Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri tuli takaisin töihin hankkimaan paremman äitiyspäivärahan, koko ajan saikulla kuitenkin
05.05.2016 |
Eli tilanne siis sellainen, että jo hänen esikoisesta oli paljon raskauspahoinvointia ja oli tosi paljon sairauslomalla. Nyt tuli sitten takaisin töihin ja heti töihin tultuaan on tullut paksuksi eli selvästi tarkoituksena on vain hankkia parempi äitiyspäiväraha, kun se voidaan sitten katsoa viimeisten kuuden kuukauden ajalta.
Hänen miehensä on töissä eli eivät ole pelkästään naisen tulojen varassa.
On raskauden ajan koko ajan saikuttanut, ollut varmasti enemmän kotona sairaana kuin töissä. Ymmärrän ettei sairaana tulla töihin, mutta mietin onko tuollainen tilanne itsellekään kovin kiva? Onko se parempi äitiyspäiväraha sen arvoista, että saa koko ajan soitella töihin, että taas sairaana ja muut tekevät sitten hänen työnsä. Varsinkin kun oli ennustettavissa, että tässäkin raskaudessa voi olla suurta pahoinvointia, koska esikoisessakin oli, toki raskaudet voivat olla erilaisia, mutta kuitenkin.
Itse jos olisin tuossa tilanteessa niin olisin mieluummin ollut palaamatta töihin välissä ja tehnyt lapset sitten putkeen. Ei tarvitsisi koko ajan ilmoitella töihin, että on pois ja sitten jättää omia töitä muiden harteille.
Kommentit (19)
Minä tulin raskauksien välissä töihin ja jouduin saikulle. En voinut arvata, että ensin joudun sairaalahoitoon nestehukan takia, kun oksensin niin paljon ja sen jälkeen vuodelepoon, koska kohdunsuu aukesi liian aikaisin. Kaikkea ei voi ennustaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin mäkin tekisin. Puurran pienellä palkalla muutenkin. Ja työnantaja vaatii aina enemmän ja enemmän. Palkka ei tietenkään nouse, mutta tulosten on noustava tai ulos!
Vierailija kirjoitti:
Minä tulin raskauksien välissä töihin ja jouduin saikulle. En voinut arvata, että ensin joudun sairaalahoitoon nestehukan takia, kun oksensin niin paljon ja sen jälkeen vuodelepoon, koska kohdunsuu aukesi liian aikaisin. Kaikkea ei voi ennustaa.
Ei tietenkään voi ennustaa, mutta tämän työkaverin eka raskauskin oli oireiden kannalta kamala, joten itse en varmaan olisi halunnut tulla toisessa raskaudessa ottaa riskiä ja tulla töihin. Enkä todellakaan ole kateellinen hänelle, kamala tilanne, kun raskaudet ovat noin vaikeita, mutta jotenkin itse ajattelen, että olisi itselle vähän helpompaa, kun ei tarvitsisi tuntea huonoa omaatuntoa siitä, että on töistäkin pois ja muille jää ne hänen työnsä sitten. Eikä tarvitsisi koko ajan ilmoitella töihin, että on pois ja selitellä, että taas niin paljon pahoinvointia jne.
t. ap
popoipiuipu kirjoitti:
Miksi kirjoitit tänne ?
Kysyäkseni mitä mielipiteitä tämä herättää.
t. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai jokainen järkevä toimii noin. Se on meidän naisten oikeus työmarkkinoilla. Jokainen työnantaja joka on palkannut lisääntymisikäisen nainen, on samalla hyväksynyt riskit mitä siihen sisältyy.
Yleisesti ottaen kyseessä on kuitenkin vain työntekijän ja työnantajan välinen asia eikä ulkopuolisten saa siihen puuttua olivat mitä mieltä hyvänsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä tulin raskauksien välissä töihin ja jouduin saikulle. En voinut arvata, että ensin joudun sairaalahoitoon nestehukan takia, kun oksensin niin paljon ja sen jälkeen vuodelepoon, koska kohdunsuu aukesi liian aikaisin. Kaikkea ei voi ennustaa.
Ei tietenkään voi ennustaa, mutta tämän työkaverin eka raskauskin oli oireiden kannalta kamala, joten itse en varmaan olisi halunnut tulla toisessa raskaudessa ottaa riskiä ja tulla töihin. Enkä todellakaan ole kateellinen hänelle, kamala tilanne, kun raskaudet ovat noin vaikeita, mutta jotenkin itse ajattelen, että olisi itselle vähän helpompaa, kun ei tarvitsisi tuntea huonoa omaatuntoa siitä, että on töistäkin pois ja muille jää ne hänen työnsä sitten. Eikä tarvitsisi koko ajan ilmoitella töihin, että on pois ja selitellä, että taas niin paljon pahoinvointia jne.
t. ap
No miksi tuntisi huonoa omaatuntoa ja tuskinpa tunteekaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos sinä et hänen palkkaansa maksa, niin miksi asia sinua liikuttaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä tulin raskauksien välissä töihin ja jouduin saikulle. En voinut arvata, että ensin joudun sairaalahoitoon nestehukan takia, kun oksensin niin paljon ja sen jälkeen vuodelepoon, koska kohdunsuu aukesi liian aikaisin. Kaikkea ei voi ennustaa.
