Lue keskustelun säännöt.
Kuinka kauan voi olla pois töistä lasten sairauden takia?
12.10.2009 |
Kysymys tulikin jo oikeastaan tuossa otsikossa. Jos lapsi sairastuu, niin vanhempihan saa hoitaa/järjestää lapsen hoidon 3 päivän ajan ilman lääkärintodistusta. Entä jos yhden lapsen takia olet pois töistä sen 3 päivää ja heti perään toinen lapsi sairastuu. Voiko silloin olla myös toisen lapsen hoidon vuoksi 3 päivää ilman todistusta? Osaako joku kertoa, meneekö se näin?
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nää on ihan ala- ja työnantaja kohtaisia. Itse en esim. saa olla yhtään päivää poissa ilman lääkärintodistusta lapsen sairastuessa.
Työnantajasta riippuen, niin kauan kuin tarve vaatii. Esim lapsi joutuu sairaalaan viikoksi, varmaan otat palkatonta tai lomapäivistä, ja olet hänen kanssaan sairaalassa.
ja meillä kolme päivää on lapsikohtainen, eli on käynyt niin, että ensin kolme päivää omalla ilmoituksella eka lapsesta, sitte päälle heti pari päivää oma sairaus.
Mutta kannattaa tosiaan varmistaa työpaikalta, joka työnantajalla on eri käytäntö. Mm. mies ei voi olla päivääkään pois omalla ilmoituksella lapsen sairastuessa, mutta jos on itse kipeä saa olla sen kolme ilman lääkärintodistusta. Eli käytännössä minä olen aina pois töistä kun lapsi sairastuu, meillä kun ei ole edes lapsen takia koskaan tarvinnut olla sitä neljättä päivää pois töistä.
todistuksella, mutta sika lenssu antaa muistaakseni olla jopa viikon. ja tosiaan laspikohtainen-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä saan olla kunnalla pois 3 pv per lapsi per sairaus sairauden huomaamisesta todistuksella. Ilman todistusta ei päivääkään.
Eli voisin olla ma-ke pois Millan flunssan vuoksi, to-la Mikon flunssan vuoksi ja sitten taas su-ti Mikon mahataudin vuoksi ja ke-pe Millan vesirokon vuoksi jne. Mutta aina todistuksella.
Käytäntöjä on erilaisia kuten kirjoitetuista viesteistä huomaa. Asiaa tulee varmistaa omalta työnantajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oli se sitten päivä tai viikko. Palkkaa siitä ei tarvitse maksaa.
tai ei suoraan neljää päivää, jos sairastuu vaikka viikonloppuna, mutta neljältä ekalta sairauspäivältä on mahdollisuus saada palkka.
Muutenhan kotiin voi jäädä hoitamaan äkillisessä tapauksessa vaikka kahdeksi viikoksi, mutta sitten se on palkatonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vastaus olikin jo välissä, eli riippuu työehtosopimuksesta jos sellainen on käytössä, lisäksi voi olla työehtosopimuksestakin parempi käytäntö työnantajan puolesta, mutta se sinun on kysyttävä työnantajalta.
Jos TES:iä ei ole noudatetaan työaikalakia.
se taas menee niin että vanhempi voi jäädä hoitamaan sairasta lasta "pakottavista perhesyistä" luotettava todistus on pystyttävä esittämään sitä pyydettäessä, eli käytännössä pitää olla todistus heti ensimmäisestä päivästä.
palkanmaksuvelvollisuutta työnantajalla ei ole.
paremmat ehdot. Eli: Pakottavista perhesyistä saa olla pois töistä työehtosopimuksesta riippumatta. Työehtosopimus voi tarjota vain parempia, esim palkallisia vaihtoehtoja poissaoloon.