Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan ratkaisu ylitöihin
04.03.2017 |
Työpaikallamme tehdään systemaattisesti ylitöitä. Tai osa työntekijöistä tekee, työnantajan tietämänä. Omat voimani alkavat olla loppu pitkän ylityöputken jälkeen, ja olen tehnyt viikossa kahden viikon työtunnit - jo useamman viikon, jopa parin kuukauden ajan.
Ilmoitin esimiehelle, että töitä on liikaa. Ja kas, nyt asiaa puidaankin, mutta yllätyksekseni mukaan tulee HRD-henkilö. Eli siis ratkaisu ei ole ylitöiden vähentäminen vaan etsitään tapaa, jolla minua kehitetään, ja jonka turvin kestän ylitöitä? En siis ole ainoa ylitöistä valittanut, meitä on useita kymmeniä samassa tilanteessa. Moni on tehnyt useamman viikon töitä putkeen ilman vapaapäiviä, asiantuntijatöissä.
Sanokaas, miten puolustaudun tässä palaverissa? En ole laiska tai tehoton, työnantaja itsekin tietää asian olevan rakenteellinen. Mutta piruuttani mietin vastauksen, jos minulta kysytään, että mitä ehdotan.
Kiva kiitos kovasta työrupeamasta, päästä puhutteluun. Olen aloittanut työnhaun, koska perheellisenä en voi vain kadota kuukausiksi "sesonkiin" vedoten. Mutta ottaa päähän. Työpaikan tapa on juuri tämä: kertakäytetään porukkaa, joka jaksaa yhden sesongin, jatkuvasti uutta tilalle ja sitten taas ulos.
Kommentit (111)
Vierailija kirjoitti:
Miksi asiantuntijat ovat ihan lampaita ja duunarit kovaluontoisia?
Meidän tehtaassa duunarit sanelevat ehdot miten he töihin tulevat, osaavat sanoa ei ja kaikista ylitöistä maksetaan täysimääräisesti. Konttorin puolella sitten on tätä samaa kuin tässä ketjussa. Miksi?
Luulen, että duunaripuolella on perinteisesti vahvat liitot, jotka ei jousta missään, ja asenne tulee tästä.
Akateemisella puolella ei ole yhtä tiukkoja liittoja paitsi lääkäreillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
Meillä on kausiharjoittelijoita, mutta ongelma on, että he eivät kanna itsenäistä vastuuta ( eikä voi olettaakaan) ja ovat suht kokemattomia. Jos tulee virheitä, asiakas soittaa, huutaa ja kiroilee puhelimessa. Pakko tarkistaa tuo työ aina, ja tätä vaatii työnantajankin. Helposti harjoittelijalta menee klo 23 asti työssä, jonka jälkeen joutuu itse jäämään klo 01 asti korjailemaan. Aamulla taas tiimipalaveriin klo 8.30. Hiphurraa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi asiantuntijat ovat ihan lampaita ja duunarit kovaluontoisia?
Meidän tehtaassa duunarit sanelevat ehdot miten he töihin tulevat, osaavat sanoa ei ja kaikista ylitöistä maksetaan täysimääräisesti. Konttorin puolella sitten on tätä samaa kuin tässä ketjussa. Miksi?
Luulen, että duunaripuolella on perinteisesti vahvat liitot, jotka ei jousta missään, ja asenne tulee tästä.
Akateemisella puolella ei ole yhtä tiukkoja liittoja paitsi lääkäreillä.
Ja asiantuntijaväki samaistunee helpommin firmaan, kun taas duunarit "on vaan täällä töissä".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi asiantuntijat ovat ihan lampaita ja duunarit kovaluontoisia?
Meidän tehtaassa duunarit sanelevat ehdot miten he töihin tulevat, osaavat sanoa ei ja kaikista ylitöistä maksetaan täysimääräisesti. Konttorin puolella sitten on tätä samaa kuin tässä ketjussa. Miksi?
Luulen, että duunaripuolella on perinteisesti vahvat liitot, jotka ei jousta missään, ja asenne tulee tästä.
