Millä logiikalla ei tarvisi lääkärintodistusta jos eka sairaspäivä palkaton?

Ei meillä ainakaan ole tarvinnut lääkärintodistusta tähänkään asti kolmelta ekalta saikkupäivältä.

Vielä vähemmän sen jälkeen, jos ekalta päivältä ei edes makseta palkkaa. Se on palkatonta vapaata tavallaan, ja epäilen, että tuo voi ampua vielä työnantajia pahasti nilkkaan juuri siksi, että saikutus voi LISÄÄNTYÄ sen sijaan, että se vähenisi... Ihmiset alkavat vähitellen ajatella, että vittuakos se työnantajalle kuuluu, vaikka pidänkin rokulipäivän, kun eivät edes palkkaakaan maksa...

Juu, MINÄ ymmärrän kyllä, että poissaoloista on tuotannollista ja toiminallista haittaa vaikka palkkaa ei maksettaisikaan. Mutta jos työnantaja ei maksa sairastamisesta, niin ei se nyt herranen aika ainakaan LISÄÄ työnantajan oikeutta vaatia lääkärintodistusta, jos sitä ei tähänkään asti ole tarvittu.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:47"]

Kuinka moni sairaus kestää vain yhden päivän?

[/quote]

Esimerkiksi moni mahatauti. Ja voi olla, että tauti on alkanut vaikka lauantaina, ja maanantai on siten kolmas sairaspäivä.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:12"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:09"][quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:03"] [quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:51"] Työnantaja ei voi vaatia koska hänellä ei ole ko. päivältä palkanmaksuvelvoitetta. Mulle sopii, tulen käyttämään paljon. Palkkani on niin pieni että muutama palkaton päivä vuodessa ei taloutta kaada, saan vastineeksi monta pidennettyä viikonloppua/lomaa. Miten työs sujuu, ei ole mun murhe, nyt muuttui asenteeni. [/quote] Juurikin näin. Sairastumiseni tulevat ajoittumaan mystisesti perjantaihin ja maanantaihin ja jos olen oikeasti kipeä, en tietenkään ole vain yhtä päivää pois. Ensimmäisen päivän palkattomuutta kompensoin pidemmillä sairauslomilla. [/quote] Tää pitää muuten muistaa. Ei mitään solidaarisuutta enää!  [/quote] Mut niistä seuraavista päivistä saa vain 80%

[/quote]

Jaa, no voi helvetti. En kyllä usko, että menee läpi. Aika monilla aloilla se on ihan työnantajankin etu, että sairas on kotona, eikä tule töihin kekkuloimaan. Muillakin kuin Lufthansan tytäryhtiöillä... :( 

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:48"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:45"]En usko että työnantajiakaan kiinnostaa ne todistukset, jos ei palkkaa joudu maksamaan. Työterveydessä turhaan ravaaminenkin maksaa jotain yritykselle. Ruotsissa ei vissiin saa edes vaatia sitä todistusta tuolta karenssipäivältä. Turhaa terveydenhuollon kuormittamistahan se on. [/quote] Minä hyötyä on työntekijästä joka koska vaan ilmoittamatta ( ehkä ilman pätevää syytä) on töistä pois?

[/quote]

Kuka on ilmoittamatta jättämisestä puhunut? Sinähän teit aloituksen LÄÄKÄRINTODISTUKSEN HOMMAAMISESTA. Se on eri asia. Ilmoittaa voi omalla ilmoituksella.

Tottakai työnantaja voi vaatia todistuksen jo ensimmäisestä, palkattomasta sairauspäivästä. Ei työpaikalta saa olla luvatta poissa muutenkaan.

Nuo on joka tapauksessa työpaikkakohtaisia käytäntöjä, montako päivää voi olla omalla ilmoituksella vai voiko olla ensimmäistäkään. Lisäksi työpaikasta riippuen todistuksen voi hakea työterveydestä, tai sitten terveyskeskuksesta. Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus, vaikka se ei olisi järjestänyt lakisääteistä laajempaa työterveyshuoltoa.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:51"]

Työnantaja ei voi vaatia koska hänellä ei ole ko. päivältä palkanmaksuvelvoitetta. Mulle sopii, tulen käyttämään paljon. Palkkani on niin pieni että muutama palkaton päivä vuodessa ei taloutta kaada, saan vastineeksi monta pidennettyä viikonloppua/lomaa. Miten työs sujuu, ei ole mun murhe, nyt muuttui asenteeni.

