Työtodistuksessa väärää tietoa

Eihän noin voi kukaan työnantaja toimia!! "on hankalaa"..paskat!!



Itse olen työnantaja ja en ikinä kellekään noin tekisi! Siellä pelataan nyt väärillä korteilla ja toivotaan, että sä nielet tuollaisen.



Pidä kiinni oikeuksistasi.



Jolleivät suostu tekemään uutta todistusta, ota yhteys liittoon!

ja kopioi allekirjoitus vanhasta

pyydä uusi todistus ja sano että otat yhteyttä työsuojelupiiriin asiasta.

Jos tarvitset irtisanomistodistuksen, jottet saa karenssia työkkäristä, niin tietenkin vaadit sen oikean todistuksen.



Jos taas sait jo uuden työn, niin paremmaltahan toi todistus näyttää!

toi vaikuttaa sun työttömyysturvaan, joudut karensiin. Työkkärikin voi soittaa työnantajalle ja kuumottaa.

mitä työntekijä ei halua. Eli siis vaadi uusi työtodistus.

Se kun on niin, että eivät periaatteessa saa tarjota paikkaasi kenellekkään, ennenkuin kysyvät sinulta. Jos et ole liitossa, voit puhua asiasta työkkärissä. Voit muuten vaatia työnantajalta irtisanomisilmoitustasi, koska et ole sitä tehnyt. Milläs ne mitään todistaa. Pysy lujana vaan. Niillä on joku "kiva tuttava" katsottuna paikallesi, ja tarvitsevat siksi sinun irtisanoutumisen. Ei se muuten hankalaa olisi.

Sitä vain ihmettelen, että miksi?!

Kun kuitenkin koeaika oli kyseessä ja syy oli että ei riitä töitä. Ilmeisesti tuo ei sitten ollut täysin totta tuo syy tai jotain muuta hämärää taustalla, koska eivät halua merkata todistukseen, että itse irtisanoivat.

selvää pässin lihaa.



sinä olet oikeutettu saamaan ihan oikeat termit sisältävän todistuksen! pidä kiinni oikeuksistasi! jos itse olet irtisanoutunut muka, niin eikö se tarkoita sitä, ettet saa työkkäristä tukea?



työnantaja varmaankin näin yrittää saada itselleen parempaa mainetta ja uusia "harjoittelijoita" työkkäristä tms.

sulla on oikeus todistukseen jossa ei lue mitään arvioita eikä irtisanomisen syytä. Voit kysyä miksi he ovat ko asiat lain vastaisesti kirjoittaneet todistukseen kun et ole sitä erikseen pyytänyt. Tollasesta pitää kyllä ilmoittaa kaikkalle tosta urposta työnantajasta.

Tulipas nopeasti vastauksia, kiitos!

Niin, tiedän tuon karenssiasian ja se harmittaa.



Jos työsopimus purettu koeaikana, päteekö silloin tuo sääntö, että jos irtisanotaan tuotannollisista/taloudellisista syistä, niin työnantajan pitäisi ehdottaa minulle heti jos uusia paikkoja ilmaantuukin 9kk aikana?



Kun irtisanoivat tiesin, että talossa olisi ollut ainakin yksi paikka vapaana, mihin olisi hyvin sopinut, ei edes ehdotettu.

http://www.heikniemi.fi/kirj/jur/tyo/tspaatt.html

täytyy olla työtodistuksessa, mikäli sen todistuksen aikoo kiikuttaa työkkäriin. Ja nyt on työnantajalla jotakin hämärää pussississaan. Työnantaja vaan koville asiasta.

ollut määräaikaisessa vai vakituisessa työsuhteessa

Työsopimuksessa luki että toistaiseksi voimassaoleva sopimus.

Mietin hiukan ottaako kukaan duuniin.Pyydä todistus missä on vain se kauanko olet ollut töissä ei mitään syitä.

Eikai se mitenkään huonolta näytä jos siinä lukee, että koeaikapurku ja se oikea syy, joka ei siis ainakaan tämän hetken tiedon mukaan liittynyt mitenkään minuun! Ja sitä paitsi työ kesti sen verran vähän aikaa, että ei tuota todistusta ole välttämätöntä kenellekään uudelle työnantajalle näyttääkään jos niikseen tulee.

kyllä se yleensä on työsuhteen purkaminen. Sano työnantajalle, että eihän sinua ole irtisanottu, joten haluat uuden todistuksen, jossa purkamisen syyä se, että töitä ei ole.

Sen sijaan voivat vaatia työtodistuksen ja erillisen todistuksen päättymisen syystä.



Ja ellet kuulu liittoon, ei asian selvittäminen ta:n kanssa kuulu työkkärille (kuten joku aiemmin ehdotti), vaan aluehallintoviranomaisen työsuojelun vastuualueelle (ent. työsuojelupiiri).



Tsemppiä!

Ihmettelen vaan et missä noin tehdään ku tää ei ole eka kerta kun saan lukea tällaisesta av:lla.



Miten se oikein hyödyttää työnantajia et otetaan koeajan ajaksi töihin ja sit irtisanotaan ku koeaika on loppu? Säästäkö ne jossain kuluissa vai?