Lue keskustelun säännöt.
Kunnan työni "mahtavat" edut
24.09.2014 |
Olen ollut 13v kunnalla töissä. 5 ekaa vuotta pätkätyöläisenä ilman lomia! Jos työsuhteeseen tuli päivänkin katko lomat maksettiin ulos ja katkohan tehtiin tahallaan!
Seuraavat 5v sain 28pv lomaa eli 5 viikkoa ja 3pv vuodessa.
10v kohdalla sain hurjan kiitoksen, 2pv vuodessa lisää lomaa :D
Eli nyt lomani on 6 viikkoa vuodessa. Samoin on yksityisellä puolella miehelläni!
En ole koskaan saanut töistä joululahjaa! Joulupuuro on joskus annettu. Kynta ei enää maksa jouluruokaakaan. Myöskään pikkujouluja ei ole ellei omalla rahalla järkkää. Emme saa lounasetuja, ei liikuntaseteleitä, ei koskaan mitään virkistäytymisiltoja tms.
Mieheni yksityisellä saa nämä kaikki. Joulujuhlien. Lisäksi heillä on kevät ja syysjuhlat, jopa viinat tarjotaan. Jouluisintietysti jokaiselle kalliit lahjakorit. On auto ja puhelinedut jne.
Lomarahoja emme saa ottaa vapaana toisin kuin monesti yksityisillä. Emme saa pekkasia. Emme saa pitää kesällä kuin 4 viikkoa lomaa.
Kerran olen 13v aikana päässyt työpaikan koulutusristeilylle. Siellä piti sämpylä ja juoma maksaa itse!! :D
Kadehdintaan ei siis todellakaan ole syytä!
Kommentit (55)
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 21:36"]
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 21:15"]
Tuossa pari vuotta sitten ilmeni että Rovaniemen kunnan henkilöstö on keskimäärin (!) 20 vuorokautta sairauslomalla per vuosi. Siis keskimäärin per työntekijä. Yksityisellä puolella ei kannata tällaisesta unelmoidakaan.
[/quote]
joo kuntapuolellahan on yleistä, että pidetään niitä pitämättömiä sairaslomia.. 20 päivää taitaa monissa paikoissa olla se raja, minkä jälkeen esimiehen tulee ottaa asia puheeksi.
[/quote]
Sitten vielä kirkkain silmin selitetään kuinka kunnan itse tuottamat palvelut tulevat edullisemmiksi....vaan samanlaista saikkua saikun päälle -menoa taitaa olla myös valtion hommissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo kuulin tässä juuri eräänä päivänä keskustelun, jossa pohdittiin kuinka monta saikkupäivää kenelläkin on vielä PITÄMÄTTÄ!
Kyllä mä otan mieluummin lomaa 6 viikkoa vuodessa kun jonkun lahjan. Itselläni 5 viikkoa vuodessa lomaa ja töistä saa kaikenlaista tavaraa, mutta 11 vuoden aikana ehkä 1/20 tavarasta on päätynyt käyttöön.
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 17:25"]
Entäs kunnallinen perhepäivähoitaja. Työaika 40 tuntia viikossa (ei pekkasia). Työ on jaksotyötyyppistä, eli viikon pituus saattaakin olla 49 tuntia ja sitten pidät jossain hamassa tulevaisuudessa vapaapäivän. Ja huomioit sen, että päivää voidaan muuttaa ihan miten sattuu. Ylitöitä teet ja korvaus on aina hurjat 40%. Yksityisillä aloilla jopa 200% ylitöitä, 50% on jo pieni. Ai mut hei, ei ne ollutkaan ylitöitä vaan lisätöitä joten korvaus onkin normituntipalkan mukainen. Saat sitten 28 tunnista 28 tunnin palkan. Kyllä voi olla suu maireana näin mahtavasta edusta!
Työnantaja ei järjestä tai maksa koulutuksia, ei tarjoa kahveja, ei jouluateriaa, ei yhtään mitään. Ei ole puhelinetuja, autoja, nettiliittymiä tai edes ilmaista vessapaperia. Et voi vaikuttaa omaan työaikaan, päivän pituuteen, ne voivat muuttua viikoittain.
