Millä logiikalla ei tarvisi lääkärintodistusta jos eka sairaspäivä palkaton?

Säästösyyt. Säästetään tuolla tavoin myös terveydenhuollon kuluista.

omalla ilmoituksella nytkin ollaan oltu ekat 3 pv

En usko että työnantajiakaan kiinnostaa ne todistukset, jos ei palkkaa joudu maksamaan. Työterveydessä turhaan ravaaminenkin maksaa jotain yritykselle. Ruotsissa ei vissiin saa edes vaatia sitä todistusta tuolta karenssipäivältä. Turhaa terveydenhuollon kuormittamistahan se on.

Kuinka moni sairaus kestää vain yhden päivän?

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:45"]En usko että työnantajiakaan kiinnostaa ne todistukset, jos ei palkkaa joudu maksamaan. Työterveydessä turhaan ravaaminenkin maksaa jotain yritykselle. Ruotsissa ei vissiin saa edes vaatia sitä todistusta tuolta karenssipäivältä. Turhaa terveydenhuollon kuormittamistahan se on.
[/quote]
Minä hyötyä on työntekijästä joka koska vaan ilmoittamatta ( ehkä ilman pätevää syytä) on töistä pois?

Minulla todistus ja lääkärikäynti maksaisi jo puolet palkasta.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:48"]

Minulla todistus ja lääkärikäynti maksaisi jo puolet palkasta.

[/quote]

Päivän palkasta siis.

^Sellainen sairaus joka alkaa perjantaina.

Työnantaja ei voi vaatia koska hänellä ei ole ko. päivältä palkanmaksuvelvoitetta. Mulle sopii, tulen käyttämään paljon. Palkkani on niin pieni että muutama palkaton päivä vuodessa ei taloutta kaada, saan vastineeksi monta pidennettyä viikonloppua/lomaa. Miten työs sujuu, ei ole mun murhe, nyt muuttui asenteeni.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:48"][quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:45"]En usko että työnantajiakaan kiinnostaa ne todistukset, jos ei palkkaa joudu maksamaan. Työterveydessä turhaan ravaaminenkin maksaa jotain yritykselle. Ruotsissa ei vissiin saa edes vaatia sitä todistusta tuolta karenssipäivältä. Turhaa terveydenhuollon kuormittamistahan se on.
[/quote]
Minä hyötyä on työntekijästä joka koska vaan ilmoittamatta ( ehkä ilman pätevää syytä) on töistä pois?
[/quote]
No palkan takiahan siellä käydään. Kai se palkka yleensä riittää motivoimaan saapumaan paikalle. Näin tämä Ruotsissa toimii ja ihan hyvin näyttäis menevän.

Soitat aamulla olevasi kipeä. Mikä luvaton poissaolo se on?

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:51"]

Työnantaja ei voi vaatia koska hänellä ei ole ko. päivältä palkanmaksuvelvoitetta. Mulle sopii, tulen käyttämään paljon. Palkkani on niin pieni että muutama palkaton päivä vuodessa ei taloutta kaada, saan vastineeksi monta pidennettyä viikonloppua/lomaa. Miten työs sujuu, ei ole mun murhe, nyt muuttui asenteeni.

[/quote]

Juurikin näin. Sairastumiseni tulevat ajoittumaan mystisesti perjantaihin ja maanantaihin ja jos olen oikeasti kipeä, en tietenkään ole vain yhtä päivää pois. Ensimmäisen päivän palkattomuutta kompensoin pidemmillä sairauslomilla.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:47"]

Kuinka moni sairaus kestää vain yhden päivän?

[/quote]

Kysyy henkilö, jolla ei ole koskaan ollut sellaista migreeniä, jonka aikana ensin pelkää kuolevansa ja sitten toivoo kuolevansa. Seuraavana päivänä on taas ihan ok.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:47"]

Kuinka moni sairaus kestää vain yhden päivän?

[/quote]

Itse teen töitä vain osan viikkoa. Jos viikon vika työpäivä esim. keskiviikko, niin helposti olen seuraavana maanantaina jo työkykyinen ja menetän päivän palkan. Samoin jos sairastuu peejantaina niin terve voi olla jo maanantaina. Ei meillä nytkään tarvitse todistusta kuin vasta 4. sairaspäivästä.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:47"]

Kuinka moni sairaus kestää vain yhden päivän?

[/quote]

No esim. krapula

Mutta mitä jos tulee kipeäksi maanantaina joka on listassa vapaapäivä, hakee silloin salkkua joka kestää maanantaista torstaihin. Niin onko maanantai se karenssipäivä kun saikkua alkanut silloin vai vasta tiistai kun olisi viikon ensimmäinen vuoro?

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:03"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:51"]

Työnantaja ei voi vaatia koska hänellä ei ole ko. päivältä palkanmaksuvelvoitetta. Mulle sopii, tulen käyttämään paljon. Palkkani on niin pieni että muutama palkaton päivä vuodessa ei taloutta kaada, saan vastineeksi monta pidennettyä viikonloppua/lomaa. Miten työs sujuu, ei ole mun murhe, nyt muuttui asenteeni.

[/quote]

Juurikin näin. Sairastumiseni tulevat ajoittumaan mystisesti perjantaihin ja maanantaihin ja jos olen oikeasti kipeä, en tietenkään ole vain yhtä päivää pois. Ensimmäisen päivän palkattomuutta kompensoin pidemmillä sairauslomilla.

[/quote]

Tää pitää muuten muistaa. Ei mitään solidaarisuutta enää! 

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:48"]Minulla todistus ja lääkärikäynti maksaisi jo puolet palkasta.
[/quote]
Työterveyshuolto? Terveyskeskus?

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:09"]

Mutta mitä jos tulee kipeäksi maanantaina joka on listassa vapaapäivä, hakee silloin salkkua joka kestää maanantaista torstaihin. Niin onko maanantai se karenssipäivä kun saikkua alkanut silloin vai vasta tiistai kun olisi viikon ensimmäinen vuoro?

[/quote]

Tää on muuten hyvä! Miten se oikein menee? Mun logiikalla se sairauslomatodistuksen eka sairauspäivä on se karenssipäivä. Minäkin kun olin töistä pois puolitoista viikko, joille osui 4 työpäivää niin sen kuukauden sairaupoissaolokertymässä luki 8 sairaspäivää! Eli nekin jolloin en ollut töissä laskettiin.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:09"][quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:03"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:51"]

Työnantaja ei voi vaatia koska hänellä ei ole ko. päivältä palkanmaksuvelvoitetta. Mulle sopii, tulen käyttämään paljon. Palkkani on niin pieni että muutama palkaton päivä vuodessa ei taloutta kaada, saan vastineeksi monta pidennettyä viikonloppua/lomaa. Miten työs sujuu, ei ole mun murhe, nyt muuttui asenteeni.

[/quote]

Juurikin näin. Sairastumiseni tulevat ajoittumaan mystisesti perjantaihin ja maanantaihin ja jos olen oikeasti kipeä, en tietenkään ole vain yhtä päivää pois. Ensimmäisen päivän palkattomuutta kompensoin pidemmillä sairauslomilla.

[/quote]

Tää pitää muuten muistaa. Ei mitään solidaarisuutta enää! 
[/quote]
Mut niistä seuraavista päivistä saa vain 80%