Meillä oli eilen vuodeosastolla iltavuorossa hoitaja joka puhalsi...

koska minulla on VAITIOLOVELVOLLISUUS!

Kun työntekijä ohjataan hoitoon tai havaitaan ongelmia, tulee hänestäkin " potilas" . Alkoholismi on sairaus. Kenenkään ei kuulu levittää asiaa työpaikan ulkopuolelle. Tottakai henkilökunta keskustelee potilaistaan, se kuuluu työnkuvaan...

teit ainoan oikean ratkaisun kun ' karaytit' hanet. Minkaan tyoyhteison ei pitais katsoa lapi sormien, siihen pitaa puuttua. Ajattele asiaa vaikka niin, etta teit hanelle palveluksen, nyt hanen on pakko tarttua ongelmaan itsekin ja jos teilla on toissa esim. hoitoonohjaussysteemi niin han voi paasta siihen ja mita aikaisemmin alkoholiongelmaan puuttuu sita parempi! Ala tunne syyllisyytta. Jos kuitenkin asia vaivaa, olisko teilla tyoterveyspsykologi tms. jolle voisit puhua asiasta ja purkaa sydanta.

Ei tietenkään. Mutta henkilökunnalla on velvollisuus viedä asia eteenpäin jos työntekijä ei kykene hoitamaan työtään, eikä varmasti ainakaan kännissä, se on vakava turvallisuusriski.

Maalaisjärkeä peliin. Toki voit tuollaisen piirakka-asian kertoa, jos niin haluat, mutta toisen sairauksia ja ongelmia ei saa lähteä ulkopuolisille selvittämään....!!

työtovereistaan muille. Aivan kuten muutkin ihmiset. Potilaista ei saa puhua.



terv. hoitaja

... meille oli syntymässä lapsi, niin appivanhemmat tiesi jo lauantaina päivällä, että lapsi on syntynyt. sukupuolta eivät kuitenkaan tienneet.



tosiasiallisesti lauantaina päivällä synnytys oli kyllä käynnissä ja olin synnytyssalissa, mutta lapsi syntyi vasta illalla, jonka jälkeen pääsimme itse soittamaan appivanhemmille.



että se siitä sairaalan työntekijöitten vaitiolovelvollisuudesta. ainakaan pienemmillä paikkakunnilla, jossa joku on aina jonkun tuttu.

Meillä lukee se jopa työsopimuksessa: Sitoudun siihen etten käytä hyväksi tai ilmaise sivullisille mitä olen saanut tietoon työssäni.



t: sh

puhu työasioitasi koskaan missään? Ovatko työtoverisi salaisia? Etkö edes tervehdi kaupungilla? potilastahan ei tervehditä.

kerron käräyttäneeni työkaverin. Silloin rikon jos kerron työpaikkani nimen. ja ulkopuolinen voi päätella missä kyseinen henkilö oli töissä. sairaalan työntekijät eivät saa potilaista kertoa työpaikan ulkopuolelle. kai kaikki kertoo työkavereistaan juttuja esim kotona aviopuolisolleen? etenkin silloin jos sulla on joku p****pää työkaverina ja se ottaa sua päähän. kuka väittää vastaan? netissä jos haluaisin kertoa kännisestä työkaverista jättäisin kyllä mainitsematta mistä alasta on kyse, sillä tämä ko " kerttu" voisi vaikka itse olla samalla palstalla ja yhdistellä että hänestä kirjoitellaan.

silloinhan se muuttuu jo potilassuhteeksi...Sitä paitsi ei ole kovin helppoa salata työyhteisöäsi, tuollaiset asiat ylittää helposti uutiskynnyksen ja silloin olet kusessa

sinänsä alkoholismi on surullinen sairaus. meillä työpaikalla sihteerillä on alkoholiongelma, mutta emme ole onneksi sairaala, eli periaatteessa sihteeri ei todennäköisesti voi aiheuttaa vakavia vammoja muille.



pahimmillan sihteeri on sammunut työpöytänsä ääreen tai käynyt naukkailemassa työajalla. on tuurijuoppo, ja on ajoittain pitkiä aikoja poissa ' sairaana' . kerran soitti sairaalasta minulle, että hän on matalan verenpaineen takia sairaalassa ja kyseli että mikä päivä on. tämän jälkeen pyysi ilmoittamaan pomolle, että tulee seuraavana päivänä töihin. itekseni jo puhelun aikan mietin, et jos on sairaalahoidossa, niin harvemmin tullaan seuraavana päivänä töihin. ei tullutkaan, vaan seuraavalla viikolla.



olinkin joskus tullut ajatelleeksi, miksi sihteeri on tullut meille töihin, koska hänen aiempi työpaikkansa oli selvästi tätä meidän puljua ' arvostetumpi' työpaikka. vaan saattaa, olla että hänet oli laitettu sieltä pois tuon ongelman takia. selvänä sihteeri on todella tehokas ja taitava työssään.



poteekohan sairaanhoitajat useinkin painetta siitä, että työssä tapahtunut jotakin mieltä kuohuttavaa, ja siitä haluaisi avautua jollekin, mutta ei vaitiolovelvollisuudesta johtuen voi. kuten ap nyt.

Kaverini joka hoitaa työkseen vanhuksia, on usein krapuloissaa töissä. Varmaan on promillejakin vielä? Mä en halua että mun läheiset joutuvat vanhalle viinalle haisevan hoitsun käsittelyyn.

No, eipä voi muuta odottaa ihmiseltä joka on ammatiltaan lähihoitaja.

käräyttää? Olisit voinut ohjata menemään kotiin ihan reilusti. Aika erikoista käräyttää noin.

Ei työpaikalla voi hyssytellä alkoholiongelmaa. Selvästihän työntekijällä on ongelma, jos humalassa tulee töihin. Hyssyttely vain pitkittää ja pahentaa tilannetta.



Työpaikoilla on velvollisuus patistella työntekijää hoitoon, käytössä on ns. hoitoonohjaus. Se on kaikkien kannalta hyvä ratkaisu, sairas saa tarvitsemaansa hoitoa ja työpaikka kantaa asiasta oman vastuunsa. Mielestäni käräyttäminen tässä tilanteessa on välittämistä.

Toinen otti pelkkää alkoholia ja toisella oli huumeet taustalla. Olen myös sairaalassa töissä.

Ei ole kiva tunne käräyttää kaveria, mutta ei sitä voi jättää käräyttämättäkään, jos hän tekee humalapäissään virheen, siittä vastaa koko osasto.

Ihan jopa lääkäreitä joudutaan nykyään ohjaamaan hoitoon...

Miksiköhän suomalaisilla menee niin huonosti että ajautuu johonkin tollaseen, tuntuu että kaiken pitäisi olla täydellistä elämässä tai muuten vaan valitetaan ja keksitään syitä just vaikka juomiselle. Kurja kuulla että on yleistä muuallakin... ap

toisin olisi, jos kyseessa olisi potilas

Niin ei kukaan voi yhdistää keneenkään tiettyyn henkilöön...Jos olis sanonu missä sairaalassa tapahtu niin se olis jo vaitiolovelvollisuuden rikkomista...