Lue keskustelun säännöt.
Kunnan työni "mahtavat" edut
24.09.2014 |
Olen ollut 13v kunnalla töissä. 5 ekaa vuotta pätkätyöläisenä ilman lomia! Jos työsuhteeseen tuli päivänkin katko lomat maksettiin ulos ja katkohan tehtiin tahallaan!
Seuraavat 5v sain 28pv lomaa eli 5 viikkoa ja 3pv vuodessa.
10v kohdalla sain hurjan kiitoksen, 2pv vuodessa lisää lomaa :D
Eli nyt lomani on 6 viikkoa vuodessa. Samoin on yksityisellä puolella miehelläni!
En ole koskaan saanut töistä joululahjaa! Joulupuuro on joskus annettu. Kynta ei enää maksa jouluruokaakaan. Myöskään pikkujouluja ei ole ellei omalla rahalla järkkää. Emme saa lounasetuja, ei liikuntaseteleitä, ei koskaan mitään virkistäytymisiltoja tms.
Mieheni yksityisellä saa nämä kaikki. Joulujuhlien. Lisäksi heillä on kevät ja syysjuhlat, jopa viinat tarjotaan. Jouluisintietysti jokaiselle kalliit lahjakorit. On auto ja puhelinedut jne.
Lomarahoja emme saa ottaa vapaana toisin kuin monesti yksityisillä. Emme saa pekkasia. Emme saa pitää kesällä kuin 4 viikkoa lomaa.
Kerran olen 13v aikana päässyt työpaikan koulutusristeilylle. Siellä piti sämpylä ja juoma maksaa itse!! :D
Kadehdintaan ei siis todellakaan ole syytä!
Kommentit (55)
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 16:54"]
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 16:49"]Ne yksityisellä puolella olevat edut riippuu ihan siitä missä yrityksessä satut olemaan töissä ja tiukkoina aikoina eduista nipistetään. Esim. jos sinun miehesi on yksityisellä ja saa 6 vk loman, lounas- ja liikuntaseteleitä jne. niin se kertoo vain siitä miehen työpaikasta. Puhelinetu on muuten maksaa 20 e/kk, muista en tiedä kun muita etuja minulla ei ole. Lomarahat moni yksityinen yritys antaa vapaana, koska se on yritykselle edullisempaa (lasketaan tulokseen tms) eli ei niissä ensisijaisesti ajatella työntekijää. Otapa asioista selvää kunhan närkästyksestäsi tokenet. :) [/quote] Ei ponttina ollutkaan tuo vaan yksityisten työntekijöiden kadehdinta kunnan ylipitkistä lomista. Mieheni sai 10v jälkeen 6 viikkoa lomaa niin kuin minäkin kunnalla. Ja kaverini Nordeassa pitää lomarahat vapaana, joten hän on enemmän lomalla kuin minä kunnalta. Veljeni taas saa pekkasina pari viikkoa ylimääräistä lomaa vuodessa. Meillä kunnalla toki se on sitten 1,75h viikossa vähemmän työaikaa.
[/quote]
Ei pekkaset ole mitään "ylimääräistä lomaa".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 17:25"]
Entäs kunnallinen perhepäivähoitaja. Työaika 40 tuntia viikossa (ei pekkasia). Työ on jaksotyötyyppistä, eli viikon pituus saattaakin olla 49 tuntia ja sitten pidät jossain hamassa tulevaisuudessa vapaapäivän. Ja huomioit sen, että päivää voidaan muuttaa ihan miten sattuu. Ylitöitä teet ja korvaus on aina hurjat 40%. Yksityisillä aloilla jopa 200% ylitöitä, 50% on jo pieni. Ai mut hei, ei ne ollutkaan ylitöitä vaan lisätöitä joten korvaus onkin normituntipalkan mukainen. Saat sitten 28 tunnista 28 tunnin palkan. Kyllä voi olla suu maireana näin mahtavasta edusta!
Työnantaja ei järjestä tai maksa koulutuksia, ei tarjoa kahveja, ei jouluateriaa, ei yhtään mitään. Ei ole puhelinetuja, autoja, nettiliittymiä tai edes ilmaista vessapaperia. Et voi vaikuttaa omaan työaikaan, päivän pituuteen, ne voivat muuttua viikoittain.
