Kyllä taas ärsyttää eräät työkaverit jotka saikuttaa jatkuvasti

Meillä ainakin usein saikulla olevat menee nykyään johonkin seurantaan.

 Sitten meillä on keski-ikäinen nainen, jolle on alkanut tulemaan fyysistä kremppaa ihan siksi, kun ei itse pidä itsestään huolta ja on sanonutkin, että hän voi halutessaan hakea saikkua. Hänen vaivansa siis paranisivat ihan jos laihduttaisi pois ylipainon ja tekisi jotain vetreyttävää jumppaa. Mikä työmyyrä ja motivaattori muille.

Meillä toi korreloi vielä ruskeakielisyyden kanssa. Mitä enemän saikutat sitä enemmän pomon kaveri.

Tuommoista se työ on naisvaltaisella hoitoalalla. Kaksi ääripäätä, toiset jää sairaslomalle jos naapuri aivastaa ja toiset tulee töihin pääkainalossa.

Mä suosittelen työpaikan vaihtoa. Olen itse vaihtanut työpaikkaa kerran sen takia että työkaveri oli täyslusmu. Yhteiset työt jakautui 90 prosenttia minulle ja 10 prosenttia hänelle. Yritin ratkaista asian työpaikan sisällä ja esimiehen kanssa, mutta ei onnistunut eikä kukaan mukaan suostunut hänen työparikseen. Paras päätös oli vaihtaa työpaikkaa, mun seuraaja ei jaksanut edes kahta viikkoa ennenkuin irtisanoutui.

Koska monessa paikassa esimies ei uskalla puuttua asiaan, vaikka ehdottomasti pitäisi. Saikuttelu johtuu joko siitä että ilmapiiri on todella huono tai siitä että kukaan ei puutu turhaan saikutteluun.

Kysy vaikka seuraavassa palaverissa, että pitäisikö yhdessä vaikka miettiä erilaisia toimintatapoja työpaikalla, jos ihmiset sairastelevat paljon? Ehdota vaikka että yritys tarjoaa käsidesin jokaisen työntekijän pisteeseen.

Eräs sankari sai kenkää kun ilmoittautui vappuryyppäämisen jälkeen sairaaksi ja esimiehet tulivat kotiin katsomaan.Ei ollut kotona vaan naapurissa kännissä.

Mulle se passaa kun teen keikkaa niin aina juhlapyhien jälkeen tiedän jo odotella soittoa, että tuutko töihin :)

Nämä aina sairaat tulisi asettaa työterveyshuollon intensiiviseen seurantaan. Sairausloman voisi kirjoittaa vain omalääkäri joka tuntee historian.

Julkisen sektorin suojatyöpaikkojen ongelmia.

Vierailija kirjoitti:

Tuommoista se työ on naisvaltaisella hoitoalalla. Kaksi ääripäätä, toiset jää sairaslomalle jos naapuri aivastaa ja toiset tulee töihin pääkainalossa.

Mä suosittelen työpaikan vaihtoa. Olen itse vaihtanut työpaikkaa kerran sen takia että työkaveri oli täyslusmu. Yhteiset työt jakautui 90 prosenttia minulle ja 10 prosenttia hänelle. Yritin ratkaista asian työpaikan sisällä ja esimiehen kanssa, mutta ei onnistunut eikä kukaan mukaan suostunut hänen työparikseen. Paras päätös oli vaihtaa työpaikkaa, mun seuraaja ei jaksanut edes kahta viikkoa ennenkuin irtisanoutui.

Samanlaista esim tehtaissa eli miesvaltaisilla aloilla. Osa päivätyöläisistä sanoo suoraan ettå sen peruspalkanhan saa muutenkin mutta seisokin aikana kannattaa olla töissä kun saa moninkertaista palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Koska monessa paikassa esimies ei uskalla puuttua asiaan, vaikka ehdottomasti pitäisi. Saikuttelu johtuu joko siitä että ilmapiiri on todella huono tai siitä että kukaan ei puutu turhaan saikutteluun.

Kysy vaikka seuraavassa palaverissa, että pitäisikö yhdessä vaikka miettiä erilaisia toimintatapoja työpaikalla, jos ihmiset sairastelevat paljon? Ehdota vaikka että yritys tarjoaa käsidesin jokaisen työntekijän pisteeseen.

No ei kyllä pidä paikkaansa tuntemieni ammattisaikuttajien kohdalla. Olen ollut työpaikalla, jossa oli sellainen ammattisaikuttaja, että huh huh. Tiesi, kuinka paljon saa olla vuosittain saikulla että se vaikuttaa lomiin ja "sairastui" aina, kun mies tuli hänen luokseen (hänen miehensä asui toisella paikkakunnalla).

 Toki kyse pienipalkkaisesta palvelualan työstä, mutta osataan sitä muillakin aloilla..

Vierailija kirjoitti:

Koska monessa paikassa esimies ei uskalla puuttua asiaan, vaikka ehdottomasti pitäisi. Saikuttelu johtuu joko siitä että ilmapiiri on todella huono tai siitä että kukaan ei puutu turhaan saikutteluun.

Kysy vaikka seuraavassa palaverissa, että pitäisikö yhdessä vaikka miettiä erilaisia toimintatapoja työpaikalla, jos ihmiset sairastelevat paljon? Ehdota vaikka että yritys tarjoaa käsidesin jokaisen työntekijän pisteeseen.

