Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan ratkaisu ylitöihin
04.03.2017 |
Työpaikallamme tehdään systemaattisesti ylitöitä. Tai osa työntekijöistä tekee, työnantajan tietämänä. Omat voimani alkavat olla loppu pitkän ylityöputken jälkeen, ja olen tehnyt viikossa kahden viikon työtunnit - jo useamman viikon, jopa parin kuukauden ajan.
Ilmoitin esimiehelle, että töitä on liikaa. Ja kas, nyt asiaa puidaankin, mutta yllätyksekseni mukaan tulee HRD-henkilö. Eli siis ratkaisu ei ole ylitöiden vähentäminen vaan etsitään tapaa, jolla minua kehitetään, ja jonka turvin kestän ylitöitä? En siis ole ainoa ylitöistä valittanut, meitä on useita kymmeniä samassa tilanteessa. Moni on tehnyt useamman viikon töitä putkeen ilman vapaapäiviä, asiantuntijatöissä.
Sanokaas, miten puolustaudun tässä palaverissa? En ole laiska tai tehoton, työnantaja itsekin tietää asian olevan rakenteellinen. Mutta piruuttani mietin vastauksen, jos minulta kysytään, että mitä ehdotan.
Kiva kiitos kovasta työrupeamasta, päästä puhutteluun. Olen aloittanut työnhaun, koska perheellisenä en voi vain kadota kuukausiksi "sesonkiin" vedoten. Mutta ottaa päähän. Työpaikan tapa on juuri tämä: kertakäytetään porukkaa, joka jaksaa yhden sesongin, jatkuvasti uutta tilalle ja sitten taas ulos.
Kommentit (111)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylitöistä ei saa etukäteen sovittuna korvauksia. Meillä projektiaikatauluihin kirjataan jo projektin alussa mahdolliset viikonloput, jolloin töitä. Ja helmikuussa ei ole lupa tehdä viikonloppusuunnitelmia, just in case. Jos olisikin 4 viikon putki, mutta putki voi olla vaikka 3 kk, projekteista riippuen.
Lain mukaan ylitöistä saa korvauksen.
Viikonloppuna ei ole pakko tulla töihin (oletan, että et ole vuorotyössä), eli voit tehdä ihan vapaasti viikonloppusuunnitelmasi.
Miksi te lampaat suostutte kaikkeen?
Ja potkuja on vaikea selitellä haastatteluissa.
No sekin on täysin omaa tyhmyyttä, jos menee CV:hen raapustamaan, että on potkut saanut, kun sitä ei ole pakko CV:hen raapustaa. En voi oikeasti muuta kuin ihmetellä, että jotkut ihmiset menevät CV:hen tyyliin kaikki elämänsä vastoinkäymiset raapustamaan, kuten potkut, masennusjaksot jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!Tajuatko, että tilitoimistossa tehdään fyysisesti (näpytellään tietokonetta) karkeasti ottaen puolet vuoden duunista tammi-huhtikuussa. Voit tietysti yrittää saada homman, jossa teet sataa prossaa tammi-huhti ja puolta päivää touko-joulu, mutta ei työnantaja voi tuotakaan kaikkien kanssa noudattaa, muuten porukan määrä tuplautuu.
Mikä tilitoimisto niin onneton on, että sillä on vain sellaisia asiakkaita, joiden tilikausi on kalenterivuosi?
Alalla on paljon asioita jotaka lain mukaan tehdään kalenterivuosittain, olipa tilikausi mikä tahansa. Ja totuushan on se että suurimmalla osalla yrityksistä se on kalenterivuosi jotta menee noiden muiden velvotteiden kanssa käsikädessä.
Työ on kausiluonteista ja siksi joustoa vaaditaan. Kaikki alalla olevat ja sinne tulevat tietävät työn luonteen. Kiirekuukasuille ei ole tuuraajia tarjolla, eikä työtä uskaltaisi tuuraajalla teettääkään (joutuisi joka tapauksessa tarkastamaan / korjaamaan työnjäljen).
