Fyysinen työ ja raskaus..Kohtalontovereita?
Hei!
Olen nähnyt joitain keskusteluja täällä sivustolla työnantajan suhtautumisesta ja työnantajalle raskaudesta kertomisesta, mutta tahtoisin tietää onko juuri minulle kohtalontovereita.
Nimittäin sunnuntaina tosiaan plussasin, näytti tänäkin aamuna vielä plussaa, mut ei vieläkään täysin vahva viiva, joten odottelen vielä labraan pääsyä. Olen tällä hetkellä kesätöissä ja hakenut muutamiin paikkoihin töihin. Nyt ehkä mahdollisesti pääsisin yhteen haluamaani paikkaan töihin 2 vuodeksi(määräaikainen). MUTTA tiedän että tämä kyseinen työ on todella raskasta fyysisesti. Ajatus siitä että minulla on vatsassani kasvava pieni ihminen ei tue työn ottamista vastaan. Alallani kuitenkin on huonosti töitä tarjolla.
Onko kellään ollut vastaavaa tilannetta? Miten ja milloin kerroitte työnantajalle "siunatusta tilasta"? En oikein tiedä mitä tekisin. Jos kerron heti että olen ehkä raskaana, en välttämättä saa työpaikkaa. Mutta jos en kerro niin en kuitenkaan pysty olemaan mahdottoman pitkään töissä ja juuri niissä työpisteissä johon minut ehkä otetaan. Mistä/ miltä taholta voisin kysyä näistä asioista?
Toinen asia jota olen pohtinut niin kuinka tuet määräytyvät? Olen jonkun verran kelan sivuilta selannut mutta jotenkin olemassa olevia esimerkkejä ymmärtää paremmin. Minkä ajan tulot otetaan huomioon?
Kiitos jos jaksatte vastata...
Sivri
Kommentit (6)
Käytännössä asiat voi olla toisin :(
Mulla on todella kans fyysinen työ joka alkoi nyt elokuussa. Ilmoitin heti puhelimessa työnantajalle et olen raskaana ja joudun luultavasti jossain vaiheessa hakeen saikkua,johon työnantaja sanoi mun onnekseni vaan et se on ihan ok ja katotaan aina tilanteen mukaan :)
Toista odottaessa olin alkuvaiheessa raskaana, kun hain määräaikaista työtä. Mulla oli aluksi koeaika, jonka aikana työnantaja sai työkkärin avustusta minun palkkaamiseen. Tänä aikana työnantajalle selvisi, että odotan (alkoi jo näkyäkin). Vähän ennen koeajan päättymistä olin 10pv:n sairaslomalla selkäkivun vuoksi (mikä johtui raskaudesta yhdistettynä raskaaseen työhön). Yllätys, yllätys... Työnantaja ei jatkanutkaan sopimusta! Olin silloin noin puolivälissä raskautta. No, toisaalta olin ihan helpottunut, että pääsin paikasta pois, koska siellä oli tosi tulehtuneet välit työntekijöiden kesken ja henkilöstöpolitiikka ihan syvältä... Onneksi meillä oli niin ihana neuvolalääkäri, että hän kirjoitti minulle selän takia äitiysloman alkuun saakka sairauslomaa, kun olin selittänyt tilanteeni. Työkkäristä sanoivat, että tämä oli laitonta ja syrjintää, koska raskaus ei ole syy lopettaa sopimusta. Nyt oikeastaan harmittaa, etten ottanut työsuojelupiiriin yhteyttä, mutta silloin en oikein kehdannut/uskaltanut.
Työsuojelu nettisivuilta löytyy paljon tietoa työntekijän oikeuksista:
[http://www.tyosuojelu.fi/fi/perhepoliittiset_va...|http://www.tyosuojelu.fi/fi/perhepoliittiset_vapaat]
[http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhdenvertaisuus]
[http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus]
Äitiyspäiväraha määräytyy edellisen valmistuneen verotuksen mukaan. Siis, kun sinä jäät äitiyslomalle vuonna 2009, niin päiväraha maksetaan vuoden 2007 tulojen mukaan. Mutta jos tulosi ovat parantuneet, niin voit laskettaa päivärahan viimeisen ½vuoden tulojen mukaan.
Kelan sivuilta löytyy paljon asiaa lapsiperheiden tuista: [http://www.kela.fi/IN/INTERNET/SUOMI.NSF/NET/11...|http://www.kela.fi/IN/INTERNET/SUOMI.NSF/NET/110701111752EH]
Kiitos vastauksestasi! Käyn lueksimassa nuo antamasi linkit :)
Muita kohtalontovereita ei olekaan ilmaantunut..
Olen tässä miettinyt että pitäisikö minun kuitenkin kertoa raskaudestani ennen sopimuksen allekirjoitusta, ottakoot tai jättäkööt -periaatteella. Ei tunnu hyvältä jättää kertomattakaan, mutta... En tiedä...
Terv.Sivri
oli hemmetin vaikeeta sanoa että jään äitiysvapaalle, vaikkei pitäisi olla niin.
etköhän ole kuitekin työvalmis nyt ja etköhän ole valmiina jos työ kutsuu?
muttei aivan sama. olen hakemassa vakituista työtä hoitoalalla. Samana päivänä kun laitoin hakemuksen sain tietää raskaudesta..jos pääsen haastatteluun niin tekisi mieli kertoa, muttei luultavasti kuitenkaan saa paikkaa..
jotenkin hävettäis heti jäädä saikulle raskauspahoinvointien tms, takia.Ja toisaalta miettiminen miten ja milloin kertoo.
Mieheni ei ymmärrä minua tässä asiassa täysin. Sen mielestä ei tietenkään saa kertoa, ja on oikeus jäädä vapaalle sitten jne...
no täytyy sit tyytyä määräaikaisiin sopimuksiin..
sekin vielä,että sairaalamaailmassa hoidetaan paljon eristyspotilaita, ei sitä sen takia halua heti raskauttaan ilmoittaa kaikille, ettei tarvitsisi altistua mrsa.lle Esbl:lle ym. No kunnon suojaus ehkä, mutta silti.
ääh, olen kai liian tunnollinen ja ajattelen liikaa työnantajaa..
oho,tulipa sekavaa tekstiä.