15 vuotta kun raadat niin lomaa on 38 päivää vuodessa. Ja kuulkaa ihan ansaitusti, ei tätä muuten jaksaisi. Mutta onpa helvetin huippuhienot edut!!
[/quote]
Entäs minun (ja monen muun) myyntityö yksityisellä?
Lomat 5 viikkoa vuodessa. Pikkujoulut ja kesäjuhlat löytyy (talo maksaa ruoan ja ohjelman), mutta järjestetään aina niin, että siihen kuluu lauantaikin. Ei lounas-, kulttuuri- tai liikuntaseteleitä. Työterveyshuolto kattaa lääkärintodistuskulut, ei muuta. Puhelinetukin on. Vastineeksi pitää olla tavotettavissa aina kun asiakas soittaa, lomillakin. Ylityö- ja lisätyökorvauksia ei ole. Kiinteä kuukausipalkka, mutta työ vaatii säännöllisesti pitkiä päiviä ja matkustamista. 10h työpäivä on normaalia, matkoineen 16 tuntiakaan ei ole poikkeuksellista.
Naapurin opettaja viettää tuon 5vko omaa jo kouluvuoden aikana. Sitten kesällä pari kuutatta päälle. Pikkujoulut ja tykypäivätkin löytyy. Puhelietua ei ole, mutta ei myöskään velvollisuutta olla tavotettavissa työpäivän ulkopuolella. Ja työpäivä on yleensä 5-6h, mutta joskus poikkeuksellisesti joutuu tekemään myös 8h tappopäiviä. Lomarahoja ei saa ja mutta palkka on onneksi yli 3000e/kk.
Kunnista en tiedä, mutta valtionhallinnossa on useassa paikassa yt:t ja lisää tulossa.
Lisäksi "piilossa" on kyllä säästetty, juurikin laittomilla ketjuttamisilla. Aika tavanonaista, että jollain saattaa olla yli 10. nimittämiskirja menossa. Etuuksia on toki rajoitettu koskemaan vain vakkarityöntekijöitä tai tietynpituisia määräaikaisuuksia. Moni vuosia talossa ollut tippuu lyhyiden määräaikasuuksien takia aina näiden etujen ulkopuolelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 16:49"]
Ne yksityisellä puolella olevat edut riippuu ihan siitä missä yrityksessä satut olemaan töissä ja tiukkoina aikoina eduista nipistetään. Esim. jos sinun miehesi on yksityisellä ja saa 6 vk loman, lounas- ja liikuntaseteleitä jne. niin se kertoo vain siitä miehen työpaikasta.
Puhelinetu on muuten maksaa 20 e/kk, muista en tiedä kun muita etuja minulla ei ole. Lomarahat moni yksityinen yritys antaa vapaana, koska se on yritykselle edullisempaa (lasketaan tulokseen tms) eli ei niissä ensisijaisesti ajatella työntekijää.
Otapa asioista selvää kunhan närkästyksestäsi tokenet. :)
[/quote]
Puhelinetu ei muuten maksa 20 euroa kuussa, vaan maksat siitä 20 eurosta verot.
Mutta itse asiaan, en tunne ketään yksityisellä puolella töissä olevaa, jolla olisi enemmän kuin 5 viikkoa lomaa vuodessa. Sairaslomia ei pidetä loman jatkoina, vaan silloin ollaan oikeasti sairaana. Liikuntasetelitkään eivät ole kaikille ilmaisia, vaan niistä voi joutua maksamaan puolet. Tuettu ruokaetu on yleisempi kuin lounasetu, jolloin joutuu ruuasta maksamaan yli kuusi euroa eli ei ole ilmaisia lounaita. Saman verran näyttää ruoka maksavan julkisella puolella töissä oleville, jotka käy samassa ruokalassa. Lomarahojakaan ei aina saa vapaaksi paitsi silloin, jos ei ole töitä ja yleensä silloin on myös yt:t uhkaamassa tai päällä.
