Lue keskustelun säännöt.
Puututaanko teillä työpaikalla lomiin? :-(
20.11.2009 |
Minulle on ensimmäistä kertaa käynyt näin. Koskaan ei ole tässä työpaikassa puututtu.
Nyt esimies sanoi, että en saa kerätä osaa lomapäivistä säästöön. Antoi myös näkemyksiään siitä miten ja milloin minun pitäisi ne pitää.
Lomiin puuttuminen on joskus ollut meillä "näpäytystä" työntekijälle - miten muilla?
Kommentit (17)
Eli työnantaja sanoo milloin ollaan lomalla ja milloin ei. Lomapäivien säästämisestäkin on omat sääntönsä, lakia pitää noudattaa.
Tietenkin on järkevintä se, että työntekijät sopivat lomistaan keskenään ja joustavasti. Aina se vain ei sovi, joku voi joukosta alkaa pomottamaan ja edellyttämään parhaita loma-aikoja itselleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esim:
*laissa on säädetty milloin kesäloma ja talviloma tulee pitää --> ei voi pitää kesälomaa joulukuussa ja hiihtolomaa elokuussa, keäloma piti pitää (muistaakseni!) huhti-syyskuun aikana jne.
*jos haluaa loman aina silloin kun on sesonki tai yleisiä lomapäiviä/-viikkoja se ei aina onnistu. Tyyliin kukkakaupassa tarvitaan juuri äitienpäivänä työntekijöitä jne. tai jos useammalla työntekijällä lapsia niin koululaisten hiihtolomaviikko kysytty vapaaviikko jne.
*ja vaikkapa ylityöistä kertyneitä vapaita ei niitäkään voi säästellä "vuosikausia" vaan ne on pidettävä tiettyjen rajojen sisällä. Työnantajalla on myös oikeus siihen, ettei esim. kuukauden ylityövapaita pidetä putkeen, jos se on työn kannalta mahdotonta vaan esim. viikko töittä-viikko lomalla systeemillä.
.. kautta TYÖHÖN sopivat. Oikea menettely.
Kyllä kesäloman voi pitää vaikka lokakuussa, jos se molemmille osapuolille sopii. Itse palaan äitiyslomalta töihin lokakuun alussa 2010 ja pidän siihen samaan syssyyn kertyneet kesälomat, eli todellisuudessa palaan työpöydän ääreen vasta marraskuussa.
esim:
*laissa on säädetty milloin kesäloma ja talviloma tulee pitää --> ei voi pitää kesälomaa joulukuussa ja hiihtolomaa elokuussa, keäloma piti pitää (muistaakseni!) huhti-syyskuun aikana jne.
*jos haluaa loman aina silloin kun on sesonki tai yleisiä lomapäiviä/-viikkoja se ei aina onnistu. Tyyliin kukkakaupassa tarvitaan juuri äitienpäivänä työntekijöitä jne. tai jos useammalla työntekijällä lapsia niin koululaisten hiihtolomaviikko kysytty vapaaviikko jne.
*ja vaikkapa ylityöistä kertyneitä vapaita ei niitäkään voi säästellä "vuosikausia" vaan ne on pidettävä tiettyjen rajojen sisällä. Työnantajalla on myös oikeus siihen, ettei esim. kuukauden ylityövapaita pidetä putkeen, jos se on työn kannalta mahdotonta vaan esim. viikko töittä-viikko lomalla systeemillä.
Ei voi vapaasti sopia "jos se molemmille sopii".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaikka joulukuussa, jos se työnantajalle sopii. Aina voi sopia toisin, jos ei laissa oteta kantaa siihen että ehdottomasti EI saa sopia.
lomapäivistä ei voi enää määrättömästi sopia työnantajan kanssa. Talviloman osuuden voi laittaa säästöön suurin piirtein työnantajalle ilmoittamalla (työnantajalla pitää olla tosi hyvät perusteet kieltää), yli 18 päivän osuuden voi siirtää neuvottelemalla työnantajan kanssa.
18 lomapäivää on aina pidettävä lomakautena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika monessa paikassa loumautuksiakin. Jos tiukka tilanne, niin ei varmasti anneta lomia säästöön laittaa, vaan pidettävähän ne on.
Ensin kysyn ryhmältäni lomatoiveet ja sen jälkeen läiskäsen lomat kalenteriin niin, että hommat pyörii.
