Vauvakuume ja määräaikainen työsuhde
Löytyykö täältä keskustelijoiden joukosta opettajia tai muita, joilla olisi ollut sama tilanne kuin meikäläisellä tällä hetkellä. Tilanteeni on siis se, että minulla päättyy heinäkuun lopussa työsuhde koulussa, jossa olen ollut äitiysloman/hoitovapaan sijaisena 1,5 vuotta. Vauvakuume on tällä hetkellä tosi kova eli mielelläni haluaisin raskautua mahd. pian, mutta toisaalta haluaisin löytää myös syksyksi töitä.
Olen sen verran alussa opettajan urallani, että voin vain haaveilla vakituisista viroista eli mahiksia on lähinnä vuoden määräaikaisiin sijaisuuksiin. Niitä siis olen haeskellut ja ollut aktiivisesti yhteydessä lähialueen kouluihin. Yhdestä koulusta sain sitten tänään haastattelupyynnön. Haastatteluun pääsystä olen tottakai erittäin iloinen, mutta heti tuli mieleen myös se, miten tässä kannattaisi sitten vauvanyrityksen kanssa toimia.
Jos kävisi niin hyvin, että plussaisin tästä ekasta kierrosta ja lisäksi sattuisin myös saamaan tuon sijaisuuden niin olen mielestäni aika pattitilanteessa: Kun työt syksyllä alkaisivat olisin jo melkein raskauden puolessa välissä ja jäämässä äitiyslomalle joulukuussa. Onko se törkeää työnantajaa kohtaan? Siis että ekana työpäivänä tulisin paikalle vauvamahassani ja ilmoittaisin että joo, jäänkin sitten joulukuussa jo pois?
Jotenkin tuntuu että olisi tökeröä, varsinkin kun tämä sijaisuus olisi täysin oman aktiivisuuteni kautta hankittua (koulussa ei siis ole ollut julkisesti haussa mitään paikkoja). Varmaan ainakin torpedoisin käytökselläni sen, että tuohon kouluun pystyisin äitiysloman jälkeen palaamaan? Mitä mieltä olette? Panikoinko turhia?
Kaikki tämähän on tietysti tällä hetkellä kauheata jossittelua, koska en ole saanut ko. paikkaa tai tiedä olenko raskaana. Argh!
Kommentit (13)
Itselläni tilanne, että yritystä oli takana lähes vuosi, kun hain ja sain uuden työn. Uusi työ on kahden vuoden määräaikainen, kun edellinen oli vakkari. On tietysti hölmöä vaihtaa vakkarityö määräaikaiseen, mutta halusin vaihtaa työtä, enkä jäädä vanhaan työhön odottamaan raskautumista, joka tapahtuikin samalla viikolla kun olin aloittanut uuden työn (en tietysti silloin vielä tiennyt sitä). Ajatuksissa oli siirtää yritystä, mutta jotenkin ajattelin, että ei ole ennenkään tärpännyt, niin ei nytkään. Ja niin vain kävi!
Nyt jännittä pomolle kertominen, sillä olen projektityössä, johon sijaisen löytäminen ei varmasti ole helppoa. Mutta näillä mennään. Yhdessä lehdessä oli kuvaava juttu siitä, miten eräs uraohjus ei "ehtinyt" töidensä vuoksi hankkimaan lapsia, ja monien hoitojen jälkeen ei saanut lapsia ollenkaan.
Ajattelen, että kyllä hyvälle tyypille töitä löytyy. Ja sitä, että mielummin näin, kuin että joituisi käymään läpi rankkoja hoitoja.
Mutta ajattelin silti kertoa omasta tilanteestani. Mulla määräaikanen työsuhde loppumassa syksyllä ja vauvakuume on melkoinen. Olin tässä viikko takaperin työhaastattelussa ja tänään sain kuulla etten paikkaa saanut. Harmittaa kovasti sillä pistettiin jopa yritys hetkeksi tauolle, jotta ei olisi tilanne sitten sellainen että mammamaha olisi näkynyt jo ennen koeajan loppua. Nyt siis oikein tuplaharmitus, sillä hyvä ovis jäi nyt hyödyntämättä samalla kun työpaikka jäi saamatta, eli aika tyhjin käsin tässä jäätiin. Olis vaan pitänyt jatkaa yrittämistä. Summa summarum, ei kannata jättää vauvahaaveita työkuvioiden varjoon. =)
Toki järki kannattaa pitää kadessä ja tuo huolehtimisesi osoittaa ettet mikään "systeemin" hyväksikäyttäjä ole! Voihan olla etta plussaamisessa menee kauankin aikaa, joten yritystä vaan ja työnhakua samalla. Itse ainakin aion jatkaa vähän samalla ajatuksella eli "katsotaan kumpi tärppää ensin"... Mukavaa kevään jatkoa!
