Työtodistuksessa väärää tietoa

sinun pitäisi saada työtodistus, jossa työn päättymisen syynä on 'irtisanottu'ja täsmenteenä "työn vähyys" tai "koeaikapurku', valitettavasti koeaikapurku tulkitaan aina niin että työntekijä on mokannut

Ai siis jos työsuhde päättyy koeajalla kyseessä on yleensä työsuhteen purkaminen eikä irtisanominen? Nyt työtodistuksessa ei mainita lainkaan kumpaakaan noista sanoista: purkaminen tai irtisanominen, joten en tiedä kumpi on kyseessä...

Niin, tuo työn vähyys olisi se oikea syy, joka minulle on annettu. Ihmetyttää tässä vain tämä salaperäisyys, että miksi on niin vaikeaa tehdä tuollainen todistus.

... tuossa on. Miksi sinut on ylipäätään palkattu töihin, jos pian sen jälkeen on ilmennyt, ettei töitä olekaan? Aika harvoin työtilanne noin äkillisesti muuttuu. Ja sitten vielä toi, että olisit muka itse halunnut päättää työsuhteen. Tod.näk. niillä onkin joku toinen, jonka haluavat ottaa tehtävään ja siksi eivät halua kirjata työtodistukseen, ettei töitä ole, koska silloin ei voisi palkata uutta.

ja erikseen todistus, jonka mukaan oli koeaikapurku. Työkkäri pyytää selvityksen siitä, mikä oli koeaikapurun syy, kerrot oman käsityksesi asiasta ja työkkäri kysyy työnantajalta niiden näkemyksen. Sitten odotat mahdollisesti joitain viikkoja (riippuen paikkakunnasta) lausuntoa, jossa todetaan, oliko "syy" sinun vai ei.



Nopeammin asia selviää, jos saat todistuksen päättymisen oikeasta syystä.



Mikäli todistuksessa lukee, että syy oli oma pyyntö, saat aikalailla todistella, ettei tuo pidä paikkaansa, sekä todentaa sen, että olet riitauttanut asian...

meidän alalla ainakin pomo toiminut ihan kuten parhaaksi katsoo. Koeaika on koeaika ja jos silloin työsuhde puretaan niin kumpikaan ei saa tuosta mitään sanomista. Paitsi että työntekijä näyttää mokanneen kun työt viedään alta.

Tuntuu aivan hullulta, että jos työnantaja valehtelee, niin minä saan todistella, ettei kyseessä oikeasti ollut oma pyyntö ja mitä tuo riitauttaminenkaan tarkoittaa ja sen todentaminen...Ehkä voin vilauttaa tiliotetta, niin näkevät, ettei todellakaan olisi ollut varaa itse irtisanoutua! Aivan hulluahan tämä on, saako työnantaja tehdä mitä vain?! Ihan niinkuin ei olisi tarpeeksi siinä, että yhtäkkiä menettää työn, jota on pitänyt varmana, pitää vielä alkaa valheita todistelemaan.

Työtodistukseen ei saa laittaa mitään sellaista,

mitä työntekijä ei halua. Eli siis vaadi uusi työtodistus.

Ei se nyt ihan noin mene. Esimerkiksi työtehtävien laatu siihen kirjataan halusi työntekijä tai ei.

Ai siis jos työsuhde päättyy koeajalla kyseessä on yleensä työsuhteen purkaminen eikä irtisanominen? Nyt työtodistuksessa ei mainita lainkaan kumpaakaan noista sanoista: purkaminen tai irtisanominen, joten en tiedä kumpi on kyseessä...

Ai siis jos työsuhde päättyy koeajalla kyseessä on yleensä työsuhteen purkaminen eikä irtisanominen? Nyt työtodistuksessa ei mainita lainkaan kumpaakaan noista sanoista: purkaminen tai irtisanominen, joten en tiedä kumpi on kyseessä...

Ei tietenkään siinä voi olla kumpaakaan, koska on kirjattu että olet itse irtisanoutunut.

Voiko työnantaja todistaa irtisanoutumisesti? Vai voitko sinä todistaa,että todellisuudessa työt vähenivät?

Voi olla, että kyseessä on sellainen paikkakunnalla tunnettu työnantaja, että sieltä lähteneet eivät edes saa karenssia. Ota kuitenkin joka tapauksessa asiasta selvää.