaihtuvuus, koska moni vaihtaa pois kun vaan toisen paikan saa. Ja työntekijää ei haittaa, että talossa ollaan vain vuosi-pari.
Onko teillä luottamusmies? Miksi se ei tee asialle mitään? Työnantajallahan on velvollisuus pitää työaikakirjanpitoa ja työntekijöiden tunnit on luottamusmiehelle näytettävä pyydettäessä, joten todistusaineistoa ainakin pitäisi olla.
Ei luottamusmiestä ja työntekijöiden kirjelmät eivät ole johtaneet mihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi,
No jos sinun työnantajasi rikkoo lakia, niin se ei täällä keskustelemalla muuksi muutu. Tee asialle jotain, yhteys luottamusmieheen ja liittoon. Saat sinulle kuuluvat rahasi sitten oikeusteitse kyllä.
Ei onnistu, työnantajan toimet ovat ihan laillisia. Liitto tietää, mutta ei voi mitään.
Ei ole laillisia. Liukumaa ei ole tarkoitettu käytettäväksi ylitöiden tekoon. Ylitöistä sovitaan erikseen, ne on aina vapaaehtoista ja niistä maksetaan ylityökorvaus. Tämä on ihan faktaa.
Silti meidän firma on tehnyt tätä vuosia, ja ylitöitä ilman korvauksia on tehnyt useampi sata ihmistä. Joo, kyllähän minä ne korvaukset saan, vaikka muut ei saaneet. Siksi vaihtuvuus, koska moni vaihtaa pois kun vaan toisen paikan saa. Ja työntekijää ei haittaa, että talossa ollaan vain vuosi-pari.
Onko teillä luottamusmies? Miksi se ei tee asialle mitään? Työnantajallahan on velvollisuus pitää työaikakirjanpitoa ja työntekijöiden tunnit on luottamusmiehelle näytettävä pyydettäessä, joten todistusaineistoa ainakin pitäisi olla.
Ei luottamusmiestä ja työntekijöiden kirjelmät eivät ole johtaneet mihinkään.
Kirjelmät mihin?
Voisit tehdä nimettömän ilmiannon aluehallintovirastolle. Sieltä tulee sitten tarkastaja tarkastamaan työaikakirjanpidon. Se on työnantajan pakko antaa.
Vierailija kirjoitti:
Ylitöistä pitäisi maksaa asiankuuluva korvaus tai sitten jos se maksetaan vapaana, niin ei todellakaan yksi yhteen.
Kenenkään ei ole lain mukaan pakko tehdä ylitöitä. Varsinkaan jos siitä ei saa rahallista korvausta.
Jep. Duunari puhuu. Totuus on, että työelämä on pitkään ollut jo niillä kadehdituilla insinööreillä ja muulla toimistoporukalla niin, että vapaat saa yhden suhde yhteen, jos sitäkään. Matkat mennään omalla ajalla. Suomalainen duunari ei tietenkään voi käsittää sitä, että jotkut joutuvat noin tekemään. Niinpä. Sitä voi miettiä, miksi Suomen kilpailukyky rapautuu.
Minusta yhden suhde yhteen ylityöt vapaana on ihan kohtuullinen ratkaisu tässä nykyisessä työelämän tilanteessa. Tämä on sitä globalisaatiota, ei enää ole semmoista työelämää kuin 80-luvulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi, kun kaiken sanotaan olevan liukumaa. Eikä ne työtkään ole helppoa kuin pahvilaatikon taittelu, työn oppiminen vie aikaa. Olisihan se työnantajalle näppärää, että reservissä olisi aina jemmassa ammattitaitoista työntekijää tarpeen mukaan, mutta seuraavan tarpeen aikaan ne voi olla muualla töissä tai vaihtaneet kokonaan alaa.
Ylitöistä saa ylityökorvauksen, kun on etukäteen sovittu, että tehdään ylitöitä.
Voi hyvänen aika sun kanssasi. Tuo on sitä paikallista sopimista, siinä ei työntekijöiden mielipiteillä ole mitään merkitystä, kun työnantaja määrää.
Ja edelleen, kun työnantaja sanoo, että seuraavan kuukauden aikana on tiukkaa ja tehdään pitkää päivää, niin liukumaa se on. Voihan työnantaja kysyä vapaahtoisuutta, mutta sitä se ei käytännössä ole.