15 vuotta kun raadat niin lomaa on 38 päivää vuodessa. Ja kuulkaa ihan ansaitusti, ei tätä muuten jaksaisi. Mutta onpa helvetin huippuhienot edut!!
[/quote]
Yksityisellä ylityöt voi joutua pitämään vapaana eli tunti tunnista, riippuu ihan työnantajasta! Yksityiselläkin työ voi olla kausittaisita, työaikalistat voi tulla miten sattuu, ei ole koulutuksia tai mitään virkistyspäiviä ja voit joutua matkustamaan omalla ajallasi, jos joudut työmatkalle jne. Yksityiselläkin puolella raadetaan yhtä lailla ja yt:t voi olla vaikkapa 1-2 kertaa vuodessa.
Joku kunnalla työskentelevä haluaa nyt hirveästi sääliä kuinka RANKKA työ JUURI hänellä on, mutta voin kertoa, ettet ole ainoa. Myös yksityisellä puolella voit joutua tekemään töitä kiireessä, pienellä palkalla ja ilman mitään "hienoja" etuja. Ja sillä viiden viikon lomalla. Kaikille pätkätyöläisille ei edes kerry lomia tai niitä on hankala pitää. ;) En puhu siis itsestäni, mutta osaan muidenkin ajatella asioita ja esim. heidän työpaikkaan liittyviä ongelmia...
No kyllä minä mielummin pitäisin vuodessa pari viikkoa lomaa pekkasina kuin se, että työaikani onkin 15min lyhyempi joka päivä. Siitä vartista ei ole mitään hyötyä.
Riippuu kunnasta ja mitä kunnassa tekee, aika monessa jopa tyrkytetään lomarahoja vapaana. 15v jälkeen saat 38pv lomaa eli 7vk 3pv. Ja se mikä on parasta kun on kunnalla töissä, kokoajan ei ole pelko perseessä koska alkaa yt neuvottelut ja saa potkut, sen verran on kavereita työttömänä että kiitän luojaani että olen kunnalla töissä.
Eipä kunnallakaan työ ole mikään pysyvä vaikka potkuja on vaikeampi sada. Mutta sinut voidaan heittäävaroittamatta toiseen työpisteeseen tai ihan erihommiin. Työantaja saa määrätä mitä töitä teet, milloin pidät lomat jne. Ja pakkotyöhönkin voidaan hoitoalalla määrätä. Puhumattakaan varallaolosta. Koko viikonlopun joudut olemaan puhelimen päässä soitetaanko töihin ja saat siitä yhden tunnin palkan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykyisin ei enää kuulemma saa tuota 38pv lomaa eli se siitäkin AINOASTA edusta!
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 18:14"]
Eipä kunnallakaan työ ole mikään pysyvä vaikka potkuja on vaikeampi sada. Mutta sinut voidaan heittäävaroittamatta toiseen työpisteeseen tai ihan erihommiin. Työantaja saa määrätä mitä töitä teet, milloin pidät lomat jne. Ja pakkotyöhönkin voidaan hoitoalalla määrätä. Puhumattakaan varallaolosta. Koko viikonlopun joudut olemaan puhelimen päässä soitetaanko töihin ja saat siitä yhden tunnin palkan.
[/quote]
Yksityisen puolen organisaatiomuutoksissa ei ainakaan alemman tason työntekijät saa päättää tulevia tehtäviään vaan niitä teet, joita työnantaja määrää. Mikäli saat jatkaa organisaatiossa. Yksityisellä puolella voi olla varallaoloaikaa ja varmaan velvoitetaan töihin, jos on kiire - riippuu ihan alasta ja työpaikasta!
Ei ole olemassa mitään "yksityistä työpaikkaa", jossa kaikilla samanlaiset edut, HALOO! Ihme itkemistä täällä. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai ap tietää, että vuosilomaetuudet on mahdollista siirtää seuraavaan työjaksoon samalla kuntatyönantajalla, vaikka välissä olisikin katko? Siitä pitää vsin täyttää oma lappunsa ja sen seuraavan työjakson olla valmiiksi sovittu ennen edellisen päättymistä.