Ei tietenkään voi ennustaa, mutta tämän työkaverin eka raskauskin oli oireiden kannalta kamala, joten itse en varmaan olisi halunnut tulla toisessa raskaudessa ottaa riskiä ja tulla töihin. Enkä todellakaan ole kateellinen hänelle, kamala tilanne, kun raskaudet ovat noin vaikeita, mutta jotenkin itse ajattelen, että olisi itselle vähän helpompaa, kun ei tarvitsisi tuntea huonoa omaatuntoa siitä, että on töistäkin pois ja muille jää ne hänen työnsä sitten. Eikä tarvitsisi koko ajan ilmoitella töihin, että on pois ja selitellä, että taas niin paljon pahoinvointia jne.
t. ap
Jos sillä ei ole huono omatunto?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
APUA TAAS JOKU TOIMII TOISIN KUIN MINÄMINÄMINÄMINÄMINÄ!
Minkä ikäinen esikoinen on? Eikö saa saman rahan jos toinen lapsi tulee 3 vuoden sisään? Meni töihin tai ei?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jospa itsekin hankkiutuisit raskaaksi ja pääsisit oksenteluvapaalle? Saisit varmaan hurjat summat äitiyspäivärahaakin, kun olet jaksanut puurtaa töissä ennen raskauksia.
Ei sinun tarvitse niitä oksentelijan töitä tehdä, jos et halua. Menet pomolle kertomaan, että et halua enää tehdä oksentelijan jättämiä töitä, niin eiköhän pomo keksi sinulle jonkun kivan ratkaisun, miten niistä töistä pääset eroon.
Tsemppiä kateuteen! Sinulla ei taida hirveästi omaa elämää olla, kun jaksat muiden elämästä valittaa ihan netissä ja vielä (ehkä) vapaapäivänä?
Mulla ärsytti aikoinaan työkaveri joka tuli töihin, mutta ei voinut tehdä töitä. Istuskeli juomassa mehua, koivet katossa. Olisi hakenut saikkua ja ollut kotona. Meille olisi palkattu sijainen, jouduimme tekemään hänenkin työt. Kyseessä vielä raskas keittiöala. Töissä ollaan työkunnossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan toi vähän ikävä tilanne, mutta valitettava totuus on, että jos olisi ollut reilu ja jäänyt kotiin ja kärsinyt pienemmällä äitiyspäivärahalla, ei varmasti kukaan olisi tullut siitäkään kiittelemään, että oli epäitsekäs. Voi olla, että olisi sittenkin parjattu, kun vain pukkaa lapsia ja varmasti on joku töiden välttelijä.
Vierailija kirjoitti:
Mulla ärsytti aikoinaan työkaveri joka tuli töihin, mutta ei voinut tehdä töitä. Istuskeli juomassa mehua, koivet katossa. Olisi hakenut saikkua ja ollut kotona. Meille olisi palkattu sijainen, jouduimme tekemään hänenkin työt. Kyseessä vielä raskas keittiöala. Töissä ollaan työkunnossa.
Minä olin tuossa kunnossa, mutta lääkärit kerta toisensa jälkeen pistivät takaisin töihin yrittämään, kun en voi olla kuulemma niin kipeä. Sitten vasta irtosi saikkua, kun ei pystynyt tekemään yhtään mitään. Todella turhauttavaa itsellekin, mutta kun ei saa saikkua, ei voi mitään.
Johan se työkaverisi ehtii tippua Kelan sairauspäivärahalle, jos todella on enemmän saikulla kuin töissä, kuten väität.
Joo onhan näitä. Vuosikausia sitten Nokialla töissä ollessani kolleegat tulivat vuosikausia kestäviltä vanhempainvapailtaan takaisin vain jäädäkseen heti puolen vuoden ylitettyään taas äippälomalle. Toki taktiikkaan kuului aina salata uusi raskaus mahdollisimman pitkään. Kyllähän se esimiestä vähän ketutti järjestää taas hienot työtilat erikoistuoleineen, uusimmat työvälineet ja kurssittaa tämä kehityksen rattailta tippunut mama uusiinpiin tekniikoihin. Kaikki tuo vaiva turhaan, puhumattakaan siitä että piti taas etsiä uusi sijainen. Aiemmin mamaa paikannut sijainen ei tietenkään ollut enää vapailla markkinoilla, joten sekin rumba koulutuksineen piti aloittaa taas alusta.
Kysehän ei nyt sitten ollut rahasta, vaan siitä käytännön työn turhuudesta.
Vierailija kirjoitti:
Johan se työkaverisi ehtii tippua Kelan sairauspäivärahalle, jos todella on enemmän saikulla kuin töissä, kuten väität.
Meillä on jotenkin niin, että voi olla jonkun ajan (olikohan 4 viikkoa) putkeen sairaana ja jos sitten tulee töihin taas vaikka päiväksi niin ei tipu sinne sairauspäivärahalle vaan se putki nollautuu.
Tämän takia ainakaan pienen yrittäjän ei kannata koskaan palkata nuoria naisia töihin.