Lue keskustelun säännöt.
Saako mieheni olla pois töistä, jos lapsemme flunssassa, vaikka olen kotiäiti. Jos mulla on vaikka varattuna lääkärikäynti
25.05.2007 |
lapseni kerhokäynnin ajaksi tai sitten vaikka itse olisin myös flunssassa tms. Onko siis oikeus olla sen 3 päivää töistä pois, vaikka olen kotiäiti. Mullakin voi olla sovittuja menoja, joihin ei flunssaista lasta voi ottaa.
Kommentit (31)
Vierailija:
En voi käsittää, että miehelläni ei olisi oikeutta palkalliseen vapaaseen, jos olen estynyt hoidosta esim lääkärikäyntini vuoksi tai oman flunssani. Tässähän on sitten ihan pulassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja miten niin et voisi flunssaisena hoitaa lapsia, hoidamme me kaikki muutkin. Oletko jotenkin avuton? Siirrät tietenkin sen lääkärikäyntisi tai pyydät tuttavan / sukulaisen / muun lastenhoitajan vahtimaan lapsiasi menojesi ajaksi. Ei miehesi työnantajan tehtävä ole mahdollistaa työntekijän vaimon kampaajakäyntejä.
Kyllähän se ongelma on, jos ei pysty lasta hoitamaan, vaikka pitäisi. Olet ehkä kateellinen yrittäjä.
Onnea ap! Ei näytä elämäsi valoisalta. Jos sinulla on menoja, joihin ei voi flunssaista lasta ottaa mukaan, perut tietenkin menosi. Niin ihmiset tekevät jos eivät saa mistään lastenhoitajaa.
En voi käsittää, että miehelläni ei olisi oikeutta palkalliseen vapaaseen, jos olen estynyt hoidosta esim lääkärikäyntini vuoksi tai oman flunssani. Tässähän on sitten ihan pulassa.
Ai että miehesi työnantajan pitäisi kustantaa miehesi poissaolo töistä, jos sinä olet sairaana tai omilla menoillasi??? Palkattomana mies voi olla poissa, jos on etukäteen kysynyt luvan ja saanut. Työntaja voi pitää luvattomana poissaolona, jos vain ilmoittaa jäävänsä kotiin eikä siitä ole sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla ei ole sellaisia tuttuja, joille voisin nopeasti viedä arkipäivisin sairaan lapsen hoitoon. ap
Tästä olen pitkään aiemminkin kirjoittanut, mutta ei saa. Mikäli sinä olet kotona ja lapsi sairastuu, olet sinä lapsen hoitaja. Jos sinä olet kotona ja itse sairastut, olet silti lastesi hoitaja. Miehelläsi on oikeus (palkattomaan tai palkalliseen, riippuu TES:sta) 3-4 päivän poissaoloon työstä lapsen ÄKILLISEN sairastumisen vuoksi vain siinä tapauksessa, että sinäkin olet töissä. Kotona olevan vanhemman oletetaan aina hoitavan lapset, huolimatta siitä mikä hänen oma kuntonsa on.
Sun sovituilla menoilla ei ole mitään merkitystä sen vuoksi, mun mielestäni aika lapsellinen asennoituminenkin. Sinä peruutat ne menot tai hankit jostain toisen hoitajan. Miehesi työnantajan velvollisuus ei ole mahdollistaa sun menojasi.
Ja nyt ennen kuin joku ehtii älähtää, että kyllä mun mies voi olla pois palkallisena etc: Tässä(kin) tapauksessa paikallinen sopiminen työpaikalla on mahdollista. Työnantaja voi halutessaan antaa äidin, isän tai vaikka kenen olla palkallisesti tai palkattomasti pois mistä tahansa syystä. Pakko ei ole, sillä työnantaja ostaa työntekijän työpanoksen ja olettaa saavansa siitä työsuorituksen investointinsa vastineeksi. Laki määrittää ne tilanteet, joissa poissaolo on välttämätöntä ja perusteltua. Niitä ei ole montaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No sinä olet kotiäiti ja hoitamassa lasta. Sinun pitää vain perua lääkäriaikasi ja muut menosi, jos lapsi on sairas.
Aina voi olla viisas etukäteen ja järjestää miehelle vapaata jo hyvissä ajoin etukäteen, jotta voit käydä menoillasi.