Olisko ratkaisu sitten se että kirjanpitäjät tekisivät lyhennettyä työviikkoa muulloin ja täyttäpäivää vain sesonkiaikana? Näin työnantajalla olisi varaa pitää talossa enemän tekijöitä. Suostuisitko tekemään esim:4-6h päivää?
Ratkaisu: projektit jaetaan niin, että kiirekausi esim 1 kk, kiirekaudella painavat kaikki, myös esimiehet. Jos viikonlopputöitä, niin toinen jatkaa alkuviikosta ja viikonlopputyöläinen lepää. Jos esimies lupaa homman aamuksi niin hän sen on valmis itse tekemään.
Tilitoimistossa niitä asioista ei sovita asiakkaan kanssa vaan viranomainen määrää, milloin pitää olla valmista. Joka paikassa on niin kovapäisiä ihmisiä, että he jättävät asioiden hoidon viime tippaan ja se kertautuu matkan varrella. Jos tilinpäätös pitää olla tiettyyn aikaan valmis, niin sen pitää olla tiettyyn aikaan valmis.
Mitä työtä sinä olet tehnyt, kun sinulla on ratkaisuehdotus kaikkeen? Onko omakohtaista kokemusta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!Tajuatko, että tilitoimistossa tehdään fyysisesti (näpytellään tietokonetta) karkeasti ottaen puolet vuoden duunista tammi-huhtikuussa. Voit tietysti yrittää saada homman, jossa teet sataa prossaa tammi-huhti ja puolta päivää touko-joulu, mutta ei työnantaja voi tuotakaan kaikkien kanssa noudattaa, muuten porukan määrä tuplautuu.
Mikä tilitoimisto niin onneton on, että sillä on vain sellaisia asiakkaita, joiden tilikausi on kalenterivuosi?
Alalla on paljon asioita jotaka lain mukaan tehdään kalenterivuosittain, olipa tilikausi mikä tahansa. Ja totuushan on se että suurimmalla osalla yrityksistä se on kalenterivuosi jotta menee noiden muiden velvotteiden kanssa käsikädessä.
Työ on kausiluonteista ja siksi joustoa vaaditaan. Kaikki alalla olevat ja sinne tulevat tietävät työn luonteen. Kiirekuukasuille ei ole tuuraajia tarjolla, eikä työtä uskaltaisi tuuraajalla teettääkään (joutuisi joka tapauksessa tarkastamaan / korjaamaan työnjäljen).
Olisko ratkaisu sitten se että kirjanpitäjät tekisivät lyhennettyä työviikkoa muulloin ja täyttäpäivää vain sesonkiaikana? Näin työnantajalla olisi varaa pitää talossa enemän tekijöitä. Suostuisitko tekemään esim:4-6h päivää?
En nyt sanoisi, että on paljon asioita, jotka tehdään kalenterivuosittain tilikaudesta riippumatta. Ne ovat rutiinia, vaikka niihin jonkin verran aikaa meneekin. Ja työnantajailmoitukset ovat sitten toinen asia, jota ei välttämättä tilitoimistolla ole tehtävänä.
Meidän toimiston asiakkaista juuri kellään ei tilikausi ole sama kuin kalenterivuosi. Työt on järjestetty tasaisesti ympäri vuoden, ja kun yksi kirjanpitäjä on vastuussa aina omista asiakkaistaan, hän tietää aina milloin voi lomansa pitää.
Ilmankos meillä viihdytään, kaikki olleet pitkään talossa.
Muutatteko teille tulevien asiakkaiden tilikaudet sen mukaan mikä teidän toimistollenne parhaiten käy? Ymmärtääkseni isot yritykset eivät ihan tuosta vaan lähde tilikauttaan muuttaamaan kirjanpitäjän toiveesta. Uusien asiakkaiden kohdalla, jolloin toimistossa ollaan mukana myös firman perustamisessa on asian laita toinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!Tajuatko, että tilitoimistossa tehdään fyysisesti (näpytellään tietokonetta) karkeasti ottaen puolet vuoden duunista tammi-huhtikuussa. Voit tietysti yrittää saada homman, jossa teet sataa prossaa tammi-huhti ja puolta päivää touko-joulu, mutta ei työnantaja voi tuotakaan kaikkien kanssa noudattaa, muuten porukan määrä tuplautuu.