Elämä julkisella puolella - yksityisen sektorin rahoittamana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 18:26"]Kai ap tietää, että vuosilomaetuudet on mahdollista siirtää seuraavaan työjaksoon samalla kuntatyönantajalla, vaikka välissä olisikin katko? Siitä pitää vsin täyttää oma lappunsa ja sen seuraavan työjakson olla valmiiksi sovittu ennen edellisen päättymistä.
[/quote]
Ei ole mahdollista kaikissa kunnissa! Aiemmassa kunnassa 5v pätkätöissä näin eivoinut tehdä vaan kaikki maksettiin hetiulos. Nykyisessä kunnassa kuulemma voi jättää säästöön jotain, siinäki raja.
Mä olen nykyinen kuntatyöntekijä ja entinen yksityisen ylempi toimihenkilö. Vertailua hiukan:
- yksityisellä palkka oli pikkuisen parempi
- yksityisellä HYVÄNÄ aikana oli enemmän kaikkea kivaa: kursseja, iltamia jne.
- kunnalla on työaika lyhyempi, ylitöitä ei ole palkatta kuten yksityisellä, lomat on paremmat
- kunnalla ei tarvi matkustaa tyyliin lähteä sunnuntaina johonkin (siis luovuttaa osa viikonloppua työnantajalle) ja sitten lisäpalkatta lennellä ympäriinsä, tehdä pitkiä päiviä jne.
- yksityisellä oli joissain asioissa enemmän tervettä järkeä. Koneet, tarvikkeet ja laitteet oli asialliset, ei sentään ihan naurettavuuksista pihistety.
- yksityisellä työnantaja tarjosi kahvit :)
Ja sitten se ratkaisevin asia:
- yksityisellä oli kerran-kaksi vuodessa organisaatiomuutos ja yt-neuvottelut, jatkuva kiristyvä ilmapiiri, jossa oltiin "tulos tai ulos" -fiiliksessä. Pomot käski nyt parantaa tai sitten voi alkaa päivittämään cv:tä jne. Kunnalla on loppujen lopuksi pitkäjänteisempää ja leppoisampaa. Kun työsi teet, ei tarvi stressata mitään tuollaisia asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt olet mahtavien etujesi kanssa väärässä. Yksityisellä puolella vuosiloma on 30 päivää vuodessa eli neljä viikkoa kesällä (johon lasketaan myös lauantait mukaan eli 24 arkipv.) ja talvella 6 päivää (lauantai mukaan lukien, vaikka työuraa olisi takana 40-vuotta. Myös lomat maksetaan yks.puolella rahana, jos työsuhde on määräaikainen.
Pekkasraha maksetaan vain niille jotka tekevät työlainsäädännön mukaan ylitettyä työaikaa eli vähint. 40 tuntia/vk, kun virallinen työaika Suomessa on 37.5 tuntia/viikko. Esim. rakennusala, sähkö, lvi jne. ja mahdollisuus pitempään työaikaan luotiin aikoinaa työnantajien vaatimuksesta esim. rakennusalalla lyhyt rakennuskausi.
Puhelinedut, autoedut, asuntoedut jne. ovat vain harvojen käytössä, tuskin yhdelläkään "työläisellä".
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 18:31"]
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 18:26"]Kai ap tietää, että vuosilomaetuudet on mahdollista siirtää seuraavaan työjaksoon samalla kuntatyönantajalla, vaikka välissä olisikin katko? Siitä pitää vsin täyttää oma lappunsa ja sen seuraavan työjakson olla valmiiksi sovittu ennen edellisen päättymistä. [/quote] Ei ole mahdollista kaikissa kunnissa! Aiemmassa kunnassa 5v pätkätöissä näin eivoinut tehdä vaan kaikki maksettiin hetiulos. Nykyisessä kunnassa kuulemma voi jättää säästöön jotain, siinäki raja.