[/quote]

Et ole takuulla ainoa, joka noin ajattelee. Ampuu kapitalistia jalkaan tuo uudistus vielä ja pahasti.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:17"]

Tottakai työnantaja voi vaatia todistuksen jo ensimmäisestä, palkattomasta sairauspäivästä. Ei työpaikalta saa olla luvatta poissa muutenkaan.

Nuo on joka tapauksessa työpaikkakohtaisia käytäntöjä, montako päivää voi olla omalla ilmoituksella vai voiko olla ensimmäistäkään. Lisäksi työpaikasta riippuen todistuksen voi hakea työterveydestä, tai sitten terveyskeskuksesta. Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus, vaikka se ei olisi järjestänyt lakisääteistä laajempaa työterveyshuoltoa.

[/quote]

Kun se ei ole luvaton, on sairaana. Ymmärrätkö eron muuten vain poissaoloon. Ja kun on palkaton, ei palkanmaksuvelvoitetta niin työntekijällä ei voi olla velvoitetta toimittaa lääkärintodistusta.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:09"]

Mutta mitä jos tulee kipeäksi maanantaina joka on listassa vapaapäivä, hakee silloin salkkua joka kestää maanantaista torstaihin. Niin onko maanantai se karenssipäivä kun saikkua alkanut silloin vai vasta tiistai kun olisi viikon ensimmäinen vuoro?

[/quote]

Kai se on. Samaten jos sairastus la, haet lääkärintodistuksen, ja saat palkkaa normaalisti maanantaista. Meinaan näinhän se on jo nyt, että viikonloppu lasketaan sairaspäiviksi, vaikket olisikaan työssä, joten miksei jatkossakin? Eli nykyäänhän jos sairastut ja olet poissa perjantain, maanantai on jo neljäs sairaslomapäivä, ja esim. meillä pitää olla siitä eteenpäin esittää lääkärintodistus (kolme ekaa päivää on saanut sairastaa ilman lääkärintodistusta).

Tarkoitin niitä työpaikkoja joissa nytkin tarvitaan todistus jo ekasta päivästä.
Ap.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:23"]

Tarkoitin niitä työpaikkoja joissa nytkin tarvitaan todistus jo ekasta päivästä. Ap.

[/quote]

Ei tule olemaan oikeutta vaatia todistusta jos päivältä ei makseta palkkaa. Vrt. arkivapaa tai vapaa viikonloppu. Joku työoikeuden proffa osais selittää miksi näin.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:17"]

Tottakai työnantaja voi vaatia todistuksen jo ensimmäisestä, palkattomasta sairauspäivästä. Ei työpaikalta saa olla luvatta poissa muutenkaan.

Nuo on joka tapauksessa työpaikkakohtaisia käytäntöjä, montako päivää voi olla omalla ilmoituksella vai voiko olla ensimmäistäkään. Lisäksi työpaikasta riippuen todistuksen voi hakea työterveydestä, tai sitten terveyskeskuksesta. Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus, vaikka se ei olisi järjestänyt lakisääteistä laajempaa työterveyshuoltoa.

[/quote]

Höpsis. Ei työnantajalla ole oikeutta vaatia sairasta ihmistä töihin, eli ei siihen LUPAA tarvita. Toinen juttu sitten on, jos työnantaja antaa varoituksia ilmoittamatta jättämisestä (mikä siis on eri kuin lääkärintodistuksen toimittaminen) tai sovitusta lääkärintodistuskäytännöstä lipsumisesta. Se on kumminkin eri kuin että työnantajalta pyydettäisiin LUPA olla pois. Jos työntekijä ilmoittaa poissaolosta heti sairastuttuaan ja tarvittaessa esittää lääkärintodistuksen, ei siinä ole työnantajalla nokan koputtamista. Tietyissä tapauksissa voi ohjata työkyvyn arviointiin tai evätä sairausloma-ajan palkanmaksun, mutta ei voi irtisanoa, pakottaa töihin tai saada itkupotkuraivareita (ap varmaan saa niitä tämän tästä, yksityisyrittäjältä kun vaikuttaa vankasti aloituksensa perusteella...)

22

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:27"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:23"]

Tarkoitin niitä työpaikkoja joissa nytkin tarvitaan todistus jo ekasta päivästä. Ap.

[/quote]

Ei tule olemaan oikeutta vaatia todistusta jos päivältä ei makseta palkkaa. Vrt. arkivapaa tai vapaa viikonloppu. Joku työoikeuden proffa osais selittää miksi näin.

[/quote]

tottkai on, jos työnantaja vaatii todistuksen siitä että olet ollut sairas niin sinun on se toimitettava tai kohta kaikki ottavat saikkua ne päivät jolloin itsellä on menoa. 

