YT-menettelyistä oikeasti tietävät! Onko tämä LAILLISTA edes?

valmiiksi ensimmäiseksi työpäiväksi. Tarkoitus oli palata ensi kuun alussa hoitovapaalta. Miten mun kertyneet lomat ja irtisanomisaika? Kertyykö niistä vielä työssäoloaikaa? Minullakin on työssäoloa hiukan alla 34 viikkoa sitten edellisen työttömyysjakson.

ei tuollasta heti pois toimistosta töistä



SAATAN olla väärässä, mutta näin minä muistelen, lainopin tunneiltani

missä työssä sinne voi noin vaan palata ?

silloin pitää olla työnantajalla näyttöä, ettei irtisanominen johtunut hoitovapaasta. Käytännössä hoitovapaalla tai äikkärillä tai muuten vaan pitkällä sairaslomalla olevia ei voi irtisanoa kuin jos lopetetaan vaikka joku tuotantolinja kokonaan ja kaikki lentää siitä ulos. Juustohöyläirtisanominen on vaikeaa ja työnantajat ei sitä yleensä tee.

Eikö hänkään kertonut, että on ollut yt-neuvottelut?

mainittu halaistulla sanallakaan.

missä työssä sinne voi noin vaan palata ?

tuotannollis-taloudelliset syyt ovat kiistattomat jossain yrityksessä.



Minuakin pelottaa että minulle käy juuri noin. Siksi olen jo etsiskellyt muualta töitä, varmuuden vuoksi.



Ei kaikki ole yhteydessä työpaikalle hoitovapaalta. Ja yhteydenpito ei välttämättä vaikuta siihen mitenkään saako jatkaa näissä tilanteissa.

Vai ketä siinä tilanteessa oli paikalla sinun lisäksesi?

ihmettelin vaan, että eikö sinulla tosiana ole yhtään sellaista työkaveria jok ainformoisi asioista sinulle vapaasi aikana - ikävältä kuulostaa .-(

kaikki ei allekirjoittaneet. En tiedä mitä siitä seurasi, ehkä vain vähän pitkittyi.



Ja luottamusmies oli mukana kaikilla, jotka halusi ja kaikki kuulemma halusivat.



Mutta kyllä olet tylyä kohtelua saanut, laillisuudesta en tiedä, mutta ei ammattimaista touhua tuollainen ole.



terv. se allekirjoitusta kysynyt

Ei olisi ollut pakko allekirjoittaa.

Jos sinulla on työpaikalta jotain työsuhde-etuja (esim. kännykkä), sitä ei saa ottaa sinulta pois työsuhteen voimassaollessa.

Jatka nyt vaan sitkeästi sinne liittoosi.

Kyllä tuo laillista on, jos muutkin ko. osaston henkilöt irtisanottiin. Jos sen sijaan vain sinut... veisin kyllä äkkiä eteenpäin, että miksi juuri hoitovapaalla olija...

Pidä kiinni oikeuksistasi.

jo yli kuukauden, niin miksi ei kerrottu?



Nyt on lapset saatettu hoitoon pehmeällä laskulla. Raukat menevät varmaan ihan sekaisin, kun palaavat taas kotiin. Meillä ei ole varaa pitää heitä hoidossa edes siksi, että aktiivisesti etsisin töitä (tuskin niitä löytyy). Miksi ei voitu edes vinkata asiasta, niin olisin ollut vielä muutaman kuukauden kotona ja tilanne olisi saattanut olla eri.

kun kerran sua ei oltu mitenkään informoity yt-menettelystä. Tosin jos firma on iso, niin riittänee että informoidaan jotakin työntekijöiden luottamusmiestä.



Työpaikkaasi et ikvävä kyllä millään konstilla voi saada takaisin (vaikka työnantajasi olisikin toiminut lainvastaisesti). Jos lähet tästä käräjöimään (ei varamstikaan sulle vaihtoehto sillä sekin saattaa maksaa aika paljon) voisit saada korvauksena 3-24kk palkan. Rippuen siis siitä, kuinka paha työnantajsi menttely tuomioistuimen mukaan on ollut.