Ylityökorvaukset määritellään laissa, eikä sitä voi huonontaa työantajan ilmoituksella.
Jos työnantaja rikkoo lakia, tee asialle jotain.
Liukuma ei ole ylityötä. Omalla alallani oletetaan, että liukuman puitteissa huolehditaan työt tehdyiksi ja vain äärimmäisessä poikkeustilassa käytetään ylitöitä (eli ei oikeastaan koskaan).
Olen irtisanoutunut työpaikasta, kun kuormittava tilanne jatkui yli vuoden eikä esimies suostunut ylityökorvauksiin vaan aina olisi pitänyt vaan joustaa.
"Ylityö ei ole liukuvaa työaikaa eikä liukuva työaika ylityötä"
"Jos työntekijä ei suuren työmäärän vuoksi ehdi tehdä kaikkea työtään normaalimittaisena työpäivänä, hän saattaa kokea töihin jäämisen pakottavaksi, vaikka liukuvan sopimuksen mukaan hän voisi jo lähteä kotiin. Kyse on siis työtilanteen sanelemasta pakosta, ei työntekijän itsensä määräämästä työn päättymisajankohdasta.
Tekeekö hän silloin ylitöitä?
Liukuvassa työajassa ylityö syntyy samoin kuin perinteisessäkin työajassa: ylityötä on työnantajan pyynnöstä tai hyväksynnällä säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ylittää kahdeksan tunnin vuorokautisen työajan. Ylitöiden syntymisen kannalta merkitystä ei ole sillä, kuinka pitkän työpäivän työntekijä olisi tehnyt ilman ylitöitä."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kaikkien tarpeet työelämässä ole samat. Tässä on syy, miksi suosin itse nuorten palkkaamista. Nuoret on joustavampia ja nuoret osaa elää tämän nykyisen työelämän ehdoilla ja itseasiassa heille tämä sopii kuin nenä päähän vapaaseen elämään. Tietenkään perheellisten tilanne ei ole niin helppo, mutta sillehän työnantaja ei voi mitään.
Esimerkki: torstaina olin lopettelemassa työntekijän (20v.) kanssa neljän jälkeen ja heitin, että onko sulla menoa. Työntekijä sanoi, ettei ole. Ehdotin, että mennään yksi asiakasjuttu vielä tänään, niin ei tarvi kummankaan tulla huomenna töihin. Työntekijälle ihan vilpittomästi sopi hienosti ja painettiin töitä varmaan tuonne yhdeksään asti illalla ja perjantaina vedettiin kumpikin lonkkaa kotona.
Samoin ilmoitti jo viikko sitten, että menee sunnuntaina kaverin mökille ja maanantaina ei ole työkunnossa aamupäivällä. Ihan sama. Sovittiin, että palataan maanantaina puolenpäivän jälkeen asiaan ja tehdään sitten vähän iltapainotteisempi työpäivä ja minä teen aamupäivällä paperityöt. Joulun alla tehtiin kolme viikkoa ihan järkyttäviä työpäiviä, 13-16 tuntisia. Varmaan joku työsuojelu olisi ihan paniikissa, mutta töitä on tehtävä, kun niitä on. Sen jälkeen työntekijä lomaili varmaan kaksi viikkoa täydellä palkalla. Jos ihan työtunnit laskettaisiin tarkalleen, niin varmaan hän voittaa tässä joustossa. Tuskin työviikot sitä 40 tuntia keskimäärin vuoden aikana. Veikkaisin, että 30-33 tuntia on keskiarvo. Silti saa kokopäiväpalkan. Pystyn sen maksamaan, koska joustoa on niin paljon ja ei tarvi maksaa tyhjästä vaan tehdään, kun töitä on. Nuori ihminen tykkääkin siitä, että välillä on pitkät illat, välillä pidetään pitkä viikonloppu ja omiin menoihin saa aina vapaata viikollakin.
Ainakin pienet työnantajat tuntuvat kuvittelevan, että lait ja sopmukset eivät heitä koske. Ja luottavat siihen, että pienessä työpaikassa ei kukaan halua ruveta rettelöimään. Esim. minulle on työnantaja sanonut, että ei meidän tarvitse maksaa TES:n mukaisia palkankorotuksia, kun ollaan tällainen pieni firma...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi te puhutte ylitöistä tässä ketjussa? Eihän nykyään ole ylitöitä vaan ne on liukumaa, jotka annetaan vapaaksi tunti tunnista. Katsokaa vaikka Erton sivuilta Tilitoimistoalan tes. Työpäivän pituus saa olla 13 tuntia ja plussaliukumia saa olla 150 tuntia. Ei noihin kysellä keneltäkään halukkuutta, työnantaja vain sanoo, että nyt pitää tehdä pitkää päivää. Jos et suostu ja pidät omista oikeuksistasi kiinni, se muistetaan seuraavissa yt:issä.
