Lue keskustelun säännöt.
Eikö yksityisyrittäjän puoliso voi jäädä hoitamaan sairasta lasta?
16.03.2009 |
Yrittäkäsiskoni mies oli poissa töistä hoitamassa pariskunnan sairasta lasta, mutta päivä meni palkattomaksi "koska yksityisyrittäjän puoliso ei saa palkallista hoitopäivää". Onko tämä ihan yleinen käytäntö?
Kommentit (13)
Mahtaako tässä olla ala- ja liittokohtaisia eroja käytännöissä vai onko vain johtoportaan keksimä kikka?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieheni on yrittäjä ja olen monta monta kertaa ollut hoitamassa lapsia kotona ihan täydellä palkalla.
Miksi työnantaja olettaa että yksityisyrittäjä tekee työtä kotona, eihän se näin ole. Yksityisyrittäjä monesti käy asiakkaiden luona tai joutuu töiden puolesta käymään asioilla, miten sitä voi silloin hoitaa sairaita lapsia.
Tai mitä se työnantajalle kuuluu?
Kuulostaa oudolta.
missä näkyy puolison työpaikka puhelinnumeroineen ja työaikoineen.
jos mies olisi yksityisyrittäjä ja äiti jäisi töistä pois hoitamaan lasta?
Näin tämä kaksinaismoralismi jyrää...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko se hoitaja? Kuulostaa ihan hoitsujen hyppyyttämiseltä. :D
Työnantajan tarttee sitten osoittaa että mies on ollut KOTONA ettei ole työtä tehnyt!
Kuulostaa laittomalta, työnantajat kokeilee varmasti kuka mistäkin asiasta. Se meidän "tapa" ei ole se mitä pitää tehdä!
Soittakoon liittoon, joskus oma pääluottokin saattaa olla joku reppana joka ei halua tapella asioista ellei siihen vähän tönästä.
Nimittäin tilapäiseen hoitovapaaseen on oikeutettu vain silloin jos kotona ei ole toinen vanhempi muutenkin (esim. työttömänä, jonkinlaisella eläkkeellä tms). Josko sitten ovat katsoneet että kotoakäsin töitä tekevä vanhempi on myös "kotona".
Muuten kuulostaa oudolta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kun olen pohtinut yrittäjäksi jäämistä. Tekisin suuren osan työstäni kotona, joten kävisikö sitten niin, ettei mieheni voisi jäädä töistä pois hoitamaan lapsia, kun he sairastuvat? Kun eihän se, että töitä tekee kotona, tarkoita sitä, ettei töitä tee ja voi noin vain irrottautua hoitamaan sairasta lasta.
Onhan niitä paljon kotona töitä tekeviä esim. maatalousyrittäjät. Ei voi mitenkään velvoittaa että kotona työskentelevä hoitaa aina siinä sivussa myös sairaat lapset ja toisen puolison työnantajalle ei näin tule ylimääräisiä kuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on se tilanne että lapset ovat 8v ja 11v. Mieheni on jo eläkkeellä (joo...vanhana saanut lapset, on nyt 61v ja eläkeikänsä oli 60v....hyihyi sanoisi maamme johto... ;)) eli periaatteessa siis kotona.
Mutta olen minä silti ollut kotona hoitamassa sairasta lasta joskus. Nimittäin saahan se kotonakin oleva ihminen olla esim. lomamatkalla/työmatkalla. Ja mitäs jos lapsi silloin sairastuu? Eipä se paljoa auta että puoliso on paperilla kotona jos hän ei oikeasti ole kotona...
Pomo tietää, että miehellä on firma, eikä siitä sen ihmeempiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kun olen pohtinut yrittäjäksi jäämistä. Tekisin suuren osan työstäni kotona, joten kävisikö sitten niin, ettei mieheni voisi jäädä töistä pois hoitamaan lapsia, kun he sairastuvat? Kun eihän se, että töitä tekee kotona, tarkoita sitä, ettei töitä tee ja voi noin vain irrottautua hoitamaan sairasta lasta.
Meillä ei kyllä työnantaja ole koskaan pyytänyt mitään lippulappuja poissaoloista. Kolme päivää saa olla ilman todistusta sekä oman että lapsen sairauden vuoksi poissa.
minä teen työtä yrittäjänä, mies on monesti ollut 1-3 päivää sairaita lapsia hoitamassa, eikä ole palkkaa menettänyt.