Lue keskustelun säännöt.
Miten parantaa oma-aloitteisuustta työssä?
16.03.2011 |
Take.-keskustelussa kävi ilmi, että esimies toivoisi minun olevan hiukan oma-aloitteisempi. Ongelma on siinä, että olen tehnyt kys. hommia 3kk ja olen vielä aika pihalla, joten oma-aloitteisuuskin on hiukan kadoksissa, kun ei tiedä kaikkia työhön liittyviä asioita. MIten tähän voisi tarttua? ideoita?
Kommentit (8)
mutta jotain työhön liittyvää, jolloin esität kiinnostuksesi työtäsi kohtaan. Sinun ei tarvitse tietää kaikkea, eikä kukaan sitä odotakaan. Anna ehdotuksia, miten asian voisi hoitaa toisin. Mutta tee sekin kysymyksen kautta, jotta et anna määräilevää kuvaa itsestäsi. Esitä sivistyneesti tyhmää;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaikka en ns. projekteja vedäkään, vaan enemmän koordinoin montaa pienempää yhtä aikaa. Hommia on tosi paljon ja yritän vasta päästä sisälle käytettävään tekniikkaan. Lisäksi minulla on yksi ihminen, jonka töitä täytyy seurata, etä ne tulee tehtyä. Lisää duunia en pysty ottamaan (tämän esimieskin totesi).
No tuossa työssä pitää päästä proaktiiviseen moodiin eli et jää odottamaan, että asiat tapahtuvat, vaan panet ne tapahtumaan.
Sinun pitäisi pyrkiä suunnittelemaan tekemisiä pitemmällä aikajänteellä, silloin olet myöskin oma-aloitteinen ja osaat tarttua asioiden ennen kuin ne muodostuvat ongelmiksi.
Jos sulla on monta pientä pikkuproggista johdettavana, niin ainoa keino on tosiaan nostaa sitä näkökulmaa vähän ylemmäksi. Muuten hukut sinne yksityiskohtien suohon.
No tuossa työssä pitää päästä proaktiiviseen moodiin eli et jää odottamaan, että asiat tapahtuvat, vaan panet ne tapahtumaan.
Sinun pitäisi pyrkiä suunnittelemaan tekemisiä pitemmällä aikajänteellä, silloin olet myöskin oma-aloitteinen ja osaat tarttua asioiden ennen kuin ne muodostuvat ongelmiksi.
Jos sulla on monta pientä pikkuproggista johdettavana, niin ainoa keino on tosiaan nostaa sitä näkökulmaa vähän ylemmäksi. Muuten hukut sinne yksityiskohtien suohon.
kärryillä. Mutta muuten kiitos vinkistä :)
t.ap
Totta kai sun pitää tietää ne yksityiskohdat. Mutta sä et pysty olemaan oma-aloitteinen ja proaktiivinen jos olet kiinni vain niissä yksityiskohdissa. Siksi pitää saada myös vähän "helikopterinäkökulmaa", muuten ne yksityiskohdat syövät sut. Et hallitse kokonaisuutta.
Tuo on aika tyypillinen aloittelevan projektipäällikön asia. Sitä tarttuu projektiin kiinni siitä mistä saa ja ne on usein noita teknisiä yksityiskohtia. Se kasvaminen ja oma-aloitteisuus tarkoittaa ainakin mun korviin juuri tuota, että et voi jäädä vain odottelemaan mitä eteen tulee, vaan sun pitää hallita se kokonaisuus johon projekti liittyy. Silloin ne yksityiskohdat löytävät paikkansa kokonaisuudessa.
Mä puhun nyt 15 vuoden IT-ammattilaiskokemuksella, vuosia olen ollut johtotehtävissä ja sitä ennen juuri projektipäällikkönä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta kai sun pitää tietää ne yksityiskohdat. Mutta sä et pysty olemaan oma-aloitteinen ja proaktiivinen jos olet kiinni vain niissä yksityiskohdissa. Siksi pitää saada myös vähän "helikopterinäkökulmaa", muuten ne yksityiskohdat syövät sut. Et hallitse kokonaisuutta.
Tuo on aika tyypillinen aloittelevan projektipäällikön asia. Sitä tarttuu projektiin kiinni siitä mistä saa ja ne on usein noita teknisiä yksityiskohtia. Se kasvaminen ja oma-aloitteisuus tarkoittaa ainakin mun korviin juuri tuota, että et voi jäädä vain odottelemaan mitä eteen tulee, vaan sun pitää hallita se kokonaisuus johon projekti liittyy. Silloin ne yksityiskohdat löytävät paikkansa kokonaisuudessa.
Mä puhun nyt 15 vuoden IT-ammattilaiskokemuksella, vuosia olen ollut johtotehtävissä ja sitä ennen juuri projektipäällikkönä.
t.ap
Tokihan sun kannattaa jutella esimiehesi kanssa ja pyytää vähän tarkempaa palautetta jos se ei takessa selvinnyt.
8
Onko työssäsi mahdollista kysellä lisätöitä? Tai alkaa kehittämään jotain työtekniikkaa/-menetelmää? Pystytkö luomaan päivityksiä joihin ohjeistuksiin tai dokumentteihin? Vaikea neuvoa, kun ei tiedä millaista työtä teet.
Kyllä se oma-aloitteisuus sieltä tulee, kun alat täysin ymmärtämään mitä teet, miksi teet ja kenelle. Mielestäni 3kk jälkeen on vähän aikaista vaatia suurempaa oma-aloitteisuutta, kun pelkästään työn sisäistäminen (riippuen työstä ja sen vaativuudesta) voi viedä puolesta vuodesta vuoteen.