Mikä tilitoimisto niin onneton on, että sillä on vain sellaisia asiakkaita, joiden tilikausi on kalenterivuosi?
Alalla on paljon asioita jotaka lain mukaan tehdään kalenterivuosittain, olipa tilikausi mikä tahansa. Ja totuushan on se että suurimmalla osalla yrityksistä se on kalenterivuosi jotta menee noiden muiden velvotteiden kanssa käsikädessä.
Työ on kausiluonteista ja siksi joustoa vaaditaan. Kaikki alalla olevat ja sinne tulevat tietävät työn luonteen. Kiirekuukasuille ei ole tuuraajia tarjolla, eikä työtä uskaltaisi tuuraajalla teettääkään (joutuisi joka tapauksessa tarkastamaan / korjaamaan työnjäljen).
Olisko ratkaisu sitten se että kirjanpitäjät tekisivät lyhennettyä työviikkoa muulloin ja täyttäpäivää vain sesonkiaikana? Näin työnantajalla olisi varaa pitää talossa enemän tekijöitä. Suostuisitko tekemään esim:4-6h päivää?
Ratkaisu: projektit jaetaan niin, että kiirekausi esim 1 kk, kiirekaudella painavat kaikki, myös esimiehet. Jos viikonlopputöitä, niin toinen jatkaa alkuviikosta ja viikonlopputyöläinen lepää. Jos esimies lupaa homman aamuksi niin hän sen on valmis itse tekemään.
Tilitoimistossa niitä asioista ei sovita asiakkaan kanssa vaan viranomainen määrää, milloin pitää olla valmista. Joka paikassa on niin kovapäisiä ihmisiä, että he jättävät asioiden hoidon viime tippaan ja se kertautuu matkan varrella. Jos tilinpäätös pitää olla tiettyyn aikaan valmis, niin sen pitää olla tiettyyn aikaan valmis.
Mitä työtä sinä olet tehnyt, kun sinulla on ratkaisuehdotus kaikkeen? Onko omakohtaista kokemusta?
On. Minun projekteissani näin ihan hyvin voisi tehdä. 70 % joutuu tekemään ylitöitä, 30 % on neuvotellut projektit, joissa niitä ei ole. Silloin tuntuu aika karulta, että osa istuu kaksi viikkoa ilman vapaita ja se yksi samassa positiossa lähtee klo 17 kun asiakkuus on sellainen, että aikataulu löysempi. Voisi hänkin jäädä ylitöihin kun osaa hommat samaan tapaan kuin muutkin.
Eihän juuri kukaan nykyään ehdi tehdä töitä
työajalla.
Nyt on täysin työnantajan markkinat ja tosi häikäilemättömästi toimitaan monessa paikassa.
Uskoisin, että joku tehdastyö on sellaista, että työajat pitävät, mutta muualla ei.
Avi:n tarkastajat antavat kyllä toimenpide-ehdotuksia, mutta eivät käytännössä merkitse mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylitöistä ei saa etukäteen sovittuna korvauksia. Meillä projektiaikatauluihin kirjataan jo projektin alussa mahdolliset viikonloput, jolloin töitä. Ja helmikuussa ei ole lupa tehdä viikonloppusuunnitelmia, just in case. Jos olisikin 4 viikon putki, mutta putki voi olla vaikka 3 kk, projekteista riippuen.
Lain mukaan ylitöistä saa korvauksen.
Viikonloppuna ei ole pakko tulla töihin (oletan, että et ole vuorotyössä), eli voit tehdä ihan vapaasti viikonloppusuunnitelmasi.
Miksi te lampaat suostutte kaikkeen?
Ja potkuja on vaikea selitellä haastatteluissa.
No sekin on täysin omaa tyhmyyttä, jos menee CV:hen raapustamaan, että on potkut saanut, kun sitä ei ole pakko CV:hen raapustaa. En voi oikeasti muuta kuin ihmetellä, että jotkut ihmiset menevät CV:hen tyyliin kaikki elämänsä vastoinkäymiset raapustamaan, kuten potkut, masennusjaksot jne.
