äippä rahasta
Sellaista kyselisin, että kuinka kauan täytyy olla toissä ennen kun sen saa, kunnollisen siis.???
Ku muistasin et jossain oli joskus juttuu, et jos tekee pätkä töitä niin siin riittäs 4kk ja muuten 6kk?
Onko kukaan muu kuullu tollasesta tai olis jotain tietoo,ku oon kyl käyny KELAn sivuil mut en oo mitään tietoo oikein löytäny.
Mut mikä on sitten pätkä työtä luetaanko lyhyet sijaisuudet niihin kans?
Kommentit (9)
kelan sivuilta oikein laskukaavat ja kaikki. ja laskin omani ja totesin, että minimiin jää. tämän vuoden puolella lasketaan vuoden 2004 vuositulojen mukaan jne.. käyhän uudestaan vain kurkkimassa.. :)
Papu vastasitko alkup. kysyjälle vai mulle että kyllä sä vaan löysit? Mulle iski kauhee paniikki että siis onko tossa sittenkin joku sääntö et pitää olla tarpeeksi kauan töissä ennen äitiyslomaa...aaapuuuuaaa....pakko käydä etsimässä!!
SS
Kyllä se voidaan laskea pätkätöistäkin, jos pitkäaikaista työrupeamaa ei ole takana. Muistaakseni se voidaan laskea jopa kuukauden palkasta (mikä kerrotaan siis kuudella 6kk palkkatason saamiseksi), jos työntekijän työsuhde olisi jatkunut samanlaisena ilman raskautta. Eli jos saa pari kuukautta ennen mammalomalle jäämistä työpaikan, missä voisi muuten jatkaa pitempäänkin, kela voi laskea äitiysrahan niistä kuukausituloista. Tämä tietysti olettaen, että tulotaso on noussut ainakin 20% edellisen valmistuneen verotuksen tasosta.
kun olen nyt töissä ja olen n 7vkol raskaana. Työt aloitin kesäkuun alussa ja siin oli viikon tauko välis ja nyt jatkuu ainakin elokuun loppuun, että siitä tulee ainakin kolme kuukautta töitä. Et olen laskenu että jos töitä jatkus marraskuulle ni sitten pitäs olla kaikki silee ok. Mut jos ei jatkukaan ja kuka sitten ottas raskaana olevan naisen töihin.
Äippä neuvolassa täti neuvo et ei kannata sanoo töis et on raskaana kun usein käy niin että sitten ei jatketa sopimusta vaikka niin ei saisi tehdä.
Ja ennen ku aloitin töis olin opiskelija joten tulot oli silloi n. 190 ku oli otettu verot pois.
Tarkotus tietty olis sit et tulis ainakin se 6kk töis oltuu jos vaan jaksaa ku oon nyt vanhainkodilla töissä ja se ei oile sielt kevyemmästä päästä.
Eli kandivaihe jos ymmärsin oikein niin ei siis välttämättä tartte olla sitä kuutta kuukautta töissä??!! Ymmärsinko oikein?
Nämä on nyt taas näitä tulkinta kysymyksiä, joista jokaisella tuntuu olevan oma käsitys ja kun kaikkien käsitys ei voi olla oikein :)
Itse olen siis ymmärtänyt niin, että pittäis olla se työsopimus kuiteski pitemmäksi aikaa kun esim. sen kuukauden ajaksi, että sais esim. sen yhden kuukauden tulojen perusteella äippärahat. Siis sun pitäis voida osottaa, että olisit jatkanut siellä töissä jos et ois joutunut saikulle tai äippäloma ei ois alkanut.
Itse olen myös hoitoalalla ja sijaisuuksien ym. perusteella hakenut esikon aikaiset äippärahat. Mulla ainaskin laskettiin viimeisten kuuden kuukauden joiden aikana olin ollut töissä perusteella. Ja muistelen (voin toki muistaa väärinkin) että kun silloin kyselin kelalta asiasta, niin niillä oli jokin systeemi, että jos oisin käyny jossain kuussa tekeen vaan pari pv:ää keikkaa, niin se ei ois sit vaikuttanu, kun olis katsottu joksikin satunnaiseksi tuloksi.
Kannattaa siis kysyä suoraan kelalta ennenkuin mitään " päätöksiä" ittekseen tekee, ettei tule sit ikäviä ylläreitä!
Täytyy kyl käydä joku kerta kysyys kelasta tätä juttuu.
Mut tuli viä se mieleen et jos ja kun se lasketaan niin lasketaanko se jotenki näin siis et esim jos mun työ ei jatku enää elokuun jälkeen enkä saa mistään muusta paikkaa hommii niin
otetaanko huomioon mun ne kolmen kk tulot ja sitten viä niihin opintoraha vai sitten vaan se pelkkä opintoraha.
Täytyy käydä siä kelas mut ei oikein tääl huvittas mennä ku on niin pieni paikka, mut voihan sitä käydä jonkun muun paikka kunnan kelas kysyys. Eikö?
helminauhoissakin ollaan ä-rahaa pohdittu ihan urakalla.
Jos opintorahalla tarkoitat kelan opintotukea, niin sitä ei ilmeisesti lasketa palkkatuloiksi. Eli siis se ei korota ä-rahaa. Viimeks kun sitä mulle laskettiin oli opiskelija ja töissä, joten palkka korotti ä-rahaa, mutta opintotuki ei.
Vaan sieltä kelastahan noi jutut selviää. Vaan musta ainakin tuntuu siltä, että kela pihistelee aina noissa tukipäätöksissään (vaikka tää onkin " väärin" sanottu.. se vaan TUNTUU siltä!)
jethuu 12+5x2
Tämä on suoraan Kelan sivuilta: Työtulo voidaan arvioida vuosityötuloksi (=12 kuukauden tuloksi) myös vähintään kuukauden työtulon perusteella edellyttäen, että hakija tekee määräaikasta työtä (pätkätyötä) ja esittää työnantajan todistuksen (esim. työsopimus) tai muun luotettavan selvityksen (esim. selvitys hakijan työhistoriasta) siitä, että työssäolo olisi jatkunut vähintään kuusi kuukautta, ellei hakijan oikeus vanhempainpäivärahaan olisi alkanut.
Eli sinun täyttyy olla välittömästi ennen äitiysloman alkua työssä, joka olisi jatkunut ellet olisi jäänyt äitiyslomalle. Eli jos nyt olet elokuuhun asti töissä ja sitten et niin näitä tuloja ei käsittääkseni huomioida päivärahassa, mutta jos työt jatkuvat äitiysloman alkuun asti niin sitten ne lasketaan mukaan.
Selvensikö yhtään?
tuollaisista säädöksistä mitään.
Itse en oo ollut lähes vuoteen Suomessa töissä ollenkaan, enkä myöskään kuulunut Suomen sos.turvan piiriin (toisen EU-maan kylläkin), ja mutta ehdin tehdä Suomessa töitä 4kk ennen lapsen syntymää. Kelasta sanoivat, että ihan normaalisti katsotaan se äitiysraha - joko edell. 6kk tuloista tai sitten siitä vanhasta verotuksesta, kummasta nyt suurempi summa tulee.
SS