Ei meilläkään ole ketään, joka katsoisi lapsia. Mies ottaa vapaata ja tekee sitten nuo vapaatunnit ylitöinä.
ap voisi tehdä niinkuin esim. minä yh:na, että kun miestä ei ole eikä niitä hoitavia tahoja muutenkaan, niin jos on estynyt oman tai lapsen sairauden takia menemästä johonkin, niin muuttaa suunnitelmiaan...
Eikä flunssa sitä paitsi voi estää ketään hoitamasta omaa lastaan?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toisaalta myös aika sairas saa olla, että ei lasta pystyisi hoitamaan siinä sivussa...
Olisihan se toki kiva, jos mies olisi kotona paapomassa :).
Ja ne palkalliset vapaat ovat edelleenkin hoidon järjestelyä, eivät lapsen hoitoa varten!
hoitamassa, jos lapsi sairas ja ei pääse kerhoon. Eli töihin saisin mennä, mutta lääkärille en.
Tai jos ryhtyisin yksityisyrittäjäksi ja työaikani olisi tuo em kerhoaika.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin muutkin tekee. Sitä paitsi eiköhän siellä ole muitakin kipeinä olijoita, joten tuskin yksi flunssainen lapsi haittaa ;)
Töidenteko muuten jees, mutta käsittääkseni vaikuttaa kotihoidontukeen, jos liikaa tuloja saat.
Minä olen kotiäiti ja juuri olimme pari päivää sairaalassa lapsemme ohimenevän infektion vuoksi. Mies sitten vei sen lääkärintodistuksen työnantajalleen. Glup. Emme tienneet, ettei voikaan noin tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen raahannut yksinhuoltajana monta kertaa kipeit / terveitä lasta / lapsia mukani kun olen mennyt lääkäriin / hammaslääkäriin. Kolme-vuotiastakin olen vielä kipeänä työntänyt rattaissa , itseasiassa neljä-vuotiastakin.
Kyllä konstit selvitä löytyy, jos vain on halua.
Laiskuudesta ei ole kyse, vaan siitä, että en haluaisi lastani rääkätä, jos flunssassa olisi kuumetta ja vielä on kurjaa mennä tartuttamaan ketään. ap
Täällä on muutamia erinomaisia vastauksia ja vinkkejä. Kiitos niistä.
Esimerkki: meillä molemmilla lapsilla osin päällekkäin rotavirus eli viikon kestävä oksennus-ripulitauti. Itselleni iski a-virus samaan aikaan. Siinä ei paljon sissinä selviytyminen auttanut kun kuumetta oli 40 + ja molemmilla lapsilla tuli tavaraa molemmista päistä. Mies oli kotona 3 vrk:tta, onneksi oli ylityötunteja joista nuo päivät sitten käytti. Ekat 2 päivää kun olin kuumeessa ( kuume kesti 5 vrk:tta ) oli äitini apuna. Hän asuu satojen km päässä ja on iäkäs ihminen jo. Sai kaupan päälle itsekin tuon rotan ja oli lähellä sairaalahoitoa kuivumisen takia. Silloin ajattelin että joku raja kotiäidinkin jaksamisessa pitäisi olla ts. miehellä esim edellämainitussa tilanteessa pitäisi olla oikeus olla kotona hoitamassa lapsia jos vaimo on todella sairas. Enkä tarkoita nyt mitään normaalia pikkuflunssaa....
Vierailija:
Minä olen kotiäiti ja juuri olimme pari päivää sairaalassa lapsemme ohimenevän infektion vuoksi. Mies sitten vei sen lääkärintodistuksen työnantajalleen. Glup. Emme tienneet, ettei voikaan noin tehdä.
Asia riippuu miehesi työpaikan / alan työ- ja virkaehtosopimuksesta. Omalla työpaikallani voi olla pois töistä jos lapsen hoitaja, eli tapauksessasi äiti, on sairaana ja siten kykenemätön hoitamaan lasta kotona.
minulla on 23:n tyylinen tauti päällä.
Sitten taasen lääkäriaikakysymykseen. Minulla on jo 5 keskenmenoa. Niitä voi tulla nyt lisää ja silloin vaan on ihan pakko mennä käymään nopeastikin lääkärissä, jos vuoto yltyy nopeasti rajuksi, kuten mulla kaksi kertaa on käynyt tai joudun sen vuoksi tarkastuksiin tai kaavintaan. Aina ei ole mahdollista lääkäriaikoja siirrellä. ap
En voi käsittää, että miehelläni ei olisi oikeutta palkalliseen vapaaseen, jos olen estynyt hoidosta esim lääkärikäyntini vuoksi tai oman flunssani. Tässähän on sitten ihan pulassa.