Meinasitko olla vastaamatta, jos haastattelussa kysytään, miksi lähdit työpaikasta? Tai miksi päädyit työttömäksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylitöistä ei saa etukäteen sovittuna korvauksia. Meillä projektiaikatauluihin kirjataan jo projektin alussa mahdolliset viikonloput, jolloin töitä. Ja helmikuussa ei ole lupa tehdä viikonloppusuunnitelmia, just in case. Jos olisikin 4 viikon putki, mutta putki voi olla vaikka 3 kk, projekteista riippuen.
Lain mukaan ylitöistä saa korvauksen.
Viikonloppuna ei ole pakko tulla töihin (oletan, että et ole vuorotyössä), eli voit tehdä ihan vapaasti viikonloppusuunnitelmasi.
Miksi te lampaat suostutte kaikkeen?
Ja potkuja on vaikea selitellä haastatteluissa.
No sekin on täysin omaa tyhmyyttä, jos menee CV:hen raapustamaan, että on potkut saanut, kun sitä ei ole pakko CV:hen raapustaa. En voi oikeasti muuta kuin ihmetellä, että jotkut ihmiset menevät CV:hen tyyliin kaikki elämänsä vastoinkäymiset raapustamaan, kuten potkut, masennusjaksot jne.
Meinasitko olla vastaamatta, jos haastattelussa kysytään, miksi lähdit työpaikasta? Tai miksi päädyit työttömäksi?
No miten olisi, jos vastaisi vaikka syyksi työsuhteen päättymisen? Tai vastaavasti henkilökohtaiset syyt? Enempäähän ei tarvitse tuohon vastata, nuo vastaukset riittävät jo oikein hyvin. Sekin kun on säädetty, mitä työhaastattelussa saa tai ei saa kysyä ja mihin kysymyksiin taas ei tarvitse vastata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!Tajuatko, että tilitoimistossa tehdään fyysisesti (näpytellään tietokonetta) karkeasti ottaen puolet vuoden duunista tammi-huhtikuussa. Voit tietysti yrittää saada homman, jossa teet sataa prossaa tammi-huhti ja puolta päivää touko-joulu, mutta ei työnantaja voi tuotakaan kaikkien kanssa noudattaa, muuten porukan määrä tuplautuu.
Mikä tilitoimisto niin onneton on, että sillä on vain sellaisia asiakkaita, joiden tilikausi on kalenterivuosi?
Alalla on paljon asioita jotaka lain mukaan tehdään kalenterivuosittain, olipa tilikausi mikä tahansa. Ja totuushan on se että suurimmalla osalla yrityksistä se on kalenterivuosi jotta menee noiden muiden velvotteiden kanssa käsikädessä.
Työ on kausiluonteista ja siksi joustoa vaaditaan. Kaikki alalla olevat ja sinne tulevat tietävät työn luonteen. Kiirekuukasuille ei ole tuuraajia tarjolla, eikä työtä uskaltaisi tuuraajalla teettääkään (joutuisi joka tapauksessa tarkastamaan / korjaamaan työnjäljen).
Olisko ratkaisu sitten se että kirjanpitäjät tekisivät lyhennettyä työviikkoa muulloin ja täyttäpäivää vain sesonkiaikana? Näin työnantajalla olisi varaa pitää talossa enemän tekijöitä. Suostuisitko tekemään esim:4-6h päivää?
En nyt sanoisi, että on paljon asioita, jotka tehdään kalenterivuosittain tilikaudesta riippumatta. Ne ovat rutiinia, vaikka niihin jonkin verran aikaa meneekin. Ja työnantajailmoitukset ovat sitten toinen asia, jota ei välttämättä tilitoimistolla ole tehtävänä.
Meidän toimiston asiakkaista juuri kellään ei tilikausi ole sama kuin kalenterivuosi. Työt on järjestetty tasaisesti ympäri vuoden, ja kun yksi kirjanpitäjä on vastuussa aina omista asiakkaistaan, hän tietää aina milloin voi lomansa pitää.
