Voinko irtisanoutua, jos työnantaja on jo irtisanonut minut?

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 23:04"]

Eli hypoteettinen (mutta mahdollisesti tulevaisuudessa tapahtuva) tilanne: työnantaja on irtisanonut minut, jolloin irtisanomisaikani on neljä viikkoa. Voinko esimerkiksi päivää tämän jälkeen irtisanoutua vielä itse? Itse irtisanoutuessani irtisanomisaikani olisi nimittäin kaksi viikkoa, joten pääsisin aloittamaan uudessa työpaikassa nopeammin.
Kuulostaa nyt näin sanoiksi kirjoitettuna aika mahdottomalta, mutta kysyn silti jos jollakulla sattuisi olemaan kokemusta. Tai voiko tuota neljän viikon irtisanomisaikaa muuten kiertää?

[/quote]

Mikset voisi? Minun käsitykseni mukaan nämä asiat katsotaan heikomman osapuolen eduksi. 

miks et irtisanoudu heti? ennen ku työnantaja ehtii irtisanoa

Sulla on siis jo uusi työpaikka olemassa, miksi siis et irtisanoudu samantien? Mitä oikein odotat? Jos ei ole työnantajaan jäätävissä väleissä, niin näistä yleensä pääsee sopuun..

Siis uusi työpaikka ei ole vielä varma! Siksi tämä kikkailu ja miettiminen, muutenhan voisin tietysti irtisanoutua heti. :)
Ja kunhan lähden nykyisestä työpaikasta, sinne jää melko iso miehitysvaje, firma on siis sulkemassa ovensa muutenkin. Siksi en tiedä, onko sopiminen asiasta mahdollista...

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 23:22"]Sulla on siis jo uusi työpaikka olemassa, miksi siis et irtisanoudu samantien? Mitä oikein odotat? Jos ei ole työnantajaan jäätävissä väleissä, niin näistä yleensä pääsee sopuun..
[/quote]

Entä jos lukisi sen alun. "eli hypoteettinen..."

Et voi.

Jos hypoteettisen tilanteen mukaan  työnantajan irtisanoessa haluaisikin heti perään irtisanoutua itse lyhyemmän irtisanomisajan takia että pääsee uuteen työpaikkaan, niin MIKSI odottaa työnantajan irtisanomista? Miksi ei irtisanoudu heti jos jo on toinen työpaikka. Siksi tuo hypoteettinen tilanne kuulostaa hyvin oudolta. Ei mulla muuta.

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 23:31"]

Jos hypoteettisen tilanteen mukaan  työnantajan irtisanoessa haluaisikin heti perään irtisanoutua itse lyhyemmän irtisanomisajan takia että pääsee uuteen työpaikkaan, niin MIKSI odottaa työnantajan irtisanomista? Miksi ei irtisanoudu heti jos jo on toinen työpaikka. Siksi tuo hypoteettinen tilanne kuulostaa hyvin oudolta. Ei mulla muuta.

[/quote]

Varmaan siksi, että jos työnantajan haluamalla irtisanomishetkellä ei ole vielä varmistunut se uusi paikka, mutta päivä-pari sen jälkeen se varmistuu. Ja itse taas ei kannata irtisanoutua jos uutta työpaikkaa ei saakaan, koska työttömyyskorvauksiin taitaa tulla karenssia yms.

Mutta AP:lle en osaa vastata miten tuo menee.

Se, joka irtisanoo/irtisanoutuu ensin määrittää irtisanoutumisajan. Kun on irtisanottu, ei voi enää irtisanoutua, koska ei olemassa mitään, mistä irtisanoutua.

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 23:31"]

Jos hypoteettisen tilanteen mukaan  työnantajan irtisanoessa haluaisikin heti perään irtisanoutua itse lyhyemmän irtisanomisajan takia että pääsee uuteen työpaikkaan, niin MIKSI odottaa työnantajan irtisanomista? Miksi ei irtisanoudu heti jos jo on toinen työpaikka. Siksi tuo hypoteettinen tilanne kuulostaa hyvin oudolta. Ei mulla muuta.

[/quote]

Jos tilanne on vaikka sellainen, että uusi työpaikka varmistuu juuri päivää sen jälkeen, kun työnantaja on minut irtisanonut. En viitsisi itseäni tyhjän päälle irtisanoa, mieluummin otan sitä palkkaa vastaan kuukauden kuin kaksi viikkoa jos uusi paikka meneekin sivusuun. :)

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 23:36"]

Se, joka irtisanoo/irtisanoutuu ensin määrittää irtisanoutumisajan. Kun on irtisanottu, ei voi enää irtisanoutua, koska ei olemassa mitään, mistä irtisanoutua.

[/quote]

Tämä kuulostaa kyllä fiksulta, näin vähän ajattelinkin. :)

"Mikset voisi? Minun käsitykseni mukaan nämä asiat katsotaan heikomman osapuolen eduksi." - Siksi ei voisi, että irtisanomisaika on vielä työaikaa. Riippuu tietysti paljolti ap:n työn luonteesta, jos Ap:n työpanos on hyvin arvokasta työnantajalle, niin työnantaja saattaa haluta pitää Ap:n mahdollisimman pitkään omassa palveluksessaan, koska Ap:n lähtiessä saattaisi poistua merkittävä osaaminen jota aiemmin on saatettu turvata mm. hyvällä palkalla.

Käytän seuraavaksi, ehkä hieman triviaalia esimerkkiä, jottei tule mielikuvaa, että kuvaisin, jotain tiettyä tapausta.

Kuvitellaan, että Ap on huippu jalkapalloilija moni joukkue saattaisi haluta hänet keskushyökkääjäkseen, mutta tilanne  kävisi mahd. mahdottomaksi, jos Ap voisi mennä töihin aina sille puolelle, joka tarjoaa suurimman summan (palkan) ja sitä varten on molemmin puolinen irtisanomiaika. Ja tai on saatettu sopia, myös määräaikaisesta työsopimuksesta, joka yleisesti -eräitä poikkeustilanteita lukuunottamatta- on voimassa niin pitkään kuin määräajaksi on sovittu.

Jos työnantaja ehtii toteuttaa irtisanomisen ennen Ap.n irtisanomista niin Ap voi tietysti yrittää sopia paremmasta, mahd. lyhyemmästä irtisanomisajasta, mutta mitään pakkoa tai velvollisuutta työnantajalla ei ole tähän suostua.