Onko ketään irtisanottu koeajalla?

Minut irtisanottiin koeajalla määräaikaisesta työstä. Ihmetyttää vaan eikö työnantajalla ole mitään vastuuta omista valinnoistaan??? jos on ensin työntekijä tullut valituksi useiden haastattelujen ja testien kautta ja sitten pistetään pihalle 1 kk työsuhteen jälkeen. Enkä ollut poissa päivääkään enkä myöhästellyt, enkä ole alkoholiongelmainen, enkä edes kyseenalaistanut työmenetelmiä. Nämä ovat kuulemma ne tavallisimmat syyt koeajalla irtisanomiseen. En onneksi saanut karenssia työkkäristä. Mutta kyllä ko. firma onnistui antamaan todella huonon kuvan toiminnastaan.

Koeajalla ei irtisanota vaan puretaan työsuhde. Syy täytyy olla ja se syy täytyy kertoa työntekijälle.

Jos työsuhde puretaan koeajan puitteissa niin työntekijälle ei tarvitse erikseen ilmoittaa syytä. Hänelle voidaan sanoa esim. että puramme työsuhteesi koeajan puitteissa eikä muita syitä tarvitse luetella vaikka niitä olisikin.

mieleen, että oletko hoitoalalla? Uteliaisuuttani kysyn

tuon asian olen tarkistanut lakimieheltäkin.

Minut irtisanottiin koeajan viimeisenä päivänä. Sain myöhemmin tietää, että ovat useamman kerran toimineet näin.



Voimia!

Syyksi ei riitä koeaikapurku, vaan koeaikapurkuun täytyy olla syy. Syy ei saa olla epäasiallinen, se sanotaan laissa. Koeajan tarkoitus ei ole se, että voitaisiin noin vaan purkaa työsuhde. Tarkoitus on molemmin puolin testata on työntekijästä työhön. Eihän olisi kenenkää etukaan purkaa työsuhdetta kertomatta syytä. Siinä ei olisi mitään järkeä.

Koeaikana työsopimuksen voi purkaa molemmin puolin asiallisilla perusteilla. Irtisanomisaikaa ei noudateta. Koeaikaan vetoavan on voitava todistaa, että koeajasta on sovittu tai ilmoitettu. Virkasuhteessa koeaika voidaan määrätä korkeintaan kuudeksi kuukaudeksi.



Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeaikana muulla paitsi työntekijää syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Perusteen on myös liityttävä koeajan tarkoitukseen. Työsuhdetta ei siis saa koeaikanakaan purkaa epäasiallisilla perusteilla. Työntekijän ei tarvitse esittää perustetta, jos hän haluaa purkaa työsopimuksen koeaikana.

http://mattipenttinen.fi/avainsanat/koeaika

Epäasialliseksi on katsottu mm. työntekijän siirtyminen toisen palvelukseen vain paremman vastikkeen vuoksi. Työnantaja on oikeutettu koeaikapurkuun, jos työntekijä osoittautuu terveydentilansa vuoksi työhön sopimattomaksi, mutta aiheettomia epäilyjä työntekijän terveydentilasta pidetään epäasiallisina.



Vastapuolelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi ennen koeaikapurun suorittamista. Työntekijällä on oikeus saada viivytyksettä ilmoitus purkusyistä ja työsuhteen päättymispäivästä. Jos koeaikapurku on tehty lainvastaisesti, enimmäiskorvaus on 24 kuukauden palkan suuruinen.

- Soita lakipuhelin 02000 xx xx tai 02000 xx xx

Kusipäälakiemies unohti tuossa mainita, että laskutus on vain 3 euroa minuutilta eli 180 euroa tunnilta.

Ambulance chasers have landed in Finland.

Olen 4kk koeajalla ja taskussa on siis vakituisen, toistaiseksi voimassa olevan työntekijän paperit.



Eilen minulle sanottiin, että yksi työntekijöistä palaa äitiyslomalta joten pitäisi kirjoittaa uusi työsopimus joka on voimassa vain pari kk eli siihen asti kun tämä henkilö palaa töihin.



SIIS mitä tuosta pitäisi ajatella? Eli periaatteessa he joutuvat tekemään koeajan purkauksen ja sen jälkeen haluavat palkata minut määräaikaiseksi kun alunperin kyse oli vaikituisen duunista ? Toi lafka on varmasti koko ajan tiennyt kun on palkaannu mut vakituiseksi että pian joku saapuu äitiyslomalta eikä mulle ole silloin töitä.



Mitä jos en allekirjoita uutta määräaikaisen sopimusta, jos he irtisanovat minut (TYÖSSÄ EI OLE MOITITTAVAA) niin eikö toi ole aika epäasiallinen peruste?

Minut irtisanottiin koeajalla, koska työnantajani muun muassa väitti, että olisin varastanut työpaikalta (mikä ei siis pitänyt paikkaansa). Työkkäriin ilmoittautuessani pyydettiin toimittamaan työtodistus, jossa näkyy työsuhteen purkamisen syy (ainakin minun kohdallani tämä haluttiin ehdottomasti nähdä!), ja myöhemmin vielä pyydettiin netin kautta tarkempaa selitystä asiasta. Itse kirjoitin ihan rehellisesti, että työnantajan mukaan tein tätä ja tätä, ja työnantajalta oli ilmeisesti pyydetty vastaava selvitys. Todisteita ei tietenkään minua vastaan löytynyt, joten sain puoltavan lausunnon työttömyystukea varten, eikä karenssia tms. ainakaan muistaakseni tullut lainkaan.

koeajalla myös työntekijä saa purkaa sopimuksen. ei pitäisi tulla karenssia mutta työkkäri kertoo tarkemmin.

OT yleensä rekrytointi on melkoinen puserrus työnantajalle joten ei valittua työntekijää ihan niin vaan käsketä pihalle. joskus vaan ei kemiat toimi ja ehkä on parempi että silloin "saa kenkää"? mieti millaista olisi olla toistaiseksi sopimuksella työpaikassa missä on oikeasti ihan helvetinmoista olla töissä. kyllä töihin pitäisi mennä suht hyvällä mielialalla.

nimim erittäin paskoissakin työilmapiireissä työskennellyt.. :/

Onko kenenkään työsuhdetta sitten purettu koeajalla? Minulle kävi tänään näin ja nyt olen ihan sekaisin tilanteesta :(. Tänään ei liitto, työkkäri eikä mitkään ole vastaa tietenkään puhelimeen, joten täällä kotona asiaa nyt märehdin.

T:ap

mistä syystä niin tapahtui? Kai työnantaja sanoi edes jonkun perusteen?

Yritin tänään puhua työvuoroista, joissa ei aina ihan pysytty työehtosopimuksen rajoissakaan ja pomo antoi fudut! Täysin kohtuutonta oli fudut, mutta se ei ole olennaista, koska sinne en enää ikinä jalallani astu, vaan se saanko tästä nyt vielä työkkärin karenssinkin kiitokseksi :(.



T:ap

työsuhde puretaan.



ap:lle tulee ainakin 7 päivän karenssi, joka on vakio, 7 työpäivää eli melkein kaksi viikkoa.

työnantaja ilmoittaa työkkäriin, että olet tullut koko ajan töihin myöhässä, ollut tulematta töihin tai muulla tavalla selkeästi itse aiheuttanut purun.



Karenssia ei pitäisi tulla, jos peruste on epämääräisempi "ei soveltunut työyhteisöön" tai vastaava, jolle et periaatteessa itse voisi mitään.



(Ja siis se 7 päivän karenssi on automaattinen, puhun tässä noista pitemmistä.)

,että asia sujuu hyvin. Jotenkin vaan pelkään, että ex-pomo soittaa työkkäriin ja keksii valheita minusta ja sitten siinä on sana sanaa vastaan. (Hän todella siihen pystyisi, se on varma!) Olen niin uupunut koko asian vatkaamiseen ja toivon, että koko tämä epäonninen työ jäisi mahdollisimman pian unholaan.

T:ap