niin pitikö työhaastattelussa mainita olevansa raskaana? jos ei kysytä? ev.

Tosin on kyllä mielestäni moraalisesti arveluttavaa olla kertomatta, tämä vain siis oma mielipiteeni.

Ja hieman samaa mieltä olen kuin 2.

Vierailija:

Tosin on kyllä mielestäni moraalisesti arveluttavaa olla kertomatta, tämä vain siis oma mielipiteeni.

Mutta jos olet jo kovin pitkällä raskaana, niin näkevät sen kait itsekin.



Ja toisaalta, jos raskaus on vasta alussa, ei tarvitse kertoa. Enkä minä kertoisi, enkä edes kokisi siitä mitään tunnontuskia. Sillä voihan siinä vielä käydä vaikka kuinka.



Omasta kokemuksesta: olin raskaana työhaastattelussa, en kertonut siitä, koska ei kysytty. Kuukausi uudessa työpaikassa ja sain keskenmenon. Eli työnantajani ei tiedä tänä päivänäkään raskaudestani tai aikeistani hankkia lasta.

mutta kun ei kysytty niin en osannut sitä mihinkään väliin luikauttaakaan. raskaus on niin alussa ettei sukulaisillekaan oo vielä kerrottu, joten en ajatellut jollekin henkilöstövuokrausfirman haastattelijalle ekana uutisia kertoa.



tää on nyt sitäpaitsi varmaan tyhmästi ajateltu just sen moraalin kannalta, mutta jos kyseessä ois ollu pieni perheyritys niin en ois ees hakenu tässä tilanteessani, en halua tieten tahtoen aiheuttaa kenellekään taloudellista menetystä tms. tällä raskaudellani. mutta jotenkin mä en jaksa olla kiinnostunut just tuollaisen vuokrausfirman asioista. eipä sielläkään päässä varsinaisesti minun etujani ajateltu, lähinnä sitä että pystynkö joustamaan palkkatoiveesta ja yhdestä ja toisesta asiasta. ja tottakai, mä olen mitä joustavin ;)

Ensinäkin, kyllä se työnantaja ajaa kans ensisijaisesti omia etuja, niin miksi sitä työntekijänä siinä pitäisi ajatella työnantajan parasta.



Toisekseen, tuskin firma, jos ei nyt ole just joku tosi pieni yritys, nyt kaatuu työntekijän raskauteen. Ja jos kaatuu on kyllä hurjan heikoissa kantamissa se firma.



Ainut tapaus missä voisin kuvitella että olisi moraalisesti reilua kertoa raskaudessa on jos hakee esim. johonkin vaikeiden erityislasten hoitajaksi, ja siinä on tosi tärkeää luoda pitkällä aikajänteellä suhde näihin lapsiin. Tän tyyppisissä tapauksissa minusta olisi reilua kertoa raskaudesta ja että mahdollisesti ei meinaa olla kovin pitkään töissä siinä. Muissa tapauksissa en katso sitä millään tavalla tarpeelliseksi.



Etenkin ei työnvuokrausfirmassa, niitä ei vois vähempää kiinostaa sun henk. koht. jutut, ne on vaan kiinostuneita nyhtää susta mahdollisimman paljon rahaa. Sorry, mutta tää on raaka totuus.

Multa kysyttiin aionko pian jäädä äitiyslomalle (olin jo raskaana). Vastasin: saattaa tulla piankin.

Vierailija:

Ensinäkin, kyllä se työnantaja ajaa kans ensisijaisesti omia etuja, niin miksi sitä työntekijänä siinä pitäisi ajatella työnantajan parasta.

Etenkin ei työnvuokrausfirmassa, niitä ei vois vähempää kiinostaa sun henk. koht. jutut, ne on vaan kiinostuneita nyhtää susta mahdollisimman paljon rahaa. Sorry, mutta tää on raaka totuus.

en vaan ollut varma siitä että kuuluuko minun jonkun lain ja asetuksen nojalla kertoa, kun todellakaan ei kysytty. jos olisi kysytty, en olisi valehdellut.

ap

Jos kyse on ihmisistä niin kyllä pitää kertoa, jos on kyse papereista, rahasta ja muusta materiasta, siitä ei tarvitse kertoa. Aina voi ja ehtiikin opettaa siihen äitiyslomasijaisen.

näin sanoo laki.

Onko reilua että työnantaja antaa työpaikan, kouluttaa siihen, maksaa palkan ja kiitokseksi saa pian tietää että jäätkin äitiyslomalle? Etenkin jos yritys on pieni ja rahat tiukassa, niin työnantaja voi joutua tosiaan vaikeuksiin palkatessaan sinut.

Eläkeläinen raskautuu useimmiten huonosti. Työnantajan velvollisuus on taata, ettei ketään syrjitä raskauden perusteella työyhteisössä.

Ei siis mene hukkaan koulutukset ja muut.



Jos työnantaja haluaa olla taloudellinen, niin ettei huoli raskaanaolevia töihin, niin se on sitten eri asia.

Jos raskaus on ihan alussa niin siinähän voi käydä kuinka vaan vielä niin mitä suotta kertomaan. Eikä työnantajalla ole oikeutta asiaa edes kysyä, mutta tietäähän sen, että jos kysyy eikä vastaa niin arvaahan ne.. =/

Jos työnantajan mielestä olet se ihminen jonka haluaa töihin, tuskin raskautesi haittaa, mutta salailu kyllä. Jos olisin työnantaja, ottaisin kyllä melkein minkä tahansa työhön vaikuttavan asian salaamisesta nokkiini. Jos yritys olisi iso ja vakavarainen, tyyliin pankki tai valtionvirasto tms. niin ehkä silloin ei olisi niin väliä, mutta jos haet pieneen yritykseen, niin ymmärrä myös että se yrittäjä todennäköisesti muutenkin elää kädestä suuhun ja palkkasi on hänen pussistaan pois.

Sitä ei tarvitse kertoa, eikä edes lain mukaan SAA kysyä. Kertoo jos tahtoo, mulle ihan sama. Mutta miltei sataprosenttisesti voi sanoa että ei siitä kyllä silloin työpaikkaa lohkea. Miksi altistaa itsensä syrjinnälle kun ei ole pakko?

Jos kerrot, niin sehän on sama kuin sanoisit, ettet oikeasti halua töihin, koska työnantaja keksii heti jonkin ' oikean' syyn olla palkkaamatta sinua.

että jos työnantaja sitä sinulta kysyy voit myös valehdella.

Kysymys on aisiaton ja sitä ei saa kysyä. Jos sanot pokkana että et ole raskaana vaikka oletkin niin työnantajasi ei voi tehdä mitään tai syyttää epärehellisyydestä koska on itse toiminut laittomasti.



Käsittämätöntä että tällä palstalla ymmärretään työnantajaa ja moralisoidaan jos jättää kertomatta. Edes tässä asiassa eivät naiset pidä toistensa puolia.

" mallinen" , ettei minusta välttämättä huomannut vielä mitään. MUTTA menin kertomaan raskauteni, sillä työ olisi alkanut vain 1-2 kk. ennen laskettua aikaa.

Ajattelin että voin jatkaa duunissa sitten ä-loman jälkeen.



Minun lisäkseni oli 1 toinen hakija - mies- arvatkaa vaan, kumpi paikan sai.... Työnantaja myöntelikin vähän kainosti, että tein heille " aika helpon valinnan" - olimme tasavahvoja ehdokkaita.

Pystyisitkö työskentelemään hyvin mielin työpaikassa sen jälkeen? Minä en rehellisesti sanoen arvostaisi työkaverinakaan sellaista ihmistä, vaan puukkoa tulisi selkään. Jos minulle palkattaisin apulainen joka heti koulutuksen jälkeen lähtisi äitiyslomalle ja joutuisin samantien alkaa kouluttamaan uutta niin paska maku jäisi suuhun siitä työntekijästä. Kai se on kuitenkin jokaisen asia millä hinnalla työpaikkansa haluaa.