Lue keskustelun säännöt.
Tehtäväni on suunnitella työpaikkojen vähennyksiä
13.05.2014 |
Hei, olen nelikymppinen mies. Pitkä ura takana, johtotehtäviin kivunnut. Nykyinen tehtäväni on käytännössä ja yksinkertaistaen työn optimointi niin, että työtehtävät vähenevät ja ihmisiä tarvitaan vähemmän tekemään jotain asiaa.
Voisi siis sanoa, että minulle maksetaan huippupalkkaa siitä, että keksin tapoja tehdä ihmisistä tarpeettomia heidän työssään.
Työni on mielenkiintoista ja älyllisesti haastavaa, mutta välillä minua vaivaa miten muut ihmiset mahtavat työhöni suhtautua. Ystävien kanssa ei asiasta voi keskustella, koska silloin ei kuulisi rehellistä mielipidettä välttämättä. Kysynkin siis tällä palstalla, miten näette työni? Onko se moraalisesti oikein tehdä tällaista työtä?
t.nelikymppinen mies
Kommentit (16)
Jostakin pitäisikin leikata turhaa paperinpyörittäjää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko lukenut Nousiaisen Metsäjätti-kirjan?
Mä olen jonkinmoinen yt-veteraani eikä työ ole herkkua. Viimeksi tänään tein listaa ihmisistä, joilla on kehityspotentiaalia. Tässä ajankohdasta ne, joilla ei ole, ovat sitten potentiaalisia irtisanottavia. Näin se vaan menee.
Tehostamista siis. Sitä tarvitaan. Miten palkkasi liittyy asiaan?
Työsi on varmaan mielenkiintoista, koska siinä saa käyttää analyyttisia taitoja ja pohtia asioita eri näkökulmista. Toisaalta mietin sitä, että miten on mahdollista ottaa huomioon kaikki mahdolliset tekijät kun työtä optimoidaan. Ainakin omassa työpaikassa on kokemusta siitä, että kun irtisanotaan jostain kohdasta tehostamisen nimissä, niin yllättäen jokin toinen osa ketjusta kärsiikin siitä ja lopulta kulut saattavat jopa nousta. Palkkasi on luultavasti sen suuruinen, että työnantajasi saa sinusta enemmän lisäarvoa kuin mitä palkkauskuluihisi menee.
Kaverina en varmaan hirveästi haluaisi jutella työasioista, koska miettisin koko ajan, että pohditko päässäsi keinoja, joilla minulle voisi saada potkut. Ymmärrän analyyttisesti, että työsi on enemmän resurssipalikoiden pyörittämistä kuin ihmiskohtaloiden ratkomista, mutta henkilökohtaisesti pelkään työpaikkani puolesta niin paljon, etten osaisi välttämättä suhtautua täysin neutraalisti tai rennosti siltä varalta, että yhtäkkiä olisitkin omassa työpaikassani konsulttina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.05.2014 klo 20:53"]
Hei, olen nelikymppinen mies. Pitkä ura takana, johtotehtäviin kivunnut. Nykyinen tehtäväni on käytännössä ja yksinkertaistaen työn optimointi niin, että työtehtävät vähenevät ja ihmisiä tarvitaan vähemmän tekemään jotain asiaa.
Voisi siis sanoa, että minulle maksetaan huippupalkkaa siitä, että keksin tapoja tehdä ihmisistä tarpeettomia heidän työssään.
Työni on mielenkiintoista ja älyllisesti haastavaa, mutta välillä minua vaivaa miten muut ihmiset mahtavat työhöni suhtautua. Ystävien kanssa ei asiasta voi keskustella, koska silloin ei kuulisi rehellistä mielipidettä välttämättä. Kysynkin siis tällä palstalla, miten näette työni? Onko se moraalisesti oikein tehdä tällaista työtä?
t.nelikymppinen mies
[/quote]
Aika kapea johtotehtävän sektori, kuulostaa hyvin tayloristiselta toimintarakenteelta, mutta aikanaan tuo olisi ollut enemmän päällikkötason juttu. Mikä on noin auringonlaskun ala, ettei johtotehtävässä oleteta ollenkaan tuotannon kehittämistä kasvua ajatellen?
Minä teen itse samaa mutta koskien vain omaa työtäni. Haen jatkuvasti uusia tapoja joilla työni voi tehdä nopeammin ja helpommin. Se nähtävästi näkyy jossakin koska tiimistäni on irtisanottu jo puolet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen yrittäjä ja optimoinut omat työni niin että teen nykyään n. 8 tuntia töitä viikossa. Hyvin riittää mukavaan toimeentuloon. Suurin osa palkkatyöläisten työajasta kuluu älyttömyyksiin.
t. myös palkkatöitä aikoinaan tehnyt, nykyään työnsä optimoinut
N.B. Sellaisia hommia ei kannata tehdä, jotka eivät tuota mitään. Työ työnä ja jos aikaa jää, sitten voi seurustella ja kehittää organisaatiota.
Kiinnostaisi tietää, kuinka pitkä ura voi olla takana nelikymppisellä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.05.2014 klo 21:52"]
N.B. Sellaisia hommia ei kannata tehdä, jotka eivät tuota mitään. Työ työnä ja jos aikaa jää, sitten voi seurustella ja kehittää organisaatiota.
[/quote]
Tuon suurin osa johtajistakin unohtaa. Aika vaikeaa kuvitella, että tuonkaan firmassa yrittäjäjohtaja pitäisi noin kapea-alaista johtajaa töissä. Aika näköalaton tj, jos missään yrityksessä johtajalla on noin kapea kenttä.
t. myös palkkatyössä ja palkkajohtajana toiminut yrittäjä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tuollaisia tehtäviä on, yritystä ollaan saattamassa myyntikuntoon.
[quote author="Vierailija" time="13.05.2014 klo 22:24"]
Jos tuollaisia tehtäviä on, yritystä ollaan saattamassa myyntikuntoon.
[/quote]
Ja luultavimmin omistajana on pääomasijoittaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kyllä työ pitäisi olla sopivaa, eli turhat tupakkatauot pois, turha netissä roikkuminen työajalla ym. aina joku muu tekee sitten liikaa töitä. Työt tulisivat tehokkaimmin tehtyä kun kaikki työntekijät tekisivät tehokasta työtä 6h, ja sitten pääsisivät lepäämään, sehän on tutkittu asia. Tehot laskee kun on luppoaikaa tai liikaa töitä ja tekee jatkuvassa stressissä ylitöitä. Ja kaikenmaailman kokoukset tuntuvat olevan niitä aikasyöppöjä, joka asiasta pitää kokoustaa ja samalla jaaritellaan turhia asioita ja toistetaan vanhoja.
Kiinnosttaa, että minkä alan yrittäjä olet?
Olen yrittäjä ja optimoinut omat työni niin että teen nykyään n. 8 tuntia töitä viikossa. Hyvin riittää mukavaan toimeentuloon. Suurin osa palkkatyöläisten työajasta kuluu älyttömyyksiin.
t. myös palkkatöitä aikoinaan tehnyt, nykyään työnsä optimoinut
N.B. Sellaisia hommia ei kannata tehdä, jotka eivät tuota mitään. Työ työnä ja jos aikaa jää, sitten voi seurustella ja kehittää organisaatiota.
[/quote]
Heh. Etpä kovin hyvin hommiasi hoida jos olet itse vielä töissä :) Eli paljon on vielä tehtävää.