Laitetaanko CV:hen lasten lukumäärä ja iät?

ole pakko laittaa mitään henkilökohtaista, mutta halutessaan voi mainita että Avioliitossa/naimisissa, 1 lapsi.



En itse alkaisi määrittelemään tarkemmin, tuo tieto mielestäni riittää työnantajalle.

se että olen naimisissa ja lasten syntymävuodet. Ei tarvitse selitellä mahdollisia aukkoja työhistoriassa vauvalomien osalta. Tosin mulla ne ei näy kun olen ollut vakiduuneissa ikäni ja meillä on olennaisempaa projektit, mitä on tehnyt.

Mulla lukee, että "naimisissa, kaksi lasta". Ikiä en ole maininnut. Musta se kuitenkin on ihan tärkeä "perustieto", en tiedä, miten työnantajat siihen suhtautuu..

Itselläni on

Perhesuhteet: naimisissa, lapset s. 2003 ja 2006



Ei tietenkään olisi pakko olla ja haastattelussa ei saa kysyä suoraan (mutta saa toki kysyä työntekoon liittyviä asioita kuten voitko lähteä lyhyellä varoitusajalla pitkälle reissulle tai jäädä yllättäen ylitöihin jne.), mutta onpa sitten asia selvä niin ei tarvitse puida sen enempää.



Eikä ole haastattelussa koskaan mitenkään edes käsitelty, eli on tullut kätevästi selväksi suoraan papereista. Lienee sitten enemmän työhönottajasta kiinni, onko perhe plussaa (vakiintunut, vastuuntuntoinen, tehokas) vai miinusta (hannari joka luistaa kotiin joka välissä)... Mutta enpä haluaisi tuossa jälkimmäisessä paikassa olla edes töissä :)

Harkitsisin vakavasti perhesuhteiden jättämistä kokonaan pois ja jos laittaisin, ainoastaan tyyliin "avioliitossa, 2 lasta". CV:stä työnantaja haluaa nähdä, mitä juuri tämä henkilö osaa, millaista kokemusta hänellä on ja miksi hän olisi hyvä juuri meidän firmaan. Harvaan duuniin lasten saaminen on mikään meriitti ja mitään turhaa ei yleensä kannata kirjoittaa, jotta paperit pysyvät selkeinä ja helppolukuisina ja niistä löytyy se oleellinen tieto, joka työnantajaa kiinnostaa.

Haluan ihan tietoisesti pitää ne CV:ssä, sillä en halua totaalisen perhevihamieliseen paikkaa töihin, ja toisaalta noista tiedoista + iästäni voi myös kyllä päätellä, että lapset on jo osaltani tehty.

Se on sun yksityiselämää, ei kuulu työnantajalle.



Mutta jos haluat voit laittaa.



Itse olen laittanut aina että olen naimisissa ja mulla on 2 lasta ja lasten syntymävuodet.

Ihan sen takia että jos joku työnantaja katsoo sen ongelmaksi että mulla on lapsia, niin ei edes kutsu työhaastatteluun vaan voi karsia mut jo muutenkin pois. Enkä minäkään halua sellaisessa paikassa työskennellä missä se että mulla on lapsia koetaan ongelmaksi tai häiritseväksi.



Joissakin paikoissa taas että on lapsia saattaa jopa olla bonus.



Ihan fiiliksen mukaan :-)

jolla selittyy kolmen vuoden aukko työhistoriassa (jolla ajalla kyllä opiskelin, mutta kuitenkin)

itse olen laittanut että 5 lasta ja syntymävuodet kun vanhimmat jo teini-ikäisiä. Ja saanut töitä ihan vaan äitiyden perusteella silloinkin kun ei ollut kotiäitivuosien jälkeen työkokemusta eikä koulutusta.

Esim. sosiaali- ja terveysalalla on iso plussa että on tuollaista elämänkokemusta ja työhönottajat usein naisia ja äitejä itsekin niin ymmärtävät millä tavalla äitiys ihmistä kehittää ja kypsyttää. Jollain aloilla saattaa olla haittakin. Mutta luulisin että enemmän etu, esim. paineensietokyky kehittyy lapsiperhe-elämän myötä. Riippuu tietysti työhönottajan omasta elämänkokemuksesta ja persoonasta myös.

Minä olen kans laittanut lapsen + iän cv:hen jolla selittyy kolmen vuoden aukko työhistoriassa (jolla ajalla kyllä opiskelin, mutta kuitenkin)

...niin ei tarvitse tuota kohtaa päivitellä vuosittain :D

maininnalla "äitiyslomalla/hoitovapaalla" + ajankohta. Siitä voi sitten laskea että mulla on kolme lasta ja minkä ikäisiä ovat. Siviilisäätyä en ole koskaan maininnut, ei se tieto kuulu työnantajalle.

Minä olen kans laittanut lapsen + iän cv:hen jolla selittyy kolmen vuoden aukko työhistoriassa (jolla ajalla kyllä opiskelin, mutta kuitenkin)

...niin ei tarvitse tuota kohtaa päivitellä vuosittain :D

Ja päivitänhän mä päivämääränkin cv:hen, jos nyt siis sitä jonnekin lähettelisin niin tuo iän muutos onnistuu samalla vaivalla :)

mutta itse päätin, että en mainitse lasta ollenkaan, koska olen kuullut ystäviltä, että hankaloittaa työn saantia.... eli saisi helpommin paikan jos "ei ole lapsia" ....



mitä mieltä olette?

Itse en lähtisi sille linjalle, että yritän salailla perheen olemssaoloa. Asia tulee melkoisella varmuudella esiin viimeistään työhaastattelussa, ja kuinka moni siellä sitten kieltäytyy vastaamasta kun kysytään perhesuhteista? Joo, oikeushan siihen toki on, mutta auttaako sekään sitten työnsaannissa, on toinen juttu.

mutta itse päätin, että en mainitse lasta ollenkaan, koska olen kuullut ystäviltä, että hankaloittaa työn saantia.... eli saisi helpommin paikan jos "ei ole lapsia" ....

mitä mieltä olette?

mutta itse päätin, että en mainitse lasta ollenkaan, koska olen kuullut ystäviltä, että hankaloittaa työn saantia.... eli saisi helpommin paikan jos "ei ole lapsia" .... mitä mieltä olette?

Voit sivuttaa asian niin että olet mainitsematta lapsista/lapsesta. Etkä laita siviilisäätyäsi, niin sillä pääset siitä.

Näin minäkin tein aikanaan. En halaistulla sanallakaan maininut lastani. Eikä kukaan kysynyt. Olin töissä varmaan yli vuoden ennen kun asia selvisi pomolleni. Hän sitten kysyi miksi en kertonut, sanoin että etpä koskaan kysynyt.

Mutta silloin olin jo vakihommassa ja näyttänyt kykyni.

mutta kannattaa tosiaan miettiä, haluatko tuollaisen paikan. Jos on tiukka tilanne niin ehkä haluatkin, ja silloin ilman muuta kannattaa jättää lapset pois cv:stä ja miettiä etukäteen miten reagoi asiaa sivuaviin kysymyksiin haastattelussa.

Jos taas voit miettiä asiaa vapaammin, niin sellaisessa työpaikassa, jossa on oikeasti kiva olla töissä, lapsista cv:ssä ei ole haittaa. Tiedän, että monessa paikassa ei ole väliä suuntaan eikä toiseen (ja näinhän sen pitäisi olla), mutta kyllä minäkin koen että äitiys on vähintään samantasoinen meriitti kuin armeijankäynti, en ala sitä piilottelemaan...

mutta itse päätin, että en mainitse lasta ollenkaan, koska olen kuullut ystäviltä, että hankaloittaa työn saantia.... eli saisi helpommin paikan jos "ei ole lapsia" .... mitä mieltä olette?

kun mulla oli 3 alle 5-vuotiasta lasta. ne ajatteli, että toi ei ainakaan enää lapsia hanki. voi kuinka väärässä ne olivatkaan, en tosin ollut enää sielä töissä, kun hankin lisää lapsia.

eli voi se lapsellisuus olla joskus hyväkin juttu.

Mitä merkitystä sillä tiedolla on työnantajalle? Ei se kerro yhtään mitään ihmisen pätevyydestä.

Työhönottaja voi pelätä, että olet heti jäämässä äitiyslomalle. Eihän se saisi lain mukaan vaikuttaa, mutta jos on monta tasavahvaa ehdokasta, niin kyllä silloin se, jolla on kouluikäiset lapset saattaa helpostikin ohittaa sen, joka ei ole maininnut lapsia lainkaan (mutta on vielä sopivassa iässä niiden saamiseen). (Kouluikäiset tässä siksi, että heistä aiheutuu enää harvoin poissaoloja.)

vaikuttaa kyllä työnantajan mielessä mm. sairaiden lasten hoitojärjestelyihin.

Jos olisin yh, en laittaisi siviilisäätyä näkyviin.

Mitä merkitystä sillä tiedolla on työnantajalle? Ei se kerro yhtään mitään ihmisen pätevyydestä.