Lue keskustelun säännöt.
Mulle oli maksettu reilu kuukausi sitten liikaa palkkaa huomaamattavani.
29.04.2009 |
Nyt alkoi äitiysloma ja odotin normaalia palkkaa kolmelta kuukaudelta. Vaan, sainkin himpun päälle satasen, ovat pidättäneet tuon liikaa maksetun summan kerralla kokonaisuudessaan ilmoittamatta, kertomatta syytä. Voiko näin toimia?
On ollut hyvin sekavaa tämä mun edeltävä palkanmaksu, listat kulkee jäljessä, en ole ikinä pysynyt perässä, ja välillä ollut päivärahoja,
Mutta eikö tässä olisi voinut neuvotella, kyse kuitenkin palkanlaskijan virheestä?
Kommentit (17)
En käsitä, mikä on ap:n ongelma, jos kuitenkin edellisessä kuussa on saanut lähes tuplapalkan. Eikö se nyt riitä?
Ja kysymykseesi vastaus. Työnantaja voi pidättää liikaa maksetun osan seuraavasta palkasta. Kyllähän sun pitäisi pärjätä, kun olet edellisessä kuussa saanut tuplapalkan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajalla on oikeus pidättää liikaa maksettu palkka takaisin. Eivät ne ole sinun rahojasi. Toki voitte varmaan neuvotella aikataulusta.
Sain normaalin palkan, joka tuli työvuorolista mukaan helmikuun kahdelta viikolta. Mulla oli silloin sairasloma, ja en tiennyt ettei kuulu maksaa palkkaa. Kun oli tiedossa ollut jo tämä sairasloma kauan, marraskuulta. Siinä oli jotain katkopäiviä, luulin että ihan oikein meni.
Ja tuolta ajalta ei kelalta tullut sairaspäivärahaa. Nyt ei kuitenkaan olisi kuulunut maksaa palkkaa, kun sairausajan palkanmaksupäivät täynnä. Ja näin ollen pidätettiin tästä palkasta kokonaisuudessaan.
Mutta ei onneksi kerralla tarvi maksaa, miten neuvottelitte takaisin maksusta?
ja kysyy jos on vähänkin epäselvää.
Mikä siinä on häpeä myöntää, että "sori, en tajua tätä. Voitko selittää..."?
Eipä tarvis sitte itkeä tommosta tilannetta. Sen kyllä jotenkin ymmärtäisin, jos olisi maksettu liikaa jotain, joka ei oikeasti kuuluisi sinulle ja sitten ottaisivat sen takaisin. Tässä kuitenkin "vain" tasaavat eri tileillä maksujaan.
Juu, palkanmaksajan virhe, mutta sen takia ne tilinauhat jaetaan, että jokainen voi tarkastaa ja korjata. Meillä ainakin tilinauhat saadaan hyvissä ajoin ennen tilipäivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa niin tutulta.
Mutta kyllä kelan pitäisi maksaa kun se raja työnantajan maksuun ylittyy. Paitsi jos se s-loma on ollut sellaisesta syystä, joka ei ole kelakorvattavaa.
Näin ollen tuo palkka olisi kuulunut minulle? Ja maksupäivät eivät sittenkään ummessa? Koska tämän jälkeen maksut tulleet minulle kelalta 16.4 asti kunnes äitiysloma alkoi. Nyt odotin ihan normaalia kahden viikon liksaa, ja ei tullut.
Ehkäpä tää liittyy siihen että työnantaja maksaa kelan maksaman äitiysapäivärahan erotuksen? Mutta kun tuki tulee kuukauden perässä, niin eikö silti nyt olisi kuulunut normaali palkka?
Helkutti kun ei näistä tajua mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajahan maksaa saikkusi, ja saa rahat Kelalta siitä hyvästä! Ei työnantajat saikkuja muuten maksaisi.. :D
Jos työnantaja ei ole erikseen lupautunut maksamaan niin ei sitä kaikki maksa. Ja ajatkin vaihtelee.
Jos kela maksaa saikkusi niin siinä saattaa olla esim. karenssia? Ettei koko ajasta makseta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ite olisin kyllä heti työnantajaan yhteydessä ja pyytäisin sitä selittämään. Eihän täällä kukaan voi oikeasti tietää kokonaisuutta sun tilanteesta, eikä voi tietää työnantajan perusteita eikä kelan just sun tapauksessa. Ku reilusti kysyy, että miksi näin, ni yleensä kyllä saa ihan reilun ja ymmärrettävän vastauksen... eikä tarvi arvailla..
En todellakaan ole pysynyt perässä. Ollut tyytyväinen kun jostain tullut rahaa, taukoa siinäkin ollut.
Nyt niin odotin että selkeytyy tämä tilanne kun äitiysloma alkaa ja summat tiedossa. Ja paskat, ei sinnepäinkään...
Ei tullut palkkaa kahdelta vikolta. No, kohta selviää, saavat rautalangasta vääntää :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus tarkistaa palkan oikeellisuus maksun yhteydessä joten ei ole oikeutta myöhemmin periä liikaa maksettuja takaisin jos työnantajan/palkanlaskijan virhe/huolimattomuus.
Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus tarkistaa palkan oikeellisuus maksun yhteydessä joten ei ole oikeutta myöhemmin periä liikaa maksettuja takaisin jos työnantajan/palkanlaskijan virhe/huolimattomuus.
varmaan osaat laittaa linkin moiseen lakiin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus tarkistaa palkan oikeellisuus maksun yhteydessä joten ei ole oikeutta myöhemmin periä liikaa maksettuja takaisin jos työnantajan/palkanlaskijan virhe/huolimattomuus.
Tottakai on oikeus periä väärin maksettu takaisin.
Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus tarkistaa palkan oikeellisuus maksun yhteydessä joten ei ole oikeutta myöhemmin periä liikaa maksettuja takaisin jos työnantajan/palkanlaskijan virhe/huolimattomuus.
Totta kai on oikeus periä takaisin.
Nämä on aika huvittavia juttuja... Jos työntekijälle on maksettu vaikka euro liian vähän niin jo huomataan virhe, mutta odotas kun on maksettu useampi kymppi tai satanen ehkä jppa tonni liikaa niin eipä ole työntekijä virhettä huomannut.
T: Esimies
Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus tarkistaa palkan oikeellisuus maksun yhteydessä joten ei ole oikeutta myöhemmin periä liikaa maksettuja takaisin jos työnantajan/palkanlaskijan virhe/huolimattomuus.
Totta kai on oikeus periä takaisin.
Nämä on aika huvittavia juttuja... Jos työntekijälle on maksettu vaikka euro liian vähän niin jo huomataan virhe, mutta odotas kun on maksettu useampi kymppi tai satanen ehkä jppa tonni liikaa niin eipä ole työntekijä virhettä huomannut.
T: Esimies
Heti kun työnantaja on maksanut liian vähän huudetaan että pitää maksaa, mutta annas olla kuin on toisin päin. Missään tapauksessa ei mukamas saa periä.
Kiva maksella sitä takaisin. :(