Tsemppiä!

työttömyyskassan silmissä? Minulla oli yli 300 päivää ansiosidonnaista jaksoa takana. Sitten löysin työn, jossa ehdin olla 5kk ennen äitiysloman alkua. Työnantaja tiesi mun raskaudesta minut palkatessaan ja sain vakituisen työpaikan. Kohta olisin palaamassa töihin ja siellä yt:t. Jos huono tuuri käy, menee työt alta. Onko mun 500 päivän ansiosidonnainen jakso nollautunut ja alkaa alusta vai jatkuuko tuosta 300+ päivistä? Mitä tarkoittaa työttömyyskassan 48 työviikkoa on oltava takana, että saa ansiosidonnaisen korvauksen?



Meillä mies on jo lomautettuna kotona. Miten tässä kannattaisi menetellä?

Olisit tosiaan voinut sanoa, että olet ensin yhteydessä luottamusmieheen ja liittoosi.



Jos kaikkia ei irtisanottu vaan vain osa ja sinut oli listattu irtisanottavien listaan hoitovapaalla ollessasi niin silloin kyseenalaistaisin asian. Yritä nyt päästä sinne liittosi neuvontaan, siellä osataan neuvoa paremmin kuin täällä av:lla.

Työpaikkasi toimi tökerösti, mutta valitettavasti näin pienessä maassa et töitä enää saa, jos oikeudessa asti alat oikeuksiasi puolustamaan.



Kyllä teillä varmasti on varaa pitää lapset osa-aikaisina, sillä saathan nyt ansiosidonnaista, joka on paljon enemmän kuin hoitovapaalla saamasi raha.



Tiedätkö kuka otettiin sinun sijaisuuttasi tekemään ja irtisanottiinko hänetkin?

silloin on kuitenkin työsuhteessa ja ainakin mun työnantaja laskee ä.vapaan ja vanh.vapaan työsuhteen kestoon! Tarkistettava siis työkkäristä.

Nykyään on valitettavasti enenevissä määrin työpaikoilla tulossa käytäntö, jonka mukaan äitiyslomalta tai hoitovapaalta palaava potkaistaan pellolle tuosta vaan. Ihmiset ei uskalla perätä oikeuksiaan, vaikka pitäisi kyllä.



Itse tiedän sen siitä, että jo palatessani äitiyslomalta 2005 paluuni olikin yllättävän vaikeaa. Vain esimiehen sitkeä ponnistelu auttoi saamaan rekrytointiluvan ja mut takaisin. Eli firman kanta oli, ettei ketään oteta takaisin, ellei esimies pysty näyttämään selkeästi tehtäviä, joihin ko. henkilö palaa ja saa niihin rekrytointilupaa samoin kriteerein kuin koska tahansa palkattaessa uutta henkilöä. Aika karsealta tuntui, kun olin sentään ollut vakityöntekijä vuosia ennen äitiyslomaani... Eräs mies jäi opintovapaalle puoleksi vuodeksi ja hänen paluunsa oli niin vaikeaa, että suuttui ja lähti. Noloa, koska ko. henkilö oli todellinen guru ja menetys oli iso. Mutta eihän sitä kaukana ja korkealla näin nähdä vaan lasketaan nuppilukuja ja vedetään tiukkaa linjaa.

Tämä on ihan faktaa, on tullut asia itse pakosta selvitettyä.



Jos vanhempainvapaat laskettaisiin työssäoloajaksi, ne heikentäisivät ansiosidonnaisen turvan suurutta (mikä olisi epäreilua).

Itselläni on vähän vastaava tilanne. Ehdin tosin olla vähän aikaa töissä hoitovapaan jälkeen ennen irtisanomista. Sijaiseni jäi tekemään töitäni ja irtisanomisen laillisuutta on nyt tutkittu jo kuukausia. Käräjille ollaan menossa... Jos haluat vaihtaa ajatuksia toisen samassa tilanteessa olevan kanssa, laitatko yhteystietosi perheuule@luukku.com.