Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Mitä kaikkea sos. mediasta googletaan kuin nimi, jos pääsee työhaastatteluun?

Vierailija
09.05.2013 |

S-postiosoite?

Kommentit (8)

Vierailija
1/8 |
09.05.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="09.05.2013 klo 14:03"]

Ihan vain tiedoksi, että laki yksityisyyden suojasta työelämässä eli työelämän tietosuojalain 4 §:n mukaan työantajan tai tämän edustajan tulee kerätä työntekijöiden tai työnhakijoiden henkilötiedot ensisijaisesti työntekijältä tai työnhakijalta itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muulta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Tarkoittaa siis, että tällainen tietojen kerääminen muualta kuin työntekijältä tai työnhakijalta itseltään, ts. ulkopuolisilta hankittavat tiedot, koskee myös tietoverkoista eli esimerkiksi Internetistä hakukoneen avulla ns. googlaamalla, kerättyä tietoa.

[/quote]Näinpä. Nettiin voi kuka tahansa kirjoitella mitä vaan kenen tahansa nimissä. Suosittelen tekemään ilmoituksen tietosuojavaltuutetulle jos käy ilmi, että on omatoimisesti kaiveltu tietoja. Siihen on ihan syy miksi se on kielletty.

 

Vierailija
2/8 |
09.05.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

"Sosiaalisesta mediasta" ei "googlata". Googlesta googlataan. Siksi sitä sanotaan googlaamiseksi.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/8 |
09.05.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei työnantajat mikään saakelin FBI ole

Vierailija
4/8 |
09.05.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos minua kiinnostaisi googlata joku hakija, googlaisin ja katsoisin mitä sieltä tulee. Jos sieltä tulisi sopivuuden kannalta kiinnostavaa tietoa niin lukisin, riippumatta siitä mitä se olisi. Ei kiinnosta onko ollut ysiluokalla voittavassa korisjoukkueessa, mutta fb-mokat voisivat jo kiinnostaakin.

En rupeaisi tekemään mitään etsiväntyötä, jos sähköpostiosoite puuttuisi hakemuksesta mutta tarvitsisin sitä niin kysyisin haastattelussa. Jos ei hakemuksesta löytyisi yhteystietoja ollenkaan niin sitten jäisi se hakija kyllä haastattelematta.

Vierailija
5/8 |
09.05.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ihan vain tiedoksi, että laki yksityisyyden suojasta työelämässä eli työelämän tietosuojalain 4 §:n mukaan työantajan tai tämän edustajan tulee kerätä työntekijöiden tai työnhakijoiden henkilötiedot ensisijaisesti työntekijältä tai työnhakijalta itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muulta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Tarkoittaa siis, että tällainen tietojen kerääminen muualta kuin työntekijältä tai työnhakijalta itseltään, ts. ulkopuolisilta hankittavat tiedot, koskee myös tietoverkoista eli esimerkiksi Internetistä hakukoneen avulla ns. googlaamalla, kerättyä tietoa.

Vierailija
6/8 |
09.05.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

ja kukahan tuotakin valvoo? Itse hoidan nettisuojani siten, että mietin kirjoitukseni ja suojaan yhteystietoni. Ei kaikkea tarvitse jakaa nettiin. Joten mun puolesta vaikka ison britannian kuninkaalinen saa hakea nimeni alta tietoja, ei haittaa.

Mielestäni turha nillittää laista, jos on itse päätynyt hyvin estottomasti näkyvään nettiin, josta googlekin löytää vaikka ja mitä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/8 |
09.05.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="09.05.2013 klo 14:10"]

ja kukahan tuotakin valvoo? Itse hoidan nettisuojani siten, että mietin kirjoitukseni ja suojaan yhteystietoni. Ei kaikkea tarvitse jakaa nettiin. Joten mun puolesta vaikka ison britannian kuninkaalinen saa hakea nimeni alta tietoja, ei haittaa.

Mielestäni turha nillittää laista, jos on itse päätynyt hyvin estottomasti näkyvään nettiin, josta googlekin löytää vaikka ja mitä.

[/quote]

 

Totta. Se lienee plussaa jos hakija on muuten tavallinen, mutta netistä ei paljon opinnäytettä ihmeellisempiä tietoja löydy. Tietysti media-alat ovat erikseen. Ja tutkijat.

Vierailija
8/8 |
09.05.2013 |
Näytä aiemmat lainaukset

[quote author="Vierailija" time="09.05.2013 klo 14:03"]

Ihan vain tiedoksi, että laki yksityisyyden suojasta työelämässä eli työelämän tietosuojalain 4 §:n mukaan työantajan tai tämän edustajan tulee kerätä työntekijöiden tai työnhakijoiden henkilötiedot ensisijaisesti työntekijältä tai työnhakijalta itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muulta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Tarkoittaa siis, että tällainen tietojen kerääminen muualta kuin työntekijältä tai työnhakijalta itseltään, ts. ulkopuolisilta hankittavat tiedot, koskee myös tietoverkoista eli esimerkiksi Internetistä hakukoneen avulla ns. googlaamalla, kerättyä tietoa.

[/quote]

 

Näinhän se periaatteessa on, joku LinkedIn ja muut ehkä poikkeuksena, sillä se nimenomaan on ensisijaisesti työnhakukanava. Itse olen joskus laittanut LinkedIn-osoitteeni hakemukseen mukaan, saapahan rekrytoija rauhassa katsella profiiliani sitä kautta.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kahdeksan yksi kolme