[/quote]
Tuo etuuksien siirto perustuu ihan työehtosopimukseen. Ikävämpää, jos edellisessä paikassasi ei kerrottu etkä osannut vaatia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on yksityisellä pieni palkka (brutto n.1800e) ja se 5 viikkoa lomaa. Ei pekkasia, ei lounas-/puhelin-/autoetua. Ei pikkujouluja, bonuksia, tykypäiviä, liikuntaseteleitä yms. Joululahja kyllä ollaan useimmiten saatu, 50 euron lahjakortti s- tai k- ryhmään. Ei koulutuksia tms. Yt -neuvottelut ja lomautukset päällä. Työilmapiiri kireä, kaikesta säästetään, kaikki otetaan työntekijästä irti. Kaikki työt tehdään miltei aina yksin, tauolle ei ehditä. Työ on vuorotyötä ja joudun olemaan miltei kaikki juhlapyhät töissä. Pyhälisiä ei kuitenkaan juurikaan tule. Lomarahat voidaan toki ottaa vapaana ja sitä työnantaja suositteleekin; meillä siihen ei vain ole varaa kuin esimiehillä, sillä kaikille muille se lomarahaa tulee tarpeeseen. Me saamme pitää kesällä lomaa 2+2vkoa tai 3+1 vkoa. Tälläkin hetkellä osa talostamme pitää vielä kesälomia, vaikka taivaalta sataa lunta ja räntää. Haluaisitko vaihtaa osia kanssani?
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 18:31"][quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 18:26"]Kai ap tietää, että vuosilomaetuudet on mahdollista siirtää seuraavaan työjaksoon samalla kuntatyönantajalla, vaikka välissä olisikin katko? Siitä pitää vsin täyttää oma lappunsa ja sen seuraavan työjakson olla valmiiksi sovittu ennen edellisen päättymistä.
[/quote]
Ei ole mahdollista kaikissa kunnissa! Aiemmassa kunnassa 5v pätkätöissä näin eivoinut tehdä vaan kaikki maksettiin hetiulos. Nykyisessä kunnassa kuulemma voi jättää säästöön jotain, siinäki raja.
[/quote]
Luepa se KVTES ihan huolella. Se muuten pätee kaikissa kunnissa!
[quote author="Vierailija" time="24.09.2014 klo 18:14"]
Eipä kunnallakaan työ ole mikään pysyvä vaikka potkuja on vaikeampi sada. [/quote]
Niin, mutta se on tosiaan iso ero, että niitä potkuja on kunnalla vaikeampi saada. Yksityisellä on ihan mahdollista ja jopa yleistä saada potkut, vaikka olisi tehnyt työnsä erinomaisesti. Kun tulos heikkenee, niin väkeä voidaan pistää pihalle. Ei tarvitse itse mokata mitenkään, jos alalla menee heikosti tai pomot ryssivät niin, että myynti yskii.
"Ei ponttina ollutkaan tuo vaan yksityisten työntekijöiden kadehdinta kunnan ylipitkistä lomista. Mieheni sai 10v jälkeen 6 viikkoa lomaa niin kuin minäkin kunnalla. Ja kaverini Nordeassa pitää lomarahat vapaana, joten hän on enemmän lomalla kuin minä kunnalta. Veljeni taas saa pekkasina pari viikkoa ylimääräistä lomaa vuodessa. Meillä kunnalla toki se on sitten 1,75h viikossa vähemmän työaikaa."
Jos sinun miehesi saa 6 vk loman ja mahtavat edut, niin se ei suinkaan tarkoita kaikki saa.
Minulla on työuraa yli 40-vuotta takana ja osa esimies asemassa, lomaa vuodessa 30 pv eli neljä kesällä ja viikko talvella, eikä ikipäivänä ole ollut yhtä jaksoisesti 3 vk pitempään lomalla, vaikka kuinka olisin halunnut. Ja lomalla rästiin jääneet työt on tehtävä lomalta palattua. Puhumattakaan ylitöistä, niistä ei makseta euroakaan ja myös lomilla ja vapaa-ajalla on oltava käytössä. Kiitos nykytekniikan.