Olen myös vastaavassa tilanteessa!!! Työskentelen vasta ekaa vuotta opettajana ja vauvakuumeilua on jatkunut pitkään, ja yritystäkin se 5 kk. Tilanteeni on nyt se, että työsuhteeni jatkuu joulukuun loppuun saakka ja mahdollisesti tästä eteen päin myös kevätlukukauden 2011. Nyt kuitenkin odotellaan ja toivotaan plussaa lähikuukausina. Pelkoni on, että mikäli raskautuisin esim. nyt kevään/kesä aikana, työsuhdettani ei jatkettaisi enää kevät lukukautta ja jäisin sitten työttömäksi äitiysloman kynnyksellä.
Ope81, ymmärrän tilanteesi aivan täysin! Tiedän kuinka inhottavaa olisi ottaa vastaan vuoden pesti tietäen ettei koko vuotta voikaan olla työssä. Ja varsinkin jos raskaus on näkyvää heti syyslukukauden alussa. Onhan se tylyä työnantajaa kohtaan, mutta toisaalta myös he periaatteessa tietävät että naiset voivat joskus jäädä äityislomalle ;) Olen kyllä itsekin miettinyt samaa, että voiko äitiyslomalle jäänti kesken lukukauden määräaikaisesta työstä olla tulevaisuudessa "miinusta", mutta uskon, että kyllä se työssä osoitettu taito ja persoona enemmän painavat. Ajattelen nyt niin, että vauva saa tulla milloin tulee sillä tarkaa ajankohtaa ei voi ajoittaa, toki siihen voi vaikuttaa.
Periaatteessahan asian pitäisi olla ihan selkeä eli edistää vaan kaikin tavoin sekä vauva- että työnhakuprojekteja, koska niinhän se on, että ei voi tietää milloin tärppää jne, mutta jotenkin en vaan nyt pääse sen yli, että tuntuisi ihan älyttömän törkeältä aloittaa syksyllä uudessa työpaikassa ja ilmoittaa heti jäävänsä kesken pois.
Kävin eilen siellä työhaastattelussa ja jäi ihan mukava fiilis eli periaatteessa ihan mahdollista, että saisin tuolta kyseiseltä koululta töitä. Rehtori ilmoittaa vappuun mennessä valintansa, joten viikon tässä saa nyt jännittää.
Se mikä laittoi ajatukset ja pasmat vielä entistä sekaisemmaksi haastiksen jälkeen oli se, että rehtori puhui aika vahvasti siitä, että haluaa valita sellaisen opettajan, joka on valmis tekemään pitkäjänteistä työtä (kyseessä siis erityisluokanopettajan paikka). Tämä jotenkin aiheutti pistoksen omassa rinnassani, kun tilanteeni kuitenkin on se, että vauvaa yritetään ja on suuri mahdollisuus(tai ainakin toive) että lähiaikoina tärppäisi. En siis hirmu hyvin vastaisi tätä pitkäjänteistä opea...