Pari kertaa vuodessa firma voi tarjota ruuat ja viinat, mutta aika viinan perään pitää olla, jos niiden vuoksi ehdottomasti yksityiselle haluaa. Työaikaa ja tehtyjä töitä eli tulosta seurataan tiukkaan eikä vaan sitä, mihin aikaan tulet töihin ja lähdet kotiin. Koko ajan on paine olla tuottava ja vaikka firmalla menisi 'ihan hyvin' eli tulos plussalla ja töitäkin olisi, niin siitä huolimatta saatetaan pistää osa porukasta pellolle, jolloin työmäärät vain kasvaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aivan. Nämä kadehtijat tuppaavat aina unohtamaan omat etunsa yksityisellä. Ja kun tosiaan ei kukaan enää nykyään taida kunnalla saada sitä 7 viikkoa ja 3 päivää lomaa niin kuin aiemmat 15v työskennelleet. Eipä nuo kunnan lomat siis juurikaan eroa yksityisistä.
Toisaalta eihän voi yleistää yksityisellä aina olevan näitä etuja mitä miehelläsi on. Viimeistään kun firmalla menee hetken heikommin niin kaikki edut ovat ensimmäinen säästökohde kuten vaikkapa joulujuhlat. Pekkaset taas on työaikaan liittyvä asia eikä mikään yksityisen työnantajan tarjoama etu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miehesi on neuvotellut itselleen keskivertoa paremmat lomat? Yksityisellä kun normaalisti 30 vuosilomapäivää on 5 viikkoa ja julkisella puolella se sama 30 päivää on 6 lomaviikkoa.
Ei kai veromaksajien kuulu teidän pikkujoyluviinoja maksaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne yksityisellä puolella olevat edut riippuu ihan siitä missä yrityksessä satut olemaan töissä ja tiukkoina aikoina eduista nipistetään. Esim. jos sinun miehesi on yksityisellä ja saa 6 vk loman, lounas- ja liikuntaseteleitä jne. niin se kertoo vain siitä miehen työpaikasta.
Puhelinetu on muuten maksaa 20 e/kk, muista en tiedä kun muita etuja minulla ei ole. Lomarahat moni yksityinen yritys antaa vapaana, koska se on yritykselle edullisempaa (lasketaan tulokseen tms) eli ei niissä ensisijaisesti ajatella työntekijää.
Otapa asioista selvää kunhan närkästyksestäsi tokenet. :)
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 16:31"]
Toisaalta eihän voi yleistää yksityisellä aina olevan näitä etuja mitä miehelläsi on. Viimeistään kun firmalla menee hetken heikommin niin kaikki edut ovat ensimmäinen säästökohde kuten vaikkapa joulujuhlat. Pekkaset taas on työaikaan liittyvä asia eikä mikään yksityisen työnantajan tarjoama etu.
[/quote]
Lounas- ja autoedusta verottaja muistaa kyllä kerätä omansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 16:49"]Ne yksityisellä puolella olevat edut riippuu ihan siitä missä yrityksessä satut olemaan töissä ja tiukkoina aikoina eduista nipistetään. Esim. jos sinun miehesi on yksityisellä ja saa 6 vk loman, lounas- ja liikuntaseteleitä jne. niin se kertoo vain siitä miehen työpaikasta.
Puhelinetu on muuten maksaa 20 e/kk, muista en tiedä kun muita etuja minulla ei ole. Lomarahat moni yksityinen yritys antaa vapaana, koska se on yritykselle edullisempaa (lasketaan tulokseen tms) eli ei niissä ensisijaisesti ajatella työntekijää.
Otapa asioista selvää kunhan närkästyksestäsi tokenet. :)
[/quote]
Ei ponttina ollutkaan tuo vaan yksityisten työntekijöiden kadehdinta kunnan ylipitkistä lomista. Mieheni sai 10v jälkeen 6 viikkoa lomaa niin kuin minäkin kunnalla. Ja kaverini Nordeassa pitää lomarahat vapaana, joten hän on enemmän lomalla kuin minä kunnalta. Veljeni taas saa pekkasina pari viikkoa ylimääräistä lomaa vuodessa. Meillä kunnalla toki se on sitten 1,75h viikossa vähemmän työaikaa.