Minun ystäväni kunnilla ja valtiolla pääsevät kyllä paljon vähemmällä. Työaika päättyy silloin kun ovi laitetaan kiinni. Ja ylityöt saa vapaana. Puhumattakaan pitkistä sairaslomista, joihin yksityisellä ei ole varaa, kun irtisanomislappu odottaa.
Olen kunnalla töissä ja minulla on työpaikan vakituisiin työntekijöihin verrattuna pieni palkka ja todella huonot edut, ja työkaveritkin ottaa välillä aivoon. Mutta minäpä nautin työstäni ja olen kiitollinen jokaisesta aamusta, jolloin saan istahtaa työpisteeseeni. Siinä ei paljon edut paina kun kokee onnistuneensa työssään!
Pitäisköhän teidän muidenkin tarkistaa ensin oma asenteenne?
Itsekin ihmetellyt näitä kuntatyöntekijöiden kadehtijoita. Selvästi eivät tiedä mistä piipittävät. Hyvin vähän on mitään etuja, jos ei ole johtoporrasta. Ylitöistä ei makseta yhtään mitään vaan se on tunti tunnista vapaata! Joka on pidettävä viikon sisällä - sopi tai ei työtilanteeseen. Viikonloppulisiä ei ole. Ei myöskään bonuksia, jos ei hyvänä vuonna makseta koko kuntapuolellekin ja sehän on sitten tyyliin 20euron bonus vuodessa, kun se pitää jakaa 10000-20000 ihmiselle, ettei kellekin vaan tule paha mieli. Siinä missä esim oma mies saa yksityisellä 1000-10000euron vuosibonukset niin onhan se nyt vitsikästä. Autoetua ei ole. Työpuhelin löytyy, mutta yhtään henkilökohtaista puhelua sillä ei tehdä. Tai jos tehdään se pidätetään palkasta. Tätä kyttäystä varten on oma työntekijä. Palkka on aivan fittanin pieni teitpä paljon tai vähän, hyvin tai huonosti töitä. Ainoastaan kunnan omiin koulutuksiin saa osallistua työaikana ja nehän ovat tasoa "konttorirotta kertoo henkilökohtaisista kokemuksistaan kunnassa 20 vuoden ajalta ja yhdessä pohditaan voiko kukin hyödyntää tätä kokemusta omassa työssään" = ei hyödytä ketään. Palkankorotuksista et voi neuvotella kuin ainoastaan olemalla johtajan paras kaveri - jos sittenkään. Korotuksia ei yleensäkään anneta kuin esimiehille eli ns.palkkakehitystä ei tapahdu. Kaikista työnteon välineistä pitää pyytää 2-3 esimiehen lupa ja perustella kirjallisesti miksi juuri minä tarvitsen nitojaa. Koska eihän työntekijä tarvitse välineitä, kun ei johtajakaan tarvi. Työmatkojakin tekee vaan johtoporras. Että kyllä kannattaa kadehtia. Erityisesti nyt taantumakaudella on aivan helvetin nihkeää ja hankalaa kaikki. Siihen päälle henkilöstöongelmat, joita kunnassa riittää.
Siitä olen samaa mieltä, että enemmän pitäisi seurata sitä mitä yksittäinen työntekijä saa aikaan ja pistää pihalle ne vuosikymmeniä vain peukaloitaan pyöritelleet fossiilit ja mielenterveysongelmaiset, jotka eivät saa mitään aikaiseksi ja usein haittaavat myös niiden töitä, jotka haluavat oikeasti tehdä näkyvää tulosta. Varsinkin kun nämä ovat selkeästi todistettavissa olevia ongelmatapauksia ja suojatöpaikkalaisia. Työajan sijaan pitäisi seurata työn tuloksellisuutta.
Kunnassa myös ammattimaiseen esimiestyöhön pitäisi panostaa enemmän. Mutta se on vaikeaa, kun johtajavalinnat ovat poikkeuksetta poliittisia. Kaverit valitsee kavereita osaamistasosta riippumatta. Toisaalta niinhän näkyy tehtävän myös nykyhallituksessa, joten se on pelin henki,