Tällä hetkellä on lisäksi kaikenlaisia ihme tuntemuksia ja oireita, joiden toivon olevan merkkejä raskaudesta, mutta toisaalta olen ihan paniikissa, jos tilanne tosiaan on niin, että olen raskaana ja ensi viikolla rehtori tarjoaa tuota sijaisuutta minulle! Raskaustestiä minun ei kannata vielä ensi viikolla tehdä, joten päätös työn vastaanottamisesta pitää tehdä ensin. Sen olen jo päättänyt että otan varmasti työn vastaan, jos sitä minulle tarjotaan, mutta ongelma onkin nyt sitten se, mitä teen jos toukokuun alussa teen myös positiivisen raskaustestin? Olisiko minun reilua ilmoittaa tapahtuneesta mahd. pian rehtorille ja ehkä jopa tarjoutua vetäytymään työstä, koska oppilaiden näkökulmasta katsottuna mielekkäintä olisi se, että heillä on koko lukuvuoden sama ope? jos kyseessä olisi normaali yleisopetuksen luokka, en tällaista edes miettisi, mutta kun tosiaan kyse on erityisluokasta niin opettajan vaihdos kesken kaiken ei varmastikaan ole heidän kannaltaan millään tavalla positiivinen juttu. Toisaalta on järjetöntä ilmoittaa raskaudestaan varsinkaan hirmu alussa, koska sehän voi mennä kesken ja aika ikävää olisi jos hylkäisi työn raskauden takia, ja kävisikin niin että ei sitten saisi kumpaakaan..
Tiedän, että mietin asioita tällä hetkellä ihan liikaa ja nyljen juoksevaa karhua. Pitäisi antaa asioiden mennä omalla painollaan ja odottaa ensinnäkin tietoa saanko paikan vai en. Mutta kun ahdistaa niin kovin! :(
Mulla on samansuuntainen elämäntilanne ja kyllähän se mietityttää. Kahden keskenmenon myötä olen kuitenkin oppinut sen, että ei pidä laskea mitään raskauden varaan. Se on sitten iloinen yllättys, jos raskaaksi tulee ja raskaus jatkuu.
Meillä alkoi yritys elo-syyskuun vaihteessa ja yritystä aloitettaessa huomioitiin se, että vaikka tärppäis heti, ehtisin periaatteessa hoitaa tämän lukuvuoden loppuun ellei sit tarvis jäädä saikulle aikaisemmin. Tärppi tulikin heti, mutta raskaus meni kesken viikolla 6, seuraava tärppi tuli heti keskenmenon jälkeisestä kierrosta ja laskettuaika oli heinäkuussa. Silloin olin tosi tyytyväinen ajoitukseen ja helpottunut, ettei tarvitse murehtia syksyn tilanteesta. Toinen raskaus jatkui viikolle 11 asti. Toisen keskenmenon jälkihoitoon sisältyi kaikenlaisia mutkia ja niinpä vasta nyt, melkein 4 kk keskenmenosta, on mahdollisuus yrittää uudestaan.
Olen siis myös siinä tilanteessa, että etsin syksyksi töitä, samalla kuitenkin toivon, että tärppäis pian. Jos näin kävisi ja raskaus jatkuisi, joutuisin pian lukukauden alussa ilmoittamaan, että jään pian pois. Eihän se kivalta tunnu työnantajaa kohtaan, mutta kohtalo on osoittanut sen, että mulla ei ole mahdollisuutta aikatauluttaa raskautta määräaikaisten työsuhteiden mukaan.
Mä kannustan etenemään molempien projektien kanssa (työnhaku ja raskauden yrittäminen) ja miettimään asiaa sitten, jos tärppää ja jos raskaus jatkuu. Toki tuo Ope 81:n tilanne on vähän hankala, kun kyseessä on erityisoppilaat.
Heippa Ope, miten kävi? Ihan uteliaisuuttani kyselen. Mullehan kävi niin ettten siis saanut yhtä työpaikkaa ja kiertokin jäi hyödyntämättä ja joten fiilikset aika alamaissa. (kirjottelin tuolla aikaisemmin..)
Nyt kuitenkin yk 3:sta kehiin huolimatta siitä että mun määräaikanen soppari loppuu syyskuun alussa. Alkuperäinen haave olis ollu jäädä äippälomalle siinä samoihin aikoihin, mutta sen suhteen haaveet on haudattu. Jos nyt tärppäisi olis la vasta helmikuussa, joten puoleksi vuodeksi olis keksittävä jotain hommia. Tuskin kukaan vauvamahaista mihinkään vakkariksi palkkaisi, mutta kun nyt en vaan aio suostua enää lykkäämään vauvahaaveita päivääkään!!! Kylläkai sitä jotain aina keksii siksi aikaa ja tietysti jäisin sitten vaan kelan äitiysrahalle...