Akateemisella puolella ei ole yhtä tiukkoja liittoja paitsi lääkäreillä.
No joo, tämä se varmaan on. Metalliliitto kun ärähtää, niin on työnantajilla löysät housuissa. Ketähän kirjanpitäjiä puolustaa, ei ketään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
Meillä on kausiharjoittelijoita, mutta ongelma on, että he eivät kanna itsenäistä vastuuta ( eikä voi olettaakaan) ja ovat suht kokemattomia. Jos tulee virheitä, asiakas soittaa, huutaa ja kiroilee puhelimessa. Pakko tarkistaa tuo työ aina, ja tätä vaatii työnantajankin. Helposti harjoittelijalta menee klo 23 asti työssä, jonka jälkeen joutuu itse jäämään klo 01 asti korjailemaan. Aamulla taas tiimipalaveriin klo 8.30. Hiphurraa!
No sitten ei varmaan kannata palkata harjoittelijoita vaan oikeita työntekijöitä.
Annapa kun arvaan, ne harjoittelijat ovat teillä palkattomia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi, kun kaiken sanotaan olevan liukumaa. Eikä ne työtkään ole helppoa kuin pahvilaatikon taittelu, työn oppiminen vie aikaa. Olisihan se työnantajalle näppärää, että reservissä olisi aina jemmassa ammattitaitoista työntekijää tarpeen mukaan, mutta seuraavan tarpeen aikaan ne voi olla muualla töissä tai vaihtaneet kokonaan alaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi, kun kaiken sanotaan olevan liukumaa. Eikä ne työtkään ole helppoa kuin pahvilaatikon taittelu, työn oppiminen vie aikaa. Olisihan se työnantajalle näppärää, että reservissä olisi aina jemmassa ammattitaitoista työntekijää tarpeen mukaan, mutta seuraavan tarpeen aikaan ne voi olla muualla töissä tai vaihtaneet kokonaan alaa.
Ylitöistä saa ylityökorvauksen, kun on etukäteen sovittu, että tehdään ylitöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi asiantuntijat ovat ihan lampaita ja duunarit kovaluontoisia?
Meidän tehtaassa duunarit sanelevat ehdot miten he töihin tulevat, osaavat sanoa ei ja kaikista ylitöistä maksetaan täysimääräisesti. Konttorin puolella sitten on tätä samaa kuin tässä ketjussa. Miksi?
Luulen, että duunaripuolella on perinteisesti vahvat liitot, jotka ei jousta missään, ja asenne tulee tästä.
Akateemisella puolella ei ole yhtä tiukkoja liittoja paitsi lääkäreillä.
No joo, tämä se varmaan on. Metalliliitto kun ärähtää, niin on työnantajilla löysät housuissa. Ketähän kirjanpitäjiä puolustaa, ei ketään.
Minä olen jo vuosia odottanut, että millonkahan se päivä koittaa, kun ahtaajat rupeavat tukilakkoon kirjanpitäjien puolesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi asiantuntijat ovat ihan lampaita ja duunarit kovaluontoisia?
Meidän tehtaassa duunarit sanelevat ehdot miten he töihin tulevat, osaavat sanoa ei ja kaikista ylitöistä maksetaan täysimääräisesti. Konttorin puolella sitten on tätä samaa kuin tässä ketjussa. Miksi?
Luulen, että duunaripuolella on perinteisesti vahvat liitot, jotka ei jousta missään, ja asenne tulee tästä.
Akateemisella puolella ei ole yhtä tiukkoja liittoja paitsi lääkäreillä.
Ja asiantuntijaväki samaistunee helpommin firmaan, kun taas duunarit "on vaan täällä töissä".
Tehtaaseen on myös vaikea saada porukkaa, konttoriin on ylitarjontaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi,
No jos sinun työnantajasi rikkoo lakia, niin se ei täällä keskustelemalla muuksi muutu. Tee asialle jotain, yhteys luottamusmieheen ja liittoon. Saat sinulle kuuluvat rahasi sitten oikeusteitse kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi asiantuntijat ovat ihan lampaita ja duunarit kovaluontoisia?
