Lue keskustelun säännöt.
Voiko entinen työnantaja tuhota työmahdollisuuteni?
04.08.2008 |
Miten pitäisi menetellä? Olin työpaikassa, jossa oli harvinaisen huono työilmapiiri. Selän takana puhuttiin kaikista enkä oikein tullut siellä toimeen. Tämä oli minulle uutta, koska olen sosiaalinen ihminen jolla ei ole aiemmin koskaan ollut ongelmia henkilökemioiden kanssa... tuolla kaikki revittiin työntekijöiden selkänahasta ja minua syytettiin "työhön sitoutumattomaksi", kun vaikean raskauden takia jouduin olemaan pois töistä. Vauvan etu ei ollut riittävän hyvä selitys, lääkärit eivät tienneet muka mitään vaan kirjoittivat sairaslomaa liian heppoisin perustein ja muuta sontaa. Työnantaja myös syytti minua laskelmoivaksi, koska raskaus sattui minulle "niin otolliseen aikaan".
Nyt haen töitä, mutta arveluttaa. Jos pomolle soitetaan, mitähän se kehtaa minusta kertoa? Kannattaisiko minun laittaa ensisijaisesti suosittelijoiksi muita työnantajia ja mainita haastattelussa jo että ko. työpaikalla oli tulehtunut työilmapiiri?
Tuo oli kyllä ihan talon tapa tuo leimaaminen ja haukkuminen, en ollut ainoana hampaissa. Aina joku, joka hetki.
Kommentit (16)
sehän olisi vähän ristiriitaista; miksi nykyinen työnantaja kovasti suosittelisi sinua, jos olisit todella hyvä työntekijä eikö hän haluaisi pitää sinut itse? Pyydä jotain ulkopuolista, entistä työnantajaa tms
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt haen töitä, mutta arveluttaa. Jos pomolle soitetaan, mitähän se kehtaa minusta kertoa? Kannattaisiko minun laittaa ensisijaisesti suosittelijoiksi muita työnantajia ja mainita haastattelussa jo että ko. työpaikalla oli tulehtunut työilmapiiri?Tuo oli kyllä ihan talon tapa tuo leimaaminen ja haukkuminen, en ollut ainoana hampaissa. Aina joku, joka hetki.
Minä en edes pyytäisi suosittelijaksi "kielteistä" pomoa. Älä missään nimessä puhu ikäviä ex-työpaikasta, sitä ei katsota hyvällä.
mutta älä missään nimessä rupea haukkumaan entistä työnantajaasi mahdollisessa haastattelussa. Se on suurin virhe minkä voit tehdä.
Jos et ole, niin ei kai ne silloin ole sinnepäin yhteydessä
nimessä voi haukkua haastattelussa.
Suosittelijoilla nyt ei niin kovin ole väliä, harva työnantaja oikeasti niille soittelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ethän sä ilman suostumusta voi edes laittaa sitä suosittelijaksi!
yleensä eivät jaksa soitella vanhoihin paikkoihin jos suosittelijat löytyy hakemuksesta, soittavat vain heille
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ajattelin pyytää tuota työpaikkaa edeltäneen pomon ainakin... mutta ihmettelevätkö miksi ei edellisen työpaikan pomoa?
Jos on kunnon ura ja näyttävä CV, niin ei siinä mitään suosittelijoita kysellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaikkei hakemuksessa/ CV:ssä olisikaan suosittelijoita.
Totta on myös kyllä se, että esim. jotkut rekrytointifirmat ihan rutiiniluontoisesti edellyttävät suosittelijoita pidempiin työsuhteisiin (ihan siinäkin tapausessa että rekrytoivat toimeksiantajan palkkalistoille eikä henkiöstövuokrauksena).
Ajattelin pyytää tuota työpaikkaa edeltäneen pomon ainakin... mutta ihmettelevätkö miksi ei edellisen työpaikan pomoa?
Itse en työhönottajana lainkaan ihmettelisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
...tarvitsee kyllä hyvin moneen työhön ja vaikka olisit kuinka pätevä. Paperithan ovat vain paperia kuitenkin. Se on sitten eri asia, että jos sattuu olemaan sen verran korkeassa postissa, että näytöt ovat tutut esim. median kautta, mutta aika harvalla on se tilanne.
Erityisesti jos haussa on headhunter/konsultti mukana, niin totta kai he haluavat kuulla sellaisten ihmisten mielipiteitä, jotka ovat hakijan kanssa työskennelleet. Eli ainakin asiantuntija/pikkupäällikkö tasolta alkaen kyllä pääsääntöisesti kysellään "suosittelijoilta" asioita. Ja totta kai he tietävät, että suosittelija puhunee hakijan puolesta, mutta kyllä vastaukset jotain aina kertovat, kun oikein osaa kysyä.
silitn uusi työnantaja soitti paikkaan, jossa sillä hetkellä olin. Ja ilman, että edes kysyi minulta mitään. Jälkeenpäin sain tietää. Ja sain paikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uusi työnantaja soitti entiselle (samalla alalla, tunsivat jo toisensa) ja tämä entinen oli suoraan sanottuna haukkunut minut (kuulin jälkeenpäin)! Sain kyllä sen paikan, mutta olisihan tuo vanhan työpaikan pomo voinut minullekin kertoa jos työssäni oli jotain huomautettavaa :(
Kannattaa siis laittaa suosittelija joka on sinuun ollut tyytyväinen, kuin että ottaa riskin että soittavat summassa viimeisimmälle.
Kollegalla oli sukset ristissä yhden esimiehen kanssa, ja kun tälle ollaan soiteltu on sanonut että älkää sitä ottako, se on hankala. Kollega on menettänyt tilaisuuksia sen takia ja varmaan menettää vielä lisää.
Olin määräaikaisessa työsuhteessa ja sen jälkeen olen ollut 2v lapsen kanssa kotona.