Onko kenelläkään viisaammalla muuten tietoa että kuinka paljon vähemmän sitä saa "vain" kelalta kuin että saisi työnantajalta? Mulla ei tulot ole juuri muuttuneet pariin vuoteen ja olen ymmärtänyt että kelan tuki lasketaan ed.vuoden verotietojen mukaan ja työnataja maksaa normaalipalkkaa? Mutta jos ei ole muutosta, niin ei kai summassa pitäisi olla kamalasti eroa, eihän..? Vai onko kelan tuki sitten lyhyempi kun ei ole sitä työnantajan maksamaa alun kolmea kuukautta? Anyone?
olen saanut olla alusta saakka vakituisessa työsuhteessa. Mutta tuo äitiyspäiväraha menee sillä lailla (ainakin meni vielä kun itse jäin äippävapaille 2007) että raha lasketaan joko viimeisen valmistuneen verotuksen mukaan, tai viimeisen puolen vuoden palkan mukaan jos tulot ovat olleet suhteessa paremmat viimeisen 6kk ajan.
Jos jäisi hoitovapaalta suoraan uudelle äitiysvapaalle raha menisi vanhan äitiyspäivärahan mukaan. Tämä siis jos jää hoitovapaalta äippävapaalle ennen kuin edellinen täyttää 3.
On siis tullut selvyyttä asioihin, mutta toisaalta sitten uusia kysymyksiä mietittäväksi. Eli sain sen työpaikan, joten nyt voi syksyn rahatilanteen osalta huoahtaa helpotuksesta :)
Raskaus-asiakin selvisi juuri tänään, kun menkat alkoivat eli ei sitten tärpännyt ekalla yk:lla. Alkuperäinen ongelmani on siis poistunut kuvioista, kun ei tarvitse panikoida vauvamahassa työn aloittamista syksyllä, mutta nyt mietityttää kovasti se miten/milloin jatkaa vauvan yrittämistä.
Mies on nimittäin nyt vahvasti sitä mieltä, että meidän kannattaisi siirtää varsinaista kunnon yrittämistä syksyyn (elo-syyskuuhun), jotta ehdin olemaan ihan kunnolla töissä ja jäisin ä-lomalle vasta aikaisintaan loppukeväästä. Itsekin olen välillä samaa mieltä, koska onhan siinä selkeät hyvät puolensa, mutta toisaalta tuntuisi tyhmältä pitää taukoa yrittämisessä. Ei kaikkea kuitenkaan voi niin tarkkaan suunnitella/ajoittaa niin kuin täällä monet jo toivatkin omissa kommenteissaan esille. Ja ikäero esikoiseen kasvaisi tällä lykkäyssuunnitelmalla auttamatta melkein 5 vuoteen ja pahimmassa tapauksessa vielä siitäkin yli..
Eli näin täällä. Kun yhdestä ongelmasta on selvitty niin kehitetään sitten uusi. Höh.
Kylläpä kuulostaa niin opettajan puheelta. :D (itsekin valmistun opettajaksi). Entä jos miettisit kuitenkin vain ja ainoastaan omaa etuasi. Sillä jos et sinä ajattele omaa etuasi, niin ei sitä ajattele kukaan muukaan. (Sinun ja perheesi.)
Oppilaidesi maailma ei siihen kaadu, vaikka jäisit missä vaiheessa hyvänsä äitiyslomalle (vaikka epäilemättä olet loistava opettaja!). Asioita ei voi mitenkään verrata, mutta Suomessa on oikeus jäädä sairauslomalle, kun on sairas ja tehdä vauvoja silloin, kun niitä on tulossa.
Tietenkin kannattaa vähän miettiä sitä, miten jatkossa työllistyt (mutta eikös erityisopettajista ole huutava pula?)
Minulla ei ole vastaavaa ongelmaa, kun olen vielä koulun penkillä, mutta äitiyspäivärahojen takia olisin halunnut ajoittaa vauvan tuloa syksyyn. Talvethan elän opintotuella ja kesäisin teen töitä 2500 euron kuukausipalkalla, vuosituloista laskettuna äippärahat olisivat pikkuruiset. Mutta jos vauva tulisi sopivasti, voisin jatkaa töissä kuukauden, pari kesän jälkeen ja voisin saada viimeisen puolen vuoden mukaan. Jonkun mielestä törkeää laskelmointia, mutta mielestäni olen tähän ikään mennessä niin paljon veroja maksanut, että saan vähän laskelmoidakin :D
muoks, mutta siis tuota iloa ei taida ainakaan tänä vuonna olla, kun jos tällä kierrolla tärppäisi, niin la olisi 18.1 vähän liian kaukana, ehkä.