Ilmankos meillä viihdytään, kaikki olleet pitkään talossa.
Muutatteko teille tulevien asiakkaiden tilikaudet sen mukaan mikä teidän toimistollenne parhaiten käy? Ymmärtääkseni isot yritykset eivät ihan tuosta vaan lähde tilikauttaan muuttaamaan kirjanpitäjän toiveesta. Uusien asiakkaiden kohdalla, jolloin toimistossa ollaan mukana myös firman perustamisessa on asian laita toinen.
Sekä että, joskus neuvotellaan tilikauden muutoksesta ja kun ollaan perustettavien yritysten apuna niin siinä kohtaa sovitaan molemmille hyvä tilikausi. Kolmanneksi, uusia asiakkaita ei voida ottaa, ellei niillä ole sopiva tilikausi, eli että saadaan jonkun töihin se mahtumaan.
En ole ollut muissa toimistoissa töissä niin en tiedä, mutta minulla on sellainen perstuntuma, että meillä se yhteistyö asiakkaan on kokonaisvaltaisempaa kuin noissa suurissa toimistoissa joissa tehdään halki, poikki ja pinoon, rutiinilla. Työntekijöiden vaihtuvuus ei tulisi kuuloonkaan, sillä meillä on eräs tietty erityisala hallussa.
Jos töitä on liikaa niin pitää miettiä tehdäänkö jotain asiaa aivan turhaan eli aiheutetaan ns. "hukkaa". Kyse on työyhteisön lean-ajattelusta jota käytetään Suomessa mm. terveydenhuollossa.
Teidän kohdallanne pitäisi miettiä arvoketjua ja sen kehittämistä niin että tehdään oikeasti sitä mikä on työn kannalta tärkeää. kun ylimääräinen joutava (ns. "hukka") jää pois niin aikaa menee työtehtäviin ihan oikeasti vähemmän. Saadaan siis sama työtulos pienemmällä vaivalla ja aikaa säästyy.
Siitä en ole varma voiko lean-ajattelua soveltaa aivan joka alalle mutta se on selvää että turhien työtehtävien teko ei ole hyödyllistä kenenkään kannalta.
Tuossa muutama linkki leaniin https://fi.wikipedia.org/wiki/Lean ja http://www.logistiikanmaailma.fi/wiki/Lean-ajattelu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos töitä on liikaa niin pitää miettiä tehdäänkö jotain asiaa aivan turhaan eli aiheutetaan ns. "hukkaa". Kyse on työyhteisön lean-ajattelusta jota käytetään Suomessa mm. terveydenhuollossa.
Teidän kohdallanne pitäisi miettiä arvoketjua ja sen kehittämistä niin että tehdään oikeasti sitä mikä on työn kannalta tärkeää. kun ylimääräinen joutava (ns. "hukka") jää pois niin aikaa menee työtehtäviin ihan oikeasti vähemmän. Saadaan siis sama työtulos pienemmällä vaivalla ja aikaa säästyy.
Siitä en ole varma voiko lean-ajattelua soveltaa aivan joka alalle mutta se on selvää että turhien työtehtävien teko ei ole hyödyllistä kenenkään kannalta.
Tuossa muutama linkki leaniin https://fi.wikipedia.org/wiki/Lean ja http://www.logistiikanmaailma.fi/wiki/Lean-ajattelu
Joo, lean hyvä idea, varsinkin asiakkaille, jotka aiheuttavat ylimääräistä työtä vatkaamalla samoja asioita ja vaatimalla turhia asioita, jotka hidastavat projektia. Mutta jos tämä HRD-tyyppi alkaa horista minulle leanista kaiken tän jälkeen, niin kysäisen, että mikäs olikaan se laillisen ylityömäärän raja. Lean on hyvä, mutta sitä on tässä tapauksessa ihan turha sysätä yksittäisen työntekijän vastuulle.Jos joka päivä joutuu ajelemalla, uhkailemalla, lahjomalla tai itkemällä etsimään resursseja, ja niitä ei ole. Ja 30 muuta tekee samaa joka päivä.
Pienissä firmoissa ei ole.