Myöntää täytyy myös että säälin päiväkoti-ikäisiä lapsia

Meillä on siis 4- ja 5-vuotiaat, jotka hoidossa yleensä 8,5 h/ päivä. Nukkuvat hoidossa päikkärit ja hyvät yöunet kotona. Etenkin vanhempi alkaa sunnuntaina kyselemään koska taas pääsee päiväkotiin. Siellä on hyvät kaverit ja kivat hoitajat, meillä on kyllä käynyt hyvä tuuri hoitopaikan suhteen.



No, tästä huolimatta pyritään kyllä järjestämään lapsille vähän ekstravapaata omien vuosilomien päälle silloin tällöin. En silti usko että meidän lastemme ikäiset, hyvin päivähoidossa viihtyvät lapset kärsisivät vaikkei mitään ekstralomia olisi. Eri asia on varmasti joidenkin 1-2-vuotiaiden kohdalla.

Ohessa työaikalaista (ks. finlex) ote, osittainen hoitovapaa on VANHEMMAN OIKEUS, siihen ei ole työnantajalla nokan koputtamista ellei nyt työntekijä ole ihan ehdottoman tärkeä tapaus. Ja toki ymmärrän hyvin pienen yrityksen ongelmat em. tapauksissa, mutta jos työntekijöitä nyt on firmassa edes 3:sta ylöspäin, niin pitäisi olla järjestettävissä. Olisi mielenkiintoista nähdä, miten kävisi, jos joku äiti tai isä nostaisi jutun siitä, ettei ole saanut pitää osittaista hoitovapaata työnantajan vedotessa työntekijän tärkeyteen. Yleisesti ottaen pidän kyllä tuota osittaisten hoitovapaiden pitämättömyyttä ihan vanhempien omana tyhmyytenä. Kuvitellaan, ettei sitä voida järjestää/pitää ja pidetään itseä niin mahdottoman tärkeänä ihmisenä. Kaikki on järjestelykysymyksiä ja elämän arvottamista, mikä on tärkeää, mikä ei. Niin se vain on.



t. itsekin työnantaja



34 e §

Osittaisen hoitovapaan toteuttaminen

Osittainen hoitovapaa toteutetaan työnantajan ja työntekijän sopimalla tavalla työajan lyhennyksenä siten, että työaika on kuusi tuntia vuorokaudessa ja 30 tuntia viikossa, jollei muusta ole sovittu.



Osittaisen hoitovapaan sijoittamisesta on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jollei muusta ole sovittu, osittainen hoitovapaa on annettava päivittäisen työajan lyhennyksenä ja se on sijoitettava työpäivän alkuun tai loppuun. Milloin työaika on määrätty viikkoa pitemmältä ajalta, osittainen hoitovapaa voidaan kuitenkin antaa siten, että työaika on keskimäärin 30 tuntia viikossa.



Työnantaja ei voi kieltäytyä sopimasta 34 d§:ssä tarkoitetun työntekijän kanssa 1 momentissa mainitusta osittaisesta hoitovapaasta ilman painavaa syytä. Tällainen syy voi olla vain osittaisesta hoitovapaasta työnantajalle tai liikkeen, laitoksen taikka viraston toiminnalle työpaikan koko ja käytetty tuotanto- ja palvelutekniikka huomioon ottaen aiheutuva merkittävä haitta. Työnantajan on perusteltava syy, johon hän vetoaa.

Muistaakseni vasta vuoden työsuhteen jälkeen siihen on oikeus.



Lisäksi monella alalla, etenkin asiantuntijatehtävissä, osittainen hoitovapaa käytännössä tarkoittaa sitä, että viiden päivän työt on tehtävä neljässä :(

joilla pidempään jatkunut työsuhde.

Pitää olla ollut todellakin väh. 1 vuosi työnantajan palveluksessa, mutta tuo on tarkoitettu kyllä alle 4 vuotiaille ja pikkukoululaisille. Ei alle 3 v.

saa kyllä aina lapsen 2. kouluvuoden loppuun asti.



Tässä työsopimuslain 4 luvun 4 §:n 1 momentti



"Osittainen hoitovapaa



Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain (628/1998) 25 §:n 2 momentissa tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. Työntekijän on tehtävä työnantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. (29.6.2006/533)" (lähde: www.finlex.fi)



Sen sijaan osittaista hoitorahaa saa vain 3-vuotiaaseen asti, eli saman ajan kuin kotihoidon tukeakin. Sen jälkeen osittainen hoitovapaa menee "omaan piikkiin" eli työajan lyhentämisen aiheuttamasta ansionmenetyksestä ei saa mitään korvausta.

mutta osittaisesta hoitovapaasta saa rahaa kelalta siihen asti kun lapsi täyttää kolme TAI kun on 1. tai 2. luokalla.



http://www.stm.fi/Resource.phx/vastt/perhe/prvap/oshoitovapaa.htx



http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/150802084946MH?OpenDocument

Onko nyt tosiaan niin, että minulla on ehdoton oikeus jäädä osittaiselle hoitovapaalle heti kun vuosi on täynnä?



Taustatietoa vielä sen verran, että teen töitä toimeksiantajalle, eli oma työantajani on alihankintana myynyt työpanokseni (tai jonkun muun työpanoksen) toimeksiantajalle. Tiedän kyllä että tämä ei sinänsä vaikuta oikeuksiini työntekijänä, mutta aika varma olen siitä että työsopimustani ei jatketa jos vaatimalla vaadin nyt osittaista hoitovapaata..