Laskeeko kunnallisen pph:n palkka jos...

Käsittääkseni suurin osa kunnista maksaa perhepäivähoitajille lasten lukumäärän mukaan palkkaa. Tällöin mm. se että lapsi on kuukauden poissa hoidosta vaikuttaa hoitajan palkkaan.



Joku perhepäivähoitaja voisi kertoa tarkemmin miten se käytännössä menee.



Toisaalta, jos sinulla on mahdollisuus pitää lapsi kotona kuukauden, niin teette niinkuin teille parhaiten sopii. Vaikka se sitten välillisesti vaikuttaakin perhepäivähoitajan tilanteeseen. Toisaalta hänellehän voidaan sijoittaa tilapäisesti muita lapsia esim. jos joku hoitaja on sairaana tai lomalla.

meillä saattaa laskea. Eli meidän kunnassa maksetaan kuulemma pph:lle sen mukaan, mikä tilanne on ollut elokuussa: jos pph:lla on 4 kokopäiväistä lasta (tai niistä jo tehty sopimus syyskuusta alkaen), hänelle maksetaan 4:stä koko vuoden. Tällöin toki, jos joku jää pois tai vähentää päiviä, pph:n paikat yritetään heti täyttää. Jos pph:lla on elokuussa 4 kokopäiväistä, ja yksi vaihtaa vaikka marraskuusta lähtien 15 päivään, se ei ymmärtääkseni siis laske varsinaista palkkaa. Palkkahan toki on muuten ihan peestä =) Päivien väheneminen laskee kyllä kulukorvauksia.



Olemme itse painineet saman omatunto-ongelman kanssa, mutta tulleet siihen tulokseen, että emme voi pitää lasta hoidossa tai maksaa säännöllisesti käyttämättömistä päivistä vain pph:n tuloja ajatellen. Tarkoitan, että kun itse esim. tein lyhennettyä työviikkoa niin tuloni laskivat 20%. Näin ollen ei oikein ollut järkeä, että olisimme vielä maksaneet käyttämättömistä päivistä hoitomaksuakin, silloin olisi osittaisesta hoitovapaasta tullut aika kallis ratkaisu meidän perheelle.



Nyt meillä on kaksi lasta lähdössä hoitoon ja ovat saaneet päiväkotipaikan. Silti yhä toivon, että alueemme pph:lta vapautuisi paikat, sillä en välttämättä pidä meille tarjottua erittäin suurta päiväkotia parhaana ratkaisuna pikkuiselle kuopuksellemme. Mutta sitten olisi meillä taas tuo sama " omatunto-ongelma" edessä, lapset näet olisivat vain 15 pvä/kk hoidossa...

yksityisellä pph ei tuo muutos vaikuttaisi palkkaan, jos ei asiasta erikseen toista sovita... nimittäin jos oikein muistan, menee lapsesta kokopäivämaksu jos hän on hoidossa 15pv/kk... Lisäksi tuosta ekstrakuukaudestakaan ei saisi ilman sopimusta alennusta, koska on hoitajasta riippumaton loma...

Kunnalliselle perhepäivähoitajlle maksetaan palkkaa niistä lapsista, jotka ovat hoidosta. Jos lapsesi on kipeä ja ei siis mene hoitoon, ei hoitaja tänä päivänä saa hänestä palkkaa. Erityistapaus taitaa olla, jos peruutus hoitopäivästä tulee esim. vasta aamulla, niin silloin maksetaan, koska ajatellaan, että hoitaja on varautunut lapsen hoitoon tuloon (ikään kuin hän ei olisi jos ilmoitus tulee edellisenä iltana klo 9). En tiedä josko systeemi on riippuvainen kunnasta, mutta meillä on ainakin näin.

Eri asia on sitten mielestäni se, että pitääkö sinun huolehtia pph:n palkasta vai ajasta, jonka voit viettää lapsesi kanssa. jos haluat huolehtia myös palkasta, niin hoitaja saa ymmärtääkseni täyden palkan, kun lapsi on hoidossa yli 5 h päivässä eli jos lyhennykset onnistuvat niin, että lapsesi olisi hoidossa lyhyemmän ajan.

Jos asia sinua askarruttaa suositan, että keskustelet asiasta suoraan pph:n kanssa. Hän varman tietää mikä on systeemi heillä päin ja mikä hänen kannaltaan olisi paras ratkaisu. Jos lapsesi olisi hoidossa esim. 15 pv/kk, onhan mahdollista, että hoitoon voisi tulla joku todella satunnainen kävijä tai kyllähän ne joskus ylittyvät ryhmäkoot pph:llakin eikä vain päiväkodissa ja hoitoon tulisi joku puolipäiväinen ja pph voisi näin ollen jopa saada suurempaa palkkaa.