Raskauspahoinvointi ja töihin meno

Miten olet ilmoittanyt työpaikalle, jos sinulla on ollut raskauden takia pahoinvointia etkä siis ole kyennyt lähtemään töihin? Eli jos et halua siinä vaiheessa vielä sanoa että MÄ OLEN RASKAANA:) Mietin tässä vaan, kun taitaa tällainen tilanne olla itellä edessä, että mitä sitä puhelimessa hätäpäissään keksisi...

Tähän todistukseen ei kirjoiteta mitän selkokielistä syytä vaan tietty koodi. Työnantaja ei tuon koodin mukaan voi tietää todellista syytä poissaololle. Työnantajalle riittää se, että lääkäri on antanut sinulle sairaslomaa.



Miehellä oli työntekijä, joka toi tuollaisen todistuksen. Mies ei tiennyt syytä todelliselle poissaololle, mutta itse epäivlin heti, että syy on raskauspahoinvointi. Ensiksi loma oli kaksi viikkoa ja siitä jatkui vielä kuukauden. Ja kyllähän se oikea syykin sitten selvisi.



Tässä suojataan juuri työntekijän oikeutta pitää asia omana tietonaan. Raskaudesta ei tarvitse kertoa työnantajalle kuin vasta tiettyjen viikojen kohdalla. En tosin muista mikä se viikkomäärä on.

Kaikki luulivat että se on oksennustauti. Tosin, tuo syy ei käy kuin kerran lyhyellä aikavälillä ja raskauspahoinvoinnissa voi sairaslomia tulla paljon lisääkin, harvoin päivä tai pari auttaa. Viimeisimmässä raskaudessani kerroinkin asian heti esimiehelle ja lähimmille kollegoille, koska tiesin, että voin joutua olemaan viikkoja sairaslomalla. Ei tietenkään ollut mieluista paljastaa asiaa niin alussa, mutta kaikenkaikkiaan oli helpompaa kun ei tarvinnut selitellä.

Jos viet työnantajalle lääkärintodistuksen, kyllä hänellä on ihan kaikki oikeus selvittää mistä syystä lääkäri on kirjoittanut sairauslomaa. Syyn pitää olla asiallinen, ei siis esim. alkoholin tai muiden päihteiden käyttöön liittyvä.

Raskaudesta ilmoittaminen ja raskauden aiheuttaman työkyvyttömyyden ilmoittaminen ovat kaksi eri asiaa.



Ap, jos et ole määräaikainen, jonka työsopimus on juuri katkolla, sinun kannattaisi mielestäni sanoa suoraan mistä syystä olet poissa, voit pyytää esimiestäsi pitämään asian toistaiseksi omana tietonaan. Yleensä kova oksentelu ei edes mene ohi ihan muutamassa päivässä, vaan voi kestää viikkojakin. Jos olet yt-menettelyuhan alla tai koeajalla, sinun kannattaa ilmoittaa raskaudestasi esim. sähköpostin välityksellä, jotta voit todistaa työnantajan olleen asiasta tietoinen. Raskaus siis 'suojelee' sinua irtisanomiselta määrätyissä em. tilanteissa.



Terveisin henkilöstöasioita työkseen hoitava

ja niiden syistä kuten 3:n mies on ilmeisesti tehnyt.

Just tuota ajattelin, kun se oksentaminen ei varmaankaan jää siihen yhteen kertaan:) Meillä saa olla esimiehelle ilmoittamalla 3 päivää saikulla, sen jälkeen tarvitaan lääkärintodistus. Toisaalta en haluaisi vielä kertoa syytä, kun pessimistinä ajattelen, että ei voi tietää, sujuuko raskaus alkua pitemmälle.

Työnantajalle pitää riittä se, että heidän valtuuttama työpaikkalääkäri osaa arvioida, onko sairauslomalle syytä vai ei.



Työnantajan ei tarvitse saada tietää todellista syytä. Näin se vaan on.

Työnantajan tulee luottaa lääkärin harkintakykyyn.



On paljon erilaisia sairauksia (esim. raskaus, masennus ym.) jotka ovat hyväksyttyjä syitä sairauslomaan. Silti työntekijän yksityisyyden suoja suojelee asiaa, sillä ettei ole pakko kertoa oikeaa syytä. Jos työntekijällä on alkoholi tms. ongelmaa, niin lääkärillä on todennäköisesti taas ihan eri tapa hoitaa asia. Tuskin työntekijä edes saa sitä varten lomatodistusta.



Jos sinusta raskaudesta ilmoittaminen ja raskauden aiheuttaman työkysttömyyden ilmoittaminen on kaksi eri asiaa, niin jos työnantajan tulee saada tietä, että työntekijä ei voi tulla töihin raskauspahoinvoinnin vuoksi, niin eikä siinä sitten juuri työnantaja saa tietä siitä raskaudesta, vaikka työntekijä ei vielä siitä haluaisi sanoa? Kaksi eri asiaa, mutta silti.

Lääketiedettä osaava sanoo onko työkuntonen ja määrittelee sairauden pituuden. Sitä ei voi tehdä minä itse sairastuessani tai työnjohto tai palkkakonttori. Ainoastaan lääkäri tai hoitaja.



Koodi riittää vallan mainiosti! Ota liittoon yhteys jos työnjohtaja alkaa niuhottamaan asiasta. Sille PITÄÄ riittää ainoastaan että olet sairaaksi todettu ja milloin palaat töihin.

Noita koodeja riittää ihan joka sairauteen, eli niitä voi pyytää ihan vaikkei olisi raskaus syynä.

Omassa työssä selkä on esimerkiksi syy miksi työsopimusta ei jatketa: jos selän nitkauttaa ja asia menisi ohi voi syyn piilottaa jolloin selkä ei tule työnantajan tietoon.



Jos työnjohtajalla olis oikeus tietää syitä joista pois niin ei olisi mitään koodejakaan!

Minulta on aina kysytty että tietääkö pomoni jo raskaudesta vai laitetaanko koodilla. Jos sitä ei huomata kysyä niin sen voi siinä itse pyytää!



Ihan sama kun lähtee vapaalle: ei tartte selittää miksi ottaisi pekkasta. Työnantajalle riittää vaan että pohtii onnistuuko työ ilman työntekijää.

Joissain tapauksissa: esim. puolison/oman vanhemman hautajaisissa on ehdottomasti saatava vapaata.



Jos työ on raskaudelle vaarallista niin voit sun ehdottomasti kannattaa kertoa raskaudesta.

Silloin työnantaja on velvollinen löysäämään työtehtäviäsi.

Siis miehesi on työnantaja ja sitten yhdessä kanssasi pohtii miksi joku on poissa. Ei pitäisi kuulua sinulle pätkän vertaan eikä miehesi myöskään kuuluisi näistä asioista sinulle laverrella.

Eli pomo voi katsoa jostain, mitä lääkärin kirjoittama koodi tarkoittaa. Tuskin kuitenkaan viitsii.

mulla ei tosin ollut mikään kaamea pahoinvointi, oksensin n. 3 krt aamupäivällä ja sitten ruuan jälkeen en ollenkaan. oon opettaja ja joskus piti käydä kesken tunnin oksentamassa, se oli kyllä vähän huono juttu. oppilaat oli onneksi lukiolaisia.



menin siksi töihin, että pahaa oloa ei siellä ehtinyt niin "makustelemaan" ja aika kului nopeammin kuin jos olisin jäänyt kotiin sohvalle vaikeroimaan.

vaikka miten oksetti.



Usko tai älä, raskauspahoinvointi voi joillakin olla sellaista, että silloin ei todellakaan pysty edes tahdonvoimalla olemaan töissä. Eikä sitä pahoinvointia silloin pysty noin vain unohtamaan kun puuhailee muuta - ei siihen ole silloin enää itsellä mitään mahdollisuutta vaikuttaa. Voin kertoa sinulle, että KUKAAN siihen tilaan joutunut ei HALUA maata kotona sohvalla oksentamassa vaan olisi takuulla tuhat kertaa mieluummin töissä jos vain pystyisi.

... mitä sanoa aamulla puhelimessa. "Olen sairas, lääkärintodistus tulee postissa" herättää varmasti kummastusta.

"jeesustella". Ihan varmasti on niin kuin sanoit, eli voi olla niin paha olo että ei kykene mihinkään.



Kirjoitin vain siksi, että joskus voisi kokeilla (lievemmässä pahoinvoinnissa) sitä työssäoloa, mulla se ainakin vei sopivasti ajatukset pois omasta olosta.

Kertoisin pomolle raskaudesta, koska se varmasti lisäisi ymmärrystä sinua kohtaan.

" Mulla on ihan sairaan huono olo, olen oksentanut tänä aamuna jo kolmasti. En tule töihin ainakaan tänään. Ilmoittelen jatkoista myöhemmin, haen sairaslomaa". Siinä se.

katsoa mikä syy siinä koodin takana on. Meillä on myös töissä kirja, jossa kaikki koodit on lueteltu ja diagnoosit vielä suomennettu. Koodi todistuksessa riittää, ei siinä tarvitse sanallisesti lukea samaa asiaa. Työnantajanhan täytyy tietää mitä koodien takana on, että voisi puuttua esim. sellaiseen, jossa joka toinen maanantai ja perjantai ollaan poissa selkäkivun tai väsymyksen tms. diffuusin syyn vuoksi. Palkallista sairauslomaa ei tarvitse myöntää, jos koodia ei ole (jos työnantaja on pyytänyt todistusta tai se on palkallisen sl:n edellytyksenä TES:issä). Työnantajalla tarkoitan nyt sitä esimiestä, joka myöntää sairausloman ja päättää palkanmaksusta.



Sinä olet ymmärtänyt tuon raskauden ilmoittamisen väärin, ei se ole mikään työoikeudellinen asia, jota työntekijä saisi yksipuolisesti salata johonkin tiettyyn päivään saakka. Silloinhan raskaudesta johtuvan syyn nojalla ei voitaisi antaa sairauslomaakaan. Aika harva pystyy muutenkaan salaamaan raskauttaan siihen 2 kk ennen äitiysloman alkua.



Vielä ap:lle, raskautta on turha muutenkin hirveästi salailla, jos saat keskenmenon, joudut tod.näk. kuitenkin tuomaan sl-todistuksen, josta se käy ilmi. Lisäksi yleensä työkaverit huomaavat asian nopeasti, kun joku alkaa olla tosi väsynyt ja huonovointinen.





Terv., sama hlöstöasioita työkseen hoitava

Meillä nimenomaan on ohjeistettu ihan työpaikan puolesta että sairauden syy ei kuulu esimiehelle eli sille, jolle ilmoitetaan poissaolosta. Lääkärin todistus toimitetaan suoraan työterveyteen, ei esimiehelle. Työterveys, jolla on vaitiolovelvollisuus, ilmoittaa palkkatoimistoon että on todistus ja että maksetaan palkkaa sairaspäiviltä. Missään vaiheessa ei tarvitse "paljastaa" miksi on poissa.



Itse ilmoitin juuri raskauspahoinvointitilanteessa esimiehelle vain etten ole työkykyinen ja minulla on sairaslomaa siihen ja siihen asti. Eikä hän yrittänytkään kysyä mikä minua vaivaa.

Ja periaate toimii varmasti vain ns. asiallisissa sairauslomissa, palkanlaskija tai työterveyshoitaja tuskin alkaa puhuttaa ihmisiä siinä vaiheessa, kun joka maanantaista ja perjantaista on eri lääkärin kirjoittama lappu. Puhuttelu jää kyllä esimiehille.

Miten ajattelisit, että esim. pienessä 5 henkilöä työllistävässä yrityksessä toimitaan? Toimistusjohtaja lähettää alaistensa terveyskeskuksessa kirjoitetut lääkärintodistukset avaamattomina takaisin terveyskeskukseen, josta terveydenhoitaja soittaa ulkopuoliselle tilitoimiston palkanlaskijalle, että todistuksissa on asiallinen syy? Niinkö? ;D

Meillä nimenomaan on ohjeistettu ihan työpaikan puolesta että sairauden syy ei kuulu esimiehelle eli sille, jolle ilmoitetaan poissaolosta. Lääkärin todistus toimitetaan suoraan työterveyteen, ei esimiehelle. Työterveys, jolla on vaitiolovelvollisuus, ilmoittaa palkkatoimistoon että on todistus ja että maksetaan palkkaa sairaspäiviltä. Missään vaiheessa ei tarvitse "paljastaa" miksi on poissa.

Itse ilmoitin juuri raskauspahoinvointitilanteessa esimiehelle vain etten ole työkykyinen ja minulla on sairaslomaa siihen ja siihen asti. Eikä hän yrittänytkään kysyä mikä minua vaivaa.

työnantajalle viedään sairaustodistus juuri sitä varten, että sillä todistetaan sairaus ja sen mukainen poissaolo töistä. Työnantajan oikeus on tietää, mistä sairaudesta tai työkyvyttömyydestä on kyse. Todistus toimitetaan esimiehelle, jolloin hän ei ole urkkimassa vaan on sopijaosapuoli työsuhteessa.



Mikäli sairaus on sellainen, ettei se aiheuta työkyvyttömyyttä, työnantaja saa itse päättää, maksaako se sairausloman ajalta palkkaa vai ei.



Tutustukaa hyvät ihmiset työsopimuksia koskevaan lainsäädäntöön ja perhetykää velvoitteisiinne!



ICD 10 löytyy netistä, sen lisäksi, että lähes jokainen työterveyshuolto toimittaa sen työpaikkojen esimiehille.