Onko totta vai urblegendaa, että jos on sairaslomalla

Kyllä on korvattavaa samoin kuin muukin sairaus.

En nyt muista niitä ulkoa, mutta F-diagnoosit ovat psykiatrisia diagnooseja ja "oikeita" sairauksia, jotka yleensä oikeuttavat palkkaan. Sitten on olemassa olosuhdediagnooseja, jotka eivät välttämättä oikeuta palkkaan.



Lääkäri saattaa välttää F-diagnoosia myös tarkoituksella, koska psykiatrinen sairaus saattaa myöhemmin heikentää oikeuksiasi esim. vakuutuksia hankkiessasi, jopa työpaikkaa hakiessasi.

jolloin korvauksen saa.

Eli mikä diagnoosinumero kupongissasi on?

Sairaslomatodistus on vain lääkärin suositus työnantajalle, se ei sido työnantajaa maksamaan palkkaa työntekijän sairasloma-ajalta. Kaikki työnantajatkaan eivät tätä tiedä.



lääkäri

http://www.mtv3.fi/uutiset/arkisto.shtml/arkistot/kotimaa/2008/11/756894



Työuupumus tai työpaikan ihmissuhdeongelmat eivät kelpaa syyksi palkalliseen sairauslomaan tai sairauspäivärahaan. Kaikista sairauspoissaoloista 15 prosenttia on sellaisia, joissa syynä ei ole sairaus tai työkyvyttömyys.



Kelan asiantuntijalääkäri Heikki Palomäki muistuttaa, että niin sanotun Z-diagnoosin kanssa on syytä olla varovainen. Pelkästään tämä merkintä lääkärintodistuksessa kertoo vain ongelmasta, joka vaikuttaa terveydentilaan, mutta ei ole sairaus tai vamma. Silloin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausloman ajalta palkkaa eikä Kela sairauspäivärahaa.



Z-diagnoosin takaa voi löytyä julkisuuden ryöpytyksestä tai työpaikan tulehtuneista ihmissuhteista aiheutunut uupumus. Työpaikkaan liittyvät ongelmat pitäisi Palomäen mielestä hoitaa niiden syntysijoilla eli työpaikalla.

lausunnon, mutta joutuu kyllä korvauksen maksamaan.

työehtosopimusten mukaan. Ja työnantaja joutuu kyllä maksamaan. Voi tosin vaatia toisenkin lääkärin lausunnon.

mitäs tuo työehtosopimus aiheesta sanoopi?? häh!

Mutta työehtosopimukset on olemassa ja niiden mukaan määritellään sairausajan palkka.

Sairausajan palkka



Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.



Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.



Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.

työehtosopimusten mukaan. Ja työnantaja joutuu kyllä maksamaan. Voi tosin vaatia toisenkin lääkärin lausunnon.

Onko siis sama kaikille?

Miksi joillakin aloilla on esim. yhden päivän karessi, josta palkkaa ei makseta?

"sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään"



Eli esim. abortin, kauneusleikkauksen tms. vuoksi johtuneesta työkyvyttömyydestä työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa sairausloman ajalta vaikka lääkäri kuinka kirjoittaisi lappujaan. Eli se sairauslomatodistus ei velvoita yhtään mitään vaan ainoastaan se, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään.



Siis sairauden tai tapaturman - ei kaikkien syiden takia mistä voi saada sairauslomaa.

josta näkyy milloin sairausloman palkkaa on maksettava. Opetelkaa lukemaan.

ettei uupumusdiagnoosilla saa palkkaa. Mutta olen saanut sieltä vääriä vastauksia aiemminkin.

F 32.11 mahtoi olla?

Kelan asiantuntijalääkäri Heikki Palomäki muistuttaa, että niin sanotun Z-diagnoosin kanssa on syytä olla varovainen. Pelkästään tämä merkintä lääkärintodistuksessa kertoo vain ongelmasta, joka vaikuttaa terveydentilaan, mutta ei ole sairaus tai vamma. Silloin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausloman ajalta palkkaa eikä Kela sairauspäivärahaa.

Koska kyseessä ei ole sairaus tai vamma, ei palkkaa ole pakko maksaa eikä kelakaan korvaa.

Eikä muullakaan Z-koodilla saikulla olevalle.

Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.

Ehkä katsovat, että se on aiheutettu tahallaan tai huolimattomuuttaan... Eli kannatta pyytää masennusdiagnoosi (F32) todistukseen.

kummempi selvitys sisälly tuohon. Kärsin aikoinaan bulimiasta ja työpaikalla oli työntekijöitä liian vähän työmäärään nähden. Olin varmasti lisäksi liian tunnollinenkin. Tuo kaikki sekä työ että syömishäiriö uuvuttivat niin etten nähnyt muuta keinoa kuin ottaa purkillisen lääkkeitä mutta selvisin kuitenkin vaikka teholla käytiin.