Hei!
Itse en ole opettaja, mutta muuten olen jokseenkin samankaltaisessa tilanteessa, jossa määräaikainen työsuhde ja haaveissa oleva raskaus mietityttää. Aloitin työt nykyisessä työpaikassani tämän vuoden maaliskuussa ja sopimus on voimassa ensi vuoden maaliskuuhun asti. Haaveissa (ja kenties aika vakavasti myös suunnitelmissa) olisi aloittaa lapsen yrittäminen nyt tämän kesän aikana. Mikäli onnistuisin tulemaan raskaaksi ilman ongelmia ja melko lailla heti, tarkoittaisi se sitä, että laskettu aika olisi kutakuinkin siinä maalis-/huhtikuun kieppeillä. Jäisin siis äitiyslomalle ja määräaikainen työsopimus päättyisi.
Nyt arveluttaakin, että mitä äitiysloman jälkeen tapahtuisi. Työskentelen alalla, jossa uutta työpaikkaa ei välttämättä niin vain saa. Toisaalta olen firmalle tärkeä, koska työntekijöitä on meidän toimipisteessämme niin vähän. Sen takia otettaisiin todennäköisesti äitiyslomani ajaksi tilalleni toinen työntekijä. Oletan, että suurena riskinä olisi, että äitiyslomani loputtua tilalleni otettu työntekijä saisi jatkaa ja minä jäisin puille paljaille ilman työpaikkaa.
KaisaMaija79 puhuu kyllä asiaa sanoessaan, että jospa vain miettisi omaa etuaan. Sitähän ei tosiaan tiedä, että jos nyt lykkäisi lasten hankkimista ja ensi keväänä olisi kuitenkin edessä sama tilanne eli määräaikainen sopimus. Olen ihminen, joka jahkailee asioita aina monelta kantilta ja analysoi kaikki vaihtoehdot mielessään ennen päätöksen tekoa, joten tällainen tilanne tuntuu vaikealta ja ahdistavalta. Kuitenkin isosta asiasta kysymys.
Huh, melkoista vuodatusta tuli.
Kyllähän sitä mieluusti suunnittelee etukäteen, mutta sekin on tietenkin muistettava, että lapsethan tulevat milloin tulevat. Tietenkin osalla sattuu onnistumaan ajatus "haluan tulla raskaaksi elokuussa", mutta iso osa ei tulekaan raskaaksi heti, vaan siihen menee aikaa.
Meille olisi ollut ihanteellista, niin opintojeni suhteen kuin taloudellisestikin, jos vauva olisi tullut marraskuussa. Mutta kelpaa se vauva helmikuussakin, tosin nyt pitää vähän miettiä, että miten asiat sitten järjestää.
Eli muistathan, että raskaus ei ole mikään syy työnantajalle olla jatkamatta määräaikaista sopimusta, mikäli ei ole näyttöä, että työtarve olisi loppunut tai vähentynyt (esim. jos sijaistamasi henkilö tulee takaisin töihin). Tämä on myös kirjoitettu lakiin!
Itsekin olen opettaja ja vauvakuumeen oireita on ollut jo pari vuotta sitten. Olen kuitenkin ollut samassa kouluissa töissä jo useita vuosia, joten aina odotettiin seuraavaan kevääseen josko virka jo aukeaisi ja sitten taas seuraavaan kevääseen... Sain viran nyt vihdoin neljän vuoden jälkeen ja olen potenut kovasti vauvakuumetta, mutta samalla surrut oppilaitten puolesta, jos joudun lähtemään kesken lukuvuoden pois (olen alkuope). Tarkoitus oli odotella syksyyn niin ehtis ekan vuoden olla, mutta toisaalta voihan olla että yrittämisessäkin menee vuosia, joten olemme alkaneet jo nyt eikä ainakaan eka yritys tärpännyt. Eihän sitä lapsen tekoa voi ikuisuuksiin siirtää...