Liukuman puitteissa tehdyt ylimääräiset tunnit on työntekijän omasta halusta tekemää saldoon lisättävää työtä. Työnantaja ei voi määrätä tekemään liukuman puitteissa ylitöitä. Työntekijällä on siis oikeus lähteä kotiin päivittäisen työajan päättymisen jälkeen. Ts. vaikka olisit aikonut tehdä jonain päivänä vapaaehtoisesti 10 tuntia ja säästää tunnit saldoon, niin jos pomo tuleekin sinä päivänä sanomaan, että nyt pitää tehdä tämä ja tämä, niin silloin se menee ylitöinä joista pitää maksaa korotettu korvaus. Ja tuohon ei ole myöskään pakko suostua.
Missä ihmeessä te olette töissä, kun ei koskaan pidä venyä jonkun ulkoa asetetun aikataulun vuoksi ja sitten voitte itse päättää, että tänään on ihanan lepposaa eikä illalla mitään tekemistä, joten "teenpä tässä sitten vähän saldoa sisään". Ja sitten, kun olikeasti olisi tarvetta niin lähdetään zumbaan. Meidän työpaikalla oli tuollainen tyyppi, jota kaikki muut vihasivat.
Noin se nyt vaan lain mukaan menee. Miksi sinä auttaisit työnantajaa tienaamaan itselleen lisää rahaa, jos se ei näy mitenkään sinun pussissasi?
Eikä muuten tuolla asenteella koskaan tule näkymäänkään :) Meillä työnantaja kyllä nostaa palkkoja sen ansaitseville ja nämä venymättömät tyhjän valittajat jäävät nuolemaan näppejään...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi,
No jos sinun työnantajasi rikkoo lakia, niin se ei täällä keskustelemalla muuksi muutu. Tee asialle jotain, yhteys luottamusmieheen ja liittoon. Saat sinulle kuuluvat rahasi sitten oikeusteitse kyllä.
Ei onnistu, työnantajan toimet ovat ihan laillisia. Liitto tietää, mutta ei voi mitään.
Ei ole laillisia. Liukumaa ei ole tarkoitettu käytettäväksi ylitöiden tekoon. Ylitöistä sovitaan erikseen, ne on aina vapaaehtoista ja niistä maksetaan ylityökorvaus. Tämä on ihan faktaa.
Jos haluaa luoda uraa ei tuontapainen duunariasenne pitkälle vie.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi te puhutte ylitöistä tässä ketjussa? Eihän nykyään ole ylitöitä vaan ne on liukumaa, jotka annetaan vapaaksi tunti tunnista. Katsokaa vaikka Erton sivuilta Tilitoimistoalan tes. Työpäivän pituus saa olla 13 tuntia ja plussaliukumia saa olla 150 tuntia. Ei noihin kysellä keneltäkään halukkuutta, työnantaja vain sanoo, että nyt pitää tehdä pitkää päivää. Jos et suostu ja pidät omista oikeuksistasi kiinni, se muistetaan seuraavissa yt:issä.
Liukuman puitteissa tehdyt ylimääräiset tunnit on työntekijän omasta halusta tekemää saldoon lisättävää työtä. Työnantaja ei voi määrätä tekemään liukuman puitteissa ylitöitä. Työntekijällä on siis oikeus lähteä kotiin päivittäisen työajan päättymisen jälkeen. Ts. vaikka olisit aikonut tehdä jonain päivänä vapaaehtoisesti 10 tuntia ja säästää tunnit saldoon, niin jos pomo tuleekin sinä päivänä sanomaan, että nyt pitää tehdä tämä ja tämä, niin silloin se menee ylitöinä joista pitää maksaa korotettu korvaus. Ja tuohon ei ole myöskään pakko suostua.
