Palkka tukityö ja raskaus

Ihan ensin: opettele yhdyssanat!

Palkkatukityö on ihann normaali työsuhde, jossa työnantaja saa tukea palkkaamiseesi. Sinun elämääsi se ei vaikuta mitään, mutta työnantaja joutuu maksamaan kaikki TESsin mukaisen korvaukset, olipa se sitten täysi palkka äitiyspäiväraha-ajalta tai mitä muuta tahansa.

Et joudu pulaan. Työnantaja maksaa tavanomaiseen ja työsopimuslain ja TES:n  mukaan, ei mitään erikoista hänenkään osaltaa. Jos työnantaja ei todistettavasti ole tiennyt raskaudesta ja purkaa koeaikana työsuhteen, olet heikommalla kuin jos olisi tiennyt, silloin olisi todistettava,ettei purku johtunut raskaudesta.

Raskaus on lain mukaan kielletty syrjintäperuste työelämässä. SInun on nyt ajateltava omaa ja vauvasi etua, saat ilmeisesti paremman päivärahan kun olet töissä ennen äitiysloman alkua.

Meinaan, arvoisa numero 7. Raskaudesta nyt ei yleensä kannata puhua ainakaan ennen kuin kolme ensimmäistä kuukautta ovat kuluneet, ellei sitten joudu saikulle raskauden takia. Raskaudesta pitää ilmoittaa viimeistään kaksi kuukautta ennen äitiyslomaa.

kannattaa varmaan käydä työvoimatoimistossa puhumassa asiasta. Ei ole reilua sekään että salaat noin merkittävän asian.

2 on oikeassa.

Minulla on työssä useampi palkkatuella työllistetty työntekijä. Jos heistä joku esim. sairastuu, toimin samoin kuin "normaalinkin" työsuhteen kanssa, vain sillä poikkeuksella, että tilitykset palkkatuesta ovat poikkeuksellisia. Tämä ei kuitenkaan työntekijän elämässä näy millään tavalla.

Minusta olisi kohtuullista kertoa asiasta työnantajalle. Eräs ystäväni on juuri ajautunut pienen kampaamoliikkeensä kanssa suuriin ongelmiin, kun tuore työntekijä ilmoittikin olevansa aika pitkälle raskaana, vaikka oli tullut tuuraamaan ystäväni omaa äitiyslomaa. Niinpä ystäväni joutuu lopettamaan oman äitiyslomansa, jotta hänellä on varaa maksaa tuoreen työntekijän äitiysloma. Minusta se oli hirvittävän rumasti tehty ja epäreilua. Ymmärrän kyllä, että joku jallittaa isoja firmoja, mutta tarvitseeko yksinyrittäjää kusettaa tuolla lailla?

Raskaus ei ole mitään kusetusta. Palkkatukityössä vielä vähemmän, kun työnantaja saa muutenkin normaalia edullisemman työntekijän. Raskaus ei ole mikään peruste syrjiä eikä sillä perusteella voi peruuttaa sovittua työtä.

Jos työnantajalla ei ole varaa normaaleihin henkilöstökuluihin, ei kannata palkata ihmisiä vaan kehittää vaikkapa ilmaiseksi töitä tekevä robotti.

Meinaatko, nro 6, että ap:n ei pidä kertoa raskaudestaan työnantajalle? Minusta pitää, kertomatta jättäminen olisi kusetusta. Työnantajallakin pitää olla mahdollisuus sopeutua tilanteeseen ja etsiä korvaava työntekijä. Tietääkseni laki ei salli solmitun työsuhteen purkamista tai perumista raskauden takia, mistä se vaihtoehto tähän edes tupsahti?