Lue keskustelun säännöt.
Miten YT-neuvotteluissa käy hoitovapaalla olevan mutta vakituisen työntekijän?
16.03.2009 |
Onko ensimmäisten joukossa lähtemässä kun on ilmoittanut jo töihin olevansa pidempään poissa. Ei kuitenkaan yli 3v.
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
... tai työnantajan konkurssin tai kuoleman johdosta
-> ei voida siis irtisanoa tuosta vain "perus" yt-neuvotteluissa taloudellisilla perusteilla. Täytyy olla henkilössä työntekijänä jotain vikaa.
"Perhevapaiden aikana on voimassa erityinen irtisanomissuoja. Työsopimuslain mukaan työntekijää ei saa irtisanoa raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että hän käyttää oikeuttaan perhevapaisiin. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi näyttää irtisanomiselle muuta perustetta.
Äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Vielä pelkkä suunnitelma toiminnan lopettamisesta ei riitä irtisanomisperusteeksi, vaan oikeuskäytännössä on edellytetty, että yrityksen toiminnan ja irtisanotun työntekijän työsuhteen tulee päättyä samanaikaisesti.
Perhevapaan päätyttyä työntekijä on normaalin työsuhdeturvan piirissä. Irtisanomisaika alkaa kulua aikaisintaan ensimmäisenä perhevapaan jälkeisenä päivänä.
Perhevapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa henkilökohtaisilla perusteilla tai työnantajan konkurssin tai kuoleman johdosta. Henkilökohtaisten syiden täytyy luonnollisesti olla todellisia ja riittäviä eli samoja kuin muidenkin työntekijöiden kohdalla."