Meidän tehtaassa duunarit sanelevat ehdot miten he töihin tulevat, osaavat sanoa ei ja kaikista ylitöistä maksetaan täysimääräisesti. Konttorin puolella sitten on tätä samaa kuin tässä ketjussa. Miksi?
Luulen, että duunaripuolella on perinteisesti vahvat liitot, jotka ei jousta missään, ja asenne tulee tästä.
Akateemisella puolella ei ole yhtä tiukkoja liittoja paitsi lääkäreillä.
Ja asiantuntijaväki samaistunee helpommin firmaan, kun taas duunarit "on vaan täällä töissä".
Tehtaaseen on myös vaikea saada porukkaa, konttoriin on ylitarjontaa.
Poliitikoillahan oli suuri tavoite saada 99,999 % (tai sinnepäin) suomalaisista suorittamaan korkeakoulututkinto. Tämähän siitä sitten seuraa. Maisterit hakee paikkoja, joihin tulee 1000 hakemusta ja samaan aikaan duunarit voi sanella oman palkkansa ja työehtonsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi, kun kaiken sanotaan olevan liukumaa. Eikä ne työtkään ole helppoa kuin pahvilaatikon taittelu, työn oppiminen vie aikaa. Olisihan se työnantajalle näppärää, että reservissä olisi aina jemmassa ammattitaitoista työntekijää tarpeen mukaan, mutta seuraavan tarpeen aikaan ne voi olla muualla töissä tai vaihtaneet kokonaan alaa.
Ylitöistä saa ylityökorvauksen, kun on etukäteen sovittu, että tehdään ylitöitä.
Voi hyvänen aika sun kanssasi. Tuo on sitä paikallista sopimista, siinä ei työntekijöiden mielipiteillä ole mitään merkitystä, kun työnantaja määrää.
Ja edelleen, kun työnantaja sanoo, että seuraavan kuukauden aikana on tiukkaa ja tehdään pitkää päivää, niin liukumaa se on. Voihan työnantaja kysyä vapaahtoisuutta, mutta sitä se ei käytännössä ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi, kun kaiken sanotaan olevan liukumaa. Eikä ne työtkään ole helppoa kuin pahvilaatikon taittelu, työn oppiminen vie aikaa. Olisihan se työnantajalle näppärää, että reservissä olisi aina jemmassa ammattitaitoista työntekijää tarpeen mukaan, mutta seuraavan tarpeen aikaan ne voi olla muualla töissä tai vaihtaneet kokonaan alaa.
Ylitöistä saa ylityökorvauksen, kun on etukäteen sovittu, että tehdään ylitöitä.
Voi hyvänen aika sun kanssasi. Tuo on sitä paikallista sopimista, siinä ei työntekijöiden mielipiteillä ole mitään merkitystä, kun työnantaja määrää.
Ja edelleen, kun työnantaja sanoo, että seuraavan kuukauden aikana on tiukkaa ja tehdään pitkää päivää, niin liukumaa se on. Voihan työnantaja kysyä vapaahtoisuutta, mutta sitä se ei käytännössä ole.
Ylityökorvaukset määritellään laissa, eikä sitä voi huonontaa työantajan ilmoituksella.
Jos työnantaja rikkoo lakia, tee asialle jotain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi,
No jos sinun työnantajasi rikkoo lakia, niin se ei täällä keskustelemalla muuksi muutu. Tee asialle jotain, yhteys luottamusmieheen ja liittoon. Saat sinulle kuuluvat rahasi sitten oikeusteitse kyllä.
Ei onnistu, työnantajan toimet ovat ihan laillisia. Liitto tietää, mutta ei voi mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi, kun kaiken sanotaan olevan liukumaa. Eikä ne työtkään ole helppoa kuin pahvilaatikon taittelu, työn oppiminen vie aikaa. Olisihan se työnantajalle näppärää, että reservissä olisi aina jemmassa ammattitaitoista työntekijää tarpeen mukaan, mutta seuraavan tarpeen aikaan ne voi olla muualla töissä tai vaihtaneet kokonaan alaa.
Ylitöistä saa ylityökorvauksen, kun on etukäteen sovittu, että tehdään ylitöitä.
