Saako neuvolassa käydä työajalla?

Eikös se ollut että vain seulontoihin polille saa mennä työajalla niinkuin äitiysneuvolasta, mutta esim. lapsen tai omiin neuvola-aikoihin ei saa käyttää työaikaa. ...Jossei sitten riipu työpaikasta.

Kaikki raskauteen liittyvät käynnit saa käydä työajalla, jos ei niitä ole mahdollisuus järjestää muulloin. Eikä siis tarvitse tehdä tunteja sisään.

tarvii tehdä sisään. Lasten neuvolakäynnit pitää tehdä sisään tai sovittaa vapaapäiviksi.

omat äitiysneuvolakäynnit työajalla. Se on työehtosopimuksessa ja koskee kaikkia ko työehtosopimusta noudattavia paikkoja. Lasten neuvolakäynnit täytyy korvata.

Raskaus ei ole sairaus eikä myöskään lapsen neuvolakäynnit. Ei saa käydä palkallisella työajalla.

Luulin olevan lakisääteinen oikeus noiden äitiysneuvoloiden...

Lain mukaan ei saa käydä, neuvolakäynnit ovat omaa aikaa. Vain se yksi neuvola, joka tarvitaan Kelan tukia varten (se mistä saa sen todistuksen raskaudesta, joka lähetetään Kelaan) on palkallista työaikaa. Selvittelin asiaa oman raskauteni aikana ja otin yhteyttä muutamaan työsuhdejuristiinkin. Lopputulos oli se, että lain mukaan ei ole työaikaa, mutta eri TES:ssa voi olla poikkeuksia. Nykyisen työnantajani käyttämässä TES:ssa ainakin sanotaan, joskin kohtalaisen epäselvin sanakääntein, että vain se yksi nla on työaikaa.



t: Henkilöstöpäällikkö

Siis jos näitä joku kyttää?



Meillä KVTES mutta olen itsenäisessä asemassa oleva ja tasan hoidan kaikki lasten neuvolat, lääkärit ja omat gyneaikani työajalla enkä edes ilmoita kenellekään - tänäänkin lähden puolen tunnin kuluttua lapsen kanssa neuvolaan enkä tule takaisin.



Tosin työnantaja taitaa olla kuitenkin aika tavalla saajapuolella meikäläisen työajoissa. Kun on käytössä ihanuus nimeltä kokonaistyöaika. Lopusta pitää kännykkä ja kannettava huolen.

millaisia etuja henkilöstöllä on. En ole lakipykälistä selvillä, mutta näin se varmaan on, että sekä äitiys- että lastenneuvolakäynnit ovat omaa aikaa. Hyvin yleistä on, että monet TESit takaavat äitiysneuvolakäynnit työaikana. Ja oma työnantajani ja myös monet muut sallivat lastenneuvolakäynnitkin työajalla.

Lakiteksti vaan on kirjoitettu niin, että sen voi tulkita monella tapaa. KVTES on tulkinnut asian samoin kun minäkin tulkitsisin. Eli että neuvolassa saa käydä työaikana.

Se tarkoittaa sitä yhtä ja ainoaa, josta sen Kelan paperin saa. Muut ovat vapaaehtoisia (jo niin on tuo yksikin, mutta sitten et saa äitiysavustusta ja päivärahaa). Neuvolassa käyminen ei ole välttämättömyys.



Henkilöstöpäällikkö taas

Ja sen mukaan välttämättömiä käyntejä ovat kaikki äidin ja syntyvän lapsen terveyteen liittyvät tutkimukset. Myös tavalliset neuvolakäynnit.

Työehtosopimuksesta asia ei todellakaan riipu, vaan laissa sanotaan että kaikki_synnytystä edeltävät_lääketieteelliset_tutkimukset saa tehdä työajalla ilman palkanmenetystä (mikäli työajan ulkopuolella ei ole mahdollisuutta käydä, kuten asia yleensä on)! Ja joka neuvolakäynnillähän tehdään lääketieteellisiä tutkimuksia, ei siihen lääkäriä tarvita. Että " henkilöstöpäällikkö" ottaa vain asiasta paremmin selvää.

Menen vaan ja piste. Kuka sen perään kyselee...? En muutenkaan laske työtuntejani. Teen annetut tehtävät ja se riittää.

" Äitiysneuvolassa tehdyillä tutkimuksilla pyritään varmistamaan, että äiti voi raskauden ajan hyvin ja että sikiö kasvaa ja kehittyy normaalisti. Tutkimusten perusteella voidaan tehdä lääketieteelliset arviot tilanteesta sekä voidaan selvittää lisätutkimusten tarve. Vaikka äitiysneuvolatoiminta painottuu raskaudenaikaisten sairauksien ja häiriöiden ehkäisyyn ja niiden varhaiseen toteamiseen, neuvoloissa voidaan myös hoitaa raskaudenaikaisia häiriöitä ja sairauksia.



Äitiysneuvolassa suoritettavia tutkimuksia voidaan niiden luonne ja tarkoitus huomioon ottaen pitää sellaisina raskaana oleviin työntekijöihin kohdistuvina lääketieteellisinä tutkimuksina, joissa työntekijöillä on raskaussuojeludirektiivin mukaan oikeus käydä työaikana ilman palkanmenetystä, mikäli tutkimukset on suoritettava työaikana."



LÄHDE: http: //www. finlex. fi/fi/esitykset/he/1994/19940108



Ja tämä laki tuli voimaan 27.5.1994