Toinen hoitoalan vuorotyöläinen kommentoi: Käsidesiä nyt ainakin sairaaloissa ja palvelukodeissa lotrataan muutenkin. Kyllä siinä on kyse enemmän työmoraalista. Siihen harvoin puuttumiset auttaa, koska lääkärit kirjoittaa saikkua herkästi.

Vierailija kirjoitti:

Julkisen sektorin suojatyöpaikkojen ongelmia.

Ihan samoja ongelmia on tehtaissa, mut ehkä harvemmin työkaveri joutuu tekemään 14-tuntisen vuoron, jos joku on poissa. Sosiaali- ja terveysala on näitä hankalia, kun siellä on pakko olla tietty miehitys.

Tiedän tunteen. Itseäni kyrsii etenkin silloin, kun itse pikku flunssassa, särkyisenä ja pää kipeänä ajattelen, että pystyn juuri ja juuri hoitamaan oman työpäivänä. Sitten saikuttajakollega, jolla on vähän nuhaa tai se " kuumeeton lepopäivä" 37.1 asteen hurjan kuumeen jälkeen onkin taas pois töistä, ja minun pitäisi omieni lisäksi tehdä hänenkin työt. Niin voihan v***u. Ja olen opettaja, eli jokainen kollega tietää, että yhtään tuntia ei voi jäädä pitämättä ja jostain täytyy repiä sijainen vaikka minuutin varoitusajalla. Oikeasti sairaat on sitten tietysti asia erikseen.

Meillä oli eilen uudenvuodenjuhlissa vieras jolla oli pientä köhää. Olin lentää pepulleni kun kuulin, että oli ollut viikon saikulla ja saikku jatkuisi vielä loppiaiseen "influenssan" takia. Ei tuntunut influenssa tahtia hidastavan.. Oli siis lomaillut koko joulun ja loppiaisen välin pienen flunssan takia. Tuo influenssa on hyvä tekosyy ammattisaikuttajille kun eihän sitä juurikaan tutkita. Jos on pientä lämpöä niin sanoo vaan lääkärille, että neljässäkympissä oii, mutta buranalla ja panadolilla sai hetkeksi laskemaan 37,2:een. Hiton lusmut.

Tällä saikuttajalla olisi ollut töitä joulun pyhät, nyt ne vuorot teki perheellinen nainen, samoin kuin välipäivät ja uudenvuodenkin.

Eipä se ole helppo olla tuollaisen esimieskään. Saikuttajaa on puhuteltu, lähetetty lääkäriin ja tehty vaikka mitä hänen eteensä. Viime kädessä saikuttaja kaataa työnsä aina muiden niskoille, joko toisen työkaverin tai esimiehensä. Esimieshän voi sitten alkaa tekemään omia töitään kun lafka on kiinni, vaikka tosiasiassa esimieskin haluaisi jo olla kotona perheensä luona. Ja olisi voinutkin olla, mikäli saikuttaja olisi tullut ja tehnyt omat työnsä. Ei noille mitään voi ja lisäksi niitä on joka työpaikassa.

Mä taas tykkään saikuttajista. Se tarkottaa sitä, että mä saan ylitöitä

Mulla on työkaveri, joka oikeasti sairastelee monta kertaa vuodessa. Se kerää ihan kaikki taudit ja on jatkuvasti flunssassa. Tuntuu pahalta, kun huijarit pilaavat sitten rehtienkin maineen.

Olen pahoillani. Olin viimeisinä vuosina paljon sairauslomilla ja vielä enemmän olin sairaana töissä. Jokaisesta poissaolosta minulla oli lääkärintodistus. Olin monta kertaa töissä itku silmässä, kun pyynnöistä huolimatta teidän piti läträtä niiden hajusteiden kanssa. Monta kertaa matka vei töistä työterveyshuollon kautta päivystykseen. Sitä kivun, kuolemanpelon ja rahanmenon määrää ette voi kuvitella. Vitutuksen määrä oli myös valtava.

Onneksi pääsin tai pikemminkin jouduin työkyvyttömyyseläkkeelle.

Meillä oli pari vuotta sitten töissä unettomuusbuumi. Sillä syyllä tuntui saavan saikkua 2-4 viikkoa. Yksikin hoitsu oli vasta 22 v., kun äkillinen unettomuus esti työnteon juhannuksesta heinäkuun loppupuolelle, kunnes hänellä alkoi kesäloma. Yhtä aikaa oli 3 kollegaa stressin ja unettomuuden vuoksi saikulla sinä kesänä. Samas syytä ovat käyttäneet myöhemminkin.

Tuttua on. Facebookin kuvissa ja kommenteissa matkustellaan ja osallistutaan koulutuksiin ja harrastuksiin, mutta työhön ei kyetä, kun aina on joku paikka kipeänä. Kesken päivän lähdetään. Aamulla tullaan myöhässä. Ensimmäisenä ilmoittaudutaan työpaikan illanviettoihin ja koulutuksiin, halutaan luottamusmieheksi ym. Mutta se perustyö- sitä ei saada tehdyksi. Esimiehen lellikki, eikun porskuttaa.