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:03"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:51"]

Työnantaja ei voi vaatia koska hänellä ei ole ko. päivältä palkanmaksuvelvoitetta. Mulle sopii, tulen käyttämään paljon. Palkkani on niin pieni että muutama palkaton päivä vuodessa ei taloutta kaada, saan vastineeksi monta pidennettyä viikonloppua/lomaa. Miten työs sujuu, ei ole mun murhe, nyt muuttui asenteeni.

[/quote]

Juurikin näin. Sairastumiseni tulevat ajoittumaan mystisesti perjantaihin ja maanantaihin ja jos olen oikeasti kipeä, en tietenkään ole vain yhtä päivää pois. Ensimmäisen päivän palkattomuutta kompensoin pidemmillä sairauslomilla.

[/quote]

älkää sitten pellet poratko kun teidät irtisanotaan, kukaan työnantaja ei tuollaista pitkään katsele tai se on kengän kuva perseeseen aika nopsaan

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:38"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:27"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:23"]

Tarkoitin niitä työpaikkoja joissa nytkin tarvitaan todistus jo ekasta päivästä. Ap.

[/quote]

Ei tule olemaan oikeutta vaatia todistusta jos päivältä ei makseta palkkaa. Vrt. arkivapaa tai vapaa viikonloppu. Joku työoikeuden proffa osais selittää miksi näin.

[/quote]

tottkai on, jos työnantaja vaatii todistuksen siitä että olet ollut sairas niin sinun on se toimitettava tai kohta kaikki ottavat saikkua ne päivät jolloin itsellä on menoa. 

[/quote]

Ei varmasti voida vaatia, että työntekijä maksaa siitä eikä saa päivältä edes palkkaa.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:40"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:03"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:51"]

Työnantaja ei voi vaatia koska hänellä ei ole ko. päivältä palkanmaksuvelvoitetta. Mulle sopii, tulen käyttämään paljon. Palkkani on niin pieni että muutama palkaton päivä vuodessa ei taloutta kaada, saan vastineeksi monta pidennettyä viikonloppua/lomaa. Miten työs sujuu, ei ole mun murhe, nyt muuttui asenteeni.

[/quote]

Juurikin näin. Sairastumiseni tulevat ajoittumaan mystisesti perjantaihin ja maanantaihin ja jos olen oikeasti kipeä, en tietenkään ole vain yhtä päivää pois. Ensimmäisen päivän palkattomuutta kompensoin pidemmillä sairauslomilla.

[/quote]

älkää sitten pellet poratko kun teidät irtisanotaan, kukaan työnantaja ei tuollaista pitkään katsele tai se on kengän kuva perseeseen aika nopsaan

[/quote]

Irtisanomiselle pitää olla pätevä peruste.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:38"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:27"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:23"]

Tarkoitin niitä työpaikkoja joissa nytkin tarvitaan todistus jo ekasta päivästä. Ap.

[/quote]

Ei tule olemaan oikeutta vaatia todistusta jos päivältä ei makseta palkkaa. Vrt. arkivapaa tai vapaa viikonloppu. Joku työoikeuden proffa osais selittää miksi näin.

[/quote]

tottkai on, jos työnantaja vaatii todistuksen siitä että olet ollut sairas niin sinun on se toimitettava tai kohta kaikki ottavat saikkua ne päivät jolloin itsellä on menoa. 

[/quote]

iha turhaan alapeukutat faktaa! Työnantajalla on oikeus vaatia sairaslomatodistusta.

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:41"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:40"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:03"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 21:51"]

Työnantaja ei voi vaatia koska hänellä ei ole ko. päivältä palkanmaksuvelvoitetta. Mulle sopii, tulen käyttämään paljon. Palkkani on niin pieni että muutama palkaton päivä vuodessa ei taloutta kaada, saan vastineeksi monta pidennettyä viikonloppua/lomaa. Miten työs sujuu, ei ole mun murhe, nyt muuttui asenteeni.

[/quote]

Juurikin näin. Sairastumiseni tulevat ajoittumaan mystisesti perjantaihin ja maanantaihin ja jos olen oikeasti kipeä, en tietenkään ole vain yhtä päivää pois. Ensimmäisen päivän palkattomuutta kompensoin pidemmillä sairauslomilla.

[/quote]

älkää sitten pellet poratko kun teidät irtisanotaan, kukaan työnantaja ei tuollaista pitkään katsele tai se on kengän kuva perseeseen aika nopsaan

[/quote]

Irtisanomiselle pitää olla pätevä peruste.

