Lue keskustelun säännöt.
Voiko laittaa äitiysloman jälkeisen työttömyysjakson hoitovapaaksi CV:hen?
05.02.2007 |
Siis jäin äitiysloman jälkeen työttömäksi työnhakijaksi, olin lapsen kanssa kotona noin puoli vuotta vielä äitiysloman päätyttyä. Voinko laittaa CV:hen että olen ollut hoitovapaalla ko. ajan, vai saako työnantaja jostain selvitettyä työttömyysjaksot?
Tällä hetkellä olen lapseni yksinhuoltaja, jättäisinkö siviilisäädyn kokonaan pois CV:stä vai kannattaisiko laittaa suoraan että eronnut / naimaton / yksinhuoltaja? Mikä noista kuulostaisi vähiten negatiiviselta työnantajan korvaan?
Auttakaa viisaat minua, tuntuu niin vaikealta saada edes kunnon CV:tä tehtyä :(
Kommentit (3)
Olen palaamassa jo työelämään, mutta olin äippärin jälkeen työttömänä, en hoitorahalla. CV:hen en laittanut viimeisen työsuhteen jälkeen mitään, näkihän sen nuorimman iästä, että olen ollut äitiyslomalla. Työhaastattelussa totesin vain olleeni lapsen kanssa kotona, eikä siitä sen enempää. Ei minulta ainakaan sen kummemmin kyselty tai tivattu, että olinko työtön vai hoitovapaalla. Mitä se edes työnantajalle kuuluu? Se tietohan on oikeastaan puhtaasti taloudellinen, itselleni ainakin kannattavampaa olla ansiosidonnaisella. Tosin olin valmis menemään töihin jos tulee sellainen tilanne. Tosin mun alalla harvoin tulee kukaan kotoa töihin kyselemään...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos et ole saanut hoitorahaa vaan työttömyyskorvausta, et ole ollut hoitovapaalla. Piste. Muun väittäminen on valehtelemista ja se on aina väärin.
Sen sijaan ei ole väärin sanoa olleensa kotona lasten kanssa, vaikka olisikin saanut työttömyyskorvausta, jos kerran on ollut kotona laten kanssa. Jos sen sijaan lapset ovat olleet päiväkodissa, sekin on valehtelemista...
koska sehän ei ole totta jos sinulla ei ole ollut työpaikkaa. Kyllähän työnantaja näkee sen jo työtodistuksista. Mutta ei sitä pätkää minusta selittää tarvitse ylipäätään, on ihan luonnollista olla kotona kun on noin pieni lapsi.
Siviilisääty ei kai ole pakollinen, mutta avoimuus voi tietysti tehdä joihinkin työnanatajiin vaikutuksen. Joihinkin ehkä ei.