Terv. esimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
lomakausi on 2.5-30.9., paitsi kun on kertynyt yli 24pvää, ylimenevän voi pitää tämän jälkeen 30.4. mennessä(eli talviloma), lomapäiviksi ei lasketa juhlapyhiä, sen takia tuossa ei lue 1.5., joka on vapunpäivä
Niihin jokainen merkkaa 2 toivetta talvi- ja kesälomastaan. Listojen tekijä sitten päättää, kumpi toive toteutuu.
Itse tapaan olla aina talvilomalla joko marraskuussa tai maaliskuussa (vuoro vuosin) ja kesäloman pidän jos vaan mahdollista kesäkuun alusta lähtien 4vkoa tai heinäkuun lopusta 4 vkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tottaka yrityksessä voidaan sopia mitä tahansa jos se MOLEMMILLE osapuolille sopii...!!! Mutta jos työnantaja ja työntekijä eivät pääse yhteisymmärrykseen, niin lain mukaan mennään silloin.
Usein juuri äitiyslomalle jäädessä/töihin palatessa ollaan joustavampia kun ns. "normaali tapauksissa".
Lomat kiertää touko-, kesä ja heinäkuun. Eli viime kesänä olin toukokuussa ja ensi kesänä kesäkuussa jne...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
itse tein pätkätyön yliopistolle, lomaa kertyy 2 pv/tehty kuukaisi minullakin. 18 päivää kertyy siis 9 kk aikana, ja pätkäläisten on pidettävä ne vapaapäivinä, mieluiten työsuhteen lopussa. Jos pätkä on 9 kk ja alkaa kesäkuussa ja loppuu helmikuussa, ei lomakautena ole mahdollista näissä oloissa niitä kertyneitä vapaapäiviä.
Vai eikö se koske tällaisia vapaita, vaan jotain muita?
lomapäivistä ei voi enää määrättömästi sopia työnantajan kanssa. Talviloman osuuden voi laittaa säästöön suurin piirtein työnantajalle ilmoittamalla (työnantajalla pitää olla tosi hyvät perusteet kieltää), yli 18 päivän osuuden voi siirtää neuvottelemalla työnantajan kanssa.
18 lomapäivää on aina pidettävä lomakautena.
Ja niitä mainitsemasi pätkätyöt ovat olleet, eikö? Jos sovitaan että henkilö on töissä heinäkuusta-tammikuuhun, niin kertyneet lomapäivät pidetään työpäivinä, mutta ei kesällä. (Toki esim. heinäkuussa kertyneet pari päivää voi pitää elokuussa jne.)
Eli lomapäivät pitää pitää ENNEN kun työsuhde loppuu.
Tästä syystä esim. moni joka vaihtaa vakituisesta työpaikasta toiseen, on myös lomalla viimeiset työpäivät/-viikot ---> saa pidettyä kertyneet lomat pois ennen kun lähtee uuteen työhön.
Joten jos kyse on määräaikaisesta työstä tai työpaikan vaihdosta, niin lomat pidetään yleensä lopussa pois. Ja sama juttu jos jää eläkkeelle; silloinkin lomat pidetään ensin pois. Moni joka jää eläkkeelle jää töistä pois esim. 1.2. vaikka virallisesti on töissä 15.2. kun pari vikaa viikkoa on "kesä"lomalla.
Ja niitä mainitsemasi pätkätyöt ovat olleet, eikö? Jos sovitaan että henkilö on töissä heinäkuusta-tammikuuhun, niin kertyneet lomapäivät pidetään työpäivinä, mutta ei kesällä. (Toki esim. heinäkuussa kertyneet pari päivää voi pitää elokuussa jne.)
Eli lomapäivät pitää pitää ENNEN kun työsuhde loppuu.
Tästä syystä esim. moni joka vaihtaa vakituisesta työpaikasta toiseen, on myös lomalla viimeiset työpäivät/-viikot ---> saa pidettyä kertyneet lomat pois ennen kun lähtee uuteen työhön.Joten jos kyse on määräaikaisesta työstä tai työpaikan vaihdosta, niin lomat pidetään yleensä lopussa pois. Ja sama juttu jos jää eläkkeelle; silloinkin lomat pidetään ensin pois. Moni joka jää eläkkeelle jää töistä pois esim. 1.2. vaikka virallisesti on töissä 15.2. kun pari vikaa viikkoa on "kesä"lomalla.
keskenään. Pomo lähinnä siunaa ne.