Lue keskustelun säännöt.
- irtisanottiin, ihme syy ---
18.06.2012 |
Sain odotetun irtisanomislapun, muuten ok mutta työsuhteen päättymisen syyksi oli merkitty asia joka periaatteessa on rikos!!
Tästä on ollut epäilyjä työpaikalla, minut on otettu syytösten kohteeksi ja koska en pysty todistamaan itseäni syyttömäksi, jota olen, minulle ilmoitettiin irtisanomisesta (luottamuspula, työntekijän työvelvoitteeen vakava laiminlyönti).
Ongelmia on työpaikalla ollut jo kauan, nyt ne kärjistyivät ja keskustelujen perusteella osasin odottaa irtisanomista ja sopii minulle näin, En enää haluaisikaan olla tässä paikassa työssä.
En halua riitauttaa muuten irtisanomistani, mutta vaadin korjauksen tuohon työn päättymisen syyhyn, Siis että kyseessä on EPÄILY tästä teosta.
Kuuluuko laittaa myös maininta siitä, ettei ole työvelvoitetta irtisanomisaikana? Minusta kuuluisi olla.
Luottamusmies on poissa, sijaista ei ole kuin elokuussa (!!) ja esimieskin on poissa ja varasellainen ei tiedä mistään mitään. Pitääkö infota henkilöstöpuolta ja onko jokin aikaraja missä asia pitää hoitaa?
Laitan meiliä ainakin jonnekin (mihin) jotta jää todiste siitä etten hyväksy irtisanomisen syytä sellaisenaan.
Kommentit (7)
siis kuulun liittoon ja luottamusmiehen kanssa oltiin neuvottelussa tämän irtisanomisen tiimoilta ja silloin sovittiin että työntekovelvoietta ei ole irtisanomisaikana ja irtisanomisen syy meni jotenkin " työntekovelvoitteen vakava laiminlyönti ja henkilöstä johtuva syy.."
Teosta keskusteltiin ja minut leimattiin syylliseksi minkä kiistin jyrkästi. Ei ole silminnäkijöitä tai muuta konkreettista todistetta tekijästä. Eli ketään muutakaan ei voitu osoittaa tekojen tekijäksi. Asia mennee poliisille selvittelyyn näin ymmärsin ja sopii minulle, minkä kerroinkin heille. Tästä ei tykätty.
Nyt siis luottamusmies on poissa. Otanko yhteyttä johonkin liiton toimistoon vai yritänkö ensin setviä henkilöstötoimiston kanssa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rikosilmoituksen voi tehdä kuka tahansa, mutta se on eri asia. Onko sinusta tehty rikosilmoitus?
mikä se syy oli? en saanut aloituksesta selvää..
Olet suoraan liittoon ja siellä tarkemmin liiton lakimieheen yhteydessä. Sen lisäksi teet poliisille rikosilmoituksen kunnian loukkauksesta. Kun kunnian loukkauksesta tulee tuomio, se ainakin hälventää sinuun kohdistuvat epäilyt.
syyllisyys pitää todistaa jotta purku olisi laillinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuten sanottua, mikään työnantaja ei ole oikeuslaitos, joten he eivät voi tuomioita jakaa.
irtisanomisen syyksi ei todellakaan voi pistää rikosta jos sitä ei ole selvitetty!Liiton lakimieheen yhteyttä.