Voi hyvänen aika sun kanssasi. Tuo on sitä paikallista sopimista, siinä ei työntekijöiden mielipiteillä ole mitään merkitystä, kun työnantaja määrää.
Ja edelleen, kun työnantaja sanoo, että seuraavan kuukauden aikana on tiukkaa ja tehdään pitkää päivää, niin liukumaa se on. Voihan työnantaja kysyä vapaahtoisuutta, mutta sitä se ei käytännössä ole.
Jos varas vie autosi, auttaako asiaa se, että
- ruikutat asiasta av-palstalla
vai se, että
- teet ilmoituksen poliisille
???
Ylitöistä ei saa etukäteen sovittuna korvauksia. Meillä projektiaikatauluihin kirjataan jo projektin alussa mahdolliset viikonloput, jolloin töitä. Ja helmikuussa ei ole lupa tehdä viikonloppusuunnitelmia, just in case. Jos olisikin 4 viikon putki, mutta putki voi olla vaikka 3 kk, projekteista riippuen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi,
No jos sinun työnantajasi rikkoo lakia, niin se ei täällä keskustelemalla muuksi muutu. Tee asialle jotain, yhteys luottamusmieheen ja liittoon. Saat sinulle kuuluvat rahasi sitten oikeusteitse kyllä.
Ei onnistu, työnantajan toimet ovat ihan laillisia. Liitto tietää, mutta ei voi mitään.
Ei ole laillisia. Liukumaa ei ole tarkoitettu käytettäväksi ylitöiden tekoon. Ylitöistä sovitaan erikseen, ne on aina vapaaehtoista ja niistä maksetaan ylityökorvaus. Tämä on ihan faktaa.
Vierailija kirjoitti:
Ylitöistä ei saa etukäteen sovittuna korvauksia. Meillä projektiaikatauluihin kirjataan jo projektin alussa mahdolliset viikonloput, jolloin töitä. Ja helmikuussa ei ole lupa tehdä viikonloppusuunnitelmia, just in case. Jos olisikin 4 viikon putki, mutta putki voi olla vaikka 3 kk, projekteista riippuen.
Lain mukaan ylitöistä saa korvauksen.
Viikonloppuna ei ole pakko tulla töihin (oletan, että et ole vuorotyössä), eli voit tehdä ihan vapaasti viikonloppusuunnitelmasi.
Miksi te lampaat suostutte kaikkeen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
No kun niitä ylityökorvauksia ei saa! Ei, vaikka polvillaan rukoilisi,
No jos sinun työnantajasi rikkoo lakia, niin se ei täällä keskustelemalla muuksi muutu. Tee asialle jotain, yhteys luottamusmieheen ja liittoon. Saat sinulle kuuluvat rahasi sitten oikeusteitse kyllä.
Ei onnistu, työnantajan toimet ovat ihan laillisia. Liitto tietää, mutta ei voi mitään.
Ei ole laillisia. Liukumaa ei ole tarkoitettu käytettäväksi ylitöiden tekoon. Ylitöistä sovitaan erikseen, ne on aina vapaaehtoista ja niistä maksetaan ylityökorvaus. Tämä on ihan faktaa.
Silti meidän firma on tehnyt tätä vuosia, ja ylitöitä ilman korvauksia on tehnyt useampi sata ihmistä. Joo, kyllähän minä ne korvaukset saan, vaikka muut ei saaneet. Siksi vaihtuvuus, koska moni vaihtaa pois kun vaan toisen paikan saa. Ja työntekijää ei haittaa, että talossa ollaan vain vuosi-pari.
En tiedä, mitä laki sanoo siitä, milloin jaksotyöaikamuotoa voidaan käyttää, mutta sehän on yksi tapa tasata tunteja pidemmällä aikavälillä esim. 3 viikon jaksoissa. Tällöin voi olla pidempiä päiviä ja lyhyempiä päiviä, kunhan jakson kokonaistuntimäärä pysyy tiettynä. Toki nuokin pitää ilmoittaa etukäteen, että miten työtunnit tulee olemaan tulevalla jaksolla.