Missä ihmeessä te olette töissä, kun ei koskaan pidä venyä jonkun ulkoa asetetun aikataulun vuoksi ja sitten voitte itse päättää, että tänään on ihanan lepposaa eikä illalla mitään tekemistä, joten "teenpä tässä sitten vähän saldoa sisään". Ja sitten, kun olikeasti olisi tarvetta niin lähdetään zumbaan. Meidän työpaikalla oli tuollainen tyyppi, jota kaikki muut vihasivat.
Noin se nyt vaan lain mukaan menee. Miksi sinä auttaisit työnantajaa tienaamaan itselleen lisää rahaa, jos se ei näy mitenkään sinun pussissasi?
Eikä muuten tuolla asenteella koskaan tule näkymäänkään :) Meillä työnantaja kyllä nostaa palkkoja sen ansaitseville ja nämä venymättömät tyhjän valittajat jäävät nuolemaan näppejään...
Valitettavasti nämä lusmut painavat firman tulosta alas ja se toki näkyy kaikkien palkkakehityksessä negatiivisesti. Ärsyttää tuo porukka joka ei osaa tiimipeliä vaan tuojottaa pelkkää omaa napaa :(
Vierailija kirjoitti:
Ei kaikkien tarpeet työelämässä ole samat. Tässä on syy, miksi suosin itse nuorten palkkaamista. Nuoret on joustavampia ja nuoret osaa elää tämän nykyisen työelämän ehdoilla ja itseasiassa heille tämä sopii kuin nenä päähän vapaaseen elämään. Tietenkään perheellisten tilanne ei ole niin helppo, mutta sillehän työnantaja ei voi mitään.
Esimerkki: torstaina olin lopettelemassa työntekijän (20v.) kanssa neljän jälkeen ja heitin, että onko sulla menoa. Työntekijä sanoi, ettei ole. Ehdotin, että mennään yksi asiakasjuttu vielä tänään, niin ei tarvi kummankaan tulla huomenna töihin. Työntekijälle ihan vilpittomästi sopi hienosti ja painettiin töitä varmaan tuonne yhdeksään asti illalla ja perjantaina vedettiin kumpikin lonkkaa kotona.
Samoin ilmoitti jo viikko sitten, että menee sunnuntaina kaverin mökille ja maanantaina ei ole työkunnossa aamupäivällä. Ihan sama. Sovittiin, että palataan maanantaina puolenpäivän jälkeen asiaan ja tehdään sitten vähän iltapainotteisempi työpäivä ja minä teen aamupäivällä paperityöt. Joulun alla tehtiin kolme viikkoa ihan järkyttäviä työpäiviä, 13-16 tuntisia. Varmaan joku työsuojelu olisi ihan paniikissa, mutta töitä on tehtävä, kun niitä on. Sen jälkeen työntekijä lomaili varmaan kaksi viikkoa täydellä palkalla. Jos ihan työtunnit laskettaisiin tarkalleen, niin varmaan hän voittaa tässä joustossa. Tuskin työviikot sitä 40 tuntia keskimäärin vuoden aikana. Veikkaisin, että 30-33 tuntia on keskiarvo. Silti saa kokopäiväpalkan. Pystyn sen maksamaan, koska joustoa on niin paljon ja ei tarvi maksaa tyhjästä vaan tehdään, kun töitä on. Nuori ihminen tykkääkin siitä, että välillä on pitkät illat, välillä pidetään pitkä viikonloppu ja omiin menoihin saa aina vapaata viikollakin.
Avainsana: MOLEMMINPUOLINEN jousto. Kyllä minäkin joustaisin, jos vapaata saisi esim. saman kuukauden aikana. Mutta jos on pitkä, kuukausien putki ilman vapaita ja vapaat pidetään vasta puolen vuoden päästä kesällä kun firma on kiinni?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi,
No jos sinun työnantajasi rikkoo lakia, niin se ei täällä keskustelemalla muuksi muutu. Tee asialle jotain, yhteys luottamusmieheen ja liittoon. Saat sinulle kuuluvat rahasi sitten oikeusteitse kyllä.
Ei onnistu, työnantajan toimet ovat ihan laillisia. Liitto tietää, mutta ei voi mitään.
Ei ole laillisia. Liukumaa ei ole tarkoitettu käytettäväksi ylitöiden tekoon. Ylitöistä sovitaan erikseen, ne on aina vapaaehtoista ja niistä maksetaan ylityökorvaus. Tämä on ihan faktaa.
