Uusi virka ja raskaus? Mitä tekisitte tilanteessani?

tajuaa varmasti sen, että virkaa vastaanottaessasi olet raskaudesta tiennyt - voi olla tukalat paikat työpaikalla vuosien varrella.

Silloin ei kauheasti ole iloa virasta.

kannattaa miettiä kaksi kertaa, haluaako polttaa sillat heti alussa. Sana myös kiertää, voi olla vaikea saada virkaa sen jälkeen.



Pahin kauhuskenaario (ja näitäkin on tapahtunut): reksi vetää herneet nenään raskauden takia (tai siis kun tajuaa, ettei siitä ole kerrottu), hankaloittaa viranhaltijan elämää niin, ettei tämä jaksa työssään. Sairaslomaa, uupumusta jne. Sana on kiertänyt (reksi on siis puhunut mitä on puhunut), viranhaltija irtisanoutuu ja alkaa etsimään uutta paikkaa: kukaan ei palkkaa.



Itselleni ei ole käynyt noin, mutta tiedän useamman tapauksen eri kouluista - niistä ei vain ääneen puhuta.



Minä kerroin yllätysraskaudesta jo haastattelussa - ja sain viran siitä huolimatta. Ja hyvät välit reksiin säilyivät :)

Ei kannata aliarvioida rehtorien valtaa.

Kerrot myöhemmin, ei nyt vuoden tai kahden poissaolon takia koko työuraa kannata tuhota. Joillakin on aika hölmöjä neuvoja.

työnantajan edustajaa niin että polkee omia etujaan.



ihmiset saavat lapsia, sellaista se on.



Älä nyt ainakaan ihan heti rynni kertomaan, odottele ajan kulumista ja tutkaile tilannetta.

kerron, silloin alkaa olla turvalliset viikot keskenmenon suhteen. Inhottava olo, kun ei voi jotenkin iloita raskaudesta täysillä :( Ap

koko koeajan. Sitten kun kerroin johtajan eka kysymys oli, että " oletko vielä koeajalla?" . Päättele itse, että miksi hän lausahti noin. Sanoin, että " koeaika päättyi pari päivää sitten." Sitten sain kuulla asiallisesti, " onnea, täytyy alkaa etsimään sinulle sijaista" . Sanoin siihen vielä, että " sain tietää raskaudestani viikko sen jälkeen, kun olin ehtinyt ottaa viran vastaan. En halunnut kertoa aivan alkuraskaudessa raskaudestani, koska silloinhan oli vielä suuri riski, että raskaus menisi kesken."



Sitten, kun olin jäämässä äitiyslomalle johtaja toivotteli jo onnellista loppuodotusta ja halasi lämpimästi. Järkevä pomo suhtautuu myönteisesti alaisensa perheenlisäys uutiseen, sillä nämä asiat ovat perheen sisäisiä. Silti suosittelen perustelemaan myöhemmin asiallisesti, että miksi et kertonut heti alkuunsa raskaudestasi.

aika kiva kyseisen opettajan oppilaille. Haluatko itse lapsellesi opettajan, jolle se oma napa on tärkein, lapsen edusta viis?

eivät menen yrityksen pussista. Näin ollen tuskin koeajallakaan irtisanotaan, jos hyvin hommansa hoitaa.

selviävät hyvin opettajan vaihdoksesta. Monen lapsen hoitajat tarhassakin vaihtuvat ja se on sentään todellinen ongelma toisinkuin tämä.

anna ajan kulua. Ei voida edes koeajalla perua virkaa, jos perusteena on raskaus. Onnea odotukseen ja uuteen työhön!

vaikkakin eri ammatissa.



Minä tein testin ennen kun työ alkoi, mutta olin ottanut työn vastaan ennen plussausta.



Itse päätin tehdä niin, että odotan kriittisen 12 viikon yli ja sitten kerron. Minulla on 4kk koeaika ja en mitenkään onnistuisi pitämään raskautta salassa niin pitkään. Lisäksi en edes halua...haluan nimittäin pitää välit työnantajaani hyvänä. Ehdotan määräaikaista sopimusta äitiysloman alkamiseen asti.



Edellinen työpaikkani meni alta moisen rehellisyyden takia. Kerroin raskaudesta koeajalla ja sain potkut koeajan viimeisenä työpäivänä. KErroin koeajan alussa uutisen. Eli pomo teki kyllä todella ikävän tempun. Siitäkin huolimatta otan riskin uudestaan.

uudessa paikassa on mukavampi vastaanotto.

ja kerrot muutaman viikon päästä. Ei taritse edes koeajan umpeutumista odottaa. Eihän raskaus saa olla irtisanomisen syy, jos muuten hoidat työsi hyvin. Meillä samanlainen tapaus viime syksynä ja rehtori oli ihan ymmärtäväinen...





T: ope minäkin

Vierailija:

Otat työn vastaan ja kerrot raskaudesta vasta, kun koeaika on umpeutunut.

Sitten on työpaikka, johon palata mammaloman jälkeen.