[/quote]

tälläisenä aikana tuotannolliset jataloudelliset syyt on ihan uskottava ja riittävä

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:38"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:27"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:23"]

Tarkoitin niitä työpaikkoja joissa nytkin tarvitaan todistus jo ekasta päivästä. Ap.

[/quote]

Ei tule olemaan oikeutta vaatia todistusta jos päivältä ei makseta palkkaa. Vrt. arkivapaa tai vapaa viikonloppu. Joku työoikeuden proffa osais selittää miksi näin.

[/quote]

tottkai on, jos työnantaja vaatii todistuksen siitä että olet ollut sairas niin sinun on se toimitettava tai kohta kaikki ottavat saikkua ne päivät jolloin itsellä on menoa. 

[/quote]

Jos ja jos. Vaikka kuinka siellä intät, niin yleinen käytäntö on, ettei sitä vaadita nyt, joten erittäin epätodennäköistä on, että vaatimustasoa kiristetään samalla kuin etuuksia eli sairasloma-ajan palkkaa heikennetään. Ekasta saikkupäivästä lääkärintodistuksen hommaaminen on lisäksi iso rasite terveydenhoidolle, plus koska monella alueella akuuttiaikoja ei saa terveyskeskuksiin, työnantaja joutuu maksamaan lääkärissäkäynnin. Se on ainakin meillä tes:ssä, saattaa olla laissakin, että työnantaja maksaa tarvittaessa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuneet kulut. 

Me emme tiedä, mitä siinä pakottavassa laissa tulee aikanaan seisomaan, jos sellaista hallitus edes uskaltaa koskaan laatia, jahka lakkoaalto tuosta kunnolla pääsee käyntiin.

joten siihen asti inttämisesi on melko turhaa varsinkaan alkusanoilla "totta kai..."

22

Migreeni lamauttaa päiväksi. Seuraavana päivänä voi olla parempi olo.

Olen istunut hämärässä työhuoneessa aurinkolasit päässä, jotta pystyin olemaan töissä ja käyttämään tietokonetta. Kotimatkalla istuin junassa aurinkolasit päässä ja muovikassi sylissä. Haistoin toisessa päässä vaunua istuvan henkilön purkan ja voin entistä huonommin. Yö meni oksentaessa. Ikävää rankaista palkattomuudella, kun kyseessä on viheliäinen sairaus.

Typerien juoppojen ja krapulaisten vuoksi tehty ratkaisu, joka rankaisee myös niitä, jotka ovat oikeasti sairaita. 

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:44"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:38"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:27"]

[quote author="Vierailija" time="09.09.2015 klo 22:23"]

Tarkoitin niitä työpaikkoja joissa nytkin tarvitaan todistus jo ekasta päivästä. Ap.

[/quote]

Ei tule olemaan oikeutta vaatia todistusta jos päivältä ei makseta palkkaa. Vrt. arkivapaa tai vapaa viikonloppu. Joku työoikeuden proffa osais selittää miksi näin.

[/quote]

tottkai on, jos työnantaja vaatii todistuksen siitä että olet ollut sairas niin sinun on se toimitettava tai kohta kaikki ottavat saikkua ne päivät jolloin itsellä on menoa. 

[/quote]

Jos ja jos. Vaikka kuinka siellä intät, niin yleinen käytäntö on, ettei sitä vaadita nyt, joten erittäin epätodennäköistä on, että vaatimustasoa kiristetään samalla kuin etuuksia eli sairasloma-ajan palkkaa heikennetään. Ekasta saikkupäivästä lääkärintodistuksen hommaaminen on lisäksi iso rasite terveydenhoidolle, plus koska monella alueella akuuttiaikoja ei saa terveyskeskuksiin, työnantaja joutuu maksamaan lääkärissäkäynnin. Se on ainakin meillä tes:ssä, saattaa olla laissakin, että työnantaja maksaa tarvittaessa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuneet kulut. 

Me emme tiedä, mitä siinä pakottavassa laissa tulee aikanaan seisomaan, jos sellaista hallitus edes uskaltaa koskaan laatia, jahka lakkoaalto tuosta kunnolla pääsee käyntiin.

joten siihen asti inttämisesi on melko turhaa varsinkaan alkusanoilla "totta kai..."

22

[/quote]

työnantaja päättää vaatiiko todistusta vai ei. Jos hän kuitenkin sitä vaatii, on se hänelle toimitettava, oli yleinen käytäntö mikä hyvänsä.