Jos haluaa luoda uraa ei tuontapainen duunariasenne pitkälle vie.
Edellä ollut linkki (https://teknet.tek.fi/arkisto.lehti/node/1379.html) oli DIPLOMI-INSINÖÖRIEN (duunareita?) etujärjestön kirjoitus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!Tajuatko, että tilitoimistossa tehdään fyysisesti (näpytellään tietokonetta) karkeasti ottaen puolet vuoden duunista tammi-huhtikuussa. Voit tietysti yrittää saada homman, jossa teet sataa prossaa tammi-huhti ja puolta päivää touko-joulu, mutta ei työnantaja voi tuotakaan kaikkien kanssa noudattaa, muuten porukan määrä tuplautuu.
Mikä tilitoimisto niin onneton on, että sillä on vain sellaisia asiakkaita, joiden tilikausi on kalenterivuosi?
Alalla on paljon asioita jotaka lain mukaan tehdään kalenterivuosittain, olipa tilikausi mikä tahansa. Ja totuushan on se että suurimmalla osalla yrityksistä se on kalenterivuosi jotta menee noiden muiden velvotteiden kanssa käsikädessä.
Työ on kausiluonteista ja siksi joustoa vaaditaan. Kaikki alalla olevat ja sinne tulevat tietävät työn luonteen. Kiirekuukasuille ei ole tuuraajia tarjolla, eikä työtä uskaltaisi tuuraajalla teettääkään (joutuisi joka tapauksessa tarkastamaan / korjaamaan työnjäljen).
Olisko ratkaisu sitten se että kirjanpitäjät tekisivät lyhennettyä työviikkoa muulloin ja täyttäpäivää vain sesonkiaikana? Näin työnantajalla olisi varaa pitää talossa enemän tekijöitä. Suostuisitko tekemään esim:4-6h päivää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kaikkien tarpeet työelämässä ole samat. Tässä on syy, miksi suosin itse nuorten palkkaamista. Nuoret on joustavampia ja nuoret osaa elää tämän nykyisen työelämän ehdoilla ja itseasiassa heille tämä sopii kuin nenä päähän vapaaseen elämään. Tietenkään perheellisten tilanne ei ole niin helppo, mutta sillehän työnantaja ei voi mitään.
Esimerkki: torstaina olin lopettelemassa työntekijän (20v.) kanssa neljän jälkeen ja heitin, että onko sulla menoa. Työntekijä sanoi, ettei ole. Ehdotin, että mennään yksi asiakasjuttu vielä tänään, niin ei tarvi kummankaan tulla huomenna töihin. Työntekijälle ihan vilpittomästi sopi hienosti ja painettiin töitä varmaan tuonne yhdeksään asti illalla ja perjantaina vedettiin kumpikin lonkkaa kotona.
Samoin ilmoitti jo viikko sitten, että menee sunnuntaina kaverin mökille ja maanantaina ei ole työkunnossa aamupäivällä. Ihan sama. Sovittiin, että palataan maanantaina puolenpäivän jälkeen asiaan ja tehdään sitten vähän iltapainotteisempi työpäivä ja minä teen aamupäivällä paperityöt. Joulun alla tehtiin kolme viikkoa ihan järkyttäviä työpäiviä, 13-16 tuntisia. Varmaan joku työsuojelu olisi ihan paniikissa, mutta töitä on tehtävä, kun niitä on. Sen jälkeen työntekijä lomaili varmaan kaksi viikkoa täydellä palkalla. Jos ihan työtunnit laskettaisiin tarkalleen, niin varmaan hän voittaa tässä joustossa. Tuskin työviikot sitä 40 tuntia keskimäärin vuoden aikana. Veikkaisin, että 30-33 tuntia on keskiarvo. Silti saa kokopäiväpalkan. Pystyn sen maksamaan, koska joustoa on niin paljon ja ei tarvi maksaa tyhjästä vaan tehdään, kun töitä on. Nuori ihminen tykkääkin siitä, että välillä on pitkät illat, välillä pidetään pitkä viikonloppu ja omiin menoihin saa aina vapaata viikollakin.[/quote
Jos teitte 3 viikkoa töitä kaksinkertaisilla tunneilla niin miten työntekijä voitti jos sai 2 viikkoa lomaa? Mutta onneksi kysyit ja kieltäytyminen oli mahdollista. Kyllä liukuma on ihan jees viikon työtunneissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!Tajuatko, että tilitoimistossa tehdään fyysisesti (näpytellään tietokonetta) karkeasti ottaen puolet vuoden duunista tammi-huhtikuussa. Voit tietysti yrittää saada homman, jossa teet sataa prossaa tammi-huhti ja puolta päivää touko-joulu, mutta ei työnantaja voi tuotakaan kaikkien kanssa noudattaa, muuten porukan määrä tuplautuu.
