Lue keskustelun säännöt.
"No, sehän riippuu sijaisesta..."
26.08.2016 |
Miksi osa sijaisista saa uuden työsopimuksen (työsuhdetta jatketaan), kun toiset sijaiset eivät koskaan? Kuulin kokeneelta kuntarekrytoijalta vastauksen kysymykseeni: no sehän riippuu sijaisesta....
Ilmeisesti olen epäkelpo määräaikainen sijainen, koska sijaisuutta ei jatketa. Tosin työskentelen opetusalalla; tuuraan opettajia, jotka palaavat töihin määräajan kuluttua. Miten yleistä on, että osa sijaisista jatkaa työsuhteessa, mutta toisille ei soiteta enää?
Kommentit (6)
Pitäisikö pyytää palautettaa työskentelystään? Oikeastaan se olisi hyvä juttu, jotta voisi kehittää itseään. Millainen on huono sijainen siis...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai se riippuu sijaisesta. Jos jostain ei pidetä, niin mitä ihmettä sellaisien pestiä jatkettaisiin? Itse en tällä hetkellä edes hae sijaisuuksia, mutta taas toukokuun lopulla soitettiin, ennen kuin pistivät paikkaa edes hakuun, että pääsisinkö loppuvuodeksi.
Omalla kohdallani sijaisuudet loppuivat siihen, kun oli esittää aineenopettajan kelpoisuuden osoittavat todistukset. En millään usko sitä, että työtaitoni ja kykyni dramaattisesti heikkenivät sinä päivänä, kun todistus kirjoitettiin. Enkä usko sitäkään, että juuri sen päivän jälkeen ilmaantui niin pilvin pimein minua pätevämpiä ja parempia sijaisia tarjolle, että minua ei enää olisi tarvittu.
Palkka olisi tosin ollut paljon parempi kuin mitä se olisi ollut kandina.
Huono sijainen on se, jonka palkkaan menee noin tonni kuussa enemmän kuin sen paremman sijaisen.
Älä vittuile kokeneemmilles töissä. Ilmeisesti olet vittuillut koska et saa jatkaa. Katso peiliin, sieltä se vika löytyy.
Monissa kunnissa ei haluta palkata päteviä sijaisia, sillä heille joutuu maksamaan enemmän. Siellä sitten meidän kullanmuruja opettavat rehtorin sukulaislapset ylioppilaspohjalta. Vanhempien pitäisi oikeasti osata vaatia lapsilleen päteviä sijaisia. Heitä on varmasti, mutta säästölinjalla kun ollaan...
Sä et vaan ole niin hyvä kuin ne muut.