Ei lomarahojen pitäminen vapaana ole verrattavissa kunnan työntekijöinen pitkiin lomiin. Molemmissa tapauksissa saattaa lomaa olla se 6 vk, mutta muuten eri asia kyseessä.
Entäs kunnallinen perhepäivähoitaja. Työaika 40 tuntia viikossa (ei pekkasia). Työ on jaksotyötyyppistä, eli viikon pituus saattaakin olla 49 tuntia ja sitten pidät jossain hamassa tulevaisuudessa vapaapäivän. Ja huomioit sen, että päivää voidaan muuttaa ihan miten sattuu. Ylitöitä teet ja korvaus on aina hurjat 40%. Yksityisillä aloilla jopa 200% ylitöitä, 50% on jo pieni. Ai mut hei, ei ne ollutkaan ylitöitä vaan lisätöitä joten korvaus onkin normituntipalkan mukainen. Saat sitten 28 tunnista 28 tunnin palkan. Kyllä voi olla suu maireana näin mahtavasta edusta!
Työnantaja ei järjestä tai maksa koulutuksia, ei tarjoa kahveja, ei jouluateriaa, ei yhtään mitään. Ei ole puhelinetuja, autoja, nettiliittymiä tai edes ilmaista vessapaperia. Et voi vaikuttaa omaan työaikaan, päivän pituuteen, ne voivat muuttua viikoittain.
15 vuotta kun raadat niin lomaa on 38 päivää vuodessa. Ja kuulkaa ihan ansaitusti, ei tätä muuten jaksaisi. Mutta onpa helvetin huippuhienot edut!!
Kunnallinen pph saa tehdä töitä kotona, tehdä huushollihommat samassa ja työntää lapset vaikka seurakunnan kerhoon. Ja koska kaikilla lapsilla on eri hoitoajat, hoitaja tekee 10 tunnin päivää ja pitää säännöllisesti ylityövapaita, minä aikana vanhemmat kuskaavat muksujaan varahoitoon milloin minnekin :(
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 17:34"]
Kunnallinen pph saa tehdä töitä kotona, tehdä huushollihommat samassa ja työntää lapset vaikka seurakunnan kerhoon. Ja koska kaikilla lapsilla on eri hoitoajat, hoitaja tekee 10 tunnin päivää ja pitää säännöllisesti ylityövapaita, minä aikana vanhemmat kuskaavat muksujaan varahoitoon milloin minnekin :(
[/quote]
Saa tehdä töitä kotona. Tosiaan saa, oma koti on koko ajan näytillä vieraille, omalla perheellä ei mitään yksityisyyttä. Kaikki asiakkaat tietää asiasi. Työhön liittyvät huushollihommat ei aina edes mahdu työaikaan, lasten perushoito, paperityöt, vasut yms. vie työpäivästä paljon aikaa. Seurakunnan kerhoissa suurin osa lapsista on muualta kuin perhepäivähoidosta. Ja kun lapsen vie kerhoon, pitää lapsi kirjata pois hoidosta = palkka voi tippua tai työaika. Puhuit ylityövapaista, niitä meillä harvoin on, ne on työajantasausvapaita jota TYÖNANTAJA määrää. Lähes kaikki tuntemani pph:t ottaisi mieluummin kertyneet tunnit ylityökorvauksella rahana kuin työajantasausvapaina.
10.
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 20:38"]
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 16:48"]
Ei kai veromaksajien kuulu teidän pikkujoyluviinoja maksaakaan.
[/quote]
Kuuluuko sitten yksityispuolen firman asiakkaan maksaa firman pikkujouluviinat?
[/quote]
Ne menee omistajien osingoista. Jos viinoja ei tarjottaisi ei hinnat halpenisi.