Saako työnantajalle valehdella sairasloman syyn?

On totta, että työntekijän ei ole pakko kertoa sairausloman syytä tai esittää diagnoosikoodillista sairauslomatodistusta työnantajalle MUTTA tällöin työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijälle sairausloma-ajanpalkkaa. Diagnoosillinen sairauslomatodistus on esitettävä, jotta työnantaja voi arvioida sairausloman palkanmaksuperusteen.

Niin valitettavaa kuin tämä onkin, näin asia menee ja tämä on varma tieto. Ymmärrän täysin työntekijän näkökulman asiaan, sillä esim. pienillä työpaikoilla on harmillista, että tuttu lähiesimies saa tietoonsa hyvin henkilökohtaisen sairauslomatiedon (esim. peräpukamien poisto). Toisaalta joissakin firmoissa uteliaat palkanlaskijat kun saavat sairauslomatodistuksen hyppysiinsä niin käyvät heti tarkistamassa koodista, että mikä tuotakin työntekijää vaivaa. Tämä on suuri epäkohta, mihin pitäisi saada muutos.

Ei työnantajalle tarvitse kertoa syytä, se on työterveyshuollon ja sinun välinen asia. Sairasloman pituuden voit kertoa työnantajalle.

Jatkan tuohon edelliseen kommenttiini vielä, että työntekijä voi siis pyytää lääkäriltä diagnoosittoman sairauslomatodistuksen, josta ilmenee vain sairausloman ajankohta. Tämä on aivan pätevä sairauslomatodistus, mutta työnantajalla ei tällöin ole velvollisuus maksaa ajalta palkkaa.

Jos itselläni olisi kyseessä todella arkaluontoinen sairaus, menettelisin ehkä niin, että pyytäisin diagnoosittoman sairauslomatodistuksen, jolloin sairauteni pysyisi salassa. Tällöin työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa, mutta jotkut fiksut työnantajat voivat silti maksaa palkan ja ymmärtävät yskän, että todistus on diagnoositon, koska kyseessä arkaluontoinen sairaus.

Jos oikeutus palkkaan ei ole eri niin siitä vaan. Toki työnantaja ihmettelee jos googlettaa mutta mitä siitä. Jos muutat palkattoman syyn esim. silikonit palkalliseksi syyksi niin siitä voi seurata potkut.

[quote author="Vierailija" time="12.09.2014 klo 09:37"]

Ei työnantajalle tarvitse kertoa syytä, se on työterveyshuollon ja sinun välinen asia. Sairasloman pituuden voit kertoa työnantajalle.

[/quote]

Ei tarvii kertoa, ei kannata valehdella, ta saa syyn tietoonsa, jos se kovasti kiinnostaa.

Joo, niinkuin mt ongelmat. Joista ei tule palkallista sairaslomaa.

Peräpukamat olis pienin hävettävä syy. Paljon juoruherkempiä ja pahempiakin löytyy.

Tämä juttuni ei tosin kuulu tähän, mutta kerron kun tuli mieleeni. Olin töissä piikufirmassa ja sairastuin talvella ihan tavalliseen flunssaan, ja kyllä sen firman omistajakin näki, ettei äijä ole terve. Hain kuitenkin sairaanhoitajalta lapun, jolla sain olla töistä poissa pari päivää. Pomo sai raivarin, että on viimeinen kerta kun maksaa mitään hoitajan kirjoittamia lomia ja lomatodistus pitää jatkossa olla lääkärin kirjoittama. Eipä aikaakaan kun menin saman tapaisen vaivan takia lääkärin vastaanotolle. Lääkäri ihmetteli miksi en mennyt hoitajalle. Kerroin työnantajan vaativan nimenomaan lääkärintodistuksen, johon lääkäri vastasi lyhyesti "ai". Sanoi, että hoitaja olisi kirjoittanut kolme päivää mutta minä kirjoitan viikon jos tuollaisia työnantajia kerran on vielä olemassa, muistutti vielä, että sairaslomalla ei sitten mennä duuniin. En sitten mennytkään.