Kerrot mahdollisimman varhaisessa vaiheessa raskaudestasi esimiehellesi ja pidät huolen, että sen kuulee myös luottamusmies. Näin ollen sinua on erittäin vaikea irtisanoa koeajalla, sillä esimies ei voi kiistää tietäneensä raskaudesta. Sen sijaan, jos jätät kertomatta ja esimies saa jotain kautta tietoonsa raskautesi eikä tuo sitä ilmi, niin sinut voidaan irtisanoa tekaistulla syyllä ja esimies voi vedota siihen, että hän ei tiennyt raskaudesta.

Olen valitettavan monta kertaa nähnyt kuinka hölösuille on käynyt.... ei hyvin siis.



Miksi edes pitäisi kertoa? 2 kk ennen ä-vapaan alkua sanoaa laki. Miksi olisit hyväntekijä työnantajaasi kohtaan, josta mahdollisesti tulisi paskapää annettuaan sulle kenkää?



Oma kokemukseni on että en kertonut raskaudesta kuin viikolla 20 ja olen toista kertaa ä-vapaalla ja työpaikka odottaa edelleen mihin palata. Tämän vakipaikan ansiosta rakennettu omakotitalo ja elo muutenkin varmempaa kun on työpaikka. Muita viestejä en lukenut, mutta silkkaa höpöä tällaiset rehellisyys maan perii jutut, mitä monesti kuulee. Niillä ei ole mitään tekemistä lasten saamisen kanssa, joko perheesi paras tai työnantajan, kumman valitset?

jos meinaa ettei työsuhde jatku. Jos olet raskaana ja saat fudut laki on sun puolella, olipa koeaika tai. Kaveri sai kengän persuuksiin koeajalla, syy ei ole töitä. Työnantaja haki kuitenkin parin viikon kuluttua työntekijää, kaverini huomasi sen ja pani liiton asialle. Työnantaja joutui korvauspuolelle!

Etenkin kun ap on jo ollut vuoden samoissa hommissa, joten olisi epäuskottavaa väittää syyksi jotain muuta kuin raskautta. Koeajalla voidaan irtisanoa ilman syytä, mutta raskaus on poikkeus. Raskaana olevalla on erittäin vahva suoja, joten typerä on pomo joka irtisanoo.



Onnea virasta ap! Itselläni aikanaan ekaluokan ope lähti kesken vuotta äitiyslomalle, ihan hyvin me siitä selvittiin. Ja vaikka ei oltaisi selvitty, niin opekin saa jäädä äitiyslomalle, tietystikin!

Kyllä raskauden pystyy yleensä vaatteilla peittämään.



Kuitenkin, kun juttelin pomon kanssa (jolla myös pieniä lapsia ja on nainen) sanoin, että mulla oli aika epävarmaa se raskauden alku, oli vuotoja ja muita, ja siksi ylipäätään halusin puhua asiasta vasta silloin, kun on nähty, että asiat on niin kunnossa kuin siinä vaiheessa voidaan sanoa olevan.



Joten jos kaipaat valkoista valhetta myöhään kertomisen tueksi, niin tuossapa sellainen. Vaikka mulla se oli siis totta.

Vierailija:

Miksi edes pitäisi kertoa? 2 kk ennen ä-vapaan alkua sanoaa laki. Miksi olisit hyväntekijä työnantajaasi kohtaan, josta mahdollisesti tulisi paskapää annettuaan sulle kenkää?

Jos esimiehelle on todistettavasti kerrottu raskaudesta, niin hän ei voi kiistää, ettei tiennyt siitä. Jos taas asiaa salailee ja kertoo vasta 2 kk ennen perhevapaalle jäämistä, niin on olemassa riski, että esimies saa sen selville muuta kautta, esim. kuulee puhelinkeskustelun, sattuu näkemään e-mailia, huomaa itse pahoinvoinnista ja vatsan pyöristymisestä. Tällöin epärehellinen esimies voi irtisanoa vaikkapa koeajalla ilman selityksiä ja hän voi väittää, ettei tiennyt raskaudesta, kun ei siitä kerrottukaan. Näin ollen irtisanottu ei voi vedota siihen, että hänet pistettiin pihalle raskauden takia, vaan muista syistä, joita ei tarvitse edes koeajalla perustella!

ÄLKÄÄ NYT HYVÄT NAISET HAKSAHTAKO MIHINKÄÄN RASKAUDEN PEITTELYYN, VAAN TUOKAA ASIA TODISTETUSTI ESIMIEHEN TIETOON!

Ei se esimies saa siitä raskaudesta muille kertoa eikä luottamusmieskään.

Vierailija:

Jos koeajalla irtisanoo raskaana olevan, niin irtisanomisen katsotaan johtuvan raskaudesta

Etenkin kun ap on jo ollut vuoden samoissa hommissa, joten olisi epäuskottavaa väittää syyksi jotain muuta kuin raskautta. Koeajalla voidaan irtisanoa ilman syytä, mutta raskaus on poikkeus. Raskaana olevalla on erittäin vahva suoja, joten typerä on pomo joka irtisanoo.

Onnea virasta ap! Itselläni aikanaan ekaluokan ope lähti kesken vuotta äitiyslomalle, ihan hyvin me siitä selvittiin. Ja vaikka ei oltaisi selvitty, niin opekin saa jäädä äitiyslomalle, tietystikin!

Ei voi vedota raskauteen, jos se ei ollut työnantajan tiedossa!!