Mikä tilitoimisto niin onneton on, että sillä on vain sellaisia asiakkaita, joiden tilikausi on kalenterivuosi?
Alalla on paljon asioita jotaka lain mukaan tehdään kalenterivuosittain, olipa tilikausi mikä tahansa. Ja totuushan on se että suurimmalla osalla yrityksistä se on kalenterivuosi jotta menee noiden muiden velvotteiden kanssa käsikädessä.
Työ on kausiluonteista ja siksi joustoa vaaditaan. Kaikki alalla olevat ja sinne tulevat tietävät työn luonteen. Kiirekuukasuille ei ole tuuraajia tarjolla, eikä työtä uskaltaisi tuuraajalla teettääkään (joutuisi joka tapauksessa tarkastamaan / korjaamaan työnjäljen).
Olisko ratkaisu sitten se että kirjanpitäjät tekisivät lyhennettyä työviikkoa muulloin ja täyttäpäivää vain sesonkiaikana? Näin työnantajalla olisi varaa pitää talossa enemän tekijöitä. Suostuisitko tekemään esim:4-6h päivää?
Ratkaisu: projektit jaetaan niin, että kiirekausi esim 1 kk, kiirekaudella painavat kaikki, myös esimiehet. Jos viikonlopputöitä, niin toinen jatkaa alkuviikosta ja viikonlopputyöläinen lepää. Jos esimies lupaa homman aamuksi niin hän sen on valmis itse tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!Tajuatko, että tilitoimistossa tehdään fyysisesti (näpytellään tietokonetta) karkeasti ottaen puolet vuoden duunista tammi-huhtikuussa. Voit tietysti yrittää saada homman, jossa teet sataa prossaa tammi-huhti ja puolta päivää touko-joulu, mutta ei työnantaja voi tuotakaan kaikkien kanssa noudattaa, muuten porukan määrä tuplautuu.
Mikä tilitoimisto niin onneton on, että sillä on vain sellaisia asiakkaita, joiden tilikausi on kalenterivuosi?
Alalla on paljon asioita jotaka lain mukaan tehdään kalenterivuosittain, olipa tilikausi mikä tahansa. Ja totuushan on se että suurimmalla osalla yrityksistä se on kalenterivuosi jotta menee noiden muiden velvotteiden kanssa käsikädessä.
Työ on kausiluonteista ja siksi joustoa vaaditaan. Kaikki alalla olevat ja sinne tulevat tietävät työn luonteen. Kiirekuukasuille ei ole tuuraajia tarjolla, eikä työtä uskaltaisi tuuraajalla teettääkään (joutuisi joka tapauksessa tarkastamaan / korjaamaan työnjäljen).
Olisko ratkaisu sitten se että kirjanpitäjät tekisivät lyhennettyä työviikkoa muulloin ja täyttäpäivää vain sesonkiaikana? Näin työnantajalla olisi varaa pitää talossa enemän tekijöitä. Suostuisitko tekemään esim:4-6h päivää?
En nyt sanoisi, että on paljon asioita, jotka tehdään kalenterivuosittain tilikaudesta riippumatta. Ne ovat rutiinia, vaikka niihin jonkin verran aikaa meneekin. Ja työnantajailmoitukset ovat sitten toinen asia, jota ei välttämättä tilitoimistolla ole tehtävänä.
Meidän toimiston asiakkaista juuri kellään ei tilikausi ole sama kuin kalenterivuosi. Työt on järjestetty tasaisesti ympäri vuoden, ja kun yksi kirjanpitäjä on vastuussa aina omista asiakkaistaan, hän tietää aina milloin voi lomansa pitää.
Ilmankos meillä viihdytään, kaikki olleet pitkään talossa.
Joko joku ehdotti, että otat luottarin mukaan?
Alue: Aihe vapaa
Mikä tilitoimisto niin onneton on, että sillä on vain sellaisia asiakkaita, joiden tilikausi on kalenterivuosi?