Onko ketään irtisanottu koeajalla?

,että asia sujuu hyvin. Jotenkin vaan pelkään, että ex-pomo soittaa työkkäriin ja keksii valheita minusta ja sitten siinä on sana sanaa vastaan. (Hän todella siihen pystyisi, se on varma!) Olen niin uupunut koko asian vatkaamiseen ja toivon, että koko tämä epäonninen työ jäisi mahdollisimman pian unholaan. T:ap

eli myöhästelyä jne. niin olet ansainnut karenssisi. Sen muutaman kuukauden mittaisen.

Jos kuulut liittoon, ota sinne yhteys heti maanantaiaamuna! He osaavat auttaa. Samaten työkkäriin menet samalla niin saat paperit eteenpäin. Muistaakseni karenssi (se 7 päivää) alkaa siitä kun olet ilmoittanut itsesi työttömäksi työnhakijaksi.

Sen sanoo laki.

Kyllä tarvitsee perustella! Sen sanoo laki.

Jaa mikä laki? Irtisanominen on eriasia, kuin työsuhteen purku koeajalla.

ei saa tapahtua epäasiallisin syin. Joten mitenkäs sen syyn tietää ellei sitä kerrota. Joten se on kerrottava.

Eka kerta oli, kun työntekijä oli hieman ...no, hmm, ei se penaalin terävin kynä...ja meillä vaaditaan asiakaspalvelussa aika nopeaa hoksaamista ja tarpeisiin vastaamista haastavissa tilanteissa.



Toinen kerta oli, kun henkilö neuvoi asiakkaan kilpailevaan liikkeeseen. Tuotteesta, jonka olisi saanut myös meiltä.

työntekijälle. Se on kaikkien etu ja reilua.

ei saa tapahtua epäasiallisin syin. Joten mitenkäs sen syyn tietää ellei sitä kerrota. Joten se on kerrottava.

ei oppinut työtä riittävän nopeasti. Eikä siihen ole työntekijällä mitään vastaansanomista, se on laillinen syy.

Se on riittävä syy, ettei opi hommaa. Mutta kerrottava sekin syy on. Ja miksipä sitä ei kertoisi.

että tulee jo koeaikana irtisanotuksi. Se on yleensä 4kk pitkä aika, joten ei pitäisi olla suurempia ongelmia pitää pakkaa kasassa siihen asti. Työnantajan kannalta on erinomaista, että koeaika on olemassa, ei tarvitse mitä tahansa työnvieroksujaa tai saikuttajaa työllistää. Ikävempi juttu on kyllä se, jos työntekijä skarppaa sen koeajan ja sitten alkaakin heti "sairastella" ja vetelehtiä. Mutta kyllähän niistäkin irti pääsee ja suosituksia ei ainakaan sitten irtoa.

Myönnän, että kaiken nielemällä olisin varmasti työni onnistunut pitää, mutta en kyllä voinut hiljaa hyväksyä, kun pomo vaati meitä tekemään laittomia työvuoroja, vaihtoi jo sovittuja työvuoroja työntekijältä kysymättä, muutti työtunteja työsopimuksesta poikkeaviksi. En siis mielestäni ole mikään työn vieroksuja vaan pyysin ystävällisesti pomoa muuttamaan työehtoposimuksen vastaista toimintaansa

T:ap

Myönnän, että kaiken nielemällä olisin varmasti työni onnistunut pitää, mutta en kyllä voinut hiljaa hyväksyä, kun pomo vaati meitä tekemään laittomia työvuoroja, vaihtoi jo sovittuja työvuoroja työntekijältä kysymättä, muutti työtunteja työsopimuksesta poikkeaviksi. En siis mielestäni ole mikään työn vieroksuja vaan pyysin ystävällisesti pomoa muuttamaan työehtoposimuksen vastaista toimintaansa T:ap

Meillä oli kaltaisesi työntekijä, ja vaikka koko porukka miten näytti meidän alan TESsistä, mistä kyse, niin tämä vain intti ja intti omaa mielipidettään. Huokaisimme helpotuksesta, kun työsuhteensa purettiin.

Tuo on uusin kusipäisten työnantajien kikka, vakituisia työsuhteita muutetaan määräaikaiseksi.

Samalla tavalla kävi minulle, 4 kuukauden koeajan viimeisenä päivänä työnantajani ehdotti että toistaiseksi voimassaoleva sopimukseni muutetaankin määräaikaiseksi, kun kysyin onko näin laillista tehdä, loppui työt siihen paikkaan. Selitykseksi jotain ympäripyöreitä syitä ja sama meno jatkuu niinkuin ennenkin, uudet tyypit saadaan helposti sisään vakituisella sopimuksella joka sitten uhkailuilla määräaikaistetaan.  Mitä näissä tilanteissa voi tehdä? Joko potkut tai käteen uusi huonompi sopimus, huonosti käy valitset mitä vain.

Koeajan purulle pitää olla asiallinen syy. Tosin moni työnantaja tai sen edustaja jättää sanomatta syyn jos se on epämääräinen. Työntekijä järkyttyy potkuista eikä siinä tilanteessa älyä edes kysyä syytä. Jälkeenpäin ei viitsi soitella kysyäkseen.

Syy ei saa olla asiaton, muuten mikä tahansa käy. Eikä sitä yleensä eritellä tai kannata kysellä kun ei sillä ole enää merkitystä.

[quote author="Vierailija" time="16.01.2014 klo 14:42"]

Tuo on uusin kusipäisten työnantajien kikka, vakituisia työsuhteita muutetaan määräaikaiseksi.

Samalla tavalla kävi minulle, 4 kuukauden koeajan viimeisenä päivänä työnantajani ehdotti että toistaiseksi voimassaoleva sopimukseni muutetaankin määräaikaiseksi, kun kysyin onko näin laillista tehdä, loppui työt siihen paikkaan. Selitykseksi jotain ympäripyöreitä syitä ja sama meno jatkuu niinkuin ennenkin, uudet tyypit saadaan helposti sisään vakituisella sopimuksella joka sitten uhkailuilla määräaikaistetaan.  Mitä näissä tilanteissa voi tehdä? Joko potkut tai käteen uusi huonompi sopimus, huonosti käy valitset mitä vain.

[/quote]

Laita firman nimi. Muutenkin munatonta. Työsuhteen ehtojen heiketessä noin olennaisesti pitäisi löytyä irtisanomisperuste.