Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantajan ratkaisu ylitöihin
04.03.2017 |
Työpaikallamme tehdään systemaattisesti ylitöitä. Tai osa työntekijöistä tekee, työnantajan tietämänä. Omat voimani alkavat olla loppu pitkän ylityöputken jälkeen, ja olen tehnyt viikossa kahden viikon työtunnit - jo useamman viikon, jopa parin kuukauden ajan.
Ilmoitin esimiehelle, että töitä on liikaa. Ja kas, nyt asiaa puidaankin, mutta yllätyksekseni mukaan tulee HRD-henkilö. Eli siis ratkaisu ei ole ylitöiden vähentäminen vaan etsitään tapaa, jolla minua kehitetään, ja jonka turvin kestän ylitöitä? En siis ole ainoa ylitöistä valittanut, meitä on useita kymmeniä samassa tilanteessa. Moni on tehnyt useamman viikon töitä putkeen ilman vapaapäiviä, asiantuntijatöissä.
Sanokaas, miten puolustaudun tässä palaverissa? En ole laiska tai tehoton, työnantaja itsekin tietää asian olevan rakenteellinen. Mutta piruuttani mietin vastauksen, jos minulta kysytään, että mitä ehdotan.
Kiva kiitos kovasta työrupeamasta, päästä puhutteluun. Olen aloittanut työnhaun, koska perheellisenä en voi vain kadota kuukausiksi "sesonkiin" vedoten. Mutta ottaa päähän. Työpaikan tapa on juuri tämä: kertakäytetään porukkaa, joka jaksaa yhden sesongin, jatkuvasti uutta tilalle ja sitten taas ulos.
Kommentit (111)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ylitöistä pitäisi maksaa asiankuuluva korvaus tai sitten jos se maksetaan vapaana, niin ei todellakaan yksi yhteen.
Kenenkään ei ole lain mukaan pakko tehdä ylitöitä. Varsinkaan jos siitä ei saa rahallista korvausta.
Enkö juuri selittänyt tyypillisen tilanteen? Asiakas haluaa homman pikaisesti. Työnantaja sanoo, ettei asiakkaalle sanota ei. Tai olet vastuussa muiden töistä, ja kun siinä on virheitä, joudut itse korjaamaan aamuksi virheet. Tai et saa ketään tekemään tuotantoa, joten joudut lopulta tekemään homman oman projektinjohdon ohella kun tekijää ei ole. Kun asiakas lipsuu sovitusta, ei välttämättä resurssia yhtäkkiä nopeasti löydy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi te puhutte ylitöistä tässä ketjussa? Eihän nykyään ole ylitöitä vaan ne on liukumaa, jotka annetaan vapaaksi tunti tunnista. Katsokaa vaikka Erton sivuilta Tilitoimistoalan tes. Työpäivän pituus saa olla 13 tuntia ja plussaliukumia saa olla 150 tuntia. Ei noihin kysellä keneltäkään halukkuutta, työnantaja vain sanoo, että nyt pitää tehdä pitkää päivää. Jos et suostu ja pidät omista oikeuksistasi kiinni, se muistetaan seuraavissa yt:issä.
Liukuman puitteissa tehdyt ylimääräiset tunnit on työntekijän omasta halusta tekemää saldoon lisättävää työtä. Työnantaja ei voi määrätä tekemään liukuman puitteissa ylitöitä. Työntekijällä on siis oikeus lähteä kotiin päivittäisen työajan päättymisen jälkeen. Ts. vaikka olisit aikonut tehdä jonain päivänä vapaaehtoisesti 10 tuntia ja säästää tunnit saldoon, niin jos pomo tuleekin sinä päivänä sanomaan, että nyt pitää tehdä tämä ja tämä, niin silloin se menee ylitöinä joista pitää maksaa korotettu korvaus. Ja tuohon ei ole myöskään pakko suostua.
Missä ihmeessä te olette töissä, kun ei koskaan pidä venyä jonkun ulkoa asetetun aikataulun vuoksi ja sitten voitte itse päättää, että tänään on ihanan lepposaa eikä illalla mitään tekemistä, joten "teenpä tässä sitten vähän saldoa sisään". Ja sitten, kun olikeasti olisi tarvetta niin lähdetään zumbaan. Meidän työpaikalla oli tuollainen tyyppi, jota kaikki muut vihasivat.
Noin se nyt vaan lain mukaan menee. Miksi sinä auttaisit työnantajaa tienaamaan itselleen lisää rahaa, jos se ei näy mitenkään sinun pussissasi?
No, minua alkoi ärsyttää kaltaisesi kollegat ja muutenkin vastuuta ottavana ja kantavana perustin oman firman ja tienaan itse itselleni. Valitettavasti en uskalla palkata ketään, vinkuvasta työntekijästä on äärettömän vaikeaa päästä eroon.
Homma toimii todennäköisesti silloin, kun joustoa löytyy molemmilta puolilta. Jos työnantajan asenne on se, että työntekijä on orja, jolla ei ole mitään oikeuksia, niin motivaatio ylimääräisen työn tekemiseen on aika pieni.
Ns. hyvässä työpaikassa työntekijä motivoituu helpommin itse niin, että työt tulee järkevästi tehdyksi liukumien puitteissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylitöistä pitäisi maksaa asiankuuluva korvaus tai sitten jos se maksetaan vapaana, niin ei todellakaan yksi yhteen.
Kenenkään ei ole lain mukaan pakko tehdä ylitöitä. Varsinkaan jos siitä ei saa rahallista korvausta.
Enkö juuri selittänyt tyypillisen tilanteen? Asiakas haluaa homman pikaisesti. Työnantaja sanoo, ettei asiakkaalle sanota ei. Tai olet vastuussa muiden töistä, ja kun siinä on virheitä, joudut itse korjaamaan aamuksi virheet. Tai et saa ketään tekemään tuotantoa, joten joudut lopulta tekemään homman oman projektinjohdon ohella kun tekijää ei ole. Kun asiakas lipsuu sovitusta, ei välttämättä resurssia yhtäkkiä nopeasti löydy.
Se on työnantajan tehtävä miettiä, miten asiat hoidetaan. Jos työnantaja kieltää sanomasta asiakkaalle "ei" ja toimit tämän ohjeen mukaan, silloin työnantajan tehtävä on hankkia riittävästi työvoimaa tekemään ne luvatut asiat. Se ei ole sinun velvollisuutesi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!
Pelkään potkuja, koska sain sellaiset alle vuosi sitten Yt:ssä. Työpaikka "katosi" äitiysloman aikana. Ja liitto taisteli pitkään, korvaus oli muutaman kk palkka, koska oikeudenkäynti oli riski. Että siksipä pelkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!
Tajuatko, että tilitoimistossa tehdään fyysisesti (näpytellään tietokonetta) karkeasti ottaen puolet vuoden duunista tammi-huhtikuussa. Voit tietysti yrittää saada homman, jossa teet sataa prossaa tammi-huhti ja puolta päivää touko-joulu, mutta ei työnantaja voi tuotakaan kaikkien kanssa noudattaa, muuten porukan määrä tuplautuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi te puhutte ylitöistä tässä ketjussa? Eihän nykyään ole ylitöitä vaan ne on liukumaa, jotka annetaan vapaaksi tunti tunnista. Katsokaa vaikka Erton sivuilta Tilitoimistoalan tes. Työpäivän pituus saa olla 13 tuntia ja plussaliukumia saa olla 150 tuntia. Ei noihin kysellä keneltäkään halukkuutta, työnantaja vain sanoo, että nyt pitää tehdä pitkää päivää. Jos et suostu ja pidät omista oikeuksistasi kiinni, se muistetaan seuraavissa yt:issä.
Liukuman puitteissa tehdyt ylimääräiset tunnit on työntekijän omasta halusta tekemää saldoon lisättävää työtä. Työnantaja ei voi määrätä tekemään liukuman puitteissa ylitöitä. Työntekijällä on siis oikeus lähteä kotiin päivittäisen työajan päättymisen jälkeen. Ts. vaikka olisit aikonut tehdä jonain päivänä vapaaehtoisesti 10 tuntia ja säästää tunnit saldoon, niin jos pomo tuleekin sinä päivänä sanomaan, että nyt pitää tehdä tämä ja tämä, niin silloin se menee ylitöinä joista pitää maksaa korotettu korvaus. Ja tuohon ei ole myöskään pakko suostua.
Missä ihmeessä te olette töissä, kun ei koskaan pidä venyä jonkun ulkoa asetetun aikataulun vuoksi ja sitten voitte itse päättää, että tänään on ihanan lepposaa eikä illalla mitään tekemistä, joten "teenpä tässä sitten vähän saldoa sisään". Ja sitten, kun olikeasti olisi tarvetta niin lähdetään zumbaan. Meidän työpaikalla oli tuollainen tyyppi, jota kaikki muut vihasivat.
Noin se nyt vaan lain mukaan menee. Miksi sinä auttaisit työnantajaa tienaamaan itselleen lisää rahaa, jos se ei näy mitenkään sinun pussissasi?
No, minua alkoi ärsyttää kaltaisesi kollegat ja muutenkin vastuuta ottavana ja kantavana perustin oman firman ja tienaan itse itselleni. Valitettavasti en uskalla palkata ketään, vinkuvasta työntekijästä on äärettömän vaikeaa päästä eroon.
Homma toimii todennäköisesti silloin, kun joustoa löytyy molemmilta puolilta. Jos työnantajan asenne on se, että työntekijä on orja, jolla ei ole mitään oikeuksia, niin motivaatio ylimääräisen työn tekemiseen on aika pieni.
Ns. hyvässä työpaikassa työntekijä motivoituu helpommin itse niin, että työt tulee järkevästi tehdyksi liukumien puitteissa.
Olen ollut hyvässä työpaikassa esimiehenä. Karkeasti ottaen 2/3 porukasta on yleensä fiksuja ihmisiä, jotka tuntevat myös oman vastuunsa ja sitten se yksi kolmasosa eriasteisesti ongelmaisia asenteensa ja työn laadun puolesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä nykytyöelämä on sellaista, että tosi monessa paikassa tehdään pitkää päivää liukumien puitteissa. Eivät ole ylitöitä, mutta lähes pakko on päiviä venyttää, koska työt tehdään niin pienellä porukalla, eikä kertakaikkiaan pysty kaikkea tekemään työajalla.
Työnantajien markkinat ja yt-neuvottelut pyörivät monessa paikassa säännöllisesti ja työntekijät, jotka eivät jousta, helposti irtisanotaan.
Ihmiset uupuvat ja väsyvät. Ihan samaa on omassa työssäni, jos sairastuu taidon lomalla sijaisia ei ole. Päivät venyvät ja edellytetään, että esim. s-postit katsotaan iltaisinkin. Globaalissa yrityksessä aikaerot aiheuttavat sen, että,pitää toimia muun maailman aikataulujen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!Pelkään potkuja, koska sain sellaiset alle vuosi sitten Yt:ssä. Työpaikka "katosi" äitiysloman aikana. Ja liitto taisteli pitkään, korvaus oli muutaman kk palkka, koska oikeudenkäynti oli riski. Että siksipä pelkään.
Ja lisään, että nimenomaan se potkujen antaminen on helppoa ja korvaukset pieniä vaikka perusteet olisivatkin. Esim. isoissa firmoissa kuviot ovat mutkikkaita - firman eduksi. Yhden hengen yt:t ovat ihan mahdollisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!
Niin, mikähän niissä potkuissa pelottaa? No vaikka jos ikä alkaa viitosella tai on joku krooninen sairaus, niin uutta työpaikkaa ei löydy, kun kukaan ei palkkaa.
Yt-neuvotteluissa voi irtisanoa ihmisiä, jos syy on tuotannollinen tai taloudellinen. Äkkiäkös sitä saa luvut pyöräytettyä niin, että ehdot täyttyvät. Oma työpaikka meni silloin, kun työnantaja perusteli irtisanomisia "tulevilla huonoilla ajoilla". Firman tulos oli hyvä ja töitä oli enemmän kuin ehti tehdä, mutta silti nuo kristallipallosta nähdyt huonot ajat oikeuttivat irtisanomiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylitöihin tulee määrätä! Ei ylityötä ole se, että jään joka päivä tekemään töitä ja sitten vaadin työnantajaa korvaamaan ylityöt.
Vaikuttaa siltä, että ap:n esimies ei ole ylitöihin määrännyt, ne ovat "maan tapa" ja aika monelle kätevä keino esim. pidentää kesälomaa.
Esimiehet tiimipalaverissa ovat määränneet.
Ja se on dokumentoitu sekä etukäteen yksilöity tehtävät tunnit? Enpä tähän usko, koska tiimipalaveri ilman muistiota ei riitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylitöihin tulee määrätä! Ei ylityötä ole se, että jään joka päivä tekemään töitä ja sitten vaadin työnantajaa korvaamaan ylityöt.
Vaikuttaa siltä, että ap:n esimies ei ole ylitöihin määrännyt, ne ovat "maan tapa" ja aika monelle kätevä keino esim. pidentää kesälomaa.
Esimiehet tiimipalaverissa ovat määränneet.
Ja se on dokumentoitu sekä etukäteen yksilöity tehtävät tunnit? Enpä tähän usko, koska tiimipalaveri ilman muistiota ei riitä.
muistiot on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Eli tehdään ylitöitä koska pelätään muuten saavansa potkut? Mikä niissä potkuissa niin paljon pelottaa jos muutenkin on koko ajan työpaikan vaihto mielessä?
Lisäksi Suomessa työntekijän irtisanominen on todella vaikeaa. Töiden väheneminen on lähes ainoa syy irtisanoa ja silloin ei uutta työntekijää voi palkata vanhan tilalle vähään aikaan.
Pelkkiä lampaita ne jotka eivät uskalla ylitöistä kieltäytyä!Tajuatko, että tilitoimistossa tehdään fyysisesti (näpytellään tietokonetta) karkeasti ottaen puolet vuoden duunista tammi-huhtikuussa. Voit tietysti yrittää saada homman, jossa teet sataa prossaa tammi-huhti ja puolta päivää touko-joulu, mutta ei työnantaja voi tuotakaan kaikkien kanssa noudattaa, muuten porukan määrä tuplautuu.
Tajuatko, että se on työnantajan ongelma jos töitä ei ole tasaisesti koko vuodelle. Tottakai työntaja käyttää hyväksi lampaita jotka eivät uskalla kieltäytyä ylitöistä/liukumista, koska tällöin työnantajan ei tarvitse palkata lisää työvoimaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyppäätkö sillaltakin jos työnantajasi pyytää? Kasva aikuiseksi ja opettele sanomaan ei!
En ymmärrä näitä kitisijöitä jotka sanovat joutuvansa tekemään ylitöitä. Yleensä samat tyypit sanovat toista selän takana ahneeksi kun hän tekee ylitöitä.
Joskus vaan kieltäytyminen ei ole mahdollista, vaan on vaihdettava työpaikkaa. Mustavalkoisessa maailmassa hommat menevät noin kuin esität.
Mainitse yksi tilanne jossa ylitöistä kieltäytyminen ei ole mahdollista.
No esim. taloushallinnon tehtävissä tosi usein on vaan pakko venyä. Jos ei miellytä, voi yrittää löytää toisen työpaikan, jossa olisi niin paljon miehitystä, että muulloin on luppoaikaa ja sitten voi stressata sitten yt:n tulemista.
Ei ole pakko venyä. Voit halutessasi sopia työantajan kanssa ylitöiden tekemisestä, jolloin niistä maksetaan lain mukaiset korvaukset. Voit myös sanoa, että et halua tehdä ylitöitä. Työnantajan tehtävä on järjestää työt niin, että ne pystyy tekemään kunkin työntekijän normaalissa työajassa ja tarvittaessa hankkia lisää työntekijöitä. Se ei ole sinun asiasi murehtia sitä.
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.
Ja sitten jotkut ihmettelee, mihin niitä ammattiliittoja nykypäivänä tarvitaan. Kun se "paikallinen sopiminen" on päivän sana Esim. nyt sovimme paikallisesti niin, että teet ylitöitä tai saat potkut.
Eihän se liitto niitä potkuja voi estää. Jos hommia ei saada organisoitua niin, että ne saadaan toimitettua ajallaan asiakkaalle/ verottajalle tms. niin firma joutuu ääritilanteessa lopettamaan koko palvelun tarjoamisen ja siinä loppuu sitten hommat automaattisesti.
Silloin työnantaja ei ole osannut hoitaa omaa hommaansa. Jos karkintekokone pystyy tekemään 1000 karkkia tunnissa, mutta asiakas vaatii 2000 karkkia tunnissa, niin mitä tehdään? Hankitaanko toinen kone vai haukutaanko vanha kone laiskaksi kommunistiksi?
Jos se hyvä asiakas haluaa normaalisti vaikka 10 000 laatikkoa, mutta tarvitsee poikkeuksellisesti 30 000 laatikkoa, sanotaanko että katotaan jos kenellään ei ole zumbaa ja hotsittaa tehdä pari pitkää päivää ja otetaan riski vakioasiakkaan siirtymisestä muualle? Oletko kuullut sesongeista? Harva työ on sellainen, missä kysyntä lopputuotteelle on tasaista läpi vuoden ja taukoaa kauniisti lomien ajaksi.
Silloin työntekijöiltä ystävällisesti kysytään, että haluaisiko joku jäädä ylitöihin? Yleensä joku vapaaehtoinen löytyy, koska ylitöistä saa ylityökorvauksen. Tai sitten palkataan määräikainen kausityöntekijä. Ei tuohon ole oikein muita vaihtoehtoja.
Miksi asiantuntijat ovat ihan lampaita ja duunarit kovaluontoisia?
Meidän tehtaassa duunarit sanelevat ehdot miten he töihin tulevat, osaavat sanoa ei ja kaikista ylitöistä maksetaan täysimääräisesti. Konttorin puolella sitten on tätä samaa kuin tässä ketjussa. Miksi?
Alue: Aihe vapaa
Olet varmaan tosi haluttu työntekijä, joka nauttii itsekin ammattiylpeydellä omasta työstään ja sen jäljestä.
Huh mitä kommunisteja täällä vilisee.