Tiedätkö minkä TES:n mukaan työpaikallasi toimitaan?

Työnantajan pitää järjestää työehtosopimus kahvihuoneeseen tai ilmoitustaululle tms. jossa se on jokaisen työntekijän nähtävissä. TES.in voi myös pyytää ammattiliitosta omaksi, jos haluaa.

Emme saa lomarahoja, palkkaa lapsen sairaspäivistä jos olemme pois ja muutenkin perseestä.

sillä tavalla että se pakottaisi työnantajaa sitä maksamaan.



Lomarahaa jos ei ole ollut yrityksessä tapana maksaa, ei mikään TES siihen työnantajaa velvoitai.



Kaikilla aloilla ei ole TES:ä ja siihen ei mikään työsuojelupiiri auta. Jos TES;ä ei alalle ole niin sitten se on työnantaja joka yksin päättää kaikista työsuhteen ehdoista.



Voi olla yleissitovia TES;jä jotka velvoittavat kaikkia alalla toimivia yrityksiä rippumatta siitä kuuluvatko alansa työnantajaliittoon, voi myös olla ns. normaalisitovia TES:ä jotka velvoittavat vain sopimuksen tehneeseen liitttoon kuuluvia työnantajia.



Minkä alan työpaikka kyseessÄ?

mutta aika harvinaista on